_{До уваги експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва}

01.04.2022 року наберуть чинності Вимоги до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва та щодо відповідності машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки вимогам законодавства про охорону праці та промислової безпеки, затверджених наказом Міністерства економіки України   від 06.01.2022 № 34-22, зареєстрованих в Міністерстві юстиції України 01.02.2022 за № 118/37454.

Відповідно до пункту 7 розділу II Вимог, експертна організація, зокрема, має забезпечити надання в електронній формі до Держпраці:

примірника затвердженого висновку експертизи (не пізніше наступного робочого дня від дати його затвердження);

інформації про дату реєстрації та номер атестата про акредитацію (протягом 10 днів після реєстрації атестата про акредитацію);

відомостей про експертів технічних з промислової безпеки згідно з додатком до цих Вимог, (протягом 10 днів після реєстрації атестата про акредитацію);

інформації про зміни у складі експертів технічних з промислової безпеки та сфери акредитації (протягом 5 робочих днів з дати виникнення таких змін).

Важливо
Враховуючи технічні особливості, інформацію варто оформляти супровідним листом з відповідними додатками (шаблон додається).

У випадку виникнення додаткових запитань звертатись за номером телефону 0665627628

Шаблон супровідного листа

_{Колектив Управління активно долучається до волонтерської діяльності}

Працівники Управління Держпраці у Чернівецькій області долучилися до волонтерського руху Буковини.

Ось уже кілька днів поспіль фахівці Держпраці перебувають позмінно у  штабі гуманітарної допомоги у Чернівцях й допомагають у сортуванні та переміщенні гуманітарної допомоги, яка надходить до міста з різних країн світу.

Колектив Управління у такий спосіб хоче підтримати наших українських громадян на постраждалих від війни територіях та героїчних українських військових.

Наші фахівці допомагатимуть  у діяльності центру до тих пір, доки це буде необхідно, аж до перемоги України над російським агресором.

Зараз ніхто не має залишатися осторонь  великої біди, в  якій сьогодні перебуває наша держава.

Поруч із нами у центрі допомагають чимало переселенців. У спілкуванні з людьми, які бачили війну на власні очі, починаєш ще більше усвідомлювати, якою необхідною є ця гуманітарна місія  і для фронту, і  для окупованих  ворогом територій.

Разом до перемоги!

Слава Україні!

Героям слава!       

_{Через сервіс «інтерактивний інспектор» заявникам вже надано понад 600 консультацій}

Оперативність в отриманні необхідної консультаційної допомоги заявникам - ось основна мета діяльності сервісу Держпраці «інтерактивний інспектор».

У зв’язку із воєнними діями чимало підприємств, установ та організацій в різних регіонах країни припинили свою господарську діяльність. Аби навіть у таких надскладних умовах, забезпечити працівникам  їхні соціальні та трудові права, а роботодавцям - відновлення роботи, Держпраці активізувала надання  консультаційних послуг в режимі онлайн.

Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області забезпечують надання консультацій у рамках сервісу «інтерактивний інспектор» якісно.

Так, з часу введення воєнного стану, працівники профільних відділів територіального органу Держпраці забезпечили надання консультаційної допомоги понад 630 заявникам.  

У більшості звернення стосувалися дотримання законодавства про працю. Громадян цікавили питання  укладення трудових відносин,  оплати праці, переведення на іншу роботу, зміни істотних умов праці, надання відпусток.

Також заявникам була необхідна допомога в організації безпеки виробничого процесу, проходженні навчання з питань охорони праці, атестації робочих місць в умовах воєнного стану, проходження медичних оглядів, отримання дозвільних документів і таке інше. 

_{Фахівці Держпраці готові надавати всю необхідну консультаційну допомогу релокованим підприємствам}

За останніми даними, понад чотири десятки підприємств з інших українських регіонів переїхали на Буковину та відновили економічну активність.

Суб’єкти господарювання змушені були покинути свої області через бойові дії. Відтак змінили місце ведення  діяльності, перемістивши колективи працівників, обладнання та устаткування на безпечну територію.

Фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області готові надавати таким підприємствам, установам, організаціям весь спектр необхідної консультаційної допомоги, зокрема,  з питань промислової безпеки, охорони та гігієни  праці, трудового законодавства, надання адміністративних послуг.

Для цього представники релокованих підприємств можуть звернутися до територіального органу Держпраці  у зручний для них спосіб комунікації.

Так, фахівці Управління можуть оперативно прибути на підприємство, в установу, організацію для надання методичної допомоги, якщо роботодавець повідомить про таку необхідність  телефоном: (0372) 55-37-24,

Або електронною поштою:  dsp@cv.dsp.gov.ua.

Також заявник може скористатися сервісом  Держпраці «інтерактивний інспектор».

Для цього необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

Або надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління:  tdip_tchernivetska@ukr.net, або скористатися месенджерами Viber: +380953600215, Telegram: +380953600215 або Whatsapp: +380953600215.

Також на сайті Управління Держпраці у Чернівецькій області розміщено прямі контакти структурних підрозділів, зокрема, 

відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів;

відділу нагляду в АПК та СКС;

відділу нагляду на виробництві, об'єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці;

відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв'язку;

відділу з питань гігієни праці;

відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг;

секторів гірничого нагляду та з питань експертизи умов праці.

У разі необхідності заявники можуть скористатися прямими контактами й отримати консультацію за профільними напрямами у зручному для них форматі.

_{Програма релокації підприємств: що потрібно знати бізнесу}

Уряд спільно з Міністерством економіки України продовжує реалізацію програми з релокації українських підприємств, які знаходяться у зоні активних бойових дій. Бізнес може отримати допомогу в переміщенні свого обладнання на безпечні території, пошуку виробничих приміщень та розселенні працівників. 
Наразі із зони бойових дій уже переміщено 98 підприємств. 48 компаній відновили свою роботу на новому місці, ще 50 знаходяться на етапі транспортування. Міністерство економіки продовжує прийом заявок від бізнесу, який має намір перевезти потужності. 

На сайті Міністерства економіки України  опубліковано відповіді на найпоширеніші питання для компаній, які планують взяти участь у програмі. 

Які нормативні документи регламентують релокацію підприємств?

Наразі реалізація програми здійснюється на основі таких нормативно-правових актів:

Постанова Уряду №305 від 17.03.2022: регламентує безоплатне перевезення майна вітчизняних підприємств, установ та організацій згідно з переліком, який формується Міністерством економіки і передається до Міністерства інфраструктури;

Розпорядженням Уряду №246-р від 25.03.2022: передбачає план невідкладних заходів з переміщення у разі потреби виробничих потужностей суб’єктів господарювання з територій, де ведуться бойові дії та/або є загроза бойових дій, на безпечну територію.

Для розв’язання питань, які виникають у зв’язку із втіленням програми, у Міністерстві економіки створена робоча група під керівництвом першого заступника міністра економіки Деніса Кудіна, за участі Міністерства інфраструктури, Міністерства розвитку громад і територій, а також Федерації роботодавців України. Безпосереднім координатором програми є Ігор Дядюра, заступник міністра економіки. 

Які підприємства підпадають під програму релокації із зони бойових дій?
Заявку може подати будь-яке підприємство. Після обробки усіх запитів Міністерство економіки визначає черговість релокації компаній. 
Пріоритет мають стратегічні підприємства та компанії, які виробляють товари першої необхідності. Підприємства, які мають змогу самотужки перевезти своє обладнання, отримають допомогу з логістичних питань. 

Який механізм здійснення релокації підприємств із зони бойових дій?
Вивезення підприємств здійснюється у випадках, коли існує така логістична можливість без надмірної загрози для водіїв та залізничників. У зоні безпосередніх бойових дій та через гуманітарні коридори релокація не проводиться. 

Який перелік першочергових заходів, пов’язаних з такою релокацією?
Спершу компанії необхідно заповнити заявку на участь у програмі за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/1ZAbh9DCUkTfQFhtZZM0EZhkebD_OYsVH2AtovtCPaN4/viewform?edit_requested=true
У формі необхідно вказати ЄДРПОУ підприємства, адресу виробництва, визначити потреби до виробничого приміщення (обсяги використання електроенергії, газу, води), кількість працівників та обладнання, спосіб транспортування, орієнтовний термін монтажу обладнання на новому місці тощо. 
Пріоритет у черговості релокації надається підприємствам, які можуть самостійно забезпечити демонтаж та перевезення своїх потужностей до найближчої станції АТ “Укрзалізниця”. 
Під час заповнення заявки важливо максимально деталізувати інформацію про підприємство, що спростить та пришвидшить процес подальшого транспортування.

Яка процедура розгляду поданих заявок?
 
Перший етап в опрацюванні заявок – видалення повторних форм, запитів з неповною інформацією. Потім заявки відсортовуються за пріоритетністю – в першу чергу на релокацію можуть розраховувати виробничі підприємства. Фахівці Міністерства економіки зв’язуються з претендентами на релокацію та доуточнюють всю необхідну інформацію. 

Далі заявка передається спеціально призначеним відповідальним фахівцям до однієї з приймаючих обласних адміністрацій. Зараз підприємства можуть переїхати до дев’яти областей: Закарпатської, Львівської, Івано-Франківської, Тернопільської, Хмельницької, Чернівецької, Вінницької, південних територій Волинської і Рівненської.

Фахівці в областях контактують з підприємством, спільно шукають варіанти для розміщення виробничих потужностей, вирішують питання оренди, підключення мереж, розселення персоналу і членів родин.

Після цього заявка надходить до логістів. Головним перевізником виступає АТ “Укрзалізниця”. АТ “Укрпошта” відповідає за підвезення обладнання до залізничної станції, а також може виступати оператором, адже забезпечує оперативне проходження блокпостів, оформлює транспортні накладні і інші документи, що дозволяють компенсувати підприємству витрати на транспортування. 
Слід зазначити, що рішення про релокацію підприємства не передбачає перевезення всіх ФОПів, які на ньому працюють. Вони мають подавати заявки окремо. 
Після прибуття на нове місце підприємство монтує обладнання, підключається до мереж, запускає роботу.

Фахівці обласних адміністрацій сприяють і допомагають компанії у облаштуванні.

Державна служба зайнятості додатково співпрацює з підприємством у питанні працевлаштування нових робітників.  

Державна служба України з питань праці консультує у сфері гарантій безпеки життя і здоров’я працівників.

_{Міжнародна організація праці призупиняє технічне співробітництво з російською федерацією}

Учасники чергової сесії Адміністративної ради Міжнародної організації праці (International Labour Organization) ухвалили проєкт резолюції щодо засудження військової агресії росії проти України. Документ передбачає тимчасове припинення технічного співробітництва з російською федерацією, доки не буде узгоджено припинення вогню та не буде прийняте мирне рішення. 

Резолюцію підтримали 42 з 52 учасників сесії. 

У документі наголошується, що агресія російської федерації проти України за сприяння білоруського уряду є вкрай несумісною з цілями та принципами, які регулюють членство в МОП.

Міжнародне об’єднання закликає країн-членів розглянути питання щодо вжиття заходів, щоб змусити росію повністю виконувати свої обов’язки та зобов’язання, які випливають із її членства в МОП.  

Також призупиняється запрошення російської федерації до участі в усіх технічних нарадах та зустрічах експертів, конференціях та семінарах. 

В свою чергу, Міжнародна організація праці долучиться до надання усієї можливої допомоги Україні. Зокрема, МОП звертається до країн-учасниць з закликом до дій на захист та забезпечення трудових прав та безпечного середовища для всіх, хто виїхав з України.

За повідомленням сайту Мінекономіки

_{Обговорено результати діяльності та визначено оперативні завдання інспекторського складу Управління}

Розширена робоча нарада під головуванням  заступника начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галини Кушнір відбулася днями.

Участь у зібранні взяли керівники структурних підрозділів та головні спеціалісти відповідних профільних напрямів Управління.

У ході роботи обговорено підсумки діяльності інспекторського складу. Зокрема, у частині проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед суб’єктів господарської діяльності Буковини. Акцентовано на тому, що загалом за три останні декади інформаційними заходами було охоплено понад 500 суб’єктів господарської діяльності.

«Незважаючи на ці дані, ми повинні  охопити інформаційною роботою значно більшу кількість роботодавців регіону, - наголосила Галина Кушнір. - Розумію всю складність ситуації, в якій доводиться працювати: жахлива війна,  згортання економічної діяльності суб’єктів господарювання, але ми зобов’язані виконувати свою професійну діяльність незважаючи ні на що. Маємо бути готові до будь яких ситуацій. Від нас вимагається якісно й оперативно виконувати  функції, покладені на нас державою».

У цьому контексті також було детально обговорено Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Деталізовано особливості укладення трудових відносин в час війни;  залучення до роботи деяких категорій працівників,  надання відпусток, тривалості робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, діяльності профспілкових організацій і таке інше.

Визначено низку пріоритетних завдань, зокрема, для інспекторського складу Управління та організації надання послуг у форматі сервісу Держпраці  «інтерактивний інспектор».

^{До уваги громадян! Усім, хто змушений покинути домівку через війну російської  федерації проти України та шукає роботу!}

НЕ ПОГОДЖУЙСЯ НА РОБОТУ, ЯКЩО

- на вас тиснуть і вимагають дати згоду негайно (бажаючих багато, чекати не будемо);
- вам пропонують працювати нелегально (не треба платити податки, тому зарплатня більша);
- не повідомляють назву або ім’я роботодавця та його реквізити (яке це має значення);
- вимагають віддати паспорт або інші документи (це треба для одержання дозволу, оформлення договору і т.д.);
- вимагають плату за працевлаштування (я маю компенсувати свої видатки на ваше працевлаштування і маю бути впевнений/впевнена, що ви не передумаєте);
- не надають інформації, яку роботу треба виконувати (яка різниця, ваша кваліфікація не має значення, розберетеся тощо);
- пропонують явно завищену заробітну плату (це ексклюзивна пропозиція, тільки для вас, бо я відчуваю до вас симпатію і т.д.) тощо.


ЩО ВАРТО РОБИТИ, ЩОБ НЕ ПОТРАПИТИ ДО ПАСТКИ ТОРГІВЦІВ ЛЮДЬМИ

- тримайтесь по двоє або троє;
- не сідайте до автомобілів поодинці, запишіть номерні знаки авто, котрим їдете;
- в жодному разі не віддавайте свої документи;
- зробіть копії важливих документів і надішліть їх на свою електронну пошту;
- довіряй свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції;
- не погоджуйся на неофіційну роботу;
- повідомте рідним докладну інформацію про місце свого перебування та розкажіть про подробиці роботи;
- у підозрілих ситуаціях звертайтеся до поліції або прикордонників тощо.


ТИ АБО ХТОСЬ ІЗ ТВОЇХ ЗНАЙОМИХ ЧИ БЛИЗЬКИХ МАЄТЕ СУМНІВИ ЩОДО ЗАПРОПОНОВАНОЇ РОБОТИ,  СТАЛИ ЖЕРТВОЮ ПРИМУСОВОЇ ПРАЦІ, ЯКЩО ВИЛУЧИЛИ ОСОБИСТІ ДОКУМЕНТИ, ПРИМУШУВАЛИ ДО НЕЗАКОННИХ ДІЙ – ЗВЕРТАЙТЕСЬ ЗА БЕЗКОШТОВНОЮ КОНСУЛЬТАЦІЄЮ

Україна:
Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів: 0 800 505 501 або 527 (безкоштовно з номерів мобільних операторів України).

Республіка Польща:
Гаряча лінія з протидії торгівлі людьми, Ла Страда
+48 22 628 99 99 або +48 605 68 77 50
Національний центр консультування та допомоги постраждалим від торгівлі людьми +48 22 628 01 20
Посольство України в Республіці Польща  
+48 698 608 837, +48 22 621 39 79

Республіка Молдова:
Центр боротьби з торгівлею людьми МВС Молдова +373 22 25 49 98 (цілодобово)
Гаряча лінія з безпечної міграції й протидії торгівлі людьми, Ла Страда
0 800 777 77 (безкоштовно з Республіки Молдова)
+373 22 23 33 09 (для дзвінків із-за кордону)
Посольство України в Республіці Молдова
+373-22-58-22-84 / +373-22-58-21-51

Румунія:
Міжнародна організація з міграції Румунія +40 21 210 30 50
Національне агентство з боротьби з торгівлею людьми
+40 21 313 31 00 / 0 800 800 678
Посольство України в Румінії + 40 212 30 36 60

Словацька Республіка:
Міжнародна організація з міграції Словаччина +421 907 787 374
Гаряча лінія для постраждалих від торгівлі людьми +421 800 800 818
Посольство України в Словацькій Республіці
+421 259 202 816 / +421-259-202-813

Угорщина:
Міжнародна організація з міграції Угорщина +36 14 72 25 00
Національна кризова та інформаційна лінія +36 80 20 55 20
Посольство України в Угорщині +36-14-22-41-20 / +36-14-22-41-22 (23)

_{До уваги суб’єктів господарської діяльності! Щодо виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації машин, механізмів, устаткування у період дії воєнного стану}

24.02.2022 року Кабінетом Міністрів України ухвалено Постанову «Деякі питання виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатації (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки на період дії воєнного стану».

У документі, зокрема, йдеться:

«Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Установити, що:

1) на період дії воєнного стану машини, механізми, устатковання підвищеної небезпеки, що зазначені у пунктах 2—9 групи А переліку машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2021 р. № 77 (Офіційний вісник України, 2021 р., № 13, ст. 543), експлуатуються (застосовуються) на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;

2) на період дії воєнного стану види робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пунктах 4, 7—9, 11—21, 23—27, 29 і 30 групи А додатку 2 до Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 р. № 1107 (Офіційний вісник України, 2011 р., № 84, ст. 3077; 2021 р., № 13, ст. 543), виконуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці;

3) суб’єкти господарювання, які набули право на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та/або виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці з урахуванням підпунктів 1 і 2 цього пункту, не пізніше одного місяця після припинення чи скасування воєнного стану повинні отримати відповідні дозвільні документи в порядку, строки та на умовах, що передбачені законодавством;

4) строк дії документів дозвільного характеру на експлуатацію машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та на виконання робіт підвищеної небезпеки, який закінчився в період дії воєнного стану, автоматично продовжується на період дії воєнного стану і протягом одного місяця після його припинення чи скасування».

Джерело:  Урядовий портал

Довідково: у разі виникнення у суб’єктів  господарювання запитань та необхідності додаткових роз’яснень, закликаємо  звернутися у відділ інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Управління Держпраці у Чернівецькій області:

Чернівці, вулиця Зелена, 3.

(0372) 55 29 71, dsp@cv.dsp.gov.ua

_{Держпраці розпочинає консультації для релокованих на територію Львівщини підприємств}

Державна служба України з питань праці розпочала проєкт з надання консультаційної підтримки підприємствам, які у зв’язку з складною безпековою ситуацією переміщують свій бізнес до інших регіонів України.

Проєкт вирішили розпочати саме з підприємств Львівської області. Після опрацювання перших результатів заплановано поширити його на території всієї України.

У межах проєкту всім підприємствам, що мають потребу і виявили бажання, інспектори праці в межах компетенції надаватимуть необхідний консультаційний супровід з широкого спектра питань: від оплати праці, звільнення, переведення, оголошення простою, обліку робочого часу до організації безпечного ведення робіт, створення безпечних та здорових умов праці, надання адміністративних послуг тощо.

Така послуга є надзвичайно корисною з огляду на зміни, що вносяться до трудового законодавства для його адаптації до умов воєнного стану.

За такою підтримкою підприємства можуть звернутись на:

телефон консультаційної підтримки Головного управління Держпраці у Львівській області  +38 068 140 41 20;

гарячу телефонну лінію Львівської обласної державної адміністрації – тел. 112.

За матеріалами сайту Держпраці України

_{Держпраці підготувала низку нових роз’яснень щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану}

Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану? Чи можна надати таку відпустку за ініціативою роботодавця?

Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.

Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є правом, а не обов’язком працівника.

При цьому надання відпусток, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 вищезгаданого Закону, здійснюється за згодою сторін.

Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?

Звільнити такого працівника можна тільки за наявності відповідної заяви працівника про звільнення. Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме.

Чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою?

Працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.

Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

Як бути з працівником, який залишив місце проживання і переїхав в іншу область, або за кордон?

Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Якщо такої можливості немає,  працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі, і без збереження заробітної плати.

У разі, якщо роботодавець не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями - всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.

Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує - доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.

Чи може працівник, якbй працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?

Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

При цьому, законодавство не містить заборони виконання такої дистанційної роботи за кордоном. Тому відповідно у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час).

За роз’ясненнями Держпраці України

_{Рекомендації для роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці на робочих місцях суб’єктів господарювання, органів державної влади та  місцевого самоврядування, які функціонують та надають соціальні послуги в умовах воєнних (бойових) дій}

З метою забезпечення належних та безпечних умов праці на робочих місцях суб’єктів господарювання соціальної сфери і торгівлі та мінімізації ризиків виникнення нещасних випадків з працівниками під час виробничої діяльності суб’єктів, у тому числі державної форми власності, що забезпечують та надають соціальні послуги в умовах воєнного стану в Україні, а також для створення належних умов ефективного функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, Держпраці пропонує роботодавцям вжити такі заходи:

Керівникам суб’єктів господарювання, установ, організацій державної форми власності, що на період дії воєнного стану дозволили працівникам виконання посадових обов’язків за межами адміністративної будівлі, а також роботодавцям, що не здійснюють та не планують найближчим часом виконання роботи у межах підприємства, негайно (або за можливості) забезпечити відключення газовикористовувального обладнання, усіх електричних, нагрівальних та інших приладів, устаткування та обладнання, не задіяного у забезпеченні функціонування підприємства, охоронних та інших функцій у сфері безпеки, що може створювати певний ризик у період дії воєнного стану.

Суб’єктам господарювання малого та середнього бізнесу на період воєнного стану необхідно забезпечити відключення газовикористовувального обладнання, а також зовнішньої та внутрішньої реклами, вивісок, екранів, табло, моніторів, підсвічування вікон та інших ілюмінацій, що не використовуються у технологічному процесі виробництва, охорони та інших функцій у сфері безпеки.

У зв’язку з функціонуванням в умовах воєнного стану державних установ, а також закладів з надання соціальних послуг, у тому числі, у містах (або районах) проведення бойових дій, керівникам закладів забезпечити безпеку працівників та відвідувачів шляхом утримання вільними евакуаційних шляхів і виходів з будівель, де знаходяться і працюють люди, а також організувати інформування щодо дій персоналу у разі створення небезпек та загроз для життя та здоров’я людей.

Розробити плани евакуації для працівників та відвідувачів до бомбосховищ у разі оголошення повітряної тривоги, артилерійських обстрілів і бомбардування, а також дії персоналу перед початком та під час проведення бойових дій з мінімальним рівнем загрози життю та здоров’ю працюючих та відвідувачів.

Працівникам, які виконують роботу у межах адміністративної будівлі підприємства чи установи, організувати і провести, у тому числі, в онлайн режимі, позаплановий інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі аварії та/або оголошення повітряної тривоги.

З метою запобігання травмування працівників на робочих місцях забезпечити закріплення рухомих елементів меблі, стелажів та інших предметів, що створюють ризик виникнення нещасних випадків під час бойових дій.

Доставку кореспонденції, майна, речей, товарів тощо до місць призначення (безпосередньо постачальником та/або продавцем) потрібно здійснювати відповідно до розроблених безпечних маршрутів, з якими ознайомлені працівники.

Перед відновленням функціонування установ, організацій, закладів та суб’єктів господарювання, які розташовані у межах, де проводились бойові дії, обов’язково перевірити відповідність вимогам безпеки електричного та газовикористовувального обладнання, електромереж, відсутність на робочих місцях пошкоджень вікон, скляних дверей, стелажів, елементів меблів та наявність підозрілих предметів, що створюють або можуть створити загрозу працівникам.

Інформаційний матеріал  Держпраці України

_{Представників низки  медзакладів проконсультовано щодо проведення медичних оглядів окремої категорії працівників}

Фахівці відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Чернівецькій області надали консультаційну допомогу відповідальним особам низки  закладів охорони здоров’я  Буковини  з питань, пов’язаних з проведенням медичних оглядів фахівців, зайнятих на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці.

Зокрема, методичну допомогу надано лікувальним закладам, фахівці яких надають медичну допомогу та лікують пацієнтів із корона вірусною інфекцією  COVID-19.

Водночас відповідальних осіб  медустанов поінформовано про те, що підтвердження професійних захворювань відбувається за оновленою процедурою.

Такою є норма наказу «Про затвердження Змін до Інструкції про застосування переліку професійних захворювань» Міністерства охорони здоров’я України, Національної академії медичних наук України, Міністерства соціальної політики України від 29.12.2021 року.

Представникам закладів охорони здоров’я  Буковини  розтлумачено деталі документу. Окремо наголошено на послідовності порядку встановлення  діагнозу  «гостра респіраторна хвороба COVID-19, спричинена корона вірусом SARS-CoV-2” для медичних та інших працівників, що беруть безпосередню участь у  здійсненні заходів із запобігання  та поширення COVID-19, а також  лікування пацієнтів з таким діагнозом.

_{Роботодавцям надаватимуть компенсацію витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб}

6 500 гривень - таку суму компенсації витрат на оплату праці може отримувати роботодавець, який забезпечить роботою внутрішньо переміщену особу. Про умови, механізм виплати та порядок використання коштів йдеться у постанові Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. №331.

Компенсацію витрат надають за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), гіг-контракту, зокрема за сумісництвом, за яку роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення. Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати двох місяців з дня працевлаштування особи.

Для отримання компенсації витрат роботодавець не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування особи подає до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат:

в електронній формі – через Єдиний державний вебпортал електронних послуг Дія;

в паперовій формі – особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості.

До заяви, поданої до центру зайнятості в паперовій формі (зокрема на адресу електронної пошти), додаються:

копія наказу про працевлаштування особи;

документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених пунктом 2 Порядку;

відомості про працівників, які є застрахованими особами;

копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

За інформаційними матеріалами Чернівецького обласного центру зайнятості

_{Від сьогодні вступив у дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»}

Від сьогодні, 24 березня, набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Документ діятиме під час воєнного стану та втратить чинність з моменту його припинення.

Законом врегульовано, насамперед,  особливості укладення трудових відносин в час війни; переведення та зміни істотних умов праці, переведення на іншу роботу, залучення до роботи деяких категорій працівників,  надання відпусток, тривалості робочого часу та часу відпочинку, оплати праці, діяльності профспілкових організацій і таке інше.

Даний Закон було ухвалено депутатами Верховної Ради України 15 березня 344 голосами. Згодом документ було направлено на підпис вищому керівництву держави.

Учора, 23 березня, Закон було опубліковано у виданні парламенту «Голос України».   

_{Запроваджується програма підтримки працевлаштування внутрішньо переміщених осіб}

У рамках підтримки створення робочих місць запроваджується програма компенсації роботодавцям витрат на зарплату працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб у розмірі 6 500  гривень за кожного такого працівника упродовж двох місяців. Про це повідомили у Міністерстві економіки України.

Для участі в програмі підприємству потрібно укласти трудовий контракт з громадянином, який є внутрішньо переміщеною особою і зареєструвати дані про працевлаштовану особу через портал Дія або надати заяву до Державної служби зайнятості.

Такий порядок діятиме під час воєнного стану та ще 30 днів після його завершення.

У профільному міністерстві нагадують, що Уряд здійснює релокацію підприємств з областей, де ведуться бойові дії.

У такий спосіб забезпечується  не тільки збереження існуючих робочих місць, але й відкриття нових вакансій у вже діючих бізнесах.

Такі  заходи допоможуть з одного боку зменшити безробіття, покращити добробут громадян, а з іншого – підвищити економічну активність бізнесу України, сподіваються очільники Міністерства економіки, повідомляється на сайті відомства.

_{Підтвердження професійних захворювань відбувається за оновленою процедурою}

Набрав чинності спільний наказ «Про затвердження Змін до Інструкції про застосування переліку професійних захворювань» Міністерства охорони здоров’я України, Національної академії медичних наук України, Міністерства соціальної політики України від 29.12.2021 за  №2911/99/738.

Документом, зокрема, визначено, що діагноз гострого професійного захворювання (інтоксикації) встановлюється лікарем закладу охорони здоров'я, до якого звернувся пацієнт за медичною допомогою, в разі наявності інформації (від пацієнта або інших осіб), що захворювання може бути спричинене впливом факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Заклад охорони здоров'я, до якого за отриманням медичної допомоги звернувся пацієнт із ознаками гострого професійного захворювання (інтоксикації), вживає заходів щодо надання екстреного повідомлення про звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок / гостре професійне захворювання відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за №337.

У такому ж порядку встановлюється діагноз «гостра респіраторна хвороба COVID-19 спричинена корона вірусом SARS-CoV-2” для медичних та інших працівників, що безпосередньо беруть участь у ліквідації епідемії та здійсненні заходів із запобігання поширенню COVID-19 та лікування пацієнтів. Це стосується також випадків COVID-19 у медичних та інших працівників, що виникли до дня, коли цей наказ набрав чинності, та щодо яких не завершені розслідування професійного захворювання. Про це повідомляють у відділі з питань гігієни праці Управління Держпраці у Чернівецькій області.

У відділ також додають, що для отримання консультації та методичної допомоги заявники можуть звернутися до фахівців відділу з питань гігієни праці Управління.

Контактний номер телефону: 050 661 59 05.

Заявники також можуть скористатися сервісом «інтерактивний інспектор».

Для цього необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

_{Чи застосовуватиме  Держпраці після закінчення воєнного стану штрафні санкції за порушення законодавства, яке роботодавці допускають зараз?}

Багатьох заявників, котрі вже звернулися до Державної служби України з питань праці, цікавить наступне: чи відновить  Держпраці після закінчення воєнного часу штрафні санкції за порушення законодавства, яке роботодавці допускають зараз?

У відомстві зазначають: після перемоги України, коли окупанти будуть розгромлені остаточно і всі ми повернемось до повсякденного життя,  інспектори праці відновлять проведення інспекційних відвідувань за зверненнями громадян.

Під час здійснення таких заходів державного нагляду (контролю) до найменших дрібниць розглядатимуться усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення.

Роботодавцям, які їх допустили, буде надано  достатній час на їх усунення.

Тільки у разі невиконання припису про усунення порушень, будуть розглядатися питання, чи варто передавати матеріали інспектування на розгляд судових інстанцій.

_{Скасовано заходи державного контролю та ринкового нагляду під час воєнного стану}

Уряд підтримав рішення про тимчасове скасування заходів державного контролю та ринкового нагляду на період воєнного стану. 

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України “Про припинення заходів державного контролю та державного ринкового нагляду в умовах правового режиму воєнного стану” в цей час не проводитимуться як планові, так і позапланові перевірки бізнесу.

Це дозволить забезпечити стабільну роботу підприємств в умовах воєнного стану.  

Водночас, за наявності загрози правам, законним інтересам, життю та здоров’ю людини, захисту навколишнього природного середовища, забезпеченню безпеки держави, міністерствами можуть бути відновлені позапланові перевірки в окремих сферах, зокрема щодо запобігання неконтрольованому зростанню цін на товари, які мають істотну соціальну значущість.

Ціновий контроль дозволить стримати зростання цін на соціально значущу продукцію, як-то пальне та хліб, гарантуючи їх доступність для населення, зазначають в Уряді.

За інформацією сайту Мінекономіки

_{Держпраці закликає громадян бути уважними при пошуку роботи}

У зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України починаючи з 24.02.2022 року з країни виїхали понад 3 мільйони людей. Основними напрямками виїзду громадян України є Польща, Угорщина, Словаччина, Румунія, Молдова та інші країни Європи.

Також за різними оцінками близько 2 мільйонів людей в країні є внутрішньо переміщеними особами, які, в основному, переїхали до західних регіонів України.

Проте для шахраїв війна не є трагедією. Для них це можливість отримати наживу та вигоду.

Саме тому існує високий ризик потрапляння громадян України в ситуацію торгівлі людьми з метою трудової експлуатації або до трудового рабства як всередині країни, так і за її межами.

Держпраці наголошує на тому, що всі громадяни повинні бути обачними при пошуку роботи. Дотримуйтеся простих правил, щоб убезпечити себе та своїх близьких.

Не погоджуйтеся на роботу, якщо:

​на вас тиснуть і вимагають дати згоду негайно (бажаючих багато, чекати не будемо тощо);

вам пропонують працювати нелегально (не треба платити податки, тому зарплатня більша);

не повідомляють назву або ім’я роботодавця та його реквізити (яке це має значення);

вимагають віддати паспорт або інші документи (ніби це потрібно для одержання дозволу, оформлення договору і т.д.);

вимагають плату за працевлаштування (я маю компенсувати свої видатки на ваше працевлаштування і маю бути впевнений/впевнена, що ви не передумаєте);

не надають інформації, яку роботу треба виконувати (яка різниця, ваша кваліфікація не має значення, розберетеся тощо);

пропонують явно завищену заробітну плату (це ексклюзивна пропозиція, тільки для вас, бо я відчуваю до вас симпатію і т.д.) тощо.

Що варто зробити?

тримайтесь по двоє або троє;

не сідайте до автомобілів поодинці, запишіть номерні знаки авто, котрим їдете;

в жодному разі не віддавайте свої документи;

зробіть копії важливих документів і надішліть їх на свою електронну пошту;

довіряйте свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції;

не погоджуйтеся на неофіційну роботу;

повідомте рідним докладну інформацію про місце свого перебування та розкажіть про подробиці роботи;

у підозрілих ситуаціях звертайтеся до поліції або прикордонників тощо.

Для отримання додаткової інформації про проблему торгівлі людьми, а також контакти організацій, які працюють у напрямі протидії торгівлі людьми, відвідайте сайт: https://stoptrafficking.org

Детальніше про правила безпечного працевлаштування за кордоном ви можете дізнатися на сайті https://www.527.org.ua

_{Посадовці, які вступили до лав захисників Вітчизни,  не порушують вимоги щодо сумісництва та суміщення}

Посадовці, які вступили до лав Збройних сил України, загонів територіальної оборони та добровольчих формувань, не порушують вимоги щодо сумісництва та суміщення

Національне агентство з питань запобігання корупції повідомляє:

публічні службовці, які зараз обороняють Батьківщину та проходять військову службу та службу у складі Сил територіальної оборони Збройних Сил України (ЗСУ), чи добровольчих формувань територіальних громад жодним чином не порушують обмеження щодо сумісництва і суміщення з іншими видами діяльності.

Попри те, що Закон України “Про запобігання корупції” передбачає обмеження щодо зайняття іншою оплачуваною діяльністю для  посадовців, захищаючи Батьківщину від рашистських окупантів посадовець не порушує вимог антикорупційного законодавства.

До того ж на час військової служби за посадовцем зберігається робоче місце.

Соціальні гарантії, передбачені для бійців ЗСУ, тероборони та добровольчих формувань, не вважаються додатковим прибутком.

Ознайомитися з роз'ясненням НАЗК докладніше можна за посиланням: https://bit.ly/ci_army.

За інформаційними роз’ясненнями НАЗК

_{Держпраці інформує, якими мають бути дії роботодавців при запровадженні воєнного стану}

Державна служба України з питань праці повідомляє. якими мають бути дії роботодавців при запровадженні воєнного стану.

Якщо суб'єкт господарювання не здійснює господарської діяльності - для працівників запроваджується простій. Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов , необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі, якщо роботи на підприємстві, в установі, організації продовжуються, діяти треба відповідно до вимог чинного законодавства про працю.

Нагадаємо, днями Верховна Рада України ухвалила Закон  7160  - «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким  встановлено особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Парламентарі, зокрема:

закріпили переважну дію норм цього закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб);

розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів;

для відвернення або ліквідації бойових дій передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;

встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;

визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна;

врегулювали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку;

скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);

встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором, тощо.

_{Створено Телеграм – канал Управління Держпраці у Чернівецькій області!}

Приєднуйтесь до нас:  https://t.me/cv_dsp

Для роботодавців та працівників тут поширюється актуальна та оперативна інформація  з питань трудового законодавства, законодавства про охорону та гігієну праці.

Закликаємо долучатися до нашого інформаційного ресурсу представників місцевих підприємств, установ, організацій, інших  зацікавлених осіб, адже  на каналі розміщуватиметься чимало корисної інформації щодо налагодження трудових відносин в умовах воєнного стану.

Нагадуємо, що для громадян існує можливість також скористатися сервісом «інтерактивний інспектор», який забезпечують   фахівці територіального органу Держпраці.

Для цього заявнику необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

Або надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління:  tdip_tchernivetska@ukr.net

_{Ухвалено Закон, яким встановлено особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану}

Учора, 15 березня, Верховна Рада України ухвалила Закон  7160  - «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», яким  встановлено особливості регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану. Парламентарі, зокрема:

закріпили переважну дію норм цього закону перед відповідними нормами законодавства про працю (за часом та за колом осіб);

розширили можливості встановлення випробування та укладення строкових трудових договорів;

для відвернення або ліквідації бойових дій передбачили можливість переведення працівника на іншу роботу без його згоди, якщо така робота не протипоказана йому за станом здоров’я;

встановили право працівника розірвати трудовий договір за власною ініціативою без попередження роботодавця у двотижневий строк у зв’язку з веденням бойових дій та загрозою для життя і здоров’я;

визначили особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у випадку ліквідації підприємства, установи, організації у зв’язку із знищенням потужностей чи майна;

врегулювали особливості обліку часу роботи та часу відпочинку;

скасували більшість обмежень щодо роботи в нічний час, залучення до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлення у відрядження (крім залучення лише за умов крайньої необхідності вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до одного року, та осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказані відповідні роботи);

встановили, що у випадку неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії така виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;

передбачили можливість призупинення трудового договору та тимчасового звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за трудовим договором, тощо. Про це повідомляють в інформаційному відділі Верховної Ради України.

_{Нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових  обов’язків в умовах воєнного стану, підлягають розслідуванню}

Беручи до уваги положення Указу Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24.02.2022 року за № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», Державна служба України з питань праці інформує щодо випадків травмування (поранення) та загибелі громадян України, які сталися, або можуть статися під час виконання трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій.

Зважаючи на відповідний досвід, набутий за час подій на Сході нашої країни у 2014-2015 роках, постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337 було внесено необхідні зміни та викладено Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві(далі – Порядок) у новій редакції.

Зокрема, враховуючи нагальну потребу до переліку подій, що призвели до нещасних випадків, гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій на виробництві, було додано такі події суспільного життя як оголошена та неоголошена війна, терористичний акт, протиправні дії третіх осіб, тощо.

Тому нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків внаслідок вищезазначених подій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку та, у подальшому, забезпеченню державою конституційних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав на соціальний захист.

Процедура розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками внаслідок отримання поранень під час ведення бойових дій визначена Порядком і є такою ж самою як і для всіх інших видів нещасних випадків.

Водночас, враховуючи воєнний стан та реальну небезпеку, Держпраці рекомендує ухвалювати рішення щодо утворення комісії (спеціальної комісії) та проведення розслідування в кожному конкретно взятому нещасному випадку виходячи з міркувань безпеки для членів комісії (спеціальної комісії) та самої можливості проведення розслідування.

У разі, якщо проведення розслідування є неможливим через загрозу життю та здоров’ю членам комісії, пропонуємо максимально фіксувати, збирати та документувати інформацію, що надходить або стає відомою про нещасні випадки на виробництві, з метою їх подальшого розслідування у відповідності до вимог Порядку після нормалізації ситуації.

Щодо розпочатих та незавершених через бойові дії розслідувань (спеціальних розслідувань) нещасних випадків, пропонуємо продовжити строки їх розслідування до створення умов щодо належного їх завершення.

За інформацією Держпраці України

_{Міжнародна організація праці підтримує громадян України}

Відбулася онлайн зустріч керівника Державної служби України з питань праці Ігоря Дегнери з менеджером Проєкту Міжнародної організації праці «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» Жолтом Дудашем.

У цей складний для нашої країни час Держпраці спільно з представниками проекту Міжнародної організації праці обговорили можливі шляхи допомоги українським громадянам, які вимушені залишити своє місце проживання і переїжджають до інших областей або за межі України, та запобігання можливих ризиків.
Зокрема, окрему увагу було приділено проблемі торгівлі людьми та обговорено ключові можливі точки взаємодії, пов’язані з інформуванням наших громадян про цю проблему та шляхів убезпечення їх від можливих ризиків, практичні можливості залученості інспекторів праці, у тому числі країн Євпропейського союзу, до спільної роботи. повідомляє сайт Держпраці України.

Держпраці не припиняє свою роботу, на сьогодні вона зосереджена на інформаційній та консультативній підтримці українських працівників та роботодавців. Продовжує свою роботу сервіс “інтерактивний інспектор”.

_{Лікарняні та допомогу по вагітності та пологах під час воєнного стану можна отримати, навіть якщо роботодавець не опрацював документи}

Міністр соціальної політики України Марина Лазебна повідомила, що під час воєнного стану ті працівники, чиї роботодавці не змогли опрацювати лікарняний та подати за ним заяву-розрахунок, можуть звернутись до Фонду соціального страхування України і отримати напряму від нього виплату лікарняних або допомоги по вагітності та пологах.

Куди звернутись працівнику?

Для того, щоб під час воєнного стану отримати виплати у випадках, коли роботодавець не зміг опрацювати лікарняний та подати за ним заяву-розрахунок, застраховані особи можуть звернутись до будь-якого зручного відділення Фонду соціального страхування України за місцем тимчасового перебування внаслідок переміщення через бойові дії, за місцем реєстрації або в іншому зручному місці. 

Перелік відділень Фонду соціального страхування, які мають можливість здійснювати прийом в умовах воєнного стану, та їх контакти оновлюються за посиланням: 

https://docs.google.com/.../1WOc3xhgnrqRwYaoLd3AT1m1jKsY...

Напряму працівнику можуть бути нараховані:

допомога по вагітності та пологах, 

допомога по тимчасовій втраті працездатності,

допомога на поховання. 

Кошти Фонд соціального страхування перерахує на спеціально відкритий для працівника поточний рахунок або особисту банківську картку. 

Які документи необхідні?

Для призначення виплати застраховані особи повинні мати при собі паперовий листок непрацездатності або е-лікарняний. 

Також варто підготувати копії таких документів: 

першої-четвертої, одинадцятої-шістнадцятої сторінок паспорта або сторінки з відповідною інформацією іншого документа, що посвідчує особу;

довідки про присвоєння РНОКПП (індивідуального податкового номера).

За наявності також подаються інші документи, передбачені у порядках надання відповідних видів матеріального забезпечення.

Важливо: довідка про взяття на облік як внутрішньо переміщеної особи в цьому випадку не вимагається.

Допомога надається безпосередньо робочим органом виконавчої дирекції Фонду під час воєнного стану у випадках, якщо роботодавець не подав заяву-розрахунок за вашим листком непрацездатності. Цей факт перевіряється, отже, подвійні виплати на один і той же лікарняний неможливі.

Джерело: Урядовий портал

_{Держпраці роз’яснює: про виплату заробітної плати в умовах воєнного стану}

Заробітна плата має виплачуватися роботодавцем не менше двох разів на місяць. Такою є законодавча норма про оплату праці.

Але наразі країна перебуває у стані військової агресії.

Якщо виплата здійснюється через установи банків,  об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати, наприклад, у касі підприємства.

Що стосується відповідальності роботодавця  за порушення строків виплати, то вирішальною є наявність складу правопорушення з його боку.

Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату, це є підставою для звільнення від відповідальності.

Водночас це не скасовує обов’язку суб’єкта господарювання  виплатити працівникам зарплату у повному обсязі за першої можливості.

У разі виявлення порушення під час заходу контролю вноситься припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовуються у разі невиконання припису.

За інформаційними матеріалами Держпраці

_{Запитували - відповідаємо: працівник не вийшов на роботу у зв’язку із виїздом за кордон у період запровадження воєнного  стану; як здійснювати табелювання?} 

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює: адміністрація підприємства, установи, організації має вжити всіх необхідних заходів для встановлення причин відсутності працівника на роботі.

Це можна зробити шляхом направлення на його адресу листа з проханням повідомити причини відсутності на роботі, або зв’язатися з працівником засобами телефонного зв’язку, або за допомогою месенджерів (Viber, WhatsApp, Telegram тощо). 

У даний час необхідно табелювати відсутність такого працівника умовним позначенням «НЗ» («відсутність з нез’ясованих причин») або «І» («інші причини неявки»).

Після з’ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, табель обліку використання робочого часу можна скорегувати.   

Звільняти працівника  за прогул в таких умовах неприпустимо.

_{Важливо! Щодо діяльності деяких територіальних органів Держпраці на період введення воєнного стану в Україні}

З урахуванням безпекової ситуації та з метою забезпечення безперервної реалізації повноважень та функцій Держпраці в областях з 14.03.2022  року тимчасово, до завершення воєнного стану в Україні, припинено здійснення повноважень та виконання функцій Головними управліннями (Управліннями) Держпраці в окремих областях, а саме:

Управління Держпраці у Чернігівській області,

Головне управління Держпраці у Херсонській області,

Головне управління Держпраці у Харківській області та

Управління Держпраці у Сумській області.

У зв’язку з цим, тимчасово, до врегулювання безпекової ситуації, здійснення повноважень та виконання функцій Держпраці у зазначених регіонах покладено відповідно на:

Головне управління Держпраці у Київській області;

Управління Держпраці у Миколаївській області;

Головне управління Держпраці у Дніпропетровській області;

Управління Держпраці у Полтавській області.

Про це повідомляють у Державній службі України з питань праці.

_{У якому випадку запроваджується простій і яка тоді зарплата працівників?}

Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Відповідно до статті 113 КЗпП про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.

У випадку виникнення простою не з вини працівника доцільно оформити:

акт простою, в якому зафіксувати обставини, внаслідок яких виник простій, дату виникнення простою тощо.

наказ власника або уповноваженого ним органу, який міститиме перелік структурних підрозділів (працівників), на які поширюється простій, у випадку, якщо простій не поширюватиметься на все підприємство, а також дату початку та, за можливості, дату закінчення простою або ж подію, з якою пов’язане закінчення простою.

У разі оголошення простою на підприємстві, установі, організації оплата праці здійснюється на умовах, визначених колективним договором або організаційно-розпорядчим актом роботодавця, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.03.2022 року за № 221 «Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану» надане право керівникам державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу).

Крім того, рекомендовано керівникам органів місцевого самоврядування застосовувати положення пункту 1 цієї постанови та здійснювати його виконання в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисах відповідних органів, підприємств, установ та організацій.

За інформаційним повідомленням Міністерства економіки України   

_{Громадяни запитують – фахівці Управління відповідають}

До Управління Держпраці у Чернівецькій області надходять запитання громадян щодо дотримання трудового законодавства в окремих випадках у період воєнного стану.

Зокрема, заявник цікавиться, чи дозволено  отримання відпустки за власний рахунок працівнику, котрий працює у підрозділі однієї зі служб  оперативного реагування у період воєнного стану?

Фахівці Управління Держпраці роз’яснюють:

Порядок надання відпусток працівникам врегульовано Законом України «Про відпустки».

Даним нормативним документом визначено, що надання відпустки без збереження заробітної плати врегульовано статтею 25 - «Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку» та статтею 26 - «Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін».

Водночас Перелік тимчасових обмежень конституційних прав і свобод людини і громадянина, а також прав і законних інтересів юридичних осіб врегульовано статтею 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану».

У даному переліку відсутня підстава щодо ненадання працівникові відпусток, у тому числі, й без збереження заробітної плати.

Таким чином, у разі наявності підстав, визначених статтею 25 Закону України «Про відпустки», роботодавець  зобов’язаний  надати заявникові відпустку без збереження заробітної плати.

Однак, відповідно до норм статті 26 Закону України «Про відпустки», відпустка за власний рахунок працівнику може надаватися виключно за згодою сторін.

_{Держпраці підготувала низку роз’яснень щодо попередження виникнення аварійних ситуацій на виробництві та належної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки}

Які повноваження Державної служби України з питань праці у сфері діяльності, пов'язаної з об'єктами підвищеної небезпеки? Хто відповідає за ліквідацію наслідків аварії? 

До повноважень Державної служби України з питань праці у сфері діяльності, пов'язаної  з об'єктами підвищеної небезпеки, належать здійснення державного регулювання і контролю у сфері діяльності, пов'язаної з об'єктами підвищеної небезпеки.

Держпраці. відповідно до покладених на неї зобов'язань, здійснює державний нагляд (контроль) у сфері діяльності, пов'язаної з об'єктами підвищеної небезпеки та потенційно небезпечними об'єктами, з питань проведення ідентифікації та декларування безпеки об'єктів підвищеної небезпеки.

Здійснення необхідних заходів, спрямованих на запобігання виникненню аварій та надзвичайних ситуацій  техногенного та природного характеру, обмеження та ліквідацію їх наслідків належить до повноважень Ради міністрів Автономної Республіки Крим, обласних, районних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій.

Які дії працівників в надзвичайних ситуаціях на виробництвах з підвищеною небезпекою?

На кожному підприємстві повинні бути складені плани локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій (далі - ПЛАС).

Метою плану локалізації і ліквідації аварійних ситуацій і аварій є планування дій (взаємодії) персоналу підприємства, спецпідрозділів, населення, центральних і місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування щодо локалізації і ліквідації аварій та пом'якшення їх наслідків.

Перелік виробництв (цехів, відділень, виробничих дільниць) і окремих об'єктів, для яких розробляється ПЛАС, визначається і затверджується власником (керівником) підприємства.

ПЛАС повинен охоплювати всі рівні розвитку аварії, які встановлені в процесі аналізу небезпек.

Як організовується боротьба з аварією?

Для забезпечення ефективної боротьби з аварією на всіх рівнях її розвитку наказом створюється штаб, функціями якого є:

збір і реєстрація інформації про хід розвитку аварії та вжиті заходи щодо боротьби з нею;

поточна оцінка інформації і прийняття рішень щодо оперативних дій в зоні аварії та поза її межами;

координація дій персоналу підприємства і всіх залучених підрозділів і служб, які беруть участь у ліквідації аварії.

Загальне керівництво роботою штабу здійснює відповідальний керівник робіт щодо локалізації та ліквідації аварій (далі - ВК).

У ПЛАС повинно бути визначене місце розташування штабу, в т.ч. резервне.

У ПЛАС повинні бути визначені посадові особи, які виконують функції ВК.

Який порядок відключення засобів контролю за роботою машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки?

На підприємстві повинен бути розроблений порядок на планові або позапланові відключення засобів вимірювання, систем і засобів автоматизації, відмова яких може призвести до зупинення виробничого процесу з важкими економічними наслідками, блокування випуску продукції, шкідливого впливу на навколишнє середовище, а також до порушення вимог чинних нормативно-правових актів.

Це стосується як мирного часу,  так і воєнного стану. Особливих умов немає.

Як аналізувати небезпеки підприємства (об'єкта)?

Аналіз небезпеки підприємства (об'єкта) проводиться на основі докладного розгляду його стану згідно з вимогами нормативної документації, рекомендацій довідкової і науково-технічної літератури, а також з урахуванням аварій і аварійних ситуацій, що відбувалися на ньому та аналогічних підприємствах (об'єктах).

Під час аналізу небезпеки підприємства (об'єкта) потрібно визначити всі можливі аварійні ситуації і аварії, в тому числі, й малоймовірні, з катастрофічними наслідками, які можуть виникати на підприємстві; розглянути сценарії їхнього розвитку і оцінити наслідки.

Виявлення можливостей і умов виникнення аварій має виконуватись на основі аналізу особливостей роботи як окремого обладнання (апаратів, машин тощо), так і їх групи (технологічних блоків), а також з урахуванням небезпечних властивостей речовин і матеріалів, що використовуються у виробництві.

Для виявлених потенційно небезпечних об'єктів потрібно прогнозувати сценарії виникнення і розвитку можливих аварій, що призводять до реалізації потенційних небезпек. Сценарій має починатися з події (стадії), що утворює безпосередню загрозу виходу технологічного процесу з-під контролю й виникнення аварії.

При цьому слід враховувати параметри стану речовин (температура, тиск, агрегатний стан тощо) і стан обладнання, які відповідають як нормальному технологічному режиму, так і режимам, які можливі при настанні й розвитку аварії.

За матеріалами Держпраці України

_{Сервіс «інтерактивний інспектор» продовжує роботу}

В умовах військової агресії окупантів на сьогодні продовжують працювати тисячі підприємств та мільйони наших співвітчизників. Війна вносить корективи та, безумовно, впливає на всіх.

Очевидно, як у роботодавців так і працівників виникає багато питань: "Як бути в тій чи іншій ситуації?".

Саме тому в Держпраці України не припиняють консультувати працівників та роботодавців із найактуальніших питань.

Відповіді на найбільш запитувані питання, що надходять до Держпраці, розміщені на сайті Держпраці у рубриці «Запитання – відповіді» за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/.

Якщо не знайшли відповідь або немає технічної можливості скористатися сайтом, ви можете скористатися сервісом «інтерактивний інспектор»:

за номером: +38 066-868-52-20 (вартість згідно з тарифами вашого оператора);

електронною поштою: info_dsp@ukr.net;

заповнити форму для отримання роз’яснень (http://surl.li/bmzsl).

Відповіді на свої питання ви можете отримати у зручний для вас спосіб:

електронною поштою;

на месенджер (Viber, WhatsApp, Telegram);

телефоном.

Ми переможемо! Слава Україні!!!

_{Запрацював короткий номер цілодобової гарячої лінії з кризових питань - 1548}

Запрацював короткий номер цілодобової гарячої лінії Мінреінтеграції з кризових питань - 1548.

Відтепер, окрім стаціонарного номеру телефона гарячої лінії 0(44) 355 1478, працює також короткий номер - 1548.

За цими номерами ви можете цілодобово зв‘язатися із черговим з Мінреінтеграції, який консультуватиме з питань евакуації та допомоги внутрішньо переміщеним особам, які вже виїхали з тимчасово окупованих територій або планують це зробити.

_{У складних умовах сьогодення  переведення працівника на дистанційну роботу - один із найоптимальніших варіантів}

Якщо специфіка виконання роботи працівником передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.

Відповідно до частини першої статті 60² КЗпП дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Згідно з пунктом 6¹ частини першої статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу.

Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 5 травня 2021 року № 913-21 «Про затвердження типових форм трудових договорів про надомну та дистанційну роботу».

Водночас, згідно з частиною одинадцятою статті 60² КЗпП на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються.

Варто врахувати, що в умовах воєнних дій можливі відключення комунікацій, які дозволяють виконання дистанційної роботи – електроенергія та мережа Інтернет.

Неможливість виконання працівником дистанційної роботи у зв’язку з відсутністю відповідних комунікацій, на нашу думку, не можуть розглядатися як порушення трудової дисципліни.

Якщо трудовий договір про дистанційну не укладався, а працівника було переведено на дистанційну роботу наказом роботодавця, рекомендуємо з метою належної організації виконання дистанційної роботи, ознайомлення працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, дорученнями, завданнями та іншими документами роботодавця заздалегідь домовитися про комунікацію та взаємодію між сторонами під час виконання дистанційної роботи:

визначити засоби електронного зв’язку, наприклад електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо);

умови звітності працівника про виконану роботу (якщо це необхідно);

умови повідомлення працівником про виникнення ситуацій, що унеможливлюють належне виконання дистанційної роботи

інші умови щодо комунікації та взаємодії сторін.

Увага! Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП, а працівнику, який виконує дистанційну роботу, гарантується період вільного часу для відпочинку (період відключення), під час якого працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з власником або уповноваженим ним органом, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни. Період вільного часу для відпочинку (період відключення) визначається у трудовому договорі про дистанційну роботу.

За можливості може бути запроваджено також гнучкий режим робочого часу та надомну роботу (стаття 60, 60-1 КЗпП).

Як діяти, якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України “Про відпустки”).

Роз’яснення щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно заходів фінансового контролю в умовах воєнного стану

Роз’яснення №4 від 07.03.2022 щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно заходів фінансового контролю в умовах воєнного стану (подання декларації, повідомлення про суттєві зміни в майновому стані, повідомлення про відкриття валютного рахунка в установі банку-нерезидента, проведення перевірок)

Відповідно до п. 15 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про запобігання корупції» Національне агентство з питань запобігання корупції надало роз’яснення, методичну та консультаційну допомогу, зокрема, щодо застосування положень вищезазначеного Закону та прийнятих на його виконання нормативно-правових актів.

Роз’яснення надано з урахуванням положень Закону України від 03.03.2022 № 2115-ІХ «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни».

У який строк подаються декларації у 2022 році?

Фізичні особи подають документи, подання яких вимагається відповідно до норм чинного законодавства в документальній та/або електронній формі, протягом трьох місяців після припинення чи скасування воєнного стану або стану війни за весь період обов’язку подати документи (Закон України від 03.03.2022 № 2115-ІХ).

Початок перебігу строку починається з наступного дня після відповідної календарної дати або настання події, з якою пов’язано його початок (ст. 253 ЦК України).

Строк, що визначений місяцями, спливає у відповідне число останнього місяця строку (ч. 3 ст. 254 ЦК України).

Декларація щорічна (з будь-якою позначкою) за 2021 рік подається у період з 00 годин 00 хвилин дня, наступного за днем припинення чи скасування воєнного стану, до 00 годин 00 хвилин відповідного числа третього місяця від такого дня.

Така декларація охоплює звітний рік (період з 01 січня до 31 грудня 2021 року включно) та містить інформацію станом на 31 грудня звітного року.

Декларація при звільненні, якщо звільнення відбулось під час дії воєнного стану, подається у період з 00 годин 00 хвилин дня, наступного за днем припинення чи скасування воєнного стану, до 00 годин 00 хвилин відповідного числа третього місяця від такого дня.

Така декларація подається за період, який не був охоплений деклараціями, раніше поданими суб’єктом декларування, та містить інформацію станом на останній день такого періоду, яким є останній день здійснення діяльності, яка передбачає обов’язок подання декларації, перебування на посаді, яка зумовлює здійснення такої діяльності.

Під раніше поданими деклараціями розуміються декларації, що були подані до Реєстру, крім декларації кандидата на посаду (абз. 2 п.п. 2 п. 2 розд. ІІ Порядку № 449/21).

Декларація кандидата на посаду, якщо особу призначено на вакантну посаду державної служби або служби в органах місцевого самоврядування у період дії воєнного стану, подається у період з 00 годин 00 хвилин дня, наступного за днем припинення чи скасування воєнного стану, до 00 годин 00 хвилин відповідного числа третього місяця від такого дня.

Така декларація подається для забезпечення проведення спеціальної перевірки відповідно до ст. 56 Закону.

Особливості подання декларацій військовослужбовцями визначені у ч. 5 ст. 45 Закону.

За матеріалами НАЗК

_{На період воєнного стану  надання адміністративних послуг зупинено}

Відповідну Постанову Кабінету Міністрів України від 28.02.2022 року за № 165 “Деякі питання реалізації прав, свобод і законних інтересів фізичних та юридичних осіб” підписано Прем’єр - міністром України Денисом Шмигалем.

У документі, зокрема, зазначається:

Відповідно до статті 64 Конституції України, статей 121, 20 Закону України “Про правовий режим воєнного стану”, Указу Президента України від 24 лютого 2022 року за № 64 “Про введення воєнного стану в Україні” Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Зупинити строки надання адміністративних послуг суб’єктами їх надання та видачу дозвільними органами документів дозвільного характеру на час воєнного стану в Україні.

2. Поновити зупинені строки у місячний строк після припинення чи скасування воєнного стану на відповідній території України.

_{Держпраці роз’яснює щодо  захисту трудових прав працівників, котрі вступили до лав територіальної оборони}

Відповідно до статті 9 Закону України «Про основи національного спротиву» комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони Збройних Сил України здійснюється в особливий період  військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом.

До складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідають вимогам, встановленим Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони.

На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином, за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.

Підставою є підписаний контракт.

За матеріалами Держпраці України

_{Щодо втрати чинності розпорядчих актів про відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 держслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування}

Національне агентство України з питань державної служби (далі – НАДС) надало роз’яснення від 04 березня 2022 р. № 148 р/з відповідно до якого всі працівники, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які були відсторонені від посад через відсутність вакцинації від COVID-19, мають бути допущені до роботи.

Як повідомляється, наказом Міністерства охорони здоров’я України (далі – МОЗ) від 25.02.2022 року №380 зупинено (до завершення воєнного стану) дію наказу МОЗ від 04.10.2021 №2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням».

НАДС акцентує на тому, що вищезгаданий наказ МОЗ слугував підставою для видання відповідних розпорядчих актів (наказів, розпоряджень) державними органами та органами місцевого самоврядування щодо відсторонення від роботи невакцинованих від COVID-19 працівників, в тому числі державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Вказані розпорядчі акти визнаються такими, що втратили чинність з дня набрання чинності наказом МОЗ №380.

Відтак відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.

За матеріалами НАДС

_{Щодо розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану}

Беручи до уваги положення Указу Президента України від 24.02.2022 року № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні», затвердженого Законом України від 24.02.2022 року за № 2102-IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», Державна служба України з питань праці інформує щодо випадків травмування (поранення) та загибелі громадян України, які сталися, або можуть статися під час виконання трудових (посадових) обов’язків в результаті ведення бойових дій.

Зважаючи на відповідний досвід, набутий за час подій на Сході нашої країни у 2014-2015 роках, постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 року за № 337 було внесено необхідні зміни та викладено Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві(далі – Порядок) у новій редакції.

Зокрема, враховуючи нагальну потребу до переліку подій, що призвели до нещасних випадків, гострих професійних захворювань (отруєнь), аварій на виробництві, було додано такі події суспільного життя як оголошена та неоголошена війна, терористичний акт, протиправні дії третіх осіб, тощо.

Тому нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків внаслідок вищезазначених подій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку та, у подальшому, забезпеченню державою конституційних гарантій реалізації застрахованими особами своїх прав на соціальний захист.

Процедура розслідування нещасних випадків, що сталися з працівниками внаслідок отримання поранень під час ведення бойових дій визначена Порядком і є такою ж самою як і для всіх інших видів нещасних випадків.

Водночас, враховуючи воєнний стан та реальну небезпеку, Держпраці рекомендує ухвалювати рішення щодо утворення комісії (спеціальної комісії) та проведення розслідування в кожному конкретно взятому нещасному випадку виходячи з міркувань безпеки для членів комісії (спеціальної комісії) та самої можливості проведення розслідування.

У разі, якщо проведення розслідування є неможливим через загрозу життю та здоров’ю членам комісії, пропонуємо максимально фіксувати, збирати та документувати інформацію, що надходить або стає відомою про нещасні випадки на виробництві, з метою їх подальшого розслідування у відповідності до вимог Порядку після нормалізації ситуації.

Щодо розпочатих та незавершених через бойові дії розслідувань (спеціальних розслідувань) нещасних випадків, пропонуємо продовжити строки їх розслідування до створення умов щодо належного їх завершення.

За інформаційними матеріалами сайту Держпраці України

_{Держпраці продовжує проведення консультування працівників і роботодавців у період воєнного стану}

24 лютого 2022 року Російська Федерація розпочала військове вторгнення в Україну. Своїми діями РФ порушила цілу низку міжнародних договорів, норми загальнолюдської моралі і цінності життя. Російські збройні сили наносять ракетно-бомбові удари, які знищують цивільні об’єкти України та мирне населення, тим самим посягаючи на державний суверенітет нашої країни та її територіальну цілісність.

За таких умов Державна служба України з питань праці,  її територіальний підрозділ в буковинському регіоні - Управління Держпраці у Чернівецькій області - продовжують виконувати свої повноваження в частині надання консультацій і порад працівникам та роботодавцям щодо забезпечення дотримання вимог законодавства.

Відповіді на найбільш запитувані питання можна  знайти на сайті Держпраці у рубриці «Запитання/відповіді»  –> Рекомендації для роботодавців та працівників на період воєнного стану.

Також заявники мають можливість скористатися сервісом «інтерактивний інспектор». Поставити питання можна і на сторінці Держпраці України у Фейсбук -  або Управління Держпраці у Чернівецькій області.

У таких складних для нашої країни умовах кожен з нас намагається внести свій вклад у перемогу. 

Тримаймося разом! Ми переможемо!

Слава Україні!

_{Важлива інформація! Уряд України перезавантажує «гарячу лінію» для оперативного збору запитів з гуманітарних питань - 1545}

проблеми з водопостачанням, водовідведенням, опаленням

пошкодження інфраструктури: газогонів, залізниці, комунальної інфраструктури

евакуація та повернення громадян, які були змушені виїхати за кордон через вторгнення РФ в Україну

потреби у продуктах харчування та товарах першої необхідності, питання продажу товарів за підвищеними цінами

потреби у ліках

потреби у пальному

питання соціальних виплат, отримання пенсій

проблемні питання з головами громад та іншими представниками місцевого самоврядування

Урядова гаряча лінія працює цілодобово!

Дзвінки з території України з мережі фіксованого зв’язку Укртелекому, телефонів мобільних операторів Київстар, Vodafone Україна, Лайфселл для заявників – безкоштовні

Для громадян України, які перебувають за кордоном, номер телефону урядової «гарячої лінії» +38 044 284 19 15. Оплата – за тарифами відповідного оператора зв’язку.