_{Консультаційний супровід релокованих підприємств - серед пріоритетних напрямів роботи Управління}

Про це заявила під час круглого столу, приуроченому співпраці державних органів  з релокованими підприємствами, що перемістилися на Буковину, заступниця начальника Управління Держпраці Галина Кушнір.

Тематичний захід організовано  Чернівецьким  обласним центром зайнятості з метою сприяння переміщеним підприємствам та популяризацією активної програми щодо їх підтримки з боку Уряду та Міністерства економіки України.

Безпосередніми учасниками активного діалогу стали представники запрошених на зустріч релокованих підприємств, зокрема, будівельних фірм, медичного центру, швейних підприємств.  

До обговорення долучилися фахівці департаменту регіонального розвитку Чернівецької обласної військової адміністрації, обласної служби зайнятості, а також громадської організації «Клуб підприємців Буковини».

Організатори також надали технічну можливість долучитися до заходу учасникам з районів області. Це можна було зробити у режимі спілкування онлайн.

У ході розмови в учасників дискусії виникло чимало запитань, які належать до сфери повноважень Держпраці, зокрема, щодо належного врегулювання трудових відносин між роботодавцями та найманим персоналом під час дії воєнного стану.

Фахівець Держпраці надали вичерпні роз’яснення на акцентувала на останніх найактуальніших змінах у чинному законодавстві про працю.

«З початку надання консультативної допомоги релокованим підприємствам, фахівці Управління проконсультували  45  суб’єктів господарювання, - наголосила  Галина Кушнір. - Серед них  - приватні підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю, фізичні особи-підприємці. У розрізі економічної діяльності -  підприємства харчової та деревообробної промисловості, виробники товарів промислової групи, ІТ- компанії та інші. Наразі посадовці  Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують надавати таким підприємствам, установам, організаціям весь спектр необхідної консультаційної допомоги, зокрема,  з питань промислової безпеки, охорони та гігієни  праці, трудового законодавства, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг», - підкреслила посадовець Держпраці.

Учасникам зустрічі було надано повну контактну  інформацію щодо  консультаційних сервісів Управління, де оперативно можна отримати необхідну допомогу, у тому числі, й через сервіс «інтерактивний інспектор».   

_{Працівники КП «Черівціводоканал» вдосконалили  свої навички на тренінгу щодо безпечного виконання робіт у колодязях}

Організатори заходу - фахівці відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Управління Держпраці. 

Тренінг організовано з метою профілактики виробничого травматизму та зменшення кількості випадків травмування працівників під час виконання  робіт підвищеної небезпеки  у замкнутому просторі.

До участі у тренінгу залучили працівників комунального підприємства «Чернівціводоканал», яке є для обласного центру стратегічним підприємством, що надає городянам послуги з водопостачання та водовідведення.

Безпосередніми учасниками тренінгу стали працівники дільниці водопровідних мереж підприємства.

Участь у заході взяли: начальник служби охорони праці підприємства Микола Марчук, начальник дільниці водопровідних мереж Ігор Тимофіїв, газоелектрозварювальник Григорій Андрущак, слюсарі Ігор Рубаняк, Іван Кадук, Дмитро Скакун та інші.    

Управління Держпраці на тренінгу представляли заступник начальника відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Костянтин Соболевич та головний державний інспектор Сергій Андрієць.

Фахівці територіального органу Держпраці запросили до участі у заході представників Чернівецької обласної ради профспілок, Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в області, Федерації роботодавців Буковини, а також  департаменту соціально-економічного розвитку та стратегічного планування Чернівецької міської ради.

Розпочинаючи тренінг, посадовці Держпраці ознайомили учасників зі статистикою нещасних випадків, що мали місце на підприємствах області цьогоріч, надали актуальну інформацію щодо причин та наслідків випадків виробничого травматизму.  

Фахівці Управління наголосили відповідальним особам та учасникам тренінгу на загальних вимогах щодо організації виробничого процесу на підприємстві водопровідно-каналізаційного господарства та деталізували на забезпеченні безпечного виконання робіт, контролі газоповітряного середовища під час виконання таких робіт, забезпеченні працівників засобами колективного та індивідуального захисту, наявності та справності технологічного обладнання, а також на проходженні відповідних інструктажів при виконання робіт підвищеної небезпеки та на дотримання належної виробничої дисципліни.

У практичній частині  тренінгу працівники дільниці здійснювали монтування  врізного хомута зі встановленням запірної арматури у систему водопроводу. Перед тим було обговорено організацію та технічну підготовку території, на якій проводилися роботи, а також застосування засобів індивідуального захисту.

У підсумку тренінгу було зазначено, що створення здорових та безпечних умов праці для працівників убезпечить настання випадків виробничого травматизму на будь якому підприємстві, в установі, чи організації регіону.

_{В освітніх установах проведено превентивні заходи, націлені на мінімізацію виробничого травматизму}   

Посадовці Управління Держпраці й надалі відвідують освітні установи Чернівців та області задля проведення превентивних  заходів, націлених на мінімізацію виробничого травматизму.

Так, днями один із інформаційних заходів  проведено у Чернівецькій загальноосвітній школі №4. Організувала та провела робочу зустріч - нараду головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Регіна Задоровська за участю  фахівця з охорони праці установи Ганни Сичкової.

Загалом участь у заході взяли 52 фахівці освітнього закладу, зокрема, педагоги, технічні працівники.

У ході зустрічі обговорено необхідність дотримання Закону України «Про охорону праці» у частині проходження персоналом навчання та перевірки знань з питань охорони праці, ведення відповідної документації,  проходження інструктажів, використання  засобів індивідуального захисту, тощо.

Окремо мовилося про безпеку проведення робіт на висоті, безпечну експлуатацію електроустаткування, опалювального обладнання, оскільки незабаром розпочнеться опалювальний сезон.

Детально наголошено на нововведеннях та  змінах у трудовому законодавстві у зв’язку із дією воєнного стану.

Інспектор Регіна Задоровська рекомендувала посадовцям  закладу здійснювати постійний контроль за дотриманням працівниками вимог нормативно-правових актів з питань безпеки праці,  оскільки це сприятиме запобіганню виробничому травматизму в освітній галузі, а відповідно убезпечить здоров’я і життя персоналу при виконанні ним трудових обов’язків.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua

_{Управління розпочинає формування комісії зі спеціального розслідування нещасного випадку, в якому постраждали працівники «Чернівцігазу» (доповнюється)}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області розпочинається формування комісії зі спеціального розслідування нещасного випадку з тяжкими наслідками, в якому постраждали працівники  АТ «Чернівцігаз».

Нещасний випадок мав місце під час виконання планових робіт.

Екстрене повідомлення про госпіталізацію одного із постраждалих до обласного медичного закладу надійшло до територіального органу Держпраці учора, 28 вересня, о 16.25.

За попередніми даними, працівники проводили роботи у підземному колодязі.  Під час проведення робіт слюсар, який безпосередньо перебував у колодязі, раптово втратив свідомість. Під час надання йому медичної допомоги - помер.

Другого постраждалого  госпіталізували до медичного закладу.  Як повідомили фахівці медичної установи, у нього виявлено ознаки отруєння газом.

Відповідно до Порядку  розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, комісія зі спеціального розслідування Управління Держпраці має встановити остаточні обставини та причини нещасного випадку з тяжкими наслідками.

Довідково: за 8 місяців  2022 року  на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 23 нещасні  випадки, три з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємстві пошти та зв’язку,   нафтохімічної промисловості, соціально-культурної сфери.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму в області задокументовано у соціально-культурній сфері.

_{Про окремі питання оплати праці при спрощеному режимі регулювання трудових відносин}

Державна служба України з питань праці роз’яснює.  

Яка відповідальність роботодавця у разі порушення строків виплати заробітної плати при спрощеному режимі регулювання?

Однією із істотних умов трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин є відповідальність роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати, що передбачає визначення у трудовому договорі розміру компенсації (у процентному відношенні до розміру заробітної плати (тарифної ставки або окладу (посадового окладу), яка сплачується роботодавцем працівнику за кожний день затримки виплати заробітної плати.

За відсутності у трудовому договорі відповідних положень про відповідальність роботодавця, застосовуються норми законодавства про працю, визначені Кодексом законів про працю України та Законом України «Про оплату праці».

Чи поширюються мінімальні державні гарантії в оплаті праці на працівників при спрощеному режимі регулювання?

В умовах спрощеного режиму розмір заробітної плати визначається трудовим договором з урахуванням встановленого законом мінімального рівня оплати праці (стаття 115 Кодексу законів про працю України).

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Тривають інформаційні заходи щодо протидії трудовій експлуатації на підприємствах сільського господарства}

Фахівцями Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено низку інформаційних заходів серед суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність у сфері сільського господарства.

Робота проводилася у повній взаємодії з фахівцями відділу міграційної поліції Головного управління Національної поліції у Чернівецькій області та відділу  організації запобігання нелегальній міграції, реадмісії та видворення Управління Державної міграційної служби у регіоні.

Так,  робоча мобільна група відвідала днями ще два сільськогосподарські підприємства: фермерське господарство Ілаша та товариство з обмеженою відповідальністю «АПК  -Буковина». Підприємства здійснюють господарську діяльність у Дністровському районі.

Спілкуючись із працівниками агропромислових виробництв, фахівці, котрі входили до складу мобільних груп, зазначили на ключових ознаках примусової праці.

Надали узагальнені рекомендації, як громадянам слід протидіяти у разі, якщо роботодавець порушує норми трудового права, або ж у будь - який інший спосіб обмежує конституційні права та свободи працівників.     

Учасникам  зустрічі надали перелік інформаційних ресурсів Служби та Управління, де можна переглянути найактуальніші юридичні роз’яснення трудового законодавства та законодавства з безпеки праці.    

Також під час профілактично-інформаційних заходів посадовці  територіального органу Держпраці надали роз’яснення присутнім про особливості застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану та акцентували на неприпустимості неоформлених трудових відносин.

Актуальна інформація на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

_{Тривають інформаційні заходи щодо протидії трудовій експлуатації на агропромислових підприємствах}

Фахівцями Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено низку інформаційних заходів серед суб’єктів господарювання, які здійснюють діяльність у сфері сільського господарства.

Робота проводилася у повній взаємодії з фахівцями відділу міграційної поліції Головного управління Національної поліції у Чернівецькій області та відділу  організації запобігання нелегальній міграції, реадмісії та видворення Управління Державної міграційної служби у регіоні.

Так,  робоча мобільна група відвідала днями ще два сільськогосподарські підприємства: фермерське господарство Ілаша та товариство з обмеженою відповідальністю «АПК  -Буковина». Підприємства здійснюють господарську діяльність у Дністровському районі.

Спілкуючись із працівниками агропромислових виробництв, фахівці, котрі входили до складу мобільних груп, зазначили на ключових ознаках примусової праці. Надали узагальнені рекомендації, як громадянам слід протидіяти у разі, якщо роботодавець порушує норми трудового права, або ж у будь який інший спосіб обмежує конституційні права та свободи працівників.     

Учасникам  зустрічі надали перелік інформаційних ресурсів Служби та Управління, де можна переглянути найактуальніші юридичні роз’яснення трудового законодавства та законодавства з безпеки праці.    

Також під час профілактично-інформаційних заходів посадовці  територіального органу Держпраці надали роз’яснення присутнім про особливості застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану та акцентували на неприпустимості неоформлених трудових відносин.

Актуальна інформація на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua/.

_{Роботу у безпечних регіонах відновили 558 релокованих підприємств}

Про це повідомляє Міністерство економіки України, яке  продовжує програму “Релокація бізнесу”. Скористатися нею може будь-який суб’єкт господарювання. Для цього потрібно залишити заявку на спеціальній онлайн-платформі. Після опрацювання заявки, бізнесу запропонують комплексний пакет державної підтримки.

Від початку дії програми зареєстровано  1846 заявок.745 підприємств переїхали у більш безпечні регіони, 558  із них  відновили роботу на нових місцях. Для 286 підприємств зараз здійснюється пошук потрібної локації або способу транспортування.

Найбільше бізнесів релокувалися з Харківської області - 193 підприємства, Київської - 180, Донецької - 106, Дніпропетровської - 27, Запорізької області - 26.

Найчастіше підприємства переїжджають до Львівської області (25%), Закарпатської (16%), Чернівецької (11%), Тернопільської (8%), Дніпропетровської (7%) та Івано-Франківської (7%).

Допомога від держави полягає у підборі місця розташування для бізнесу на безпечній території, допомозі з перевезенням на нову локацію, сприянні в розселенні працівників та пошуку нових співробітників, підтримці у відновленні логістики, закупівлі сировини та пошуку ринків збуту, повідомляється на сайті Мінекономіки України.

Тепер, коли Збройні Сили України звільнили частину  українських територій, спостерігається тенденція повернення бізнесів на попередні місця роботи.Так, 609 підприємств відмовилися від раніше поданих заявок на релокацію, а 37 підприємств повернулися на попереднє місце провадження діяльності на деокупованій території, констатують у профільному Міністерстві.

З початку надання консультативної допомоги релокованим підприємствам, які перемістили свої бізнеси на територію Буковини  та відновили тут  свою економічну діяльність, фахівці Управління Держпраці проконсультували  42 таких  суб’єкти господарювання.

Серед них  - приватні підприємства, товариства з обмеженою відповідальністю, фізичні особи-підприємці. У розрізі економічної діяльності -  це підприємства харчової та деревообробної промисловості, виробники товарів промислової групи, ІТ- компанії та інші.

Наразі посадовці  Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують надавати таким підприємствам, установам, організаціям весь спектр необхідної консультаційної допомоги, зокрема,  з питань промислової безпеки, охорони та гігієни  праці, трудового законодавства, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг.

Для цього представники релокованих підприємств можуть звернутися до територіального органу Держпраці  у зручний для них спосіб комунікації.

Так, інспектори Управління можуть оперативно прибути на підприємство, в установу, організацію для надання методичної допомоги, якщо роботодавець повідомить про таку необхідність  телефоном: (0372) 55-37-24, або електронною поштою на адресу:  dsp@cv.dsp.gov.ua.

Також заявник може скористатися сервісом  Держпраці «інтерактивний інспектор». На сайті Управління Держпраці розміщено прямі контакти та покрокова інструкція, як це можна зробити.

Свої запити на «інтерактивний інспектор» можна спрямувати, заповнивши  так звану гугл-форму, або направивши свої запити у зручний для кожного заявника спосіб комунікації. Це визначає безпосередньо сам заявник.

Актуальну інформацію для релокованих підприємств можна переглянути на сайті Держпраці України -  https://dsp.gov.ua/

на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

на сайті Управління Держпраці - http://cv.dsp.gov.ua/

на офіційній сторінці Управління у ФБ - https://www.facebook.com/cv.dsp.gov.ua/

у Телеграм-каналі - https://t.me/cv_dsp

Управління Держпраці у Чернівецькій області  націлене створювати для релокованих підприємств максимально сприятливий консультативний супровід та надавати необхідну інформаційно-роз’яснювальну допомогу.

_{Посадовці Держпраці взяли участь у Міжнародній конференції з вибухотехніки та піротехніки}

21-23 вересня у місті Хротовіце (Чеська Республіка), відбулася міжнародна конференція «Вибухотехніка та піротехніка 2022».

Захід призначений для інженерів-підривників, піротехніків та інших співробітників науки, науково-дослідної галузі, галузі освіти, безпеки праці, юриспруденції та усіх галузей, що використовують вибухові роботи, а також для спеціалістів, постачальників та користувачів вибухових робіт, повідомляється на сайті Держпраці України.

Від Держпраці, за дорученням Голови Служби, з метою здобуття міжнародного досвіду у конференції взяли участь начальник управління гірничого нагляду Держпраці Олег Нелень та в.о. начальника ГУ Держпраці у Дніпропетровській області Марія Брезіцька.

Під час заходу відбулися обговорення змін у законодавстві, які впливають на отримання дозволів на проведення вибухових робіт. Представники Чеської сторони ділилися результатами діяльності гірничого управління з контролю. Розглядали динаміку розвитку галузі вибухових речовин.

Учасники конференції мали змогу також ознайомитися із застосуванням сучасних систем на бурових установках, новою електронною системою ініціювання вибуху, цільовими системами тощо.

_{Підтримано урядові ініціативи для активізації ринку праці та стимулювання зайнятості}

Верховна Рада України ухвалила урядові законопроекти, спрямовані на активізацію ринку праці та зростання зайнятості серед населення, зокрема, законопроекти 6067 та 5795.  

“Уряд приділяє особливу увагу питанню підвищення рівня зайнятості, адже через війну мільйони українців втратили роботу, бо підприємства зупинились чи зруйновані, багато хто вимушено переїхав в більш безпечні регіони і шукає нову роботу там. Ми вже запустили низку програм, що стимулюють створення нових робочих місць та зменшення безробіття. Зокрема, грантові програми на відкриття та розвиток бізнесу, виплачуємо компенсацію роботодавцям за працевлаштування переселенців. Підтримка парламентом наших законодавчих ініціатив -  черговий крок, що допоможе активізувати ситуацію на ринку праці, а також збільшити податкові надходження”, - прокоментувала Перший віцепрем'єр- міністр України - Міністр економіки Юлія Свириденко.  

Законопроектом 6067 запроваджується низка новацій, що дозволять удосконалити роботу служби зайнятості, створити нові робочі місця завдяки активним програмам на ринку праці, забезпечать зменшення рівня безробіття. Зокрема, впроваджується стимулювання для роботодавців у вигляді компенсації ЄСВ або частини заробітної плати з Фонду по безробіттю за працевлаштування: молоді, зокрема, на перше робоче місце; учасників бойових дій; одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю; осіб за 5 років до досягнення пенсійного віку; осіб з інвалідністю; довготривалих безробітних та інших вразливих категорій громадян.

Окрім того, змінюються застарілі підходи щодо допомоги безробітним в пошуку підходящої роботи, впроваджується європейський метод до виплати допомоги по безробіттю відповідно до страхових принципів - чим більший страховий стаж, тим більше тривалість та розмір виплат, які отримує людина. Пропонується залучати більше безробітних до громадських робіт з відновлення країни, за що вони отримуватимуть вищий дохід, ніж допомога по безробіттю.

Законодавчі зміни, запропоновані законопроектом 5795, також врегульовують низку питань щодо роботи в Україні іноземців та осіб без громадянства. Зокрема: встановлюється належний контроль за застосуванням праці іноземців та осіб без громадянства та сплатою ЄСВ шляхом запровадження моніторингу через електронний обмін інформацією між різними органами; Державній службі зайнятості надається право оперативно реагувати і скасовувати дозволи на застосування праці іноземців за зверненням правоохоронних органів; зменшується навантаження на роботодавців у разі залучення іноземної робочої сили шляхом скасування вимоги щодо виплати заробітної плати іноземцю у розмірі 5 або 10 мінімальних заробітних плат; удосконалюється порядок видачі дозволів - ця адміністративна послуга стане доступною через ЦНАП. 

За матеріалами сайту Міністерства економіки України

_{У 5 територіальних громадах Буковини надано широку консультаційну підтримку}

Низку робочих зустрічей фахівців Управління Держпраці проведено у територіальних громадах Буковини.

Зустрічі організовано, зокрема,  у Кіцманській, Мамаївській, Неполоковецькій, Кадубівецькій, Юрковецькій  громадах.  

Від Управління Держпраці участь у зустрічах та робочих зібраннях взяв перший заступник начальника  відомства Іван Гордей.

У першу чергу, заступник керівника територіального органу Держпраці звернувся до учасників зустрічей з нагадуванням щодо належної організації опалювального сезону у соціально-культурних закладах та  установах  громад, зокрема, щодо належної експлуатації електрообладнання та газового устаткування; перевірки димових та вентиляційних каналів об’єктів і споруд; отримання, у разі необхідності, відповідних дозвільних документів; належної підготовки технічного персоналу; його проходженні навчання з охорони праці.

Іван Гордей наголосив присутнім на необхідності повного дотримання законодавства з безпеки  та гігієни праці відповідно до Закону України «Про охорону праці». 

Присутніх також поінформовано про  найактуальніші зміни у трудовому законодавстві, акцентовано на потребі укладання офіційних трудових відносин між роботодавцями та працівниками та надано інформацію про низку  кампаній, які впроваджуються Держпраці.

У тому числі, й про  кампанію "Виходь на світло", покликану мінімізувати рівень нелегальної зайнятості в області.

Окремо акцентовано на інформаційній кампанії щодо протидії торгівлі людьми, оскільки наразі у цих територіальних громадах проживає значна кількість вимушено переміщених осіб.

_{Управління продовжує проведення тематичних зустрічей та лекцій у місцевих освітніх закладах}

Тема таких зустрічей та лекцій -  небезпеки та ризики не задекларованої праці,  праця молоді та неповнолітніх,  соціальні, трудові гарантії та  права працівників.

Додатково слухачів таких тематичних заходів ознайомлюють з нормами чинного законодавства про безпеку та гігієну праці.

Днями фахівці Управління провели інформаційно - роз’яснювальну  роботу зі студентами та учнями кількох освітніх установ області.

Так, заступниця начальника Управління Галина Кушнір провела тематичну лекцію зі студентами  факультету математики та інформатики Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича.

Ще одну тематичну зустріч проведено зі студентами  першого курсу Чернівецького фахового коледжу технологій та дизайну заступницею начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління  Валентиною Панчишиною.

Головний державний інспектор, фахівець сектору з питань експертизи умов праці Василь Сагалюк поспілкувався зі студентами Вашковецького фахового медичного коледжу.

Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління, головні державні інспектори  Дмитро Паламарчук та Іван Мохнатий провели зустріч з учнями Чернівецького професійного ліцею сфери послуг.

Під час спілкування зі студентами та учнями освітніх закладів детально роз’яснено  щодо особливостей  працевлаштування молодих працівників, їхніх трудових та соціальних прав.

Акцентовано на праці молоді, котра не досягла повноліття. Ґрунтовно деталізовано на переліку робіт, на яких забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років.

Окремо наголошено  на необхідності офіційного працевлаштування, а також на відповідальності сторін у разі відсутності легальних трудових відносин між роботодавцем і працівником.

Студентів ознайомлено з інформаційними ресурсами Управління, де кожен користувач може знайти необхідні для нього роз’яснення - сайтом, телеграм-каналом та офіційною сторінкою відомства у мережі ФБ .

У ході зустрічей оприлюднено  інформацію про студентський фестиваль реклами, де талановита молодь може взяти участь.

Наголошено на тому, що цього річ Служба у рамках фестивалю започаткувала номінацію «Україна працює!», яка включає дві теми, зокрема, «Працюй легально - підтримай країну!» та  «Працюй безпечно - врятуй життя в часи війни!».

Зазначено, що Держпраці України підтримує прагнення талановитої молоді донести до своїх однолітків інформацію про те, чому важливо працювати за трудовим договором та дбати про свою безпеку на роботі.

_{На агропідприємствах Буковини, у рамках роботи мобільних груп, проведено низку інформаційних заходів}  

Робота мобільних груп, націлених на протидію  примусовій праці та  трудовій експлуатації на агропромислових підприємствах області стартувала у понеділок, 19 вересня.

Про створення таких мобільних груп домовилися напередодні на  робочій зустрічі  фахівці Управління Держпраці, відділу міграційної поліції Головного управління Національної поліції у Чернівецькій області, відділу  організації запобігання нелегальній міграції, реадмісії та видворення Управління Державної міграційної служби. 

Тоді ж було обговорено загальний  план спільної роботи щодо протидії використання примусової праці та трудової експлуатації  у  сільськогосподарській галузі  Буковини - на агропромислових підприємствах, у фермерських господарствах, об’єднаннях, селянських спілках, фізичними особами - підприємцями.    

У перші дні мобільні групи охопили діяльністю підприємства Дністровського району. Так, фахівці, які увійшли до їх складу, відвідали з інформаційними візитами підприємства Кельменеччини  - ПП «Агро-Вест-Ком» та ПП «Югро».

На зустрічах з посадовцями Держпраці, Державної міграційної служби та Нацполіції були присутні, безпосередньо, трудові колективи цих підприємств.

Працівникам, найперше, розповіли, які фактори можуть свідчити про те, що людина потрапила у  трудове рабство, або ж її працю використовують, як примусову.

Учасникам зустрічі надали детальне пояснення, у який спосіб і куди слід звертатися за захистом,  якщо такий ризик виник. Серед них розповсюдили тематичні матеріали – листівки та брошури.

Водночас працівникам повідомили про найактуальніші зміни у трудовому законодавстві у зв’язку із введенням у дію воєнного стану,  відповіли на їхні численні запитання, проконсультували з окремих питань і роботодавців.

У ході спілкування   наголошено  на недопустимості використання неоформлених трудових відносин, оскільки наразі в аграріїв триває збір врожаю, відповідно значно збільшиться кількість найманого персоналу.

Принагідно повідомили про результати інформаційних кампаній Держпраці, націлених на протидію торгівлі людьми та використанні нелегальної зайнятості.    

До Державної служби України з питань праці надходить інформація від суб’єктів господарювання про телефонні дзвінки від осіб, у тому числі, які представляються колишніми працівниками державних підприємств, віднесених до сфери управління Держпраці, з комерційними пропозиціями щодо надання послуг у сфері охорони праці.

Необхідність пристати на такі комерційні пропозиції шахраї обґрунтовують узгодженням дій з Держпраці.

Наголошуємо, що Держпраці здійснює свою діяльність виключно на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, відповідно до вимог законодавства.

У своїй роботі Держпраці НЕ НАДАЄ переваг будь-яким суб’єктам господарювання, що здійснюють діяльність у сфері охорони праці.

Просимо невідкладно інформувати про зазначені факти Державну службу України з питань праці  через рубрику "Повідомити про корупцію" та правоохоронні органи у регіонах.

_{Про спрощений режим регулювання трудових відносин – роз’яснює Держпраці}

Хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин?

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;

або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Спрощений режим може на добровільних засадах застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах.

Як оформлюється укладення трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин?

Регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.

У трудовому договорі зазначається інформація про умови праці, наявність/відсутність на робочому місці працівника небезпечних і шкідливих виробничих факторів, можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також визначаються встановлені законом права працівника на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах.

Працівник вважається поінформованим про умови праці та наявність/відсутність на його робочому місці небезпечних факторів з моменту підписання ним трудового договору.

Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).

За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».

При цьому варто врахувати, що відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, укладення трудового договору, в тому числі при спрощеному режимі регулювання трудових відносин, оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, і подається повідомлення до органів Державної податкової служби України.

Чи є обов’язковим укладення письмового трудового договору при спрощеному режимі регулювання в умовах воєнного стану?

Статтею 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Відповідно до вимог статті 49-6 Кодексу законів про працю України регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.

Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін). За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг».

Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах спрощеного режиму, які не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б Кодексу законів про працю України та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями Кодексу законів про працю України.

В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечать законодавству щодо регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.

Таким чином, за відсутності письмового трудового договору не може бути застосований спрощений режим регулювання трудових відносин.

Актуальна інформація  про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Основна мета тематичних тренінгів, проведених Управлінням, - зменшення виробничого травматизму}

«Зменшення виробничого травматизму, а отже, збереження життя і здоров’я працівників - ось основна мета тематичних тренінгів, проведених Управлінням Держпраці у 2022 році», - про це зазначив начальник відомства Василь Боячук у коментарі журналістам телеканалу С-4.

Очільник територіального органу Держпраці повідомив, що тематичні заходи цього річ вже проведено на підприємствах житлово-комунального, лісового, газового господарств, а також на підприємстві енергетичної сфери.

Для довідки: за даними Управління   за 8 місяців 2022 року на підприємствах, в установах, організаціях регіону зафіксовано 23 нещасні  випадки, три з яких - зі смертельними наслідками.

«Для того, аби ми змогли мінімізувати виробничий травматизм на підприємствах області,  і проводяться такі заходи, а ще для обміну досвідом і впровадженням кращих практик управління промисловою безпекою та охороною праці», - підсумував у розмові з журналістами популярного місцевого телеканалу Василь Боячук.  

Фото - з офіційної сторінки телеканалу «С-4» у фейсбуці

_{Актуально! Повноваження Держпраці щодо адміністрування Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки припинено}

Державна служба України з питань праці нагадує: у зв’язку з набранням чинності Закону України «Про об’єкти підвищеної небезпеки», повноваження Держпраці щодо адміністрування Державного реєстру об'єктів підвищеної небезпеки припинено з 06.08.2022 року.

Постановою Кабінету Міністрів України  від 13.09.2022 року за  № 1030 затверджено «Порядок ідентифікації об’єктів підвищеної небезпеки та їх обліку», а Постанову Уряду  від 11.07.2002 року за № 956 «Про ідентифікацію та декларування безпеки об’єктів підвищеної небезпеки» (Офіційний вісник України, 2002 рік, № 29, ст. 1357) визначено такою, що втратила чинність.

Отже, повноваження щодо ведення обліку об’єктів підвищеної небезпеки та ведення Державного реєстру об’єктів підвищеної небезпеки Постановою КМУ від 13.09.2022 року за  № 1030 передано до Державної служби України з надзвичайних ситуацій.

Ознайомитись з постановою КМУ від 13.09.2022 № 1030 можна за посиланням:  https://www.kmu.gov.ua/.../deiaki-pytannia-identyfikatsii...

_{Майбутнім випускникам освітніх закладів Вижниччини - про важливість укладання офіційних трудових відносин}

Низку інформаційних заходів проведено в освітніх установах  Вижниччини. Лекції-бесіди у навчальних закладах організував і провів інспектор праці Управління Юрій Колодченко.

Так, днями інформаційні заході відбулися, зокрема, у Іспаському ЗЗСО І-ІІІ ступенів та Мигівському ЗЗСО.

Випускникам шкіл, а отже, у майбутньому  потенційним шукачам роботи, фахівець територіального органу Держпраці розповім про загальні норми трудового законодавства, необхідність їх дотримання, а також про соціальні та трудові  гарантії, на які може розраховувати кожен працівник, котрий працює легально.  

Мовилося про порядок оформлення на роботу у трудові колективи, режим робочого часу, проходження медичних оглядів, оплату праці, надання відпусток і таке інше.

Школярам детально роз’яснено, як організовуються трудові відносини між роботодавцями та працівниками в умовах воєнного стану і на що слід розраховувати, укладаючи їх.  Окремо наголошено на тому, що таке спрощений режим регулювання трудових відносин та хто ним може скористатися.

_{Розпочав роботу  «Єдиний портал вакансій»}

В Україні запрацював «Єдиний портал вакансій» - інструмент, який значно полегшить пошук роботи. Про це повідомляє сайт Міністерства економіки України.

«Працевлаштування – надзвичайно актуальна на сьогодні проблема для багатьох українців. Надто тих, хто змушений був покинути свої домівки через бойові дії в своєму регіоні та переїхати. Водночас бізнес, який через війну змінив локацію, а також підприємства, що відкриваються чи розширюються, в тому числі за допомоги наших грантових програм, потребують робочої сили. Новий інструмент допоможе і роботодавцям, і працівникам та сприятиме відновленню та подальшому розвитку економіки. План Відновлення України передбачає створення більше 1 млн 700 тисяч робочих місць упродовж наступних років. Отже, «Єдиний портал вакансій» буде дуже корисним і в майбутньому», - зазначила Перший віцепрем'єр-міністр - Міністр економіки України Юлія Свириденко.

Новий портал дає змогу знайти інформацію про роботу відповідно до регіону, галузі чи спеціалізації, очікуваного рівня зарплати. Нові вакансії з’являються на порталі в режимі реального часу та є максимально актуальними.

Створення порталу було ініційоване Міністерством економіки та Державною службою зайнятості навесні 2022 року. Наприкінці травня було підписано договір про співпрацю та інформаційну взаємодію між Міністерством економіки, Державною службою зайнятості та 5 найбільшими сайтами з працевлаштування (work.ua, robota.ua, grc.ua, novarobota.ua,  pidbir.com). Результатом співпраці стало створення «Єдиного порталу вакансій».

_{Фахівці Управління, міграційної служби та поліції обговорили спільні заходи щодо запобігання трудовій експлуатації  у сільському господарстві}

Сьогодні, 15 вересня, відбулася робоча зустріч фахівців територіального органу Держпраці зі співробітниками відділу міграційної поліції Головного управління Національної поліції у Чернівецькій області та відділу  організації запобігання нелегальній міграції, реадмісії та видворення Управління Державної міграційної служби.

Участь у нараді від Держпраці взяли: начальник Управління Василь Боячук, заступник керівника Галина Кушнір, заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Валентина Панчишина, начальник відділу нагляду в АПК та СКС Микола Остапович, інспектор відділу Володимир Хіврич.  

Під час робочої зустрічі обговорено план спільної роботи щодо протидії використання примусової праці та трудової експлуатації, зокрема, у  сільськогосподарській галузі  Буковини - на агропромислових підприємствах, у фермерських господарствах, об’єднаннях, селянських спілках, фізичними особами - підприємцями.    

Учасники зустрічі розробили та узгодили план проведення інформаційно-роз’яснювальних заходів серед суб’єктів господарювання безпосередньо у районах  області, здійснили  обмін аналітичною інформацією, друкованою продукцією для розповсюдження серед респондентів.

Також представники Управління поінформували колег щодо результатів інформаційної кампанії Держпраці, націленої на протидію торгівлі людьми.

Зазначено, що загалом фахівці Управління провели у рамках кампанії понад 600 інформаційних заходів та надали роз’яснення понад 200 тисячам осіб. Серед  них розповсюдили майже 15 тисяч екземплярів друкованої продукції - тематичні плакати, листівки, брошури.

Задля проведення спільних  інформаційно - роз’яснювальних заходів, націлених на протидію  торгівлі людьми та їх трудовій експлуатації, у рамках зустрічі створено мобільні робочі групи, які розпочнуть діяльність  вже найближчими днями.

Як протидіяти торгівлі людьми – на інформаційному порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

_{У проекті бюджету на 2023 рік зафіксовано мінімальну заробітну плату у 6 700 гривень}

Уряд схвалив проект Закону про Державний бюджет України на 2023 рік. Загальна сума доходів держбюджету прогнозується у 1 279,1 млрд грн. Видатки та надання кредитів плануються в обсязі 2 573,4 млрд грн.

Проект головного фінансового плану країни  передбачає, зокрема, спрямування ресурсів на такі пріоритетні напрями: національна безпека та оборона, охорона здоров’я;  освіта; пенсійне забезпечення та соціальний захист; підтримка ветеранів війни; Резервний фонд; Фонд ліквідації наслідків збройної агресії; Фонд розвитку підприємництва; надання грантів бізнесу.

Незважаючи на складні умови воєнного стану, в проекті Державного бюджету збережено рівень соціальних стандартів: мінімальна заробітна плата з 01 січня 2023 року становитиме 6 700 грн на місяць, прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць - 2 589 гривень, інформує сайт Кабінету Міністрів України.

_{Про пошук шляхів взаємодії йшлося під час зустрічі у Державній інспекції архітектури та містобудування України}

За дорученням Голови Держпраці відбулася робоча зустріч заступника Голови Держпраці Алли Горбатюк із заступником Голови ДІАМ Наталією Дюжиловою.

Під час заходу посадовці окреслили потенційні механізми співпраці з питань здійснення державного ринкового нагляду та недопущення поширення нехарчової продукції, яка не відповідає встановленим вимогам.

Також обговорили можливу взаємодію щодо здійснення моніторингу стану забезпечення трудових прав громадян та прийняття в експлуатацію об’єктів промислового й виробничого призначення тощо.

На завершення зустрічі сторони домовились продовжити роботу з розроблення заходів для ефективного співробітництва, яке сприятиме захисту прав та інтересів як суб’єктів господарювання, так і споживачів (користувачів) продукції, що є надзвичайно важливим в умовах воєнного стану, повідомляє сайт Держпраці України.

_{Урядова програма «єРобота» дає можливість роботодавцям створити нові робочі місця}

У рамках урядової програми “єРобота” майже 11 тисяч українців подали заявки на отримання грантової допомоги від держави для відкриття чи розширення бізнесу, 1115 заявок вже задоволені. Про це повідомила заступник Міністра економіки України Тетяна Бережна під час виступу на П’ятому інформаційно-діалоговому майданчику «Допомога бізнесу в умовах війни: релокація та відновлення».

“Урядова програма “єРобота” триває, Уряд передбачив на реалізацію проекту 40 млрд грн.. Ми прагнемо зробити максимум, щоби кожен працездатний українець мав усі умови, аби стати воїном на економічному фронті і таким чином наблизити нашу країну до перемоги над ворогом”, - зазначила Тетяна Бережна.

Посадовиць наголосила, що програма “єРобота” спрямована, як на активізацію підприємництва, так і на стимулювання створення робочих місць отримувачами грантів. За рахунок реалізації цієї програми Уряд має на меті створити 300 тисяч робочих місць. 

Проект “єРобота” включає 6 грантових програм, спрямованих на стимулювання підприємницької діяльності. Зокрема, це програми мікрогрантів на відкриття чи розвиток власного бізнесу, грантів на створення й розвиток переробних підприємств, закладки саду та виноградарства, тепличного господарства, підтримки ІТ-стартапів та старту в ІТ-сфері.  

Окрім того, Уряд підготував й інші рішення, що дозволять покращити ситуацію на ринку праці. Зокрема, найближчим часом Верховна Рада має розглянути урядовий законопроект щодо реформування служби зайнятості та сприяння зайнятості населення, у тому числі молоді, і впровадження нових активних програм на ринку праці (реєстраційний № 6067). Профільний парламентський комітет вже рекомендував прийняти законопроект в другому читанні. 

Відповідно до цього законопроекту, роботодавець отримуватиме компенсацію ЄСВ або частини заробітної плати з Фонду по безробіттю, якщо працевлаштує:молодь, зокрема, на перше робоче місце; учасників бойових дій;  одиноких батьків, батьків дітей з інвалідністю; осіб за 5 років до досягнення пенсійного віку; осіб з інвалідністю; довготривалих безробітних та інших вразливих категорій громад.

Про це повідомляється на сайті Кабінету Міністрів України.

_{На засіданні підгрупи Європейської платформи з питань подолання незадекларованої праці домовились про взаємодію задля забезпечення захисту українців, які опинились за кордоном через війну}

Голова Держпраці України Ігор Дегнера взяв участь в онлайн засіданні підгрупи Європейської платформи з питань подолання незадекларованої праці, у ході якої обговорювались заходи щодо запобігання використанню незадекларованої праці та трудовій експлуатації переміщених осіб з України.

Під час зустрічі Ігор Дегнера розповів, що з початком бойових дій в Україні Держпраці зосередила свої зусилля на допомозі працівникам та роботодавцям в адаптації трудових відносин до умов військового стану.

Зокрема, учасників заходу поінформовано про роботу інспекторів праці щодо зниження рівня незадекларованої праці, консультування громадян та бізнесу.

Окремою темою обговорення стала робота з питань протидії торгівлі людьми, в ході якої з початку військових дій інспектори праці проконсультували понад 1,2 мільйона громадян, котрі вимушені шукати більш безпечних місць для проживання.

Експерти з Польщі, Литви, Фінляндії та Португалії обговорили можливі механізми усунення ризиків використання неофіційної зайнятості українців, які виїхали закордон, та виявлення випадків їх трудової експлуатації, акцентували увагу на законодавчих ініціативах своїх країн та заходах, які вже були вжиті для подолання цієї проблеми.

Учасники зустрічі домовились про продовження взаємодії задля забезпечення захисту наших співвітчизників, які опинились за кордоном через війну в Україні.

_{Держпраці розпочинає цикл безкоштовних вебінарів}

Держпраці розпочинає проведення циклу безкоштовних вебінарів для всіх бажаючих, кого цікавить тема трудових відносин, здоров’я та безпеки на роботі.

Перший такий захід відбудеться 20 вересня об 11 годині на тему: «Особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану». Більше інформації про програму вебінару за посиланням.

Для участі у вебінарі потрібно попередньо зареєструватися за посиланням: http://surl.li/cxlep не пізніше 15 години 19.09.2022. Реєстрація необхідна виключно для забезпечення всіх учасників доступу до вебінару та отримання інформації про інтереси і побажання наших слухачів.

Участь у заході безкоштовна. Спікери – найкращі спеціалісти – інспектори праці з багаторічним досвідом.

Чекаємо на зустріч з вами! Буде цікаво та корисно!

*Якщо кількість бажаючих взяти участь у вебінарі буде більшою, аніж дозволяють технічні можливості, 21.09.2022 буде проведений повторний захід, про що учасникам буде повідомлено.

_{Для студентів та учнів місцевих освітніх закладів інспектори Управління провели цикл зустрічей та лекцій}

Відповідно до Плану роботи щодо зниження рівня не задекларованої праці  в регіоні, фахівці Держпраці провели низку заходів у місцевих освітніх закладах.

Тема циклу зустрічей та лекцій у коледжах, училищах, ліцеях -  належне  дотримання чинного трудового законодавства та законодавства з промислової безпеки, охорони та гігієни праці, небезпеки та ризики не задекларованої праці.

Просвітницьку інформаційно - роз’яснювальну  роботу проведено, зокрема, у таких навчальних закладах: Чернівецькому індустріальному фаховому коледжі, Чернівецькому професійному ліцеї залізничного транспорту, Чернівецькому професійному ліцеї автомобільного сервісу, Чернівецькому професійному будівельному ліцеї, Чернівецькому медичному фаховому коледжі, Сторожинецькому  лісовому коледжі.

Участь у зустрічах та лекціях взяли: заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Валентина Панчишина, інспектори Управління Іван Мохнатий, Дмитро  Паламарчук, Ігор Пантело, Василь Сагалюк.

Під час спілкування зі студентами та учнями освітніх закладів детально роз’яснено  щодо особливостей  працевлаштування молодих працівників, їх звільнення з роботи, надання відпусток, проходження медичних оглядів, режиму робочого часу, відповідальності за порушення чинного законодавства.

Окремо акцентовано на праці молоді, котра не досягла повноліття. Насамперед, грунтовно деталізовано на переліку робіт, на яких забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років.

А також роз’яснено, на яких роботах можуть бути задіяні неповнолітні; у яких випадках на працевлаштування необхідна згода батьків;  яким має бути робочий графік, тривалість робочого дня, оплата праці, тощо.

Окремо наголошено  на необхідності офіційного працевлаштування та належному порядку оформлення  на роботу.

Зустрічі відбувалися в інтерактивному форматі, учасники мали можливість поставити представникам територіального органу Держпраці запитання та почути на них вичерпні відповіді.

Загалом фахівцями Держпраці в закладах освіти організовано 12 заходів, ними вдалося охопити понад 300 учасників.

_{«Працюй легально - підтримай країну»:   талановита молодь може долучитися до фестивалю соціальної реклами}

Днями у межах фестивалю соціальної реклами серед студентів відбувся перший майстер клас в номінації «Україна працює!», участь в якому взяв Голова Держпраці Ігор Дегнера.

Цього року анонсовано номінацію «Україна працює!», яка включає дві теми:
– «Працюй легально – підтримай країну!»,
– «Працюй безпечно – врятуй життя в часи війни!».

Держпраці підтримує прагнення талановитої молоді донести до своїх однолітків інформацію про те, чому важливо працювати за трудовим договором та дбати про свою безпеку на роботі.

Адже безпечна та задекларована праця – це, перш за все,  повага до себе, до Батьківщини та її захисників.

Деталі щодо участі за посиланням – http://studfestival.com.ua/

_{У рамках консультаційної допомоги фахівці Управління надали заявникам понад 13 тисяч роз’яснень}

З  початку року фахівці  профільних відділів територіального органу Держпраці надали заявникам 13 474 роз’яснень.  

Із них:  5 870 - з питань дотримання законодавства про працю; 6 137 -  з питань охорони та гігієни праці; 1 467 - з питань ринкового нагляду та надання адміністративних послуг.

Наразі фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують надавати заявникам необхідну консультаційну допомогу.

Нагадаємо, що для отримання необхідних роз’яснень,  громадяни можуть скористатися, у тому числі,  сервісом «інтерактивний інспектор».

Так, консультації можна отримати, заповнивши  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

або  надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління:  interaktuv.cv@gmail.com

або звернутися через телеграм-канал Управління - https://t.me/cv_dsp

Також свої звернення  заявники можуть адресувати через Viber, WhatsApp, Telegram за телефоном  - 095 36 00 215.

Довідково:  сервіс Держпраці «інтерактивний інспектор» створений з метою оперативного надання консультацій з питань законодавства про працю, промислову безпеку, охорону та гігієну праці, надання адміністративних послуг, тощо.

Сервіс «інтерактивний інспектор» дає можливість заявникам отримати відповіді у найзручніший та найдоступніший для них спосіб.

Актуально  про трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: www.pratsia.in.ua

_{За два місяця за результатами заходів Держпраці легалізовано майже 25 тисяч працівників}

У рамках реалізації інформаційної кампанії «Виходь на світло!» за результатами  інформаційних відвідувань із 24 420 працівниками укладені трудові договори відповідно до законодавства. Про це повідомляють на сайті Державної служби України з питань праці.

Декларуючи працю, кожен роботодавець та працівник вносять свій внесок у підтримку Збройних сил України та вразливих категорій громадян, які потребують допомоги у такий важкий для країни час.

Саме тому  1 липня 2022 року інспектори праці розпочали інформаційну кампанію «Виходь на світло!», у ході якої відвідали 50 тисяч  роботодавців та провели роз’яснення для майже 100 тисяч працівників. Найбільше відвідувань відбулося у сферах торгівлі, сільського господарства, будівництва та надання послуг.

У кожного четвертого відвіданого роботодавця встановлено ознаки можливого використання незадекларованої праці. Третина з них дослухались до порад інспекторів та оформили трудові відносини з працівниками.

За даними  статистики, на початок 2022 року майже  3 мільйони працівників працювали без оформлення трудових відносин. За умови виплати заробітної плати хоча б на рівні мінімальної - це майже 100 мільярдів гривень податків та зборів на рік.

Шановні роботодавці та працівники, пам’ятайте! Україна бореться з російськими окупантами не лише зброєю, а й своєю працею, яка має бути задекларованою!

Той, хто не платить податки - не підтримує наших захисників!

Більше інформації за посиланням: https://dsp.gov.ua

_{Про виробничий травматизм в області за 8 місяців 2022 року}

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у серпні 2022 року  на підприємствах Буковини   зафіксовано 2 нещасні випадки загального травматизму.   Випадків травмувань працівників  зі смертельним наслідком не було.

Нещасні випадки загального травматизму трапилися в енергетиці та соціально-культурній сфері.

Загалом з  початку року  на підприємствах, в установах, організаціях регіону зафіксовано 23 нещасні  випадки, три з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємстві пошти та зв’язку,   нафтохімічної промисловості, соціально-культурної сфери.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму в області задокументовано у соціально-культурній сфері, загалом - 10.

По два нещасні випадки зафіксовано у харчовій промисловості та на автомобільному транспорті.

По одному нещасному випадку загального травматизму  трапилося у галузях легкої та  газової  промисловості, на підприємстві лісового господарства,  у машинобудуванні, торгівлі, сфері енергетики.      

Актуальна інформація, як працювати безпечно,  -  на порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

_{Грамотами Управління відзначено кращих фахівців з охорони праці лісової галузі}

Відзначення кращих фахівців з охорони праці підприємств лісової галузі Буковини відбулося у рамках проведення тематичного тренінгу щодо безпечного виконання лісосічних робіт, організованого Управлінням Держпраці за участю Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства.

Грамоти вручено за запровадження передових практик зі створення безпечних та  здорових умов праці на підприємствах лісової галузі.

Так, відзнаки  територіального органу  Держпраці отримали: провідні інженери  ДП «Чернівецький лісгосп» Іван Лазоренко та Сергій Варварюк, провідний інженер ДП «Сокирянське лісове господарство» Іван Бабій, лісничий Жадівського лісництва Михайло Рибак, майстер лісу Банилівського лісництва Іван Попеску, майстер лісу Фальківського лісництва  Василь Граб, лісничий Іжівського лісництва Дмитро Урсаки.   

Окремою відзнакою нагороджено директора ДП "Чернівецький лісгосп" Василя Хащового.

Грамоти Управління вручив керівник територіального органу Держпраці Василь Боячук. Посадовець побажав нагородженим плідної праці та нових звершень.

_{Інспектори Управління продовжують проведення інформаційних заходів, націлених на зниження рівня не задекларованої праці у регіоні}

Відповідно до Плану заходів, спрямованих на зниження рівня незадекларованої праці, з початку 2022 року інспектори праці Управління провели серед роботодавців регіону  2 570 інформаційних заходів щодо належного дотримання законодавства про працю.

Найбільшою кількістю заходів вдалося охопити галузь торгівлі - загалом  1 550 суб’єктів господарювання.

Аналогічна інформаційна робота проведена на підприємствах сільського  господарства, сфери надання послуг, медичної галузі, у закладах громадського харчування, на будівництві, тощо.    

Лише у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло», інспектори праці Управління провели 970 інформаційних заходів з питань належного оформлення трудових відносин.

За результатами інформаційної роботи фахівців Держпраці,  роботодавці регіону оформили трудові відносини з понад 1 000 працівниками.

Актуально  про трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: www.pratsia.in.ua

_{Підписано Меморандум про співпрацю між Держпраці та Укртрансбезпекою}

Голова Держпраці Ігор Дегнера та Голова Укртрансбезпеки Євген Зборовський підписали Меморандум про співпрацю. Про це повідомляється на сайті Держпраці.

Метою угоди є консолідація зусиль обох відомств щодо попередження та виявлення незадекларованої праці, забезпечення дотримання роботодавцями мінімальних соціальних гарантій найманих працівників, а також реалізації повноважень з питань державного ринкового нагляду.

Партнерство сторін передбачає розроблення та застосування спільних механізмів для здійснення моніторингу дотримання трудових прав громадян, обмін інформацією щодо їх порушень, забезпечення відповідності нехарчової продукції, у межах сфери відповідальності служб.

Ігор Дегнера зазначив, що підписання угоди є вагомим кроком у розширенні потенційних напрямів співпраці між органами виконавчої влади, що сприятиме, зокрема, формуванню у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин.

_{Працівники підприємств лісової галузі Буковини відшліфовували свою професійну майстерність на тематичному тренінгу  з питань безпечного виконання лісосічних робіт}

Тематичний тренінг щодо безпечного виконання лісосічних робіт організовано Управлінням Держпраці у Чернівецькій області за участю Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства.

Захід відбувся днями на базі Жадівського лісництва ДП «Чернівецький лісгосп». Його безпосередніми учасниками стали фахівці з охорони праці підприємств лісогосподарської галузі, зокрема, провідні інженери та відповідальні з охорони праці п’яти лісгоспів області.

Розпочинаючи роботу тематичного форуму, начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Василь Боячук зазначив, що метою таких подій є підвищення професійної майстерності працівників лісової галузі,  удосконалення навиків безпечного виконання лісосічних робіт, обмін досвідом у налагодженні виробничої діяльності, запобігання ризикам травмувань на виробництві.

Водночас посадовець наголосив на тому, що такі форуми дають можливість обговорення законодавчих змін, які продиктовані умовами воєнного стану.

Управління Держпраці на тренінгу також представляли перший заступник начальника територіального органу Держпраці Іван Гордей, начальник відділу АПК та СКС Микола Остапович, головний державний інспектор відділу Ігор Пантело.

До участі у заході було запрошено й соціальних партнерів, зокрема, представників Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Чернівецькій області, Чернівецької обласної ради профспілок та Федерації роботодавців Чернівецької області.

Так, до участі у форумі долучилися начальник відділу профілактики страхових випадків Управління виконавчої дирекції ФССУ в області Михайло Розман та правовий і технічний інспектор праці Чернівецької облпрофради Олег Стецевич.       

Практичну частину тренінгу присвятили організації та проведенню лісосічних робіт.

Лісничий Михайло Рибак (роботи відбувалися на одній із лісосік Жадівського лісництва ДП «Чернівецький лісгосп») ознайомив присутніх зі схемою рубок на ділянці та коротко розповів про вжиті заходи, націлені на безпечне виконання лісосічних робіт.

Вправне звалювання та розкряжування деревини присутнім продемонстрували лісоруб 6 розряду Сергій Мицкан та лісоруб 5 розряду Сергій Данилюк.

Учасники тренінгу детально обговорили загальні вимоги безпеки проведення лісосічних робіт, оцінки ступенів ризиків, експлуатацію виробничого обладнання, зокрема, використання захисного обладнання для колісних тракторів, що експлуатуються у більшості лісництв, тощо.

У ході тренінгу констатувалося, що понад 60% нещасних випадків у лісовому господарстві стається саме при виконанні лісосічних робіт, а найчастіше травмуються лісоруби.

Серед причин  - порушення параметрів звалювання дерев, а саме: площина основного різу збігається з площиною підпилу, або проходить нижче нього; основний зріз здійснюється не перпендикулярно осі дерева; не залишається недопилок.

Власне, все це створює умови для некерованого падіння дерева, а відповідно,  може спричинити небезпеку травмування працівників. На цьому наголосив головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Ігор Пантело.

«Саме тому  відповідальним особам підприємств лісової галузі слід акцентувати посилену увагу на постійному проведенні навчання та визначенні заходів, яких необхідно вжити для усунення небезпечних ризиків для працівників», - наголосив у ході тренінгу  Ігор Пантело.  

За результатами форуму вже на базі ДП «Берегометське лісомисливське господарство» відбулася підсумкова семінар-нарада.

До участі у семінарі-нараді  долучилися заступник начальника Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства Ігор Чебан, директор ДП «Берегометське лісомисливське господарство» Роман Приказка.

При обговоренні  Ігор Чебан, зокрема, наголосив, що тому, що до усіх небезпек та ризиків проведення лісосічних робіт додалася наявність у лісах вибухонебезпечних предметів, оскільки  країна живе у стані війни. До прикладу, вже зафіксовано випадок смертельного травмування двох працівників лісгоспу на Житомирщині.

Посадовець акцентував на беззастережному виконання Правил поводження з вибухонебезпечними предметами.

На завершення роботи тематичних тренінгу та семінару - наради за   запровадження передових практик зі створення безпечних та  здорових умов праці на підприємствах лісової галузі грамотами Управління Держпраці було відзначено кращих фахівців з охорони праці, зокрема, провідних інженерів  ДП «Чернівецький лісгосп» Івана Лазоренка та Сергія Варварюка, провідного інженера ДП «Сокирянське лісове господарство» Івана Бабія, лісничого Жадівського лісництва Михайла Рибака, майстра лісу Банилівського лісництва Івана Попеску, майстра лісу Фальківського лісництва  Василя Граба, лісничого Іжівського лісництва Дмитра Урсаки.   

Окремою відзнакою Держпраці нагороджено директора ДП "Чернівецький лісгосп" Василя Хащового.

_{Актуальна інформація для роботодавців та працівників: про окремі питання організації трудової діяльності з нефіксованим робочим часом}

Державна служба України з питань праці роз’яснює.

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Що таке базові години при роботі з нефіксованим робочим часом?

Базові години та дні при роботі з нефіксованим робочим часом – це часові періоди, під час яких від працівника може вимагатися виконання роботи, передбаченої трудовим договором, і які обов’язково визначаються у трудовому договорі.

Як вести облік робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом?

Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку (стаття 30 Закону України «Про оплату праці»)

Актуально  про трудові відносини у воєнний час на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: www.pratsia.in.ua

_{Понад 250 тисяч громадян отримали відповіді на запитання через сервіс Держпраці «Інтерактивний інспектор»}

250 тисяч громадян вже скористалися сервісом Держпраці  «Інтерактивним інспектор».

Найбільше запитань надійшло щодо: організації трудових відносин в умовах воєнного стану;

з питань праці і безпеки праці та загальнообов’язкового державного соціального страхування; надання адміністративних послуг.

Якщо ви не можете ухвалити для себе рішення, як бути у певній ситуації – скористайтеся онлайн порадою спеціаліста Держпраці. 

Контакти «інтерактивного інспектора» за посиланням: pratsia.in.ua

Нагадаємо, що з березня 2022 року Держпраці запроваджено сервіс онлайн консультацій, де громадяни можуть у найкоротші строки отримати відповіді на питання, пов’язані із законодавством про працю, безпеку та гігієну праці, надання адміністративних послуг тощо.

Консультацію з питань, що належать до компетенції Держпраці, можна отримати у стислі терміни, звернувшись будь-яким зручним способом: за допомогою телефону, електронної пошти, через  месенджери, або заповнивши зручну онлайн форму.

Крім того, на інформаційному порталі pratsia.in.ua розміщено більше 140 відповідей на актуальні питання трудових відносин в умовах воєнного стану.

_{На засіданні міської ради з питань безпечної життєдіяльності населення обговорено стан виробничого травматизму на підприємствах Чернівців}

Стан виробничого травматизму та шляхи щодо його запобігання обговорено на засіданні міської ради з питань безпечної життєдіяльності населення, що відбулося у Чернівецькій ратуші.

Начальник  Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак повідомив на засіданні, що за вісім місяців 2017 року на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області зареєстровано 22 нещасні випадки, в яких постраждали 22 осіб (двоє із них загинули).

Очільник відомства наголосив на тому, що значна кількість випадків травмування мають місце саме на підприємствах обласного центру.  У нинішньому році  на підприємствах, в установах та організаціях Чернівців вже сталися дев’ять  нещасних випадків, в яких постраждало дев’ятеро осіб.

«Це більш, ніж 40% усіх  травмованих на виробництві у регіоні.  На жаль, такими залишаються тенденції впродовж останніх кількох років. Так, у минулому , 2016, році на підприємствах Чернівців стався 21 нещасний випадок, у тому числі сім нещасних випадків – зі смертельним наслідком. Переважна більшість травмованих - працівники економічно активного віку, зі значним досвідом і стажем роботи», - підтвердив начальник Управління.

Усі випадки травмувань ретельно розслідувані спеціальними комісіями Управління Дежпраці у Чернівецькій області. За результатами роботи комісій встановлено, що основними  причинами настання нещасних випадків стали невиконання працівниками та керівниками  окремих підприємств вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

« 75% випадків травмувань стаються через організаційні причини», - констатував Іван Луцак.

З ініціативи Управління Держпраці до участі у засіданні міської ради з питань безпечної життєдіяльності населення також  було залучено керівників та відповідальних за стан охорони праці посадових осіб підприємств, де у 2016, році сталися резонансні нещасні випадки, зокрема, ТОВ «ВКФ Балакком», ПАТ «Чернівецький цегельний завод №3», ТОВ «РОЗМА».

Посадові особи підприємств детально відзвітували перед членами ради про виконання заходів  щодо усунення причин нещасних випадків та унеможливлення їх настання  у майбутньому.

_{Виробничий травматизм на підприємствах України: у період з 18 по 25 вересня загинуло п’ятеро осіб}

По одній особі на підприємствах Запорізької, Київської, Тернопільської, Харківської та Хмельницької областей.

Випадки травмування сталися:

в енергетиці (загинуло двоє осіб),

на транспорті (загинула одна особа),

у соціально-культурній сфері (смертельно постраждала одна особа),

у житлово-комунальному господарстві (загинула одна особа).

За минулий тиждень у Чернівецькій області не зафіксовано жодного випадку виробничого травматизму зі смертельним наслідком.

Однак мав місце один нещасний випадок (у соціально - культурній сфері),  в якому травмувався сторож одного із дошкільних навчальних закладів міста Сторожинець: при обході території дитячого садка через пориви вітру на працівника з даху впав шифер.

За попередніми даними, медики констатували стан травмованого, як тяжкий. Працівник перебуває на лікуванні у лікарні швидкої медичної допомоги у Чернівцях.

_{У Держпраці спільно з МОП обговорили подальші кроки у реформуванні ринку праці}

Під час робочих зустрічей, які відбулися в рамках спільного проекту Державної служби України з питань праці та Міжнародної організації праці «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці», Голова Держпраці Роман Чернега, представники Міністерства соціальної політики України та експерти МОП обговорили механізми впровадження проекту та поділилися власним баченням щодо основних його компонентів і мети.

Як зазначив експерт МОП Арсеніо Фернандес Родрігес, інспектування праці не є самоціллю проекту, це дієвий інструмент для досягнення кращих умов праці. Проект покликаний допомогти у боротьбі з незадекларованою працею, що негативно впливає на економіку України, умови праці та соціальний захист працівників. Передбачені ним заходи сприятимуть зміцненню системи безпеки та гігієни праці, реалізації трудових стандартів та дотриманню законодавства про працю.

Проект реалізовуватиметься в рамках Угоди про асоціацію Україна-ЄС та її відповідних додатків, зокрема Директиви 89/39l/ЄЕС, а також положень конвенцій МОП № 81 та № 129 про інспекцію праці. Планується створення Наглядової ради проекту за участю спеціалістів Держпраці, Міністерства соціальної політики, представників МОП, ЄС, організацій працівників та роботодавців. Наглядова рада здійснюватиме стратегічне управління та виступатиме платформою для обміну інформацією про хід виконання проекту, а також про поточні заходи для забезпечення узгодженості дій між партнерами.

Також передбачається розроблення і реалізація багаторічної стратегії подолання незадекларованої праці, яка включатиме як превентивні, так і контрольні заходи.

_{Щомісяця кількість легально оформлених працівників зростає}

“Кількість працівників, які оформлюються легально, зростає. Динаміка є, крига зрушила з місця”, – розповідає Голова Держпраці Роман Чернега у коментарі інтернет-порталу UBR.

_{Онлайн-прийоми  громадян за участю Голови  Держпраці Романа Чернеги продовжуються}

Практика онлайн-прийомів громадян у Державній Службі України з питань праці продовжується. Її було запроваджено у минулому, 2016, році. Цьогоріч прямі онлайн-лінії  з Головою Держпраці Романом Чернегою відбулися у багатьох регіонах.

Днями таке онлайн-спілкування відбулося у Сумській області. Так, головний інженер місцевого підприємства -  ТОВ «Топаз» Юрій Замула звернувся до Романа Чернеги з проханням роз’яснити, чи має право роботодавець переносити вихідні та робочі дні не беручи до уваги рекомендації Кабінету Міністрів України щодо створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів?

Голова Держпраці зазначив, що для створення сприятливих умов використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше, ніж за три місяці до таких днів, може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ або розпорядження про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

Зазначені рекомендації не носять обов’язкового характеру для підприємств приватної форми власності. Рішення про таке перенесення приймається власником спільно з профспілковою організацією.

Роман Чернега акцентував: «Якщо колективним договором передбачена можливість перенесення робочих днів з метою тривалого відпочинку на новорічні свята, то таке перенесення не буде суперечити законодавству за умови наявності погодження виборного органу профспілкової організації та дотримання вимог статті 32 КЗпП щодо повідомлення про таке перенесення не пізніше ніж за два місяці».

Інженер з охорони праці ПрАТ «Сумбуд» Віталій Олійник розповів, що на підприємстві, де він працює, планується проведення спеціального навчання та перевірки знань працівників, які задіяні у виконанні робіт на висоті. Так, його цікавить, чи буде правочинною комісія зі спеціального навчання та перевірки знань, якщо два члена цієї комісії пройшли навчання із загальних питань охорони праці, а третій член комісії пройшов спеціальне навчання?

Голова Держпраці роз’яснив, що процедура та порядок проведення навчання з питань охорони праці визначається на підставі  статті 18 Закону України «Про охорону праці» та Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці. Згідно з Типовим положенням перевірка знань працівників з питань охорони праці на підприємстві здійснюється комісією з перевірки знань з питань охорони праці підприємства, склад якої затверджується наказом керівника.

Комісія вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше трьох осіб.

Статус членів комісії з перевірки знань з питань охорони праці визначений в Типовому положенні як посадових осіб, які проходять навчання і перевірку знань з питань охорони праці  під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки. Зазначені посадові особи навчаються згідно з Типовими тематичним планом і програмою навчання з питань охорони праці посадових осіб. Тобто навчені загальним питанням управління охороною праці раз на три роки.

Управління Держпраці у Чернівецькій області нагадує буковинцям, що кожен  мешканець краю, котрий має потребу потрапити на прийом до Голови Держпраці, може заздалегідь звернутися до відомства й зареєструватися до участі у прямій лінії.

Це можна зробити у різний спосіб: прийти до Управління Держпраці персонально за адресою: м. Чернівці, вулиця Зелена, 3.

Або звернутися за телефонами:  (0372) 55 37 24, (0372)  52 18 92.

Або написати листа на електронну адресу Управління, вказану на веб-ресурсі Управління у розділі "Контакти".   

Спілкування буковинців  з керівником державного відомства Романом Чернегою заплановано на шосте грудня 2017 року. Орієнтовно воно має розпочатися об 11 годині. Скайп-зв'язок  відбуватиметься у приміщенні Управління за адресою: м. Чернівці, вулиця Зелена, 3.

_{Інтерв’ю Голови Держпраці Романа Чернеги у телепрограмі “Тиса_LIVE” на телеканалі “Тиса-1”}

Про нововведення у здійсненні державного нагляду за додержанням законодавства про працю, особливості невиїзного інспектування, права працівників та роботодавців розповідає Голова Держпраці Роман Чернега.

Комісія спеціального розслідування встановила обставини й причини тяжкого травмування працівниці підприємства

Нещасний випадок, що спричинив тяжкі наслідки, мав місце на підприємстві «Балакком». що розташовується в місті Чернівці  й спеціалізується на виготовленні готових текстильних виробів: тяжкі травми лівої руки отримала укладальник - пакувальниця.

Це відбулося у приміщенні виробничого цеху підприємства під час пакування на універсальній пакувальній машині ПМ -1 наматрацників. Дата настання нещасного випадку - червень, 2017 року.

У результаті спеціального розслідування комісія Держпраці встановила, що причиною настання нещасного випадку стали невиконання працівниками та керівниками  ТОВ «ВКФ «Балакком» нормативно-правових актів з охорони праці, зокрема, інструкцій з охорони праці та посадових інструкцій.

Комісія спеціального розслідування Держпраці розробила заходи щодо унеможливлення настання подібних нещасних випадків на даному виробництві.

Так, керівників структурних підрозділів  товариства зобов’язано  провести позапланові  інструктажі  та перевірку знань з питань охорони праці з усіма без винятку працівниками фірми. Відповідальні посадові особи  мають посилити контроль за дотриманням вимог інструкцій та нормативно - правових актів з охорони праці. Особливу увагу має  бути приділено технічному оснащенню виробничих цехів: обладнання має відповідати вимогам законодавства з питань охорони праці та промислової безпеки.

Довідково:  за вісім місяців 2017 року на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області зареєстровано 22 нещасні випадки, в яких постраждали 22 осіб (двоє із них – загинули).

Найбільша кількість нещасних  випадків сталася у соціально-культурній сфері (8).

А також у сільському (3) та лісовому (2) господарствах, торгівлі (2), на підприємствах автомобільного транспорту (2).

По одному нещасному випадку трапилося:  у будівельній галузі,  енергетиці; на підприємстві пошти та зв’язку; у сфері легкої, текстильної промисловості; на виробництві деревини та виробів з деревини. 

На черговій  робочій нараді акцентовано на недопустимості корупційних діянь під час виконання фахівцями Управління своїх професійних обов’язків

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області відбулася розширена робоча нарада, на якій було підведено підсумки наглядової діяльності за останній місяць, а  також обговорено низку актуальних завдань.

«Наразі територіальні органи Державної служби України з питань праці наділено широкими повноваженнями, відповідно зросла відповідальність. У рази підвищилася увага до нашої роботи з боку роботодавців, підприємців, членів трудових колективів підприємств, установ, організацій області. Особливо активними у цьому плані є громадські інституції, - підкреслив у своєму виступі перед учасниками наради начальник  Управління  Держпраці Іван Луцак. - Ми повинні бути свідомими своєї професійної місії. Якісне виконання роботи неможливе без чіткого виконання антикорупційного законодавства. Хотів би  знову і знову акцентувати на тому, що будь – який (навіть найменший) прояв порушення антикорупційного законодавства матиме для того, хто собі дозволив це зробити, жорстку оцінку і не менш жорсткі висновки».

Керівник відомства вказав, що питання запобігання та протидії корупції визначено одним із пріоритетних напрямів державної політики в цілому та Держпраці, зокрема.

«Дотримання посадовими особами вимог Законів і нормативно-правових актів з цих питань є першочерговим напрямом роботи Держпраці. Це засвідчила одна із останніх розширених нарад, що відбулася  у Державній службі України з питань праці у столиці, на якій були присутні представники з усіх територіальних органів Служби», -  зазначив Іван Луцак.

Під час наради головний спеціаліст з питань протидії корупції Яна Яковчук відзвітувала про проведену у цьому напрямі роботу.

Спеціаліст повідомила про те, що у структурних підрозділах Управління відбулися навчання з питань антикорупційного законодавства.

Під час навчань працівникам було детально роз’яснено обмеження, пов’язані з проходженням державної служби, а також вимоги щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів.

Працівників Управління закликано  сумлінно виконувати свої посадові обов'язки та дотримуватися етичного кодексу державного службовця.  

Держпраці закликає роботодавців оперативно повідомляти про факти появи на підприємствах шахраїв під виглядом інспекторів праці   

26 квітня 2017 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову  № 295 „Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, яка спрямована на запровадження механізмів легалізації зайнятості та заробітної плати, пов’язаних із делегуванням органам місцевого самоврядування повноважень із здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці.

Дана Постанова набула чинності у травні нинішнього року.

Пунктом третім Порядку визначено: контрольні повноваження інспектора праці підтверджується службовим посвідченням, затвердженим відповідним наказом Міністерства соціальної політики України.

Державною службою України з питань праці розпочато роботу щодо забезпечення  інспекторів праці органів місцевого самоврядування службовими посвідченнями.

Водночас Державна служба України з питань праці попереджає підприємців в регіонах про вірогідність  появи  на підприємствах, в установах та організаціях  шахраїв під виглядом інспекторів праці. У такий спосіб псевдо -  інспектори вимагають у підприємців гроші.

Держпраці закликає роботодавців і підприємців бути пильними й уточнювати дані людей, що представилися інспекторами праці.

Детальну інформацію щодо виданих посвідчень інспекторам праці органів місцевого самоврядування можна перевірити на сайті Держпраці у розділі “Здійснення державного контролю  за додержанням законодавства про працю”,   підрозділ  -  "Інформація про службові посвідчення інспекторів праці органів місцевого самоврядування", або за телефоном (044) 288-10-00.

_{З ініціативи Держпраці на підприємствах з атракціонною технікою проведено  семінар - наради  щодо організації  її  безпечної експлуатації}

Семінар - наради організовано за ініціативи  фахівців відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Чернівецькій області та  з метою запобігання випадків  травматизму серед користувачів атракціонів, а також  запобіганню випадків виробничого травматизму серед  інженерно-технічного персоналу підприємств.   

Один із таких превентивних заходів відбувся у Центральному парку культури та відпочинку імені Тараса Шевченка Чернівців.  Цей суб’єкт господарювання є одним із найбільших парків атракціонної техніки у регіоні. Загалом тут встановлено 40 одиниць , 20 із них належать до  обладнання підвищеної небезпеки.  Устаткування перебуває у справному стані й використовується у повній відповідності до  Правил будови і безпечної експлуатації атракціонної техніки.

Ще одна семінар - нарада за участю фахівців Управління Держпраці відбулася у ТОВ «Парк Жовтневий». І хоча атракціонна техніка у цьому місці відпочинку городян і гостей міста не експлуатується (усього тут налічується 12 одиниць, 11 із яких – підвищеної небезпеки), проте працівникам товариства чітко наголошено на безумовному дотриманні чинного законодавства з охорони праці.   

«Під час здійснення заходів державного нагляду головними державними інспекторами Управління акцентується  на тому, що повну відповідальність за безпечне і надійне функціонування атракціонної  техніки несе суб’єкт господарювання, - зазначає начальник відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Чернівецькій області  Юрій Кудлик. - Саме власник  зобов’язаний ініціювати  технічну експертизу щодо готовності техніки до експлуатації  й отримати в органі Держпраці відповідний дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, якими, власне, і є атракціони.

Посадові особи  та інженерно-технічний  персонал підприємств зобов’язаний   пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці. Відповідним наказом власник зобов’язаний призначити посадову особу, що нестиме відповідальність за безпечну організацію експлуатації атракціонної техніки». 

Безперечно, що навіть повне дотримання суб’єктом господарювання законодавчих норм щодо промислової безпеки та охорони праці при використанні устаткування не убезпечує відвідувачів місць дозвілля від можливого травмування: неадекватна поведінка користувачів атракціонної техніки може призвести до непередбачуваного. Аби цього не сталося, перед початком роботи того чи іншого атракціону, відпочивальники мають бути ознайомлені з правилами безпеки. 

_{Суб’єкти господарювання можуть використовувати атракціонну техніку  лише на умовах повного дотримання Правил}

На цьому наголошують в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області.

Загалом в  Україні  значна кількість атракціонної техніки вичерпала свій визначений термін експлуатації, доволі часто суб’єкти господарювання використовують устаткування, що не пройшло технічний  огляд після міжсезонного зберігання відповідно до вимог Правил будови  та безпечної експлуатації  атракціонної техніки.

Часто трапляються випадки, коли у підприємців відсутня належна експлуатаційна документація. Більше того, окремі  суб’єкти господарювання починають роботу без додержання  визначених вимог щодо отримання дозволу на експлуатацію об’єктів, машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, повідомляють у Державній службі України з питань охорони праці.

Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарювання, які експлуатують таке устаткування  в регіоні, забезпечити повне дотримання Правил будови  та безпечної експлуатації  атракціонної техніки.  

Власник  зобов’язаний ініціювати  технічну експертизу щодо готовності устаткування до експлуатації  й отримати в органі Держпраці відповідний дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки. 

Посадові особи  та інженерно-технічний  персонал підприємств зобов’язаний   пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці.

Відповідним наказом власник зобов’язаний призначити посадову особу на підприємстві, котра нестиме відповідальність за безпечну організацію експлуатації атракціонної техніки. 

В Управлінні Держпраці акцентують: суб’єкт господарювання несе повну відповідальність за технічний стан атракціонів та належну експлуатацію техніки.

_{Комісія Держпраці розслідує випадок смерті працівника на сільськогосподарському підприємстві}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію спеціального розслідування випадку смерті слюсаря-ремонтника ТОВ «АТЗТ Мирне».

За попередніми даними,  працівник помер на території ферми сільськогосподарського підприємства внаслідок  суперечки  між ним та  охоронником.  У сварці останній вхопив камінь та влучив потерпілому у скроню. Бригада швидкої медичної установи, яка прибула за викликом, констатувала смерть слюсаря.

Комісію спеціального розслідування створено в Управління Держпраці учора, п’ятого вересня. Очолив її роботу головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Мохнатий.

Довідково:  загалом за вісім місяців нинішнього, 2017, року на підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області зареєстровано 22 нещасні випадки, в яких постраждали 22 осіб, двоє з яких - загинули.

Смертельні нещасні випадки мали місце у лісовій галузі та на автомобільному транспорті.

Найбільша кількість нещасних  випадків сталася у соціально-культурній сфері  - загалом вісім .

У сільському господарстві мали місце три нещасні випадки, по два -  у лісовому господарстві, торгівлі, на підприємствах автомобільного транспорту.

По одному нещасному випадку трапилося:  у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів; енергетиці; на підприємстві пошти та зв’язку; у сфері легкої, текстильної промисловості та пошитті одягу; на виробництві деревини та виробів з деревини. 

_{Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№9/2017)}

У ньому, як завжди, цікава й корисна інформація для спеціалістів з охорони праці, профспілкових активістів та працівників наглядових органів. Пропонуємо вашій увазі статті:

Ольга Богданова. Справжній мудрець не вчить. Він вчиться. Як донести до працівника інформацію з виробничої безпеки

Віталій Цопа.  Ризик-орієнтоване мислення: основи, навчання та впровадження. Частина II. Зміст навчальних курсів з гігієни та безпеки праці, що пропонують закордонні й вітчизняні навчальні організації

В’ячеслав Кукуріка. У зоні бойових дій – «зброя» превентивна. Про особливості роботи ГУ Держпраці у Луганській області в умовах дії мораторію на проведення будь-яких перевірок

Дмитро Селявін. Список Гройсмана. Останній епізод? Кому стане краще в результаті внесення нових змін до Списку № 1 і Списку № 2 «пільгових» робіт і виробництв

Сергій Колесник. Там, де має бути залізна дисципліна. Про створення належних і безпечних умов праці для цивільних осіб, які працюють на об’єктах і в установах Міноборони

Олег Моісеєнко. Як кількісно оцінити рівень охорони праці? Досвід ДП «Івченко-Прогрес»: параметри оцінки порушень і проведення відповідних розрахунків

Сергій Колесник. Увага! Підробка ЗІЗ. Як Держпраці бореться з фальсифікованими ЗІЗ і як відрізнити підробку від оригіналу

Сергій Колесник. ЗІЗ-контроль на Миколаївському глиноземному заводі. Заходи щодо захисту від неякісних ЗІЗ

Дмитро Селявін. Репортаж про демонтаж. Громадяни! Надсилайте фото й коментарі небезпечної поведінки і порушень, свідком яких ви стали. Будемо разом позбавляти суспільство від байдужості

Валерій Бербець. МікроТРАВМА. Досвід розслідування мікротравм і фіксації потенційних небезпек на вітчизняних підприємствах

Іван Мельник. Собака буває кусючим. Про особливості та наслідки нещасних випадків на виробництві внаслідок контакту з тваринами

Микола Федоренко. Реєстрація чи облік – що доцільніше? Порівняльний аналіз цих термінів допоможе з’ясувати, чи можна одне поняття заміняти іншим

Оксана Орєхова, Олександр Павленко. Відкриваємо здоров пункт. Особливості організації роботи медико-санітарних частин і медпунктів на підприємствах

Олександр Фандєєв. Білий азбест у чорному списку – 2. Чи допоможе заборона на виробництво виробів з азбесту побороти ракові захворювання?

Олександр Фандєєв. Труднощі перекладу. Про те, чому держава не в змозі захистити українця, який отримав травму під час роботи в закордонній компанії

У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»:

Новини законодавства

Проекти регуляторних актів Держпраці

За період з 15.07.2017 до 15.08.2017

Олег Моісеєнко. Чи підвищать Вимоги рівень безпеки? Зауваження фахівця щодо проекту нового регуляторного акта «Вимоги безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками»

Олена Цвєткова. Ринковий нагляд – особлива перевірка. Вимоги до рівня безпеки ЗІЗ, заходи ринкового нагляду, права та повноваження перевіряльників, обмежувальні дії, відповідальність для порушників

Микола Федоренко. Організація утримання будівель і споруд. Частина 7. Утримання внутрішньобудинкових систем захисту (протипожежного захисту, блискавкозахисту тощо). Нормативна база, вимоги безпеки, експлуатація, технічне обслуговування і т. ін.

Лист оцінки ризиків (чек-лист) під час експлуатації переносних вогнегасників у будівлях і спорудах. Порядок дій, який допоможе правильно організувати безпечне проведення зазначених робіт

Запитували – відповідаємо. Запитання громадян та відповіді фахівців Держпраці й інших заінтересованих органів виконавчої влади

_{Найбільша кількість нещасних випадків з початку року - у соціально-культурній сфері}

На підприємствах, в установах та організаціях Чернівецької області за вісім місяців нинішнього, 2017, року зареєстровано 22 нещасні випадки, в яких постраждали 22 осіб, двоє із яких - загинули.

Смертельні нещасні випадки мали місце у лісовій галузі та на автомобільному транспорті.

Найбільша кількість нещасних  випадків сталася у соціально-культурній сфері (8).

У сільському господарстві мали місце три нещасні випадки, по два - у  лісовому господарстві, торгівлі, на підприємствах автомобільного транспорту.

По одному нещасному випадку трапилося: у будівельній галузі та промисловості будівельних матеріалів; енергетиці; на підприємстві пошти та зв’язку; у сфері легкої, текстильної промисловості та пошитті одягу; на виробництві деревини та виробів з деревини.

Випадки виробничого травматизму сталися:  

внаслідок падіння під час пересування працівників (7);

через дію рухомих і таких, що обертаються деталей, обладнання, машин, механізмів (3);

через ураження електричним струмом  (3);  

через дію предметів та деталей, що рухаються (1);

внаслідок наїзду транспортного засобу на потерпілого (1);

через ушкодження внаслідок контакту з тваринами (2);

внаслідок травми, заподіяної іншою особою (1);

інші види (1).

_{Держпраці продовжує інформаційно-роз’яснювальну роботу у територіальних громадах області}

Низка робочих зустрічей та нарад фахівців відділу  з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області з представниками органів місцевого самоврядування регіону відбулося напередодні.

Під час зібрань обговорювалися питання реалізації державної політики , зокрема, у напрямах передачі окремих повноважень Держпраці органам місцевого самоврядування.

Так,  начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Юрій Пуріч взяв  участь в роботі сесії  Красноїльської селищної ради. Посадовець надав методичні рекомендації  щодо введення штатної одиниці інспектора праці  при  виконавчому органі місцевого самоврядування.

Аналогічні робочі зустрічі відбулася у Сокирянській та Новодністровській міських радах. 

Заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість  та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці Валентина Панчишина зустрілася з головою Сокирянської міської ради Василем Равликом  та обговорила низку організаційних  питань, пов’язаних з реалізацію Постанови Кабінету Міністрів від 26.04.2017 року №295 «Деякі питання реалізації статті 295 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Ще одна робоча зустріч заступника начальника відділу Валентини Панчишиної  відбулася із  заступником Новодністровського міського голови  Анатолієм  Білоткачем.

В Управлінні Держпраці зазначають:  відповідна інформаційно - роз’яснювальна робота проведена серед усіх територіальних громад регіону.  Робочі зустрічі, зокрема,  відбулися з головами Чернівецької, Вашківської, Сторожинецької міських рад, Глибоцької селищної ради, Вашківецької, Мамалигівської, Клішківської , Усть - Путильської, Конятинської, Селятинської, Рукшинської  та інших сільських рад.   

_{Антикорупційні заходи у Держпраці: обговорено дієві механізми протидії корупційним вчинкам інспекторами праці}

За останні три роки в країні впроваджуються та реалізуються реформи, спрямовані не тільки на покращення життя українців, а на зміну свідомості людей, які хочуть розбудовувати свою державу.

На цьому, під час наради з фахівцями апарату Держпраці, начальниками територіальних органів та спеціалістами з питань протидії корупції, директорами експертно-технічних центрів Служби та відомчих видань наголосив Голова Держпраці Роман Чернега. Одне з найголовніших питань обговорення - це протидія корупції в органах державної влади та, зокрема, в системі Держпраці.

«Нещодавно в Одесі за підозрою в отриманні хабара затримано двох державних інспекторів. Виникає запитання, для чого ми беремо на себе статус державного службовця? Якщо це звичка, брати хабарі, то від таких звичок необхідно відмовитися. Якщо людина, яка бере хабар, не думає про долю країни, то хоча б потрібно замислитися про долю рідних, близьких, дітей», – наголосив Голова Держпраці.

Аналізуючи ситуацію, яка пов’язана з корупційними ризиками в системі Держпраці, та взявши до уваги конкретні випадки затримки правоохоронними органами інспекторів, Голова Держпраці зазначив, що потрібно змінювати підходи щодо протидії корупції в Службі.

«Роз’яснювальна робота, проведення навчань з інспекторами праці - це добре, але, якщо ми бачимо, що цього замало, нам потрібно шукати, справді, дієві методи, які можуть вплинути на чесну та відповідальну роботу державних службовців», - підкреслив Роман Чернега.

Очільник відомства доручив начальникам територіальних органів, директорам державних підприємств та спеціалістам з питань протидії корупції співпрацювати з підприємцями та роботодавцями, правоохоронними органами задля ефективної протидії вчинення корупційних злочинів посадовцями Держпраці. Також Роман Чернега запропонував шукати нові сучасні методи контролю інспекторів праці.

Одним з таких нововведень в роботі інспекторів може стати оснащення їх нагрудними відеореєстраторами для убезпечення від провокацій з боку осіб, до яких вони приходять з перевіркою, а також можливості мати аудіовізуальну фіксацію з проведення перевірок інспекторами праці.

«На інспекторів праці покладені надважливі завдання, зокрема, виявлення нелегальних працівників. Ми ні в якому разі не ставимо за мету наповнювати бюджет за рахунок штрафних санкцій, накладених за нелегальних працівників, наша ціль збільшувати кількість застрахованих осіб, і тим наповнювати бюджет, мати вплив на вдалу реалізацію пенсійної реформи, яка проводиться Урядом» - підкреслив Роман Чернега.

До присутніх також звернулися головний спеціаліст з питань протидії корупції Держпраці Олександр Гарбар та радник Голови Держпраці з питань безпеки Сергій Зінченко. Вони вкотре окреслили повноваження інспекторів праці, за перевищення яких загрожує відповідальність і наголосили на чіткому дотриманні посадових обов’язків та етики державного службовця.

Участь у нараді у Держпраці взяв начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак.  За його словами, результати обговорення  впровадження антикорупційних заходів, запропонованих на засіданні у Києві, стануть основною темою розширеної робочої наради, що відбудеться в Управлінні наступного понеділка - четвертого вересня.

_{До уваги органів місцевого самоврядування}

Документи, які органи місцевого самоврядування повинні подати до Державної служби України з питань праці для отримання посадовими особами виконавчих органів посвідчень інспекторів праці

Відповідно до пункту 3 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295 (далі - Порядок), підставою для видачі посвідчення інспектора праці посадовій особі виконавчого органу ради є лист сільського, селищного, міського голови, до якого додається заповнена картка обліку даних інспектора праці відповідно до форми, затвердженої Мінсоцполітики.  

Картка обліку даних інспектора праці затверджена наказом Міністерства соціальної політики України від  11.07.2017 року № 1127 «Про затвердження форми картки обліку даних інспектора праці».

Заповнена картка обліку  інспектора праці із вклеєною фотокарткою та фотокарткою інспектора праці розміром 3х4 см (для посвідчення) направляється до Держпраці за адресою:  01025, м. Київ, вул. Десятинна, 14.

Інформація про видане посвідчення вноситься до реєстру посвідчень інспекторів праці, який ведеться Держпраці.

Держпраці забезпечує передачу посвідчення до органів місцевого самоврядування через територіальні органи Держпраці.

_{Упродовж вересня в області ліквідовано борги із заробітної плати на суму у понад два мільйони гривень}

Учора у залі нарад Чернівецької обласної державної адміністрації відбулося засідання обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій, соціальних виплат та орендної плати за земельні і майнові паї.
Участь у роботі комісії взяла заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.
Під час засідання комісії розглядалося питання стану погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах Буковини.
Станом на перше вересня 2016 року загальна сума боргу із заробітної плати в області становила 3027,6 тисяч гривень, що є одним з найнижчих показників серед інших регіонів держави.
Так, впродовж вересня цього року ліквідовано борги у всіх районних філіях ДП «Чернівецький облавтодор»; на дочірньому підприємстві «Чернівецька дорожньо-експлуатаційна дільниця» та дочірньому підприємстві «Чернівецький облавтодор» на загальну суму 2012,7 тисяч гривень.
Станом на 29 вересня загальна сума боргу з виплати зарплати на буковинських підприємствах становить 1014,9 тисяч гривень.
Довідково: головними державними інспекторами Управлінням Держпраці у Чернівецькій області за січень - серпень 2016 року проведено 15 перевірок додержання законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати на 11 підприємствах-боржниках із виплати заробітної плати.
За результатами проведених перевірок та на виконання вимог приписів впродовж січня-серпня погашено заборгованості із виплати заробітної плати в сумі 3138,0 тисяч гривень. Заборгованість погашено перед 963 працівниками підприємств, установ та організацій Буковини.

_{За минулий тиждень на українських підприємствах смертельно постраждали восьмеро осіб}

По 2 особі - на підприємствах Дніпропетровської та Хмельницької областей; 

по 1 особі - на підприємствах Київської, Миколаївської, Одеської та Харківської областей. 

Випадки травмування сталися:

у гірничорудній промисловості, будівництві та агропромисловому комплексі загинуло по 2 особи;

у нафтогазовидобувній промисловості та машинобудуванні – по 1 особі.

З початку вересня на підприємствах України смертельно травмовано 45 осіб, за аналогічний період 2015 року загинуло 33 особи (збільшення на 12 випадків або на 36%). 

За даними оперативного обліку, з початку року, на підприємствах України смертельно травмовано 288 осіб, за аналогічний період 2015 року загинула 265 осіб (збільшення на 23 випадки або на 9 %).

З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:

внаслідок дорожньо-транспортної пригоди та наїзду транспортного засобу загинуло 100 осіб (35% від загальної кількості загиблих);

при падінні потерпілого – 48 осіб (17%);

внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту – 40 осіб (14%); 

дія предметів та деталей, що рухаються – 33 особи (11%);

ураження електричним струмом – 21 особа (7%);

дія шкідливих і токсичних речовин – 16 осіб (6%).

_{Голів  ОСББ, ЖБК , ЖБТ та ЖРЕПів  Чернівців проінформовано про відповідальність за належний стан ліфтового господарства}

Розширена робоча нарада за участю  першого заступника начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області  Івана Гордея, представників житлово-комунального господарства   міста: профільних  підприємств, голів об’єднань співвласників багатоквартирних житлових будинків, житлово-будівельних кооперативів, житлово-будівельних товариств, ЖРЕПів  відбулася у департаменті житлово-комунального господарства Чернівців.

Темою обговорення стало питання належного функціонування ліфтового господарства міста.

У своєму виступі перед присутніми перший заступник начальника Управління Держпраці  наголосив, найперше, на  результатах  планової перевірки КП «Чернівціміськліфт» за участю головних державних інспекторів  Управління й акцентував  на тому, що за результатами  перевірки  виявлено 24 порушення законодавчих та нормативно-правових актів з промислової безпеки та охорони праці . 

Іван Гордей проінформував  про той факт, що Управлінням Держпраці підготовлено та подано   до Чернівецького окружного адміністративного суду адміністративний позов  щодо реагування у сфері державного нагляду, а саме призупинення  експлуатації ліфтових установок в окремих багатоквартирних   житлових будинках обласного центру.

«Я наголошую на тому, що  призупинка експлуатації ліфтових установок у багатоповерхівках  створить великі незручності  мешканцям цих будинків. Проте  Управління  зобов’язане чітко дотримуватися  норм українського законодавства у частині забезпечення належної безпеки користувачам ліфтів», - підкреслив Іван Гордей. 

Водночас він поінформував  голів ЖРЕПів, ОСББ, ЖБК та ЖБТ щодо їхньої відповідальності за належне функціонування  на підпорядкованій їм території ліфтових установок.

Адже для того, аби ліфти у  житлових будинках могли  належно функціонувати, вони повинні були піддані експертному  технічному обстеженню . 

За результатами експертного обстеження, має бути видано дозвіл Управління Держпраці на експлуатацію ліфтового обладнання. 

Голів ЖРЕПів, ОСББ, ЖБК та ЖБТ закликали пришвидшити роботу, зокрема,  щодо отримання таких дозволів.