_{У рамках кампанії «Виходь на світло» для суб’єктів  господарювання Новоселиччини  проведено низку превентивних заходів}

Понад півтори тисячі суб’єктів господарювання охопили інформаційними візитами посадовці Управління у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло».

Днями низку превентивних заходів провів на Новоселиччині інспектор праці Степан Цуркан. Робочі зустрічі та інформаційні візити відбулися до суб’єктів  господарювання сфери торгівлі, надання послуг,  громадського харчування,  тощо.

Роботодавців та працівників повідомлено про мету та результати кампанії «Виходь на світло», про важливість укладання офіційних трудових відносин, відповідальність за порушення чинного трудового законодавства, а також надано відповіді на численні запитання респондентів щодо останніх змін у трудовому законодавстві. 

Зокрема, щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану, окремих нюансів укладання  трудових договорів,  дистанційного режиму роботи, особливостей  трудових відносин з нефіксованим робочим часом і таке інше.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Як забезпечувати психосоціальну підтримку на робочому місці в умовах воєнного  часу поінформовано фахівців ОМС Вижницької громади}

Низку інформаційних матеріалів з питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного та післявоєнного часу опрацьовано за ініціативи інспектора праці Управління Юрія Колодченка під час робочої зустрічі з працівниками центру надання соціальних послуг Вижницької територіальної громади та представниками  Вижницького центру безоплатної вторинної правової допомоги.

Спілкування з фахівцями органу місцевого самоврядування та центру правової допомоги відбулося днями з метою надання практичних порад та забезпечення у разі потреби  інформаційно-консультативного супроводу.

Як долати тривогу та стреси в надскладних умовах сьогодення; як забезпечувати надання психологічної допомоги працівникам та роботодавцям; які профілактичні дії слід застосовувати, якщо  знадобиться  не лише психологічна, але й соціальна, чи юридична допомога та що, власне, вважається першою психологічною допомогою на робочому місці – це лише частина тем, обговорена фахівцем Держпраці з учасниками зустрічі.

Юрій Колодченко також повідомив про можливість отримання відповідної інформаційної допомоги через    новий розділ  “Психосоціальна підтримка на роботі” на порталі Держпраці https://pratsia.in.ua

Нагадаємо: у розділі можна знайти найсвіжішу і без перебільшення унікальну серію інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного й післявоєнного часу - «З турботою про себе й кожного».

Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

_{Завдяки програмі релокації підприємств збережено понад 35 тисяч робочих місць}  

За програмою релокації з небезпечних регіонів переміщено 772 підприємства, завдяки чому вдалося зберегти понад 35 тисяч робочих місць. Про це повідомила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна. 

“На сьогодні за програмою релокації 772 підприємства перевезло свої виробничі потужності в більш безпечні регіони, 605 з них вже відновили роботу на новому місці. Завдяки цьому було збережено понад 35 тисяч робочих місць. Окрім того, роботу на релокованих підприємствах знайшли ще понад 7 тисяч осіб. Ці підприємства продовжують повноцінно працювати, підтримуючи стабільність нашої економіки, та сплачувати податки - загалом за поточний рік ними перераховано до бюджету понад 1,14 млрд грн ЄСВ”, - розповіла Тетяна Бережна. 

Найбільше підприємств релокувалося до Львівської (28,6%), Закарпатської (17,9%), Чернівецької (12,2%), Івано-Франківської (8,3%), Тернопільської (7,5%) та Хмельницької (7,5%) областей.

Серед релокованих підприємств, які вже відновили свою діяльність на новому місці, найбільшу частку складають підприємства, що працюють у сфері:

оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів (40,7%); 

переробної промисловості (30,2 %);

інформації та телекомунікацій (6,7 %);

професійної, наукової та технічної діяльності (6,2%);

будівництва (4,4%).

До програми релокації може долучитися будь-яке підприємство та отримати пакет державної підтримки.

Щоб взяти участь в програмі, суб’єкту господарювання необхідно зареєструватись на платформі цифрової взаємодії за посиланням: https://auction.e-tender.ua/#/register. 

_{Уряд підтримав законопроект, який регулює правонаступництво у трудових відносинах при зміні власника підприємства}

Кабінет Міністрів України підтримав проект закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».

Законопроектом визначається правонаступництво у трудових відносинах, яким є продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, установи, організації, їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення), зміни власника майна або його частин, що використовуються роботодавцем-фізичною особою у підприємницькій діяльності.

У разі такого правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються із правонаступником.

Також законопроектом встановлюється обов’язок роботодавця продовжувати дію трудового договору у разі передачі власником бізнесу або його частин іншій особі, а також інформування роботодавцями працівників та їх представників про:

дату (орієнтовну дату) та причини правонаступництва;

правові, економічні (технологічні, структурні) та соціальні наслідки правонаступництва або наслідки аналогічного характеру, а також дії, які впливатимуть на трудові права працівників.

Передбачено, що правонаступник зобов’язаний письмово або в електронній формі надати працівникам та їх представникам зазначену вище інформацію не пізніше ніж за десять робочих днів до початку дій, які впливатимуть на трудові права та інтереси працівників.

Законопроектом передбачається можливість працівників та їх представників ініціювати консультації з роботодавцем щодо причин прийняття рішення про правонаступництво та його правових, економічних та соціальних наслідків для працівників, а також заходів, які планується запровадити для уникнення цих наслідків чи їх пом’якшення.

За інформаційним повідомленням сайту Міністерства економіки України

_{Нові підходи до роботи за сумісництвом}

Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Скасування зазначених документів знімає обмеження щодо тривалості робочого часу на роботі за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій.

Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний  день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом упродовж місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.

У той же час, окремим категоріям працівників державного сектору економіки варто пам’ятати про обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції».

Більше інформації на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Фахівці Управління надають технічні консультації  працівникам місцевих підприємств}

Днями превентивний захід провів головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Управління Ігор Пантело.

Відповідну технічну консультацію було надано працівникам ДП «Чернівецький лісгосп». Зокрема, щодо безпечної організації технологічних процесів. Адже їх виконання зараз ускладнюється загальною ситуацією в енергетиці та аварійними відключеннями електропостачання.

Інспектор Управління зазначив, що всі види робіт мають здійснюватися на належному  технічному обладнання у відповідності до інструкцій та технологічних карт.     

У ході ділового спілкування наголошено на важливості використання працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, які повинні відповідати вимогам чинних нормативно-правових актів з питань охорони праці.

Акцентовано також на неухильному виконанні посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці під час виробничої діяльності.

Як працювати безпечно – на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Інспектори праці активізовують проведення заходів у рамках кампанії «Виходь на світло»}

Фахівці Управління Держпраці активізовують проведення заходів у рамках кампанії «Виходь на світло», що триває в регіоні п’ятий місяць поспіль.

Превентивною роботою охоплені суб’єкти господарювання найбільш ризикованих галузей із залученням неофіційної праці. Серед них - сфери торгівлі, надання різноманітних послуг, громадського харчування, готельного бізнесу,агропромислового комплексу, тощо.

Неприпустимість допуску до роботи без оформлення належним чином трудових відносин – основні тези зустрічей інспекторів праці з роботодавцями.

Станом на завершення другої декади листопада 2022 року, у рамках кампанії «Виходь на світло» фахівці Держпраці провели інформаційні відвідування 1 568 суб’єктів господарювання, організували   255 масових заходів.

 За результатами інформаційної роботи фахівців територіального органу Держпраці, роботодавці Буковини уклали трудові відносини з понад 2 626 працівниками.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Схвалено  законопроект щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад} 

На черговому засіданні Уряд схвалив проект Закону України «Про внесення змін до Закону України “Про державну службу” щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад».

«Законопроект розроблено з метою запровадження прозорої системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, посилення ролі посадового окладу, припинення практики виплат надмірних необґрунтованих надбавок, запровадження дієвого механізму оптимізації граничної чисельності працівників державних органів, впровадження системи грейдів», - розповів Міністр Кабінету Міністрів України Олег Немчінов.

Основними новелами законопроекту є:

- запровадження прозорої системи оплати праці на основі класифікації посад. Так, оплата праці державного службовця має враховувати кваліфікацію та досвід, важливість і складність роботи на посаді, ступінь відповідальності, а також результативність, ефективність та якість виконання посадових обов’язків.

- чітке розмежування заробітної плати на основну та додаткову.

Основна частина має складати не менше 70% на індивідуальному рівні (фіксована виплата та основна винагорода). Сюди відносяться: надбавка за вислугу років, надбавка за ранг, допомога до щорічної відпустки. Оклад, тобто грейд, визначаються на основі класифікації посад державної служби згідно з Каталогом типових посад.

Додаткова частина має складати не більше 30% на індивідуальному рівні (залежить від особистого внеску в загальний результат роботи органу). Сюди відноситься премія місячна або квартальна, премія за результатами оцінювання, компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою.

- обмеження стимулюючих виплат. Премія за результатами щорічного оцінювання не може перевищувати розміру посадового окладу. Місячна премія державного службовця не може перевищувати 30%, а квартальна - 90% розміру його посадового окладу.

- встановлення максимального розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% від підвищеного посадового окладу.

Згідно з положеннями законопроекту запровадження нової системи оплати праці державних службовців передбачається з 1 січня 2024 року, крім державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законами, для яких передбачається запровадження нової системи оплати праці з 1 січня 2025 року, а до того часу вони повинні будуть привести положення спеціальних законів у відповідність до положень Закону України «Про державну службу» в частині, що стосується оплати праці державних службовців.

За інформаційними матеріалами порталу Кабінету Міністрів України

_{З посадовцями органів місцевого самоврядування Буковини обговорено  організацію трудових відносин в умовах воєнного стану}

Поінформованість про актуальні  новації у трудовому законодавстві, пов’язані із дією воєнного стану  та необхідність укладання трудових відносин - основні теми, що обговорювалися під час онлайн - семінару  з посадовцями територіальних громад Буковини, до участі у якому було запрошено фахівців територіального органу Держпраці.

Так, участь у форумі взяла заступниця начальника Управління Галина Кушнір.

Посадовець  роз’яснила учасникам зустрічі, як має відбуватися оптимізація трудових відносин в умовах воєнного стану. Детально поінформувала про зміни, закріплені у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».  Наголосила на тому, як саме інспектори праці здійснюють наразі  заходи державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю суб’єктами господарювання.

Окремо заступник начальника Управління акцентувала на результатах інформаційних кампаній,  які  нині впроваджується Держпраці, зокрема, на результатах спільної роботи з реалізації заходів кампанії «Виходь на світло».

«Нагадаю, що суттєве зменшення неофіційної праці в регіоні - основна стратегічна мета цієї інформаційної компанії. А це можливо лише за умови максимальної поінформованості роботодавців та працівників щодо небезпек неофіційної праці для них самих та для країни загалом, адже економіка держави знекровлена через віроломну війну, розв’язану російським агресором», - підкреслила у виступі Галина Кушнір.

Учасникам зустрічі повідомлено, що у рамках заходів кампанії «Виходь на світло» інспектори праці провели інформаційні відвідування понад півтори  тисячі суб’єктів господарювання, організували  понад 250 масових заходів.  За результатами інформаційної роботи фахівців територіального органу Держпраці, роботодавці Буковини уклали трудові відносини з понад 2 600 працівників.

У ході форуму представниця Держпраці відповіла на численні запитання представників територіальних громад регіону.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Увага! Держпраці започатковано роботу нового розділу - “Психосоціальна підтримка на роботі”}

Нагадуємо: нещодавно Державна служба України з питань праці запустила новий розділ “Психосоціальна підтримка на роботі” на своєму порталі https://pratsia.in.ua

У розділі можна знайти найсвіжішу і без перебільшення унікальну серію інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного й післявоєнного часу - «З турботою про себе й кожного».

Серед тем: як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!

Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

_{На підприємствах України від бойових дій постраждали 728 працівників}

З початку війни на підприємствах України зафіксовано 728 постраждалих внаслідок бойових дій працівників (+26 за останній тиждень).

З них під час виконання трудових обов’язків через збройну агресію росії загинуло 214 українців.

Найбільша кількість потерпілих серед працівників підприємств, зареєстрованих:

у Києві – 148 постраждалих, 39 з яких травмовані смертельно;

у Дніпропетровській області – 94 постраждалих, 32 смертельно;

Миколаївській області – 76 постраждалих, 28 смертельно;

Харківській області – 74 постраждалих, 15 смертельно;

Донецькій області – 63 постраждалих, 11 смертельно;

Запорізькій області – 52 постраждалих, 10 смертельно;

Вінницькій області – 40 постраждалих, 12 смертельно;

Чернігівській області – 28 постраждалих, 8 смертельно;

Сумській області – 27 постраждалих, 12 смертельно;

Кіровоградській області – 23 постраждалих, 11 смертельно;

а також у Київській області – 22 постраждалих, 11 смертельно.

Про це повідомляють у Фонді соціального страхування України.

_{21 листопада - День Гідності та Свободи!} 

Від початку заснування Дня Гідності та Свободи у 2014 році українці відзначають цю дату в умовах війни.

Тоді бойові дії йшли на сході, саме там українська армія захищала нашу незалежність та гідність, яку відстоювали на Майданах люди.

У лютому цього року полем битви за свободу нації стала вся Україна.

Проте українці вже знали справжню ціну свободи, її показала Революція Гідності. Вона навчила наше покоління боротися, дала наснагу наступним героям цієї війни.

Сьогодні ми вшановуємо громадянський подвиг, патріотизм та мужність людей, які виступили тоді на захист демократичних цінностей нашої держави.

Революція Гідності – це перший переможний бій цієї війни. Вистояли Майдан – переможемо у війні!

_{Вихованцям ліцею - про безпеку праці на залізничному транспорті}

Фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління провели зустріч з учнями Чернівецького професійного ліцею залізничного транспорту.

Під час спілкування з вихованцями ліцею фахівці Держпраці детально роз’яснили вимоги до безпеки праці на залізничному транспорті.

Відповідаючи на запитання слухачів, зазначили, у який саме спосіб має бути забезпечено виробничий процес, детально акцентували на тому, як діяти у разі виявлення небезпеки, зокрема, вибухонебезпечних матеріалів.

Розповіли про особливості  працевлаштування молодих працівників, їхні трудові та соціальні права. Окремо наголошено  на необхідності офіційного працевлаштування, а також на відповідальності сторін у разі відсутності легальних трудових відносин між роботодавцем і працівником.

Студентів ознайомленоз інформаційними ресурсами Управління, де кожен користувач може знайти необхідні для нього роз’яснення - сайтом, телеграм-каналом та офіційною сторінкою відомства у мережі ФБ .

_{Новації у трудовому законодавстві та необхідність укладання трудових відносин - основні теми превентивних заходів, організованих інспекторами праці}

Майже 400 семінарів, нарад, круглих столів, робочих зустрічей з питань трудового законодавства та з питань не задекларованої праці провели фахівці Управління у нинішньому, 2022, році.

Превентивні заходи відбувалися у рамках кількох інформаційних  кампаній, зокрема кампанії, націленої на протидію торгівлі людьми, кампаній «Україна працює», «Виходь на світло», а також консультаційної допомоги релокованим підприємствам.

Щодо останніх, то інформаційними заходами Держпраці було охоплено майже півсотні суб’єктів господарювання релокованого бізнесу.

Поінформованість про новації у трудовому законодавстві та необхідність укладання трудових відносин - основні теми, що розглядалися під час  превентивних заходів, організованих та проведених Управлінням.

Так. лише у рамках заходів кампанії «Виходь на світло» інспектори праці провели інформаційні відвідування понад півтори  тисячі суб’єктів господарювання, організували  понад 250 масових заходів.

За результатами інформаційної роботи фахівців територіального органу Держпраці, роботодавці Буковини уклали трудові відносини з понад 2 580 працівниками.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Працює Телеграм-канал Управління: закликаємо долучатися}

Закликаємо користувачів сайту Управління Держпраці долучатися до числа  підписників нашого Телеграм-каналу.

На ресурсі оперативно та якісно подається інформація щодо актуальних змін у трудовому законодавстві, законодавстві про безпеку та гігієну праці; інформуємо про діяльність Управління; надаємо різнопланову цікаву та корисну інформацію для роботодавців та працівників.

Телеграм-канал Управління є також засобом комунікації, куди заявники можуть спрямувати свої запитання у разі необхідності отримання ними консультації чи інформаційної допомоги.

Підписуйтеся:   https://t.me/cv_dsp

_{Оновлено ресурс для шукачів роботи та роботодавців - «Єдиний портал вакансій»}

Оновлений ресурс для шукачів роботи та роботодавців «Єдиний портал вакансій» (https://jobportal.dcz.gov.ua), з вдосконаленим алгоритмом пошуку роботи за професією.

Цей портал доступний для всіх шукачів роботи та відкриває широкі можливості швидкого пошуку актуальних вакансій.

Порталом можна користуватись з будь-якого мобільного пристрою, а інформацію про роботу знайти відповідно до регіону, галузі та очікуваного рівня зарплати.

Завдяки спільним зусиллям Міністерства економіки України, Державної служби зайнятості та провідних українських сайтів з пошуку роботи (Work.ua, robota.ua, novarobota.ua, PidBir, grc.ua - сайт з пошуку роботи, ua.Jooble.org) десятки тисяч робочих місць доступні для кожного.

Єдина база даних оновлюється в режимі реального часу.

У Чернівецькому обласному центрі зайнятості радять потенційним шукачам роботи  відвідати портал і скористатися додатковим шансом знайти роботу.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy або за телефоном (0372) 52 23 73.

_{Упродовж року посадові особи територіальних органів Держпраці провели 736 тематичних тренінгів}

За ініціативи Держпраці України у нинішньому році започатковано проведення у суб’єктів господарювання тематичних тренінгів з імітацією реальних дій на робочих місцях.

Метою заходів є набуття практичних навичок безпосередніми виконавцями найбільш травмонебезпечних видів робіт.

Так. найактуальнішими темами тренінгів є:

роботи в замкнутому просторі;  роботи в діючих електроустановках напругою понад 1000 В; роботи на висоті;  вантажно-розвантажувальні роботи за допомогою машин і механізмів; газонебезпечні роботи; лісосічні роботи, трелювання тощо.

До проведення заходів долучилась і Федерація роботодавців України, яка активно сприяє запровадженню на підприємствах нових інструментів з профілактики виробничого травматизму.

Довідково:  у 2022 році фахівці Управління Держпраці організували та провели на підприємствах області 6 тематичних тренінгів. Заходи відбулися на підприємствах житлово-комунального та водоканалізаційного господарства, енергетичної та газової сфери, у лісовому господарстві, у закладах охорони здоров’я.    

Як працювати безпечно – на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Вихованців лісового коледжу попереджено про ризики неофіційних трудових відносин та примусової праці}

Превентивний інформаційний захід  проведено днями у Сторожинецькому лісовому фаховому коледжі головним державним інспектором Управління Ігорем Пантело.

Фахівець територіального органу Держпраці організував зустріч із викладацьким колективом та студентами старшого курсу навчального закладу з метою інформування  про ризики неофіційних трудових відносин та примусової праці.

Оскільки основними слухачами на зустрічі були студенти, які вже в наступному році стануть випускниками, а отже, потенційними шукачами роботи, то посадовець Управління, найперше, надав практичні поради, як уберегти себе від недобросовісних роботодавців та знайти легальну роботу.

Ігор Пантело наголосив на перевагах офіційних трудових відносин та детально акцентував на ознаках, що можуть свідчити про те, що праця використовується неофіційно, або ж є примусовою.

«Необхідно звертати увагу на особливості пропонованої роботи, наявність укладання  трудових договорів, режим робочого часу, умови оплати праці.  Не варто погоджуватися на роботу, якщо працедавець не надає повної інформації та не декларує з вами трудові відносини. Це створює ризик потрапляння до трудового рабства», - підкреслив під час відповідей на запитання слухачів Ігор Пантело.

Посадовець також розповів про інформаційні портали, де можна знайти легальну роботу, у тому числі, й за кордоном, зокрема про можливість реєстрації на платформі  EU Talent Pool. Нещодавно Держпраці оприлюднила інформацію, що профіль є  доступним для понад 4 тис. роботодавців, національних державних служб зайнятості та приватних агентств із працевлаштування в державах-членах ЄС.

_{З початку війни на підприємствах України постраждали 692 працівники}

З початку війни на підприємствах України зафіксовано 692 постраждалих внаслідок бойових дій працівників. За останній тиждень зафіксовано 9  постраждалих.

Найбільша кількість потерпілих серед працівників підприємств, зареєстрованих у Києві, у Дніпропетровській, Миколаївській, Донецькій,  Харківській, Запорізькій, Вінницькій областях.

Значну кількість потерпілих фіксують у Чернігівській, Сумській, Кіровоградській,  Київській областях. Про це повідомляють у Фонді соціального страхування України.

Щодо кожного випадку поранень або смерті українських працівників внаслідок російського вторгнення організовується робота комісій зі спеціального розслідування.

Працівники, постраждалі під час роботи внаслідок бойових дій, забезпечуються страховими виплатами і медико-соціальними послугами. Потерпілі зі стійкою втратою працездатності упродовж усього життя або до повного відновлення здоров’я крім одноразових допомог також забезпечуються щомісячними страховими виплатами, які у повному обсязі компенсують їм втрачений заробіток відповідно до ступеня втрати працездатності. Також одноразові грошові допомоги і щомісячні страхові виплати призначаються для членів сімей загиблих працівників, повідомляють у ФССУ.

_{У територіальних громадах Путильщини проведено інформаційні заходи}

Робочу зустріч з роботодавцями  та профільними  фахівцями Усть-Путильської територіальної громади організувала та провела інспектор праці Управління Параска Митрофан.

Оскільки заходи відбуваються у рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!», тому ключове питання таких зустрічей - важливість укладання трудових відносин.

Інспектор праці  зазначила на основних перевагах легального працевлаштування, наголосивши що вони є запорукою дотримання трудових та соціальних прав працівників, а саме: гідних та безпечних умов праці; дотримання режиму робочого часу; регулярної виплати заробітної плати, належних виплат лікарняних, відпускних і таке інше.

«Не варто забувати про те, що  саме задекларована праця і сплачені за кожного оформленого працівника податки є особливо важливим внеском в економіку держави. І сьогодні це важливо так, як ніколи» - підкреслила на зустрічі представниця територіального органу Держпраці..

Параска Митрофан надала також фахову консультацію щодо актуальних  змін у трудовому законодавстві під час дії воєнного стану.  Водночас вчергове акцентувала присутнім на можливості отримання  консультаційної допомоги з інформаційних ресурсів Держпраці, зокрема, порталу https://pratsia.in.ua

_{Держпраці запустила новий розділ “Психосоціальна підтримка на роботі”}

Держпраці запустила новий розділ “Психосоціальна підтримка на роботі” на своєму порталі https://pratsia.in.ua

Вперше публікуємо найсвіжішу і без перебільшення унікальну серію інформаційних матеріалів із питань психосоціальної підтримки на робочому місці в умовах воєнного й післявоєнного часу - «З турботою про себе й кожного».

Ви дізнаєтеся:

Як лідерам підприємств забезпечити психосоціальну підтримку працівників?

Чому потрібні відповідні політика і програма на робочому місці та як їх розробити?

Що робити, якщо охоплює паніка, страх чи тривога? І як при цьому продуктивно працювати та ще й допомагати своїй громаді?

Куди звернутися або направити по психологічну допомогу?

Важливо знати працівникам, лідерам підприємств, представникам профспілок, інспекторам праці!

Матеріали розроблені за підтримки Проєкту МОП, що фінансується ЄС, у консультації із національними партнерами.

_{Утворено комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком} 

Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві,  в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області утворено комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку зі смертельним наслідком, в якому загинув підсобний працівник підприємства складського господарства.

Нещасний випадок мав місце 8 листопада. Працівник 2004 року народження отримав смертельну травму під час розвантажувально-навантажувальних робіт на залізничному транспорті.

Комісія зі спеціального розслідування має встановити остаточні обставини та причини нещасного випадку зі смертельним наслідком.

Довідково: за 10 місяців 2022  року  на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 32 нещасні  випадки, 5 з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємствах пошти та зв’язку,   нафтохімічної та газової промисловості, соціально-культурної сфери, будівельної галузі.

Випадки загального виробничого травматизму задокументовано у соціально-культурній сфері, харчовій промисловості, на автомобільному транспорті, у галузях легкої та  газової  промисловості, енергетиці, на підприємстві лісового господарства,  у машинобудуванні та торгівлі.       

_{Фахівці Держпраці надали заявникам консультаційну допомогу} 

Фахівці сектору з питань експертизи умов праці Управління Володимир Морозевич та Василь Сагалюк  надали заявникам низку консультацій.  Працівникам, котрі звернулися за консультаційною допомогою надано ґрунтовні роз’яснення щодо пільгового пенсійного забезпечення.

Водночас фахівці поінформували громадян про зміни у трудовому законодавстві на час дії воєнного стану. Відповіли на уточнюючі запитання заявників.

Консультаційну допомогу надано оперативно та якісно. Оперативність в отриманні необхідної інформаційної допомоги - основна мета діяльності консультаційних сервісів Держпраці.

Загалом з початку року  працівники профільних відділів територіального органу Держпраці надали громадянам 15 081  консультацію.

Із них:  7 433 - з питань дотримання законодавства про працю; 5 702  - з питань безпеки та гігієни праці; 1 946 - з питань ринкового нагляду та надання адміністративних послуг.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Керівників підприємств Чернівецької громади, де зафіксовано заборгованість по заробітній платі, попереджено про відповідальність}

Заступниця начальника Управління Держпраці Галина Кушнір днями взяла участь у засіданні комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, своєчасної виплати пенсій та інших соціальних виплат Чернівецької міської ради.

Ключове питанням роботи комісії -  заборгованість по заробітній платі на окремих підприємствах Чернівецької територіальної громади.  

До участі у засіданні було запрошено представників  4 підприємств, де, власне, зафіксовано невиплату заробітної плати. Така заборгованість виникла, зокрема, на  підприємстві медичної галузі,  на підприємстві з надання рекламних послуг, у будівельній компанії та у товаристві з обмеженою відповідальністю, яке спеціалізується на здачі в оренду та експлуатацію нерухомого майна та роздрібній торгівлі.

Відповідальних осіб підприємств-боржників  зобов’язано вжити вичерпних заходів задля погашення заборгованості перед працівниками. До завершення листопада їх зобов’язано поінформувати комісію  про результати роботи.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на  інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Найбільша кількість звернень до Управління -  з питань трудового законодавства}

З початку року до Управління Держпраці  надійшло 137 звернень громадян. Загалом  132- з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів,  5  -  з питань безпеки праці.

Так, з Урядової гарячої лінії надійшло  25звернень, особисто громадянами надано 31 звернення, отримано від громадян поштою - 36, від  установ та організацій - 45 звернень.

Також за звітний період до Управління надійшло 20 запитів на інформацію та 13 звернень від юридичних осіб. Відповіді на них надано у встановлені законодавством терміни.

Найчастіше у зверненнях громадянами порушувалися питання недотримання трудового законодавства у частині невиплати заборгованої заробітної плати, невиплати розрахункових коштів при звільненні, правомірності укладання трудових угод, незаконного звільнення з роботи,  надання відпусток без збереження заробітної плати, щодо гарантій військовозобов’язаних, особливостей трудових відносин в умовах воєнного стану, тощо.

Детально про зміни  у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на  інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{В ЄС запустили сервіс з пошуку роботи для українців}

Європейська Комісія представила новий онлайн інструмент, що допоможе українцям, які втекли від війни, знайти роботу в ЄС – пілотний Фонд талантів ЄС: EU Talent Pool pilotinitiative.

Особи, які перебувають під тимчасовим захистом або мають право працювати відповідно до іншого належного захисту, передбаченого національним законодавством у державі-члені ЄС, можуть зареєструватися на онлайн платформі EU Talent Pool та завантажити своє резюме. Такий профіль стане доступним для понад 4 тис. роботодавців, національних державних служб зайнятості та приватних агентств із працевлаштування в державах-членах ЄС.

EURES доступний англійською, українською й російською мовами. Є зручним та безпечним інструментом для пошуку роботи, що унеможливлює шахрайство при працевлаштуванні.

Офіс Віце-премʼєр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції разом з Представництвом України при ЄС підготували інформаційну довідку щодо проекту Фонду талантів ЄС.

Завантажити 

_{Виробничий травматизм на Буковині за 10 місяців 2022 року}

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у жовтні   на підприємствах регіону зафіксовано 4 нещасні  випадки виробничого травматизму, один із яких - зі смертельним наслідком, що  мав місце на підприємстві будівельної галузі.   

Нещасні випадки загального виробничого травматизму трапилися на підприємствах лісового господарства та соціально-культурної сфери.

З початку року  на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 32 нещасні випадки, 5 з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємствах пошти та зв’язку,   нафтохімічної та газової промисловості, соціально-культурної сфери, будівельної галузі.

Випадки загального виробничого травматизму задокументовано у соціально-культурній сфері, харчовій промисловості, на автомобільному транспорті, у галузях легкої та  газової  промисловості, енергетиці, на підприємстві лісового господарства,  у машинобудуванні,  торгівлі.       

Актуальна інформація, як працювати безпечно,  -  на порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

_{Запрошуємо на вебінар “Умови праці та навчання з питань охорони праці в умовах воєнного стану”}

З метою поширення інформації та формування спільного розуміння вимог законодавства, Державна служба України з питань праці продовжує цикл безкоштовних вебінарів для всіх бажаючих, кого цікавлять теми трудових відносин, здоров’я і безпеки на роботі.

Черговий захід відбудеться 11 листопада на тему: «Умови праці та навчання з питань охорони праці в умовах воєнного стану».

Під час вебінару:
ви отримаєте практичні поради щодо організації навчання з питань охорони праці та перевірки знань в умовах воєнного стану,
дізнаєтеся про зміни у законодавстві, що відбулися останнього часу,

отримаєте відповіді на актуальні запитання.

Запрошуємо до участі всіх бажаючих, незалежно від роду занять та трудового статусу.

Кожен учасник знайде у вебінарі те, що зацікавить саме його.

Чекаємо на зустріч з вами онлайн 11 листопада об 11 годині на платформі ZOOM за посиланням: http://surl.li/dpmva.

Буде цікаво та корисно!

_{Держпраці продовжує інформувати працівників та роботодавців}

Держпраці продовжує інформувати та консультувати працівників і роботодавців щодо вимог законодавства про працю та охорону праці в умовах воєнного стану. Вже понад 320 тисяч людей скористалися сервісом онлайн консультування «інтерактивний інспектор». Тривають інформаційні кампанії щодо протидії незадекларованій праці та торгівлі людьми з метою трудової експлуатації. Інспекторами праці проведено майже 125 тисяч інформаційних відвідувань роботодавців.

Центром інформаційної роботи Держпраці є інформпортал https://pratsia.in.ua. Майже 50 тисяч користувачів вже ознайомилися із його можливостями.  

Наразі портал став ще більш інформативним та сучасним. Він не лише змінив дизайн, а і доповнений новою рубрикою «Виходь на світло. Як декларувати працю?». У цій рубриці кожен може отримати інформацію про процедури оформлення трудових відносин в умовах воєнного стану. В подальшому кількість рубрик та охоплених напрямів зростатиме для зручності користувачів.

Як і раніше, за допомогою порталу легко знайти контакти сервісу онлайн консультування «інтерактивний інспектор», відповіді на найпоширеніші питання з питань охорони праці та трудових відносин, дізнатися про безпечну організацію робіт та як уберегти себе і близьких від ризиків примусової праці.

Більше інформації на https://pratsia.in.ua

_{Фахівці Управління надали консультативну допомогу медичному закладу щодо експлуатації кисневого обладнання} 

Грунтовну консультаційну допомогу представникам  медичного закладу надали фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління.

Відповідальні особи КНП «Міська поліклініка №1» Чернівців звернулися до територіального органу Держпраці за методичною допомогою щодо  питань належної  експлуатації кисневого обладнання та зберігання балонів з киснем.

Фахівцям медичної установи наголошено на необхідності отримання дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки (саме такими є зберігання балонів із киснем), що ж до  експлуатації  балонів з киснем, то необхідно подати декларацію  відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань безпеки праці.

Акцентовано також на тому, що у закладі охорони здоров’я, що експлуатує, зберігає, транспортує  кисневі балони  чи кисневі трубопроводи, повинні розробити відповідні інструкції з охорони праці з урахуванням конкретних умов безпеки їх експлуатації та зберігання.

Окремо наголошено на вимогах до обслуговуючого персоналу, зокрема, на проходженні навчання та перевірки знань з питань охорони праці, веденні відповідної документації, тощо. Підкреслено, що  працівники, які не пройшли таку перевірку знань,  не можуть бути допущені до самостійної роботи та експлуатації обладнання.   

Загальні рекомендації. як убезпечити виробничий процес на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Роз’яснення Держпраці щодо окремих питань укладання трудових відносин з нефіксованим робочим часом}

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин для працівників бюджетних установ?

Спрощений режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі їх регулювання?

У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою  роботодавця і працівника, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення або дострокового розірвання договору.

Таким чином, трудові відносини при спрощеному режимі регулювання трудових відносин можуть бути припинені або розірвані на підставі статей 36, 38, 39, 40, 41 Кодексу законів про працю України або на умовах, передбачених у трудовому договорі.

Чи може роботодавець укласти трудові відносини з нефіксованим робочим часом з  усіма працівниками на підприємстві?

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Чи оплачується надурочна робота працівнику з нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{З початку війни на підприємствах України постраждали понад 680 працівників}

З початку війни (станом на початок листопада) на підприємствах України внаслідок бойових дій постраждали 683 працівників. Про це повідомляють у Фонді соціального страхування України.

З них під час виконання трудових обов’язків через збройну агресію росії загинуло 208 українців.

Найбільша кількість потерпілих серед працівників підприємств  зареєстровано у Києві, Дніпропетровській, Миколаївській,  Донецькій, Харківській, Запорізькій, Вінницькій, Чернігівській областях.  

Щодо кожного випадку поранень або смерті працівників внаслідок російського вторгнення організовано роботу комісій зі спеціального розслідування.

Постраждалі працівники забезпечуються страховими виплатами і медико-соціальними послугами.

Потерпілі зі стійкою втратою працездатності упродовж усього життя або до повного відновлення здоров’я крім одноразових допомог також забезпечуються Фондом щомісячними страховими виплатами, які у повному обсязі компенсують їм втрачений заробіток відповідно до ступеня втрати працездатності. Також одноразові грошові допомоги і щомісячні страхові виплати призначаються для членів сімей загиблих працівників, повідомляється на інформаційних ресурсах ФССУ.

Рекомендації, як працювати безпечно -  на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Роботодавцям Глибоччини наголошено на  актуальних змінах у трудовому законодавстві та неприпустимості неоформлених трудових відносин}

Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області продовжують здійснювати у рамках кампанії «Виходь на світло!»  у регіоні превентивну інформаційно-роз’яснювальну  роботу.

Днями інспектор праці Управління Іван Дамаскін провів серед роботодавців Глибоччини низку заходів, націлених на поінформованість щодо актуальних змін у трудовому законодавстві на час воєнного стану та на неприпустимість використання неофіційної зайнятості.

Фахівець територіального органу Держпраці акцентував на  тому що легалізація  трудових відносин  це - збільшення надходжень до бюджетів усіх рівнів, забезпечення соціальних гарантій для найманого персоналу - вчасної виплати заробітної плати, соціальних виплат, забезпечення права на отримання відпусток, лікарняних, тощо.

Водночас  посадовець Управління  проконсультував роботодавців з актуальних питань,  пов'язаних зі змінами у трудовому законодавстві на час воєнного стану; детально розтлумачив окремі норми Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". 

_{Керівники підприємств зобов’язані забезпечити працівникам  своєчасне отримання заробітної плати} 

На цьому наголосив заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Юрій Пуріч на засіданні комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат Чернівецької районної військової  адміністрації.

До участі у засіданні було запрошено керівників підприємств району, де зафіксовано заборгованість по заробітній платі.

У ході засідання зазначено про щомісячний моніторинг із виплатами на підприємствах, в установах, організаціях територіальних громад Чернівецького району та заслухано представників підприємств, де, власне, така заборгованість існує.  Водночас обговорено причини її виникнення, а також шляхи та терміни  погашення.

Представник Держпраці наголосив на тому,  що роботодавці повинні вживати усіх можливих заходів для забезпечення права працівників на своєчасне отримання зарплати. Акцентовано на тому, що роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов'язання щодо строків оплати праці лише у тому разі, якщо буде доведено, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати, підкреслив у ході роботи комісії  фахівець територіального органу Держпраці.

Юрій Пуріч також роз’яснив присутнім окремі зміни у трудовому законодавстві під час воєнного стану , зокрема, у частині оплати праці.  

_{Актуально! Інформація для користувачів газу у побуті}

Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до споживачів побутового газу та роз’яснює:

для того, аби використання цього блага було безпечним, абоненти мають дотримуватися наступних вимог.

У жодному разі не проводити самочинну  газифікацію житлового помешкання, перестановку, заміну і ремонт газового обладнання.

Не проводити перепланування приміщень, де встановлено газові прилади  без узгодження з підприємствами газового постачання.

Не вносити зміни у конструкцію газових приладів, не змінювати димові і вентиляційні системи, не заклеювати та не замуровувати вентиляційні канали.

Не відмикати автоматику безпеки і регулювання на газових приладах.

Не користуватися газом при несправності газових приладів, автоматики, арматури та газових балонів.

Не користуватися газом при порушенні щільності кладки газифікованих печей і димоходів.

Не користуватися газом при засміченні димоходів і вентиляційних каналів, відсутності  їх щільності, обмерзанні і закупорці оголовків димоходів.

Не проводити прочистку, перевірку димових та вентиляційних каналів, заміну балонів, газобалонних установок без проходження навчання і одержання дозволу від підприємства газового господарства.

Не користуватися газовими приладами при перекритих квартирках, жалюзійних решітках, решітках вентиляторів, щілинах під дверима ванних кімнат і кухонь, відсутності тяги у димоходах та вентиляційних каналах.

Не залишати увімкненими без нагляду газові прилади, окрім розрахованих  на безперервну роботу і обладнаних для цього відповідною автоматикою.

Не допускати до користування газовими приладами дітей дошкільного віку, а також осіб, котрі не контролюють свої дії та не пройшли відповідний інструктаж на спеціалізованих підприємствах газового господарства.

Не прив’язувати до газопроводів мотузки та не навантажувати газопроводи.

Не використовувати газ і газові прилади не за призначенням.

Не застосовувати відкритий вогонь для виявлення витоків газу.

Не зберігати у приміщеннях і підвалах житлових будинків  порожні і наповнені зрідженим газом балони.

Не розміщувати у газифікованому приміщенні більше одного балону місткістю 50 (55) літрів, або двох балонів місткістю 27 літрів кожний. Балони не повинні знаходитися у тому ж приміщенні, що й газові прилади.

Не встановлювати балони з газом у газифікованому приміщенні на віддалі менше одного метра від радіатора опалення або печі. Не розміщувати  балони навпроти печей на віддалі менше двох метрів.

Не вмикати та не вимикати електроосвітлення, не користуватися відкритим вогнем, електронагрівальними приладами і опалювальними печами під час заміни, встановлення балона у приміщенні.

Не замінювати балони у присутності осіб, котрі не пов’язані з виконанням роботи.

Управління Держпраці  у Чернівецькій області звертається до користувачів побутового газу та нагадує!

При виявленні запаху газу у приміщенні необхідно:

закрити крани перед газовими приладами і на приладах, вентиль на балонах зі  зрідженим газом, чи на трубопроводах, через які до помешкання постачається газ;

відчинити двері та вікна, створивши протяг для провітрювання приміщення;

не допускати у приміщенні відкритого вогню, куріння, не вимикати та не вмикати електроприлади та освітлення;

негайно повідомити про витік газу аварійну службу за номером 104. 

_{Захист трудових прав осіб з інвалідністю залишається пріоритетним у роботі Управління} 

У який спосіб впливати на дії роботодавців, які не працевлаштовують або відмовляються брати на роботу осіб з інвалідністю; як захистити трудові та соціальні права працівників такої категорії; як домогтися виконання чотирьохвідсоткого нормативу  їх працевлаштування - ці та інші питання обговорили учора під час засідання круглого столу щодо підвищення рівня зайнятості осіб з інвалідністю на Буковині.

Захід відбувався у рамках відзначення Міжнародного дня осіб з інвалідністю. Учасники - фахівці  Управління Держпраці у Чернівецькій області, Чернівецького обласного центру зайнятості,  Чернівецького відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, департаменту соціального захисту Чернівецької ОДА.

Безпосереднім учасником обговорення стала заступник начальника Управління Галина Кушнір. Представниця територіального органу Держпраці наголосила на результатах здійснення заходів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства такої категорії працівників, нормативах законодавчої бази, активній позиції відстоювання трудових прав осіб з інвалідністю.

Учасники напрацювали низку раціональних пропозиція, які незабаром будуть долучені до Договору про взаємодію між відомствами задля якіснішого забезпечення соціальних та трудових гарантій працівникам з інвалідністю. Передбачається, що підписання документу відбудеться вже незабаром.  

_{Актуально! Про права та гарантії осіб з інвалідністю - роз’яснює Держпраці}

Які обов’язки має роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю?

Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:

виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;

створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;

забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;

надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;

надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.

У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні?

Згідно зі статтею 17 Закону України “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні”, відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін?

Згідно з статтею 26 Кодексу законів про працю України випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.

Особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю

На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві.

Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

Згідно зі статтею 6 зазначеного Закону тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: для I і II груп – 30 календарних днів, для III групи – 26 календарних днів.

Які заохочення є для роботодавців, котрі створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю?

Відповідно до статті 26 Закону України “Про зайнятість населення”, роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць.

Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості упродовж 2 років.

За матеріалами сайту Держпраці України

_{З першого грудня повідомлення про суттєві зміни в майновому стані подаватимуться у новій формі}

Першого грудня 2021 року набуває чинності наказ НАЗК від 23.07.2021 №450/21 «Про затвердження Порядку інформування Національного агентства з питань запобігання корупції про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування» (далі – Порядок).

Так, зазначений вище Порядок визначає процедуру інформування Національного агентства з питань запобігання корупції (далі – НАЗК) про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування, передбачені частиною 4 статті 52 Закону України «Про запобігання корупції» (далі – Закон).

Згідно пунктів 2-7 Порядку, інформування про суттєві зміни у майновому стані здійснюється суб’єктами декларування, які є службовими особами, які займають відповідальне та особливо відповідальне становище, відповідно до Закону, а також суб’єктами декларування, які займають посади, пов’язані з високим рівнем корупційних ризиків.

Інші суб’єкти декларування повідомлення про суттєві зміни в майновому стані не подають.

У разі суттєвої зміни у майновому стані суб’єкта декларування, а саме отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку на суму, яка перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня року, у якому виник обов’язок щодо подання повідомлення, суб’єкт декларування у десятиденний строк з моменту отримання доходу, придбання майна або здійснення видатку зобов’язаний повідомити про це НАЗК.

Інформування Національного агентства про суттєві зміни у майновому стані суб’єкт декларування здійснює особисто шляхом заповнення відповідної електронної форми повідомлення про суттєві зміни у майновому стані суб’єкта декларування (далі – повідомлення) (додаток) після автентифікації у персональному електронному кабінеті Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – Реєстр). Суб’єкт декларування до початку заповнення повідомлення повинен підтвердити ознайомлення із цим Порядком.

Якщо вартість майна перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, але була сплачена частинами, розмір кожної з яких не перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, повідомлення подається після переходу права власності на таке майно. Про дохід, що був нарахований, але не сплачений (не отриманий), не повідомляється.

У разі придбання майна, вартість якого перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, подається одне повідомлення, в якому зазначаються відомості у відповідних розділах щодо придбаного майна та здійсненого видатку.

У разі отримання доходу в негрошовій формі (спадщина, подарунок тощо), вартість якого перевищує 50 прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 01 січня відповідного року, подається одне повідомлення, в якому зазначаються відомості у відповідних розділах щодо отриманого доходу в негрошовій формі та отриманого майна.

Якщо вартість майна, набутого у власність суб’єктом декларування, йому невідома, повідомлення не подається.

Повідомлення не подається у разі припинення перебування суб’єкта декларування на посаді, яка передбачає зайняття відповідального та особливо відповідального становища або пов’язана з високим рівнем корупційних ризиків.

За інформаційними матеріалами НАЗК

_{Мінімізувати рівень заробітної плати «в конвертах» можливо лише за умови мінімізації нелегальної зайнятості загалом} 

На цьому на засіданні круглого столу  на тему : «Щодо реагування на виявлені ознаки тінізації заробітної плати» наголосила заступниця начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

Територіальний орган Держпраці було запрошено до участі у рамках круглого столу, як одного із ключових соціальних партнерів організатора заходу - Головного управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

Обмінюючись інформацією та підсумовуючи проміжні результати взаємодії, Галина Кушнір акцентувала увагу, найперше, на діяльності постійно діючої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці у регіоні.

До складу групи входять представники  управлінь Пенсійного фонду, Податкової служби, Національної поліції, Держпродспоживслужби, Чернівецького обласного центру зайнятості, Придністровського міжрегіонального управління Укртрансбезпеки та інші.

Заступниця керівника Управління підкреслила, що певним маркером результативності взаємодії слід вважати кампанію з детінізації зайнятості «Виходь на світло», яка розпочалася у липні й організатором якої  є Держпраці України. 

«Це якісна ілюстрація того, як наша спільна робота дає результати. Наголошую лише на одному факті: за неповних чотири місяці 2021 року до територіального органу Державної податкової служби роботодавці надали повідомлення про прийняття  на роботу 16 476 працівників, а за 9 місяців 2021 року (за даними органів ДПС) прийнято на роботу 42 471 працівника. Це на 8% більше (а це понад три тисячі осіб), ніж за аналогічний період минулого, 2020, року», - підсумувала Галина Кушнір.

У ході зібрання напрацьовано низку раціональних пропозицій щодо протидії нелегальному працевлаштуванні в регіоні та виплаті тіньової заробітної плати таким працівникам.

_{Інспектори Управління продовжують проводити контроль за усуненням на місцевих АЗС виявлених порушень}

Про це перший заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Гордей прозвітував на розширеній робочій нараді у Чернівецькій ОДА.

На засіданні підсумовувалися  результати проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за дотриманням  суб’єктами господарювання  промислової безпеки та  охорони праці на автозаправних станціях та авто газозаправних пунктах Буковини.

У своєму виступі, зокрема, Іван Гордей наголосив на тому, що на завершення другої декади листопада 2021 року  перевірками охоплено 211 об’єктів роздрібної торгівлі паливно-мастильними матеріалами із 252, що передбачені відповідним Дорученням.

Уточнено, що за підсумками перевірок виявлено майже 600 порушень вимог законодавства з охорони праці.

Переважна більшість порушень - не проведення спеціального навчання та перевірки знань працівників об’єктів підвищеної небезпеки, відсутності декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з охорони праці; не визначення вибухопожежонебезпечних зон та їх розмірів; порушення інших регламентних робіт, що передбачені нормативно-правовими актами з охорони праці.

Констатовано, що за результатами роботи головних державних інспекторів  видано обов’язкові до виконання 182 приписи, направлено позови до суду щодо зупинення експлуатації чотирьох об’єктів.  А майже кожного четвертого керівника підприємства притягнуто до адміністративної відповідальності.

Звітуючи на зібранні, Іван Гордей підкреслив, що наразі  інспекторський склад профільного напряму, а саме інспектори відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці  продовжують проводити контроль за усуненням суб’єктами господарювання виявлених порушень.

Як правило,  із двадцяти повторно перевірених об’єктів на майже половині  із них власники, чи відповідальні особи ігнорують приписи фахівців Управління, а  порушення залишаються не усуненими.

_{Відбулося перше засідання Міжвідомчої робочої групи}

Відбулося перше спільне засідання Міжвідомчої робочої групи з питань розробки узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, до складу якої увійшли представники державних органів та соціальних партнерів.

Основним завданням Міжвідомчої робочої групи є відпрацювання спільних заходів, спрямованих на зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму. Для цього Міжвідомча робоча група розділена на дві підгрупи, одна з яких опікується питаннями оформлення трудових відносин, а друга – питаннями безпеки і здоров’я на роботі.

Найпершим питанням, що має вирішити Міжвідомча робоча група це відпрацювання стратегічного плану на найближчі три роки та операційного плану на наступний рік. 2022 рік має стати переломним у формуванні нових принципів державного нагляду і контролю у діяльності Держпраці.

Тристороння взаємодія дозволяє сторонам брати активну участь у вирішенні питань, які становлять взаємний інтерес, сприяючи цим покращенню розуміння спільних і конфліктних інтересів. Шляхом тристоронньої взаємодії можна знайти баланс між економічними, політичними та соціальними аспектами, а також між індивідуальними інтересами кожної із сторін і загальними галузевими чи національними інтересами.

Співробітництво має починатися із співпраці у розробленні законодавства про працю та охорону праці і тривати до його застосування на робочому місці, включаючи вивчення проблем та пропозицій щодо покращення умов праці.

Тому потрібен глобальний та системний підхід до системи інспекції праці в умовах соціального діалогу та з визнанням того, що високий рівень охорони праці сприяє соціальній згуртованості. Сильніша роль інспекції праці, поєднана з соціально відповідальними роботодавцями та здоровими соціально-трудовими відносинами, може стати безпрограшною стратегію для створення гідних умов праці на кожному робочому місці.

Джерело: сайт Держпраці України

_{На будівництві при падінні з висоти  несумісних з життям травм зазнав бетоняр: Управлінням вживаються вичерпні заходи щодо проведення розслідування}

Сьогодні, 23 листопада  на приватному підприємстві, яке займається будівництвом житлових і нежитлових будівель,  мав місце нещасний випадок з тяжкими наслідками.

Нещасний випадок стався на будівельному майданчику багатоповерхового будинку на вулиці Науки у Чернівцях.

За  попередніми даними, унаслідок падіння з  висоти 7 поверху споруди тяжких  травм зазнав бетоняр  1984 року народження.

Його було оперативно госпіталізовано до медичного закладу, однак врятувати постраждалого медикам не вдалося.

Управлінням Держпраці у Чернівецькій області вживаються вичерпні заходи щодо утворення комісії та проведення розслідування даного нещасного випадку.

_{Інспекторами Держпраці розпочато вісім перевірок місцевих роботодавців, котрі використовують працю іноземців}

На Буковині тривають позапланові заходи контролю, спрямовані на детінізацію роботи іноземних громадян.

Свою діяльність інспектори праці Управління здійснюють на виконання відповідного доручення Прем’єр - міністра України  та доручення Державної служби України з питань праці.

Інспекційна робота фахівців спрямована на дотримання законодавства про працю та зайнятість населення суб’єктами господарювання, котрі мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.

Позапланові заходи державного нагляду (контролю), які  проводять інспектори, націлені на забезпечення дотримання трудових прав і соціальних гарантій іноземних громадян, які працюють у регіоні, а також на посилення протидії нелегальній міграції.

Як повідомляють у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління, наразі перевірки розпочато у восьми місцевих роботодавців, котрі використовують працю іноземців.

За результатами цих перевірок буде складено акти,  разі виявлення порушення чинного законодавства про працю видано приписи, а суб’єктів господарювання буде притягнуто до відповідальності. 

_{Комісія Управління встановлює обставини та причини смерті працівниці}

Комісію зі спеціального розслідування обставин та причин випадку смерті працівниці вокзалу станції Чернівці  виробничого підрозділу вокзал станції Івано-Франківськ філії  «Вокзальна компанія» АТ «Укрзалізниця»  створено в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області. 

Про це повідомляють у секторі розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму територіального органу Держпраці.

Повідомлення про випадок смерті працівниці до Управління надійшло учора, 22 листопада.

За попередніми даними, прибиральницю виробничих приміщень було знайдено мертвою в одному із залів очікування.

Жінку 1965 року народження помітив лежачою на підлозі інший працівник. Черговим по вокзалу було відразу ж викликано швидку медичну допомогу. До її приїзду працівники вокзалу та медичного пункту надавали потерпілій домедичну допомогу.

Бригада лікарів швидкої, після оперативного прибуття на місце події, провела інтенсивні реанімаційні заходи, однак повернути до життя жінку не вдалося. Медики констатували смерть.

Комісія зі спеціального розслідування Управління має встановити остаточні обставини та причини настання випадку смерті працівниці.  

_{Уряд реалізує низку масштабних цифрових проектів, що сприятимуть покращенню бізнес-клімату}

Цифровізація економічних процесів дозволить створити комфортні та прозорі умови для ведення бізнесу Україні. Про це розповів заступник Міністра економіки України з  питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра під час форуму “Бізнес без паперу”. 

“На сьогодні Е-дозвіл -  це флагманський цифровий проект в Мінекономіки. На першому етапі в електронний формат буде переведено 13 найпопулярніших ліцензій. Для отримання цих дозвільних документів бізнесу достатньо буде подати онлайн-заявку. Тепер підприємці зможуть  отримувати  необхідні ліцензії максимально просто та швидко, а весь процес обробки документів стане абсолютно прозорим. Перелік ліцензій, доступних онлайн,  буде постійно розширюватись”, - зазначив Ігор Дядюра.

Ще один важливий проект Мінекономіки -  “Е-підприємець”, який надасть можливість підприємцям отримувати всі дозвільні документи на конкретний вид діяльності.

Наголошено, що важливою умовою для розвитку  сучасної  інноваційної економіки, малого та середнього бізнесу є дерегуляція трудових відносин.

“Нещодавно був прийнятий в першому читанні законопроект №5388 “Про дерегуляцію трудових відносин”. Це важливий крок для спрощення ведення бізнесу. На сьогодні надмірна зарегульованість трудових відносин часто призводить до того, що суттєва їх частина знаходяться в тіні. Законопроектом пропонується скасувати понад 30 обов’язкових кадрових документів. Роботодавець та працівник самостійно домовлятимуться про доцільність ведення таких  документів”, - зазначив заступник Міністра економіки України.

За інформацією сайту Міністерства економіки України

_{З Днем Гідності та Свободи!}

Відзначення цього дня – це підтвердження того, що ніхто не зможе забрати в українського народу свободу та єдність.

Українці продемонстрували всьому світу волю і мужність захищати свою країну, свою гідність та майбутнє прийдешніх поколінь.

Ми ніколи не забудемо подвигу Героїв, які віддали своє життя за наше сьогодення.

Уклінна вдячність бійцям, які захищали та нині боронять наші кордони.

Слава Україні!

Героям слава!

_{При проведенні заходів нагляду, інспектори Держпраці виявили на місцевих автозаправних станціях майже 600 порушень}

Головні державні інспектори відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Управління Держпраці  у  Чернівецькій області продовжують здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за дотриманням  суб’єктами господарювання  промислової безпеки та стану охорони праці на автозаправних станціях, авто газозаправних пунктах, автозаправних комплексах Буковини.

Відповідна робота фахівців територіального органу Державної служби України з питань праці здійснюється упродовж  року на виконання доручення Прем’єр-міністра України Дениса Шмигаля від 11.03.2021 року за №10033/1/1-21 та окремого доручення Держпраці.

Державним інспекторським складом профільного  напряму за десять місяців 2021 року проведено 210  позапланових перевірок  місцевих  суб’єктів господарювання,  до складу яких входили  об’єкти підвищеної небезпеки -  автозаправні станції, авто газозаправні пункти, автозаправні комплекси.

Проведено також 19 заходів контролю виконання суб’єктами господарювання раніше виданих інспекторами Держпраці приписів.

Низка заходів відбувалася спільно за участю фахівців Управління, територіальних органів Державної служби з надзвичайних ситуацій,  Державної екологічної інспекції, Державної інспекції архітектурно -будівельного контролю.  

За результатами позапланових заходів державного нагляду виявлено 598 порушень вимог законодавства з питань охорони праці.

Інспекційна діяльність Управління у цьому напрямі продовжується.

_{В.о. Голови Держпраці провів телефонну розмову із заступником головного державного інспектора праці Литовської Республіки}

Сьогодні, 19 листопада, у рамках співпраці з Державною інспекцією праці Литовської Республіки, В.о. Голови Держпраці Ігор Дегнера провів телефонну розмову із заступником головного державного інспектора праці Литовської Республіки Далюсом Чепонасом.

Під час розмови обговорено актуальні питання безпеки та гігієни праці, зокрема щодо своєчасного виявлення та усунення ризиків на робочому місці в умовах пандемії COVID-19.

Посадовці також поділилися результатами роботи у напрямі інспекційної діяльності щодо дотримання трудового законодавства.

З метою зміцнення відносин та обміну практичними напрацюваннями керівники відомств домовилися провести наступну зустріч вже у офлайн форматі на початку, наступного, 2022 року.

_{За результатами діяльності фахівців Держпраці, роботодавці  Буковини уклали з найманими працівниками вже понад 6 900 трудових угод}

За результатами інспекційних відвідувань та інформаційно-роз’яснювальної роботи, проведеної  інспекторами праці Управління Держпраці, у Чернівецькій області,  між роботодавцями та найманими працівниками за січень-жовтень 2021 року укладено 6 932 трудові угоди.

Із них -  2 135 угод укладено у сфері торгівлі, 385 - у будівельній галузі,  723 - у сільському господарстві, 519 - у закладах з тимчасового розміщення та організації харчування, 243 - на підприємствах транспорту та кур’єрської діяльності.

Про це повідомляють у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці.

Загалом за 10 місяців 2021 року інспекторами праці здійснено  268  контрольних заходів з питань дотримання законодавства про працю.  

Фахівці Держпраці виявили 307 працівників,  допущених до роботи без належного оформлення, а саме:

267  працівників працювали  без оформлення трудових відносин;

17 працівників  працювали без належного оформлення трудових відносин, на підставі цивільно-правових угод, що мали ознаки трудових;

14 фізичних осіб-підприємців виконували роботу на умовах договорів, що мали ознаки трудових;

9 працівників були допущені до роботи на підставі укладених трудових договорів, однак роботодавці не надали відповідних повідомлень до територіального органу Державної податкової служби, уточнюють у структурному підрозділі Управління.

_{Трудовий чи цивільно-правовий договір:  який варіант обрати працівнику – консультує Держпраці}

Державна служба України з питань праці роз’яснює деталі  укладання між  роботодавцем та працівником цивільно-правової угоди замість трудової. 

Потенційному учаснику трудових взаємовідносин слід знати, чим вони відрізняються і як не помилитися у виборі.

Що таке трудовий договір?

Трудовий договір - угода між найманим працівником і роботодавцем. Останнім може бути компанія, ФОП і навіть фізична особа, яка наймає представника окремих професій. Наприклад, домробітницю, водія, або няню.

За трудовим договором найманий персонал зобов’язується виконувати роботу, зазначену в договорі, а роботодавець - виплачувати за це заробітну плату й забезпечувати гідні й безпечні умови праці, передбачені законодавством про працю.

Важливо! Трудовий договір регулює процес виконання роботи за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, а також вимагає дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку.

З одного боку, найманий працівник залежить від роботодавця. Якщо ви хочете взяти відпустку, залишитися вдома за сімейними обставинами, піти до лікаря упродовж  робочого дня - маєте отримати дозвіл працедавця.

З іншого - працівник має низку соціальних і трудових гарантій: регулярна оплата праці (щонайменше двічі на місяць), нормований робочий час, лікарняні, оплачувані вихідні й відпустки, захист від незаконного звільнення, тощо.

Що таке цивільно-правовий договір?

За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.

Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Предметом договору є кінцевий результат, а не процес його досягнення.

Обидві сторони - незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.

Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін, а не законодавством.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт.

Як уникнути підміни трудових відносин цивільно-правовими?

Нагадаємо: між працівником і роботодавцем завжди укладається трудовий договір. Тоді як цивільно-правовий договір укладається з незалежним підрядником.

Щоби відрізнити трудові відносини від підрядних, запитайте, з якою метою з вами укладають договір.

Потрібно виконати певний обсяг робіт? І ви, як виконавець, зобов’язуєтеся передати замовнику результат роботи й робите все самостійно?

 У такому разі сміливо укладайте один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Або ж ідеться про систематичне виконання обов’язків, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції в діяльності компанії, та ще й потребують присутності на робочому місці за визначеним графіком?

При цьому роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання? У такому разі маємо трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Крім того, ви є найманим працівником, якщо:

виконуєте роботу в інтересах однієї особи чи організації;

користуєтеся обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;

після виконання завдання ваша трудова діяльність продовжується;

отримуєте фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;

маєте питати дозволу про відгули й відпустки.

Шановні роботодавці та працівники!

Оформлюйте трудові відносини належним чином. Це є не лише запорукою дотримання чинного трудового законодавства, але й належного соціального захисту та гарантії трудових прав.

_{Належний стан димових та вентиляційних каналів будівель  забезпечить безпечне і безперебійне проходження опалювального сезону}

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: безпечну експлуатацію та технічне обслуговування димових і вентиляційних каналів житлових і громадських будинків забезпечує власник, або ж балансоутримувач, орендар, або наймач житла.

Перевірку і прочищення димових та вентиляційних каналів  повинні виконувати спеціалізовані суб’єкти господарювання на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці поданої дозвільному органу за своїм місцезнаходженням.

Перевірка та прочищення димових і вентиляційних каналів комунально-побутових об’єктів, житлових та громадських будинків є первинна та періодична.

При газифікації житлових і громадських будинків, в яких встановлені прилади і апарати з відводом продуктів згорання у димоходи, власнику (балансоутримувачу та/або орендарю (наймачу) необхідно забезпечити первинну перевірку та прочищення димових і вентиляційних каналів, а в подальшому їх періодичну перевірку і прочищення.

Періодичній перевірці і прочищенню підлягають:

- димоходи опалювальних печей, ємкісних газових водонагрівачів і опалювальних котлів, які працюють сезонно, - не рідше ніж один раз на рік (перед початком опалювального сезону), які працюють цілий рік, - два рази на рік (навесні і восени);

- димоходи опалювальних печей не рідше ніж два рази на рік: перед початком і після закінчення опалювального сезону;

- димоходи від газових проточних і ємкісних газових водонагрівачів для гарячого водопостачання, газових плит закладів громадського харчування (залежно від матеріалу) - не рідше ніж один раз на 6 місяців (цегляні, цегляні і азбестоцементні, цегляні і керамічні димоходи) і не рідше ніж один раз на рік (металеві - з товщиною стінки не менше 3 мм, азбестоцементні, керамічні та із жаростійкого бетону).

Обслуговування димоходів газового обладнання з відведенням продуктів згоряння через зовнішню стіну будинку необхідно проводити одночасно з обслуговуванням газового обладнання за документацією з експлуатації заводів-виробників.

Вентиляційні канали підлягають перевірці і прочищенню одночасно з димовими. У разі відсутності димових каналів вентиляційні канали підлягають перевірці один раз на рік.

Перевірка і прочищення димових і вентиляційних каналів комунально-побутових об’єктів, житлових та громадських будинків оформлюються актом.

Один примірник акту перевірки і прочищення димових каналів передається газорозподільному підприємству.

Передбачити та попередити аварії та нещасні випадки під час використання газу в побуті, провести необхідні заходи з технічного обслуговування, ремонту газового обладнання, перевірки і прочищення димових та вентиляційних каналів є запорукою збереження життя та здоров’я мешканців багатоквартирних будинків, власників приватних домогосподарств.

_{У будинку для літніх людей у Дніпрі, де сталася пожежа, виявлено неоформлених працівників}

Кілька днів тому в одному з пансіонатів для людей похилого віку стався нещасний випадок, внаслідок якого загинуло п’ятеро осіб. У слідчих діях та огляді місця події взяли участь посадові особи ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.

У ході зазначених заходів встановлені факти використання незадекларованої праці обслуговуючого персоналу пансіонату, а також відсутність належної організації охорони праці та безпеки працівників, про це повідомляє сайт Держпраці України.

Оцінку зазначеним фактам нададуть правоохоронні органи.

Держпраці у черговий раз звертається до роботодавців щодо неприпустимості використання незадекларованої праці, що може призвести до невиправних наслідків для життя і здоров’я людей.

Будьте відповідальними! Оформлюйте трудові відносини із найманими працівниками та не допускайте нещасних випадків.

_{Стартував Всеукраїнський конкурс дитячого малюнка "Охорона праці - очима дітей -2022"}

Науково-виробничий журнал «Охорона праці», Державна служба України з питань праці,

Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошують про початок творчого змагання.

Запрошуємо до участі у Всеукраїнському конкурсі дитячого малюнка «Охорона праці – очима дітей -2022».

Учасниками конкурсу можуть стати діти, шкільна молодь, вихованці позашкільних закладів  віком від 6 до 18 років.

Тематика творчого змагання: безпека праці та здоров’я працівників у вугільній, деревообробній промисловості, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, у медичній сфері, будівництві, на транспорті, протидія COVID-19 на робочих місцях.

Вимоги до малюнків

На конкурс подаються малюнки, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами,  гуашшю тощо.
Розмір малюнка не має перевищувати формат А2.
На зворотному боці кожної конкурсної роботи потрібно зазначити українською мовою:

назву роботи; прізвище, ім’я, по батькові та дату народження автора;

місце проживання (повну адресу) автора,

контактний телефон, електронну адресу; назву навчального закладу;

прізвище, ім’я, по батькові  вчителя чи методичного керівника, контактні дані.

Конкурс відбуватиметься у два етапи.

Перший етап - відбірковий

до 15 лютого 2022 року слід надіслати малюнок до територіального управління Держпраці у Чернівецькій області за адресою: 58000, м. Чернівці, вул. Зелена,3.

За результатами оцінювання будуть визначені переможці у трьох вікових групах: 

перша група - від 6 до 10 років;
друга група - від 11 до 14 років;
третя група - від 15 до 18 років.

Автори творчих робіт, які стали переможцями на регіональному рівні  виходять у  всеукраїнський фінал конкурсу.

Другий етап - фінальний

До 15 квітня 2022 року журі Всеукраїнського конкурсу у Києві визначає переможців (I, II, III місця) у кожній віковій групі.

До Дня охорони праці в Україні, який відбувається 28 квітня, переможців  фіналу нагороджують цінними подарунками, дипломами і символічними медалями.

_{Держпраці впроваджує інноваційні рішення щодо дерегуляції та цифровізації процесів господарської діяльності у системі управління охороною праці}

За ініціативи Державної служби України з питань праці 11 листопада 2021 року можна вважати початком цифровізації системи управління охороною праці. Цього дня Міністерство юстиції України зареєструвало наказ Міністерства економіки України «Про затвердження Порядку впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці» від 28.10.2021 № 839-21 (далі – Наказ).

Наказ передбачає можливість організації роботи в системі управління охороною праці, зокрема створення, відправлення, передавання, одержання, зберігання, оброблення, використання та знищення різних видів документів, які сьогодні регламентовано численними нормативно-правовими актами з охорони праці, шляхом запровадження електронного документообігу, що сприятиме зниженню навантаження на суб’єктів господарювання.

Впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці має виключно альтернативний варіант чинному законодавству з охорони праці, а саме роботодавець має право вибору у який спосіб здійснювати на підприємстві документообіг у системі управління охороною праці – в паперовому чи електронному.

Також в умовах пандемії COVID-19 роботодавці мають потребу в нових інструментах, що дають можливість, у тому числі віддалено, ухвалювати необхідні рішення з урахуванням тих викликів, які перед бізнесом ставить «коронакриза» та пов’язані з нею карантинні обмеження.

Запровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці дозволить роботодавцям:

економити кошти, призначені для купівлі копіювально-розмножувальної техніки й витратних матеріалів для неї, її ремонту, а також зменшити витрати на зберігання паперових документів;

підвищити продуктивність праці;

оптимізувати та покращити комунікації, як внутрішні, так і зовнішні;

забезпечити проведення онлайн навчання та інструктажів на виробництві в умовах пандемії;

захистити документи від несанкціонованого доступу та розмежувати права доступу співробітників до інформації тощо.

Перевага електронного документообігу над традиційним є безперечною, адже основною проблемою традиційної технології управління документообігом є практична неможливість централізовано відслідкувати рух документів підприємства.

У процесі зменшення регуляторного навантаження на бізнес доволі часто виникає ситуація, коли дерегуляція дає зворотній ефект – життя та здоров’я українських працівників опиняється в небезпеці. Цей Наказ спрощує роботодавцям виконання вимог законодавства про охорону праці, жодним чином не зменшуючи обов’язку щодо забезпечення належних умов праці.

Відтепер кожен суб’єкт господарювання, який має бажання і готовий до цього, може перевести всі процеси, що потребують документування, або лише їх частину в електронну форму.

Джерело - сайт Держпраці України

_{Мінекономіки затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці}

Міністерство економіки України затвердило порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці.

Відповідний наказ міністерства № 839-21 від 28 жовтня 2021 року був зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11 листопада 2021 року за № 1488/37110.

Документом визначається єдиний порядок впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці.  

“Уряд та Мінекономіки постійно працюють над зменшенням регуляторного навантаження на бізнес. Організація роботи в системі управління охороною праці - важливий, але доволі складний процес, особливо для малого бізнесу. Наказ Мінекономіки відкриває нові можливості в системі управління охороною праці та дозволяє значно спростити ведення відповідної документації. Водночас, важливо наголосити, що впровадження електронного документообігу в системі управління охороною праці не є обов’язковим, це виключно альтернативний варіант, на вибір роботодавця. Кожне підприємство зможе обрати для себе зручний і комфортний формат”, - зазначив заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

Так, затвердження Порядку сприятиме:

економії часу та підвищенню продуктивності внутрішніх процесів у суб’єктів господарювання;

оптимізації внутрішніх та зовнішніх комунікацій;

забезпеченню безперервного процесу проведенню онлайн навчання та інструктажів на виробництві в умовах пандемії;

покращенню взаємовідносин між замовником та підрядними організаціями в системі управління охороною праці.

Джерело: сайт Мінекономіки

_{Безпеку виробничого процесу обговорено  на семінарі у суб’єкта господарювання будівельної галузі}

Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області організували та провели низку робочих зустрічей, нарад, семінарів  щодо належної організації стану промислової безпеки та охорони праці на підприємствах області.  Заходи відбувалися, у тому числі, й  за результатами перевірок суб’єктів господарювання, здійснених головними державними інспекторами Управління.

Так, днями  у суб’єкта господарювання будівельної галузі в регіоні - ТОВ «Сузір’я ЛТД» відбулася семінар-нарада.

Учасники зібрання від територіального органу  Державної служби України з питань праці - інспекторський склад відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку;  відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці; сектору з питань експертизи умов праці.  

Насамперед, фахівці з охорони праці ТОВ «Сузір’я ЛТД» надали представникам Управління інформацію щодо стану охорони праці на підприємстві, а також щодо заходів, які вживаються відповідальними особами  підприємства задля мінімізації виробничих ризиків.  

У ході активного ділового спілкування учасники обговорили  загальний стан травматизму на підприємствах області та нещасні випадки, що мали місце під час виробничого процесу в нинішньому році.

Представникам роботодавця  доведено вимоги нових нормативних документів з охорони праці на об’єктах котлонагляду, зокрема, щодо проектування та монтажу, технічного обслуговування та ремонту вантажопідіймальних кранів та машин, процесу їх експлуатації, мінімальних вимог з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиків,

Фахівці відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці акцентували на необхідності належного функціонування електрогосподарства підприємства, проходження навчання з охорони праці  спеціалістами, які  у своїй роботі використовують електрообладнання, встановленні відповідних  кваліфікаційних груп і таке інше.

Представники сектору експертизи умов праці зазначили на необхідності дотримання результатів атестації при нарахуванні доплат до заробітної плати та надання додаткових відпусток за роботу у шкідливих умовах персоналу.

Підбиваючи підсумки наради, керівник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрій Кудлик наголосив на потребі беззаперечного виконання  норм закону України «Про охорону праці» у частині відповідальності роботодавця за створення належних та безпечних умов праці працівників.

«Кожен із роботодавців  зобов’язаний  створити на кожному робочому місці умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. Такою є норма статті 13 Закону України «Про охорону праці», - акцентував Юрій Кудлик.

А також на виконанні найманим персоналом статті 14 даного Закону, якою працівників зобов’язано дбати про власну безпеку на виробництві.

_{Підведено підсумки роботи семінар-наради «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області»}

Завершилася робота дводенної семінар-наради - «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області», співорганізатором якого виступила  Державна служба України з питань  праці та Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Сьогодні її учасники  ухвалили низку рішень щодо впровадження заходів із запобігання нещасним випадкам на виробництві у підпорядкованих господарствах Чернівецького обласного лісового та мисливського господарства.

Також учасники зібрання мали можливість  сьогодні побувати безпосередньо на ділянках, де ведуться лісосічні роботи.

Однією із таких ділянок стало урочище «БАМ» у Банилівському лісництві державного підприємства «Сторожинецьке лісове господарство» . Саме зараз там проводять рубку лісу виробничі бригади. Валку деревини доводиться робити у складних умовах: на висоті у кількасот метрів звивистої гірської місцевості. Не сприяють проведенню робіт й метеорологічні умови. Опади, що впали в регіоні  впродовж останніх днів, лише ускладнюють роботу і працівників і, безперечно, трелювальної техніки.

Учасникам семінар - наради лісоруби Банилівського лісництва продемонстрували професійне вміння виконання робіт при валці лісу,   спорядження, засоби праці - пили, спеціальні лопатки, інші допоміжні знаряддя. 

_{На семінар-нараді з працівниками державних лісових господарств Буковини обговорюються дієві шляхи зменшення виробничого травматизму в галузі}

Учора на базі державного підприємства «Сторожинецьке лісове господарство» Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства розпочалася семінар-нарада  на тему: «Стан охорони праці та промислової безпеки на підприємствах лісової галузі Чернівецької області».   

До участі у масштабному заході, співорганізатором якого  виступила Державна служба України з питань праці та Управління Держпраці у Чернівецькій області, було  запрошено керівників, посадових осіб  та фахівців служб охорони праці усіх без винятку  структурних підрозділів Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства - лісгоспів, спецлісгоспів, лісництв.

Дієву участь у семінар-нараді взяв заступник начальника відділу нагляду в АПК та СКС департаменту нагляду у промисловості і на об’єктах підвищеної небезпеки Державної служби України з питань праці Максим Тягай.

Управління Держпраці у Чернівецькій області на зібранні представляли: Іван Луцак - начальник Управління, Іван Гордей - перший заступник начальника відомства, Микола Остапович  -начальник відділу нагляду в АПК та СКС та Ігор Пантело - головний державний інспектор.  

До участі у семінар-нараді долучилися також Андрій Мусійовський - головний спеціаліст відділу охорони праці Управління використання лісових ресурсів Держлісагентства України та Іван Паладій – начальник Сторожинецького відділення Управління ФСС у Чернівецькій області.    

Виступаючи перед учасниками семінару, Максим Тягай зазначив: питання зменшення виробничого травматизму в лісовому господарстві - надзвичайно важливе й актуальне, адже в останній час Держпраці  фіксує збільшення нещасних випадків у лісовій галузі у низці регіонів держави.

За десять місяців 2017 року на підприємствах лісового господарства України, на превеликий жаль, загинуло шістнадцятеро працівників, вісім із них  є робітниками підприємств Держлісагентства України. При аналізі причин настання нещасних випадків, визначено основні види подій, при яких травмуються потерпілі. Серед них переважають: падіння деревини на потерпілого, падіння працівників з висоти та дорожньо-транспортні пригоди. Найбільш травмонебезпечними професіями в галузі є лісоруби та водії-трактористи.

Учасників наради докладно поінформовано про заходи, які започаткувала й проводить Держпраці України щодо зменшення травматизму в галузі, вказавши, на переваги превентивної роботи.

Посадовець також повідомив, що фахівцями Держпраці розробляються зміни до Правил охорони праці  для працівників лісового господарства та лісової промисловості.

_{Робота над удосконаленням законодавства України з питань безпеки та гігієни праці, трудових відносин відповідно до стандартів ЄС набула нового формату}

У рамках Проекту ЄС-МОП «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці» Держпраці спільно з Міжнародною організацією праці розпочали низку тренінгів з метою роз’яснення положень директив ЄС з питань безпеки і гігієни праці, трудових відносин, імплементація яких передбачена Угодою про асоціацію Україна-ЄС.

Спеціально створеними робочими групами при Держпраці опрацьовані таблиці відповідності національного законодавства директивам ЄС 89/391/ЄЕС, 89/654/ЄЕС, 2009/104/ЄС, 89/656/ЄЕС, 2003/88/ЄС. Результати аналізу стануть основою для напрацювання рекомендацій щодо удосконалення національного законодавства та приведення його у відповідність до стандартів ЄС, проведення відповідних тристоронніх консультацій.

28 листопада в Держпраці відбувся тренінг з опрацювання Директиви № 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 року про впровадження заходів для заохочення вдосконалень у сфері безпеки і охорони здоров’я працівників під час роботи, який провів менеджер Проекту Антоніу Сантуш. У заході також взяли участь Національний координатор Проекту Софія Литвин і асистент Проекту Андрій Фіголь, представники інших заінтересованих центральних органів виконавчої влади, роботодавців, профспілок, науковці.

На 29 листопада заплановано тренінг з імплементації Директиви 89/654/ЄЕС від 30 листопада 1989 року про мінімальні вимоги стосовно безпеки і охорони здоров’я на робочому місці, повідомляється на сайті Держпраці України.

_{Ще у двох громадах області працюватимуть інспектори праці}

Посвідчення інспекторів праці, видані Державною службою України з питань праці,  отримали Ірина Валеріївна Ліханова - юрист Рукшинської сільської ради Хотинського району та Оксана Олегівна Кучерява - спеціаліст юридичного відділу виконавчого комітету Сокирянської міської ради.

Дані про посвідчення інспекторів праці оприлюднено на сайті Державної служби України з питань праці у розділі «Здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю» - підрозділі « Інформація про службові посвідчення інспекторів праці органів місцевого самоврядування».

Посади інспекторів праці при виконавчих органах місцевого самоврядування створюються у відповідності до ухваленої Кабінетом міністрів України Постанови від 26.04.2017 року за №295 "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні".

Визначено, що контрольні повноваження інспекторів праці підтверджуються службовим посвідченням, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 24.05.2017 року №866 "Про затвердження форми та опису службового посвідчення інспектора праці", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 31.05.2017 року за №681/30549.

Управління Держпраці у Чернівецькій області рекомендує роботодавцям краю перевіряти інформацію щодо діяльності інспекторів праці на сайті Служби.

Це зумовлено тим, що у низці областей України зафіксовано випадки вимагання грошей у підприємців псевдоінспекторами, котрі представляються фахівцями Держпраці.

Управління Держпраці закликає суб'єктів господарювання Буковини разі виникнення підозри звертатися до підрозділів Національної поліції або безпосередньо до відомства.

_{У НАЗК запрацювала телефонна лінія для повідомлень про корупцію}

 У Національному агентстві створена спеціальна телефонна лінія для повідомлень про корупцію, повідомляється на сайті відомства. Телефон +38 (044) 200 06 91 працює у цілодобовому режимі.

З 09:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю включно повідомлення про корупцію приймаються безпосередньо працівниками Національного агентства;

з 18:00 до 09:00 з понеділка по п’ятницю та в неробочі дні (святкові та вихідні) повідомлення приймаються в автоматичному режимі через автовідповідач.

Для здійснення повідомлення через автовідповідач необхідно вказати своє прізвище, ім’я, по батькові та адресу, на яку особа, що повідомляє, бажає отримати відповідь; прізвище, ім’я, по батькові, посада, місце роботи особи, яка вчинила корупційне правопорушення і обставини вчинення правопорушення.

Повідомлення повинно містити інформацію, яка стосується конкретної особи, та фактичні дані, які можуть бути перевірені Національним агентством з питань запобігання корупції в межах повноважень, визначених статтею 11 Закону України «Про запобігання корупції».

Всі повідомлення розглядаються працівниками Національного агентства з питань запобігання корупції згідно з вимогами законодавства.

_{До уваги суб’єктів господарювання Буковини}

Управління Держпраці у Чернівецькій області оприлюднило План проведення перевірок суб’єктів господарювання (виробничих об’єктів) на 2018 рік.

Суб’єкти господарювання можуть переглянути його у розділі «Плани роботи» на сайті відомства.

Документ затверджено відповідним наказом Управління Держпраці у Чернівецькій області від 22.11.2017 року за №452.

Загалом у 2018 році планом передбачено провести заходи державного нагляду у 492 суб’єктів господарювання регіону.

_{З початку року заборгованість по заробітній платі погашено перед 380 працівниками}

За результатами заходів державного нагляду, проведених головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області та на виконання приписів упродовж десяти місяців 2017 року місцевими  роботодавцями погашено заборгованість по заробітній платі (понад 1 070 тисяч гривень) перед 380 працівниками підприємств, установ, організацій.   

Загалом з початку року (станом на 01. 11.2017 року) інспекторами Держпраці проведено 350 перевірок з питань додержання законодавства про працю, якими перевірено 331 суб’єкта господарювання.

Варто відзначити, що головними  державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області на підставі пункту 33 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 26.04.2017 за № 295, також проводяться  інспекційні відвідування суб’єктів господарювання.

Інспекційні відвідування фахівців Держпраці відбуваються з метою інформування керівництва та працівників підприємств, установ, організацій щодо дотримання законодавства про працю. Лише у жовтні фахівцями відділу було проведено тринадцять таких відвідувань, а  з початку року загалом -63.

_{Інформація для військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів}

Днями Кабінетом міністрів України ухвалено постанову «Про внесення змін до Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві».

Зазначеною постановою, розробленою Міністерством соціальної політики України, врегульовано виплату одноразової грошової допомоги шляхом узгодження норм Порядку призначення і виплати одноразової грошової допомоги у разі загибелі (смерті), інвалідності або часткової втрати працездатності без встановлення інвалідності військовослужбовців, військовозобов’язаних та резервістів, які призвані на навчальні (або перевірочні) та спеціальні збори чи для проходження служби у військовому резерві, із Законом України від 06.04.2017 № 2004-VIII «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення рівня соціального захисту військовослужбовців та членів їх сімей», повідомляється на сайті державного відомства.

_{Під час планових заходів та інспекційних відвідувань  на місцевих підприємствах роз’яснено переваги легальної зайнятості}

Головні державні інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області днями провели планові заходи державного нагляду на таких підприємствах: МПП « Супутник», ТзОВ «Вудвенер», Хотинське відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області., ФОП Зарецький Василь Миколайович, ФОП Романко Аліна Василівна, ФОП Якобчук Антоніна Віталіївна, ПП ВБФ «Конструктив» та інших.

Інспекційними відвідуваннями фахівців Держпраці було охоплено низку місцевих суб’єктів господарювання, зокрема, ТзОВ «Буковинська цегла», ТзОВ « Злагода», КПК «Мінос», ФОП Габур Іван Власійович, ПП Павел Ірина Іванівна, ТзОВ «Корпорація Новус» та інші.

Під час планових заходів та інспекційних відвідувань головні державні інспектори відділу з питань додержання  законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління, спілкуючись із керівниками та працівниками трудових колективів, наголошували на необхідності дотримання законодавства про працю, зокрема, у частині легального працевлаштування. Детально роз’яснювали про відповідальність роботодавців  за порушення трудового законодавства, деталізували суми штрафних санкцій за такі порушення.  

Поширюючи спеціальні пам’ятки для працівників колективів на тему нелегальної зайнятості, інспектори зазначали, що й самі працівники мають усвідомлювати відповідальність за власні рішення, погоджуючись на умови роботодавців працювати неоформленими, а відповідно отримувати заробітну плату у так званих конвертах.

Кожен працівник, котрий погоджується на неоформлену трудову діяльність, автоматично зараховує себе до групи ризику, тобто, він не може у повній мірі розраховувати на безпечні, здорові й гідні умови праці -  констатувалося у підсумку.

_{З четвертого грудня при Управлінні Держпраці запрацює громадська приймальня}

Юридичне консультування мешканців області відбуватиметься у рамках Всеукраїнського тижня права, що проходитиме з четвертого по восьме грудня.

Кожен, хто звернеться  до Управління Держпраці у Чернівецькій області, отримає безоплатну  первинну правову допомогу з питань реалізації та захисту прав людини у межах професійної компетенції відомства.

Для отримання консультації заявникам необхідно прийти до Управління Держпраці, яке розташовується за адресою:

м.Чернівці, вулиця Зелена,3.

Свої запити можна надіслати поштою:

58003

Управління Держпраці у Чернівецькій області,

вул.Зелена,3,

м.Чернівці

або озвучити  за номером телефону: (0372) 55 37 24.    

Довідково: відповідно до Указу Президента України  від 08.12.2008 року №1149, Всеукраїнський тиждень права  проводиться щороку в тиждень, що включає 10 грудня - День прав людини, який відзначається в пам'ять проголошення Генеральною Асамблеєю ООН у 1948 році Загальної декларації прав людини.

_{Академія управління ризиками в системах менеджменту організовує семінар-практикум}

В Академії управління ризиками в системах менеджменту при редакції журналу «Охорона праці» 29-30 листопада відбудеться дводенний семінар-практикум на тему: «Розробка та впровадження систем менеджменту охорони праці на основі управління ризиками», 1 модуль.

Спікер Цопа В. А., д-р тех.наук, професор МІМ-Київ, міжнародний експерт і аудитор систем менеджменту ISO 9001, 14001, 50001 і OHSAS 18001.
Вартість участі у семінарі - 2 205 грн (із ПДВ).

Організатори наголошують: кількість місць для учасників обмежена.

Набір учасників проводиться за телефоном: (044) 559 19 51.

Довідково

Академія управління ризиками в системах менеджменту при редакції журналу «Охорона праці» пропонує цілісні курси семінарів - практикумів у сфері охорони праці, якості, екології, енергозбереження, соціальної відповідальності відповідно до вимог найкращих навчальних програм Європейського Союзу та вітчизняного законодавства.

Навчання відбувається  у форматі дводенних та триденних модулів.

Дводенні модулі:

I - «Розробка та впровадження систем менеджменту охорони праці на основі управління ризиками»

II -  «Аудит і сертифікація систем менеджменту»

III  -  «Методи та інструменти управління ризиками в системах менеджменту»

IV- “Система менеджменту охорони праці на основі управління психосоціальними ризиками»

Вартість участі  однієї особи  за модуль  - 2 205 грн (із ПДВ) без оплати проїзду та проживання.

Триденний модуль:

I- «Система менеджменту БДР на підприємстві згідно з вимогами стандарту ISO 39001:2012».

Вартість участі  однієї особи  за модуль  - 3000 грн (із ПДВ) без оплати проїзду та проживання.

_{Онлайн-прийом громадян: чи мають право промислово-санітарні лабораторії працювати після закінчення строку дії Свідоцтва про атестацію санітарних лабораторій?}

До спеціалістів Держпраці звернулася Ганна Таланова, начальник промислово-санітарної лабораторії ПАТ «АЗОТ» м. Черкаси.  Лабораторія, де працює Ганна, проводить санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві на підставі Свідоцтва  про атестацію санітарних лабораторій підприємств і організацій на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці, виданого Міністерством охорони здоров’я України від 19 листопада 2014 року.

Термін дії свідоцтва закінчився 19 листопада 2017 року. У зв’язку з тим, що Комітет з питань гігієнічного регламентування Міністерства охорони здоров’я України протягом тривалого часу не приймає документи на розгляд, продовжити термін дії свідоцтва неможливо. Так, начальник промислово-санітарної лабораторії ПАТ «АЗОТ» просить роз’яснити: на яких законних підставах промислово-санітарна лабораторія ПАТ «АЗОТ» може проводити санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць на підприємстві згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 «Про порядок атестації робочих місць за умовами праці”.

Начальник відділу експертизи умов праці Державної служби України з питань праці Володимир Гончарук роз’яснив, що відповідно до пункту 7 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442 (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 05 жовтня 2016 року № 741), гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться лабораторіями, атестованими Держпраці і МОЗ в порядку, визначеному Мінсоцполітики і МОЗ.

Держпраці розроблено проект порядку атестації лабораторій на право проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, який проходить процедуру погодження.

Водночас на сьогодні є чинним Положення про проведення органами, установами та закладами державної санепідслужби Міністерства охорони здоров’я України атестації санітарних лабораторій підприємств і організацій на право проведення санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу для атестації робочих місць за умовами праці, затверджене наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 квітня 1999 року № 91. Володимир Гончарук порадив звернутися до атестаційної комісії МОЗ щодо продовження терміну дії раніше виданих свідоцтв.

_{Порушення законодавства про працю та зайнятість населення виявлено у 20 роботодавців}

Головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управлінням Держпраці у Чернівецькій області упродовж жовтня 2017 року здійснено понад  сорок заходів державного нагляду: двадцять перевірок з  питань дотримання законодавства про зайнятість та  працевлаштування інвалідів, дев’ятнадцять інспекційних відвідувань з питань дотримання законодавства про працю та дві перевірки робочих органів Фонду  загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття у Чернівецькій області.

У ході проведених перевірок порушення законодавства про працю та зайнятість виявлено у двадцяти роботодавців. За результатами проведених перевірок керівникам видано приписи, складено та передано до судових інстанцій чотирнадцять протоколів.

Загалом  за десять місяців 2017 року головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено 350 перевірок з питань додержання законодавства про працю,  якими охоплено 331 суб’єкта господарювання.

За результатами здійснення заходів державного нагляду, порушення трудового законодавства виявлено у 213 роботодавців. Матеріали на 196 керівників-порушників трудового законодавства направлено до судових інстанцій щодо притягнення їх до адміністративної відповідальності.

За невиконання законних вимог державних інспекторів шестеро роботодавців  притягнуто до адміністративної відповідальності згідно статті  188⁶ Кодексу України про адміністративні правопорушення – «Невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, або створення перешкод для діяльності цього органу».

Направлено  подання щодо притягнення дванадцяти посадових осіб до дисциплінарної відповідальності.

Головні державні Інспектори відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  на підставі Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету міністрів України  від 26.04.2017 № 295, проводять відвідування суб’єктів господарювання  задля інформування керівників та працівників підприємств, установ, організацій щодо дотримання законодавства про працю. У минулому місяці фахівці Держпраці провели тринадцять таких відвідувань,  а з початку року -  понад 60.

_{На часі - формування проекту плану роботи Управління на наступний, 2018, рік}

Під головуванням начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Луцака відбулася робоча нарада, на якій розглянуто низку поточних питань.

Так, керівники структурних підрозділів відзвітували про роботу інспекторського складу відомства та доповіли про результати проведених з 13 по 17 листопада  заходів державного нагляду.

Під час наради значну увагу було привернуто до формування проектів  плану роботи  та плану здійснення заходів державного нагляду (контролю) Управління на 2018 рік.

 «Наголошую: формування проектів планів продовжується. Якість і своєчасність - основні критерії, що засвідчують рівень проведеної роботи. Кожен керівник структурного підрозділу зобов’язаний  забезпечити опрацювання проектів планів відповідно  до виду нагляду», - підкреслив під час наради головуючий.

У ході зібрання  учасників поінформовано про роз’яснення Держпраці  щодо можливості віднесення фактів залучення суб’єктів господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки, які не мають на це дозволу до порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки. Дано доручення довести інформацію до головних державних інспекторів відомства.

Під час нарад також вирішено вживати заходів при перевірці знань посадових осіб за підсумками проведення навчання з питань охорони праці відповідно до «Типового положення про порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці», затвердженого  відповідним наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці.

_{Для виконання робіт підвищеної небезпеки суб’єкти господарювання можуть залучати підрядників, які мають на це  відповідний дозвіл}  

Відповідно до частини третьої статті 837 Цивільного кодексу України для виконання окремих видів  робіт, встановлених законом, підрядник (субпідрядник)  зобов’язаний одержати спеціальний дозвіл.

Згідно із частиною третьою статті 21 Закону України «Про охорону праці», роботодавець  повинен одержати  дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки (далі – дозвіл).

Процедуру видачі або відмови у видачі, переоформленні, анулюванні дозволів визначає Порядок видачі  дозволів на виконання  робіт підвищеної небезпеки  та на експлуатацію (застосування)  машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затверджений постановою Кабінету міністрів України від 26.10.2011 р. за №1107 (далі - Порядок №1107).

Виконання робіт підвищеної небезпеки може відбуватися на підставі договору  підряду лише тим підрядником, який має відповідний дозвіл, одержаний згідно з Порядком №1107.

Залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.

Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 11.08.2011 року №826 затверджено уніфіковану форму акта перевірки  суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), у розділі ІV якого наведено перелік питань для здійснення планових заходів державного нагляду у сфері промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду.

Факти залучення суб’єктами господарювання для виконання робіт підвищеної небезпеки, на підставі цивільно-правових договорів, фізичних осіб, які не є суб’єктами одержання відповідного дозволу , належать  до порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки, визначених пунктом 2.5 розділу  ІV уніфікованої форми Акта перевірки суб’єкта господарювання (виробничого об’єкта), а саме: до порушень вимог правил безпеки, інструкцій з безпечного ведення робіт, будівельних норм і правил, правил технічної експлуатації, інших галузевих норм і правил, технологій.

_{Триває передплата на журнал «Охорона праці»}

У виданні завжди можна знайти багато цікавої на корисної інформації .

Серед журналів, що висвітлюють питання охорони праці та  промислової безпеки, журнал «Охорона праці» має певні переваги:

-  найбільший об’єм корисної інформації, а саме журнал - налічує 60 сторінок та додаток до журналу обсягом у 64 сторінки;

-   власкори видання працюють у всіх регіонах країни;

-   авторами журналу є провідні міжнародні та вітчизняні експерти;

-   серед спеціалізованих видань - найнижча вартість;

-   кожен учасник передплатних акцій одержує подарунок.

У наступному, 2018, році кожен передплатник отримає разом із журналом Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, який наразі перебуває на завершальній стадії затвердження.

Передплатити журнал «Охорона праці» можна у кожному поштовому відділенні області.

Передплатний індекс - 74377

_{З інспекторським складом Управління проведено навчання}

З головними  державними інспекторами Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено навчання щодо роз’яснення  Порядку формування єдиної справи розпорядчих документів, що приймаються органом державного нагляду (контролю) під час здійснення заходу державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності.

Даний документ затверджено Міністерством економічного розвитку і торгівлі України 03.07. 2017 року за №961 та зареєстровано Міністерством юстиції України 26.07.2017 року.

Порядок визначає загальні засади формування єдиної справи розпорядчих документів у паперовій формі.

Навчання з інспекторами провела начальнику відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Олена Дорош.

Під час навчання детально обговорено послідовність дій фахівців при  формуванні  єдиних справ, порядок їх документального наповнення та зберігання.

Фахівцям Управління, котрі взяли участь в навчанні, було продемонстровано зразок оформленої справи. Зразок  розробив заступник начальника відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної  небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Костянтин Соболевич.