_{На базі найбільшої медичної установи Чернівців  проведено практичний тренінг щодо безпечного використання  кисневого обладнання}

Практичний тренінг на базі Чернівецького КНП "Центральна міська клінічна лікарня"  щодо безпечної експлуатації систем киснепостачання та обладнання що працює під тиском, провели фахівці відділу нагляду в АПК та СКС Управління Держпраці.

Захід проведено  за участю керівництва відомства та представників соціальних партнерів - Чернівецького міського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області.

Як зазначив головний державний інспектор відділу нагляду в АПК та СКС Дмитро Паламарчук, проведенню тренінгу  передувала інформаційна кампанія,  проведена в закладах охорони здоров’я регіону відповідно до доручення керівництва Держпраці України та з метою запобігання настання нещасних випадків  під час експлуатації потенційно небезпечних об’єктів та об’єктів підвищеної небезпеки -  кисневого обладнання та посудин, що працюють під тиском.  

Під час практичної частини тренінгу фахівці Управління Держпраці спільно з працівниками медичного закладу, котрі забезпечують роботу та обслуговування систем киснепостачання, експлуатацію медичного і технологічного обладнання, де використовуються медичні гази, розглянули питання належного функціонування  устаткування,   організації  контролю за технічним  станом обладнання, контролю герметичності вузлів з'єднувальних деталей систем постачання кисню і таке інше.

У процесі тренінгу проведено показову перевірку фіксування деталей (вентилів) на балонах при використанні  медичного кисню; дотримання умов зберігання та експлуатації кисневих балонів; здійснено візуальний огляд  киснепроводів;  промоніторили   якість ведення відповідної документації та інструкцій з охорони праці обслуговуючого персоналу, тощо. 

Водночас фахівці Держпраці проекзаменували персонал щодо того, якими мали би бути дії  працівників у разі настання нестандартних та аварійних ситуацій, які цілком можливо мають шанс виникнути  у процесі щоденної  експлуатації систем киснепостачання та обладнання що працює під тиском.

За результатами виконання практичних завдань, відповідальним особам медичної установи представники територіального органу Держпраці надали низку практичних рекомендацій.

_{Подання декларації про провадження господарської діяльності реалізовано на Порталі Дія}

​Відповідно до прийнятої Урядом постанови від 18 березня 2022 року № 314 року, на період воєнного стану запроваджено спрощений порядок набуття права на виконання робіт та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки, шляхом подання декларації про провадження господарської діяльності (далі – декларація).

​Подання декларації дозволяє виконувати роботи підвищеної небезпеки та експлуатувати машини, механізм та устатковання підвищеної небезпеки без отримання дозвільних документів.

​Декларація подається за вибором суб’єкта господарювання незалежно від задекларованого (зареєстрованого) місцезнаходження (місця проживання), місця провадження господарської діяльності або місцезнаходження відповідного об’єкта:

​- в електронній формі – через Єдиний державний веб-портал електронних послуг, зокрема засобами мобільного додатку Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал Дія) (у разі подання декларації фізичною особою-підприємцем);

– ​у паперовій формі – через центр надання адміністративних послуг з подальшою передачею органам ліцензування, дозвільним органам та суб’єктам надання публічних (електронних публічних) послуг засобами Порталу Дія.

​Наразі Міністерством цифрової трансформації України введено в експлуатацію систему подання декларацій через Портал Дія, що значно спрощує процес оформлення та подання декларацій, який займе всього декілька хвилин та є абсолютно безкоштовним.

​Таким чином, реалізація можливості подання декларації на Порталі Дія, є черговим кроком, що робить процес отримання дозвільних документів простим і зрозумілим та сприяє забезпеченню належного функціонування підприємств в умовах воєнного стану.

​Нагадуємо, що декларацію відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці в електронному вигляді можна подати на Порталі електронних сервісів Мінекономіки.

_{Стартувала нова інформаційна кампанія Держпраці «Україна працює»}

Економіка України має працювати – для підтримки армії та наближення нашої перемоги.

Щоб розширити консультаційну підтримку працівників та роботодавців у важкий період воєнних дій, Держпраці України запускає нову інформаційну кампанію "Україна працює!".

Як перезапустити бізнес на новому місці?

Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?

Які права та гарантії мають мобілізовані працівники?

Кожного тижня ми розповідатимемо, де шукати відповіді на ці та інші найактуальніші запитання.

Кампанію підтримує Проєкт МОП "На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні", що фінансується ЄС.

Більше актуальної інформації на порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua/faq.php

_{На особливостях трудових відносин в умовах воєнного стану акцентовано на онлайн- навчанні  для представників територіальних громад}

Понад 70 учасників долучилися до онлайн-навчання  на тему: "Військовий облік та бронювання військовозобов'язаних в установах, організаціях, на підприємствах. Особливості трудових відносин в умовах воєнного стану», що відбулося сьогодні за участю представників 52 громад Буковини.

Долучилися до роботи форуму фахівці Управління Держпраці. Спільно із представниками Чернівецького регіонального навчально – консультативного центру кадрів АПК та Чернівецького обласного територіального центру комплектування та соціальної підтримки залучили до роботи фахівців відповідного профілю органів місцевого самоврядування краю.

Учасниками від Управління Держпраці були заступниця начальника Галина Кушнір та начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Юрій Пуріч.

Посадовці територіального органу Держпраці наголосили на основних змінах,закріплених Законом України « Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» , а саме на тому, що змінилося у взаємовідносинах між роботодавцями та найманим персоналом від початку оголошення  воєнного стану.

Так, акцентовано на порядку укладання трудових договорів та на відповідальність за порушення їх умов; на підставах  для звільнення; змінs істотних умов праці, нарахування та виплати заробітної плати;  режиму роботи на підприємствах, можливості  дистанційного виконання роботи , надання відпусток і таке інше.

Фахівці Управління відповіли на численні запитання учасників форуму та закликали активніше використовувати інформаційні ресурси Держпраці та Управління, де розміщено актуальну інформацію з питань законодавства про працю.  

Окремо наголошено на можливості отримання консультаційної допомоги через сервіс Держпраці «інтерактивний інспектор».

_{Управління продовжує організовувати інформаційні заходи для внутрішньо переміщених осіб}

Інформаційні заходи, як не потрапити у пастку примусової праці,  фахівці Управління й далі організовують у всіх районах області - Чернівецькому, Вижницькому та Дністровському.  

Зустрічі відбуваються з метою попередження ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми та трудовою експлуатацією.

Спілкувалася з внутрішньо переміщеними особами, які через збройну агресію росії залишили власні домівки й перемістилися у відносно  безпечний регіон, фахівці Управління Держпраці здійснюють у місцях їхнього компактного перебування, а також безпосередньо при перетині контрольно-пропускних пунктів.

Днями таке спілкування з внутрішньо переміщеними особами провела інспектор праці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість  та інших нормативно-правових актів Управління Алла Попович.

Загалом інформаційною кампанією Держпраці, націленою на запобігання ризикам потрапляння у трудове рабство, у Чернівецькій області вдалося охопити 7 631 переміщену особу.

_{Роз’яснює Держпраці: як повинен діяти роботодавець, якщо внаслідок бойових дій працівник загинув, або зазнав поранення}

Нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків у результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню відповідно до вимог Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України  від 17.04.2019 року за  № 337, та у подальшому, забезпеченню державою гарантій реалізації застрахованими особами своїх конституційних прав на соціальний захист.

Слід також зазначити, що Державною службою України з питань праці розроблено та надіслано на погодження до Міністерства економіки України проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання розслідування нещасних випадків в умовах воєнного (надзвичайного) стану». Про це зазначається на сайті відомства.

Проєктом акта передбачено удосконалення процедури проведення розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків внаслідок воєнних (бойових) дій, зокрема, бомбардувань, ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань територій та приміщень, здійснення масових терористичних актів, що супроводжується загибеллю людей чи руйнувань особливо важливих об’єктів життєзабезпечення тощо.

У зв’язку з цим, чинний Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, доповнено новим розділом «Процедура розслідування нещасних випадків в умовах дії режиму воєнного (надзвичайного) стану».

Також удосконалено структуру акта за формою Н-1, зменшено кількісний склад комісії із спеціального розслідування нещасних випадків та її обов’язки, а також спрощено процес оформлення документів за результатами її роботи.

Крім того, запроваджено можливість дистанційного засідання комісії з розслідування нещасного випадку з використанням засобів конференц-зв’язку, а також підписання протоколів та актів членами комісії і затвердження їх керівником органу, що утворив спеціальну комісію, шляхом накладання кваліфікованого електронного підпису.

Більше актуальної інформації на порталі Держпраці за посиланням:

https://pratsia.in.ua/faq.php

_{Держпраці розширює напрями консультаційної підтримки роботодавців}

Поряд з активною реалізацією проєкту надання консультаційної допомоги релокованим підприємствам та суб’єктам господарювання, що продовжують діяльність в умовах війни, Держпраці не припиняє роботу щодо впровадження додаткових заходів, спрямованих на підтримку бізнесу та економіки країни.

Зокрема, Держпраці розпочинає окремий напрям проєкту - надання консультаційної допомоги суб’єктам господарювання, які обмежили виконання окремих робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки, у зв’язку з порушеннями вимог законодавства з питань охорони праці, в тому числі, через відсутність дозволів та декларацій відповідності.

Держпраці консультуватиме роботодавців щодо нововведень законодавства, якими на період воєнного стану запроваджено спрощений процес набуття права на виконання робіт підвищеної небезпеки і на експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки, зокрема на підставі подання декларацій про провадження господарської діяльності відповідно до постанови КМУ від 18.03.2022 № 314.

Реалізація цього проекту не лише дозволить діяти на випередження та не допустити призупинки діяльності підприємств та організацій в умовах війни, а й сприятиме їх безперебійній роботі.

Ефективність таких заходів Держпраці вже підтверджено пілотуванням проєкту у Вінницькій області. Так, завдяки інформаційному супроводу суб’єктів господарювання посадовцями Держпраці, було відновлено роботу (виконання окремих робіт або експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки) на 17 підприємствах Вінниччини, де працює майже 2 тисячі працівників.

Така інформаційна підтримка Держпраці є вагомим внеском для відновлення та належного функціонування економічно активних підприємств, які створюють робочі місця та сплачують податки, що, у свою чергу, є запорукою розвитку економіки держави в умовах воєнного стану.

_{100 тисяч осіб скористалися сервісом онлайн консультування}

З початку повномасштабної війни російської федерації проти України Держпраці спрямувала всі зусилля на забезпечення працівників і роботодавців практичними порадами з питань застосування законодавства про працю під час дії воєнного стану.

Ще під час карантину Держпраці запровадила функцію «інтерактивний інспектор», що дозволяє всім бажаючим у найкоротші строки зручним способом отримати відповіді на запитання, що належать до повноважень Держпраці. З початку роботи сервісу ним скористалися майже 300 тисяч осіб.

Під час дії воєнного стану більше 100 тисяч осіб проконсультувалися онлайн.

Найбільша кількість запитань стосувалася додержання законодавства про працю – 63 127, охорони праці – 32 785, надання адміністративних послуг – 4 751.

Контакти для отримання консультації можна знайти на інформаційному порталі pratsia.in.ua у розділі «Консультування онлайн», а також на сайтах  Держпраці та її територіальних органів.

Відповіді надаються у спосіб, який обирає запитувач: електронною поштою, через месенджер, телефоном, на сторінці у Фейсбук тощо.

Строк розгляду таких звернень - до двох годин, у разі непередбачуваних обставин або у разі надходження запиту у неробочий час - не більше доби.

Також відповіді на найбільш запитувані питання розміщуються у рубриці «Трудові відносини у воєнний час – питання/відповіді» на інформаційному порталі pratsia.in.ua та у рубриці «Рекомендації для роботодавців та працівників на період воєнного стану» на сайті Держпраці.

Під час війни дуже важливо не допускати порушень законодавства, щоб потім не витрачати час та зусилля на їх усунення, а спрямувати їх на відновлення і посилення економіки України.

Джерело: сайт Держпраці України

_{Розпочато цикл тематичних тренінгів з питань безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки на підприємствах області}

Один із перших таких тренінгів щодо безпечного виконання зварювальних робіт відбувся на базі комунального підприємства «Містосервіс» у Чернівцях.

Підприємство чисельністю майже 150 працівників створене місцевою громадою рік тому. До його складу увійшли об’єднання  шести  ЖРЕПів та відділ усунення  аварійних ситуацій «АДС-080».

Сьогодні «Містосервіс» є чи не одним із найбільших надавачів послуг населення в обласному центрі.  Працівники  підприємства забезпечують городянам надання найрізноманітніших послуг від облагородження території до безперебійного надання  житлово-комунальних  - водопостачання та водовідведення, сантехнічних, малярних та штукатурних робіт, обрізування дерев, догляд за зеленими насадженнями і таке інше.

За словами головного інженера підприємства Олександра Краснова, працівникам «Містосервісу» доводиться працювати, що називається 24/7, адже до всього колектив наразі є відповідальним за    впорядкування на території мікрорайонів, які обслуговують, бомбосховищ та захисних споруд.

«Підприємством організовано 4 виробничі бригади, які забезпечують надання населенню відповідних  послуг. Водночас маємо бригаду, яка виконує необхідні зварювальні роботи. Оскільки такі роботи є роботами підвищеної небезпеки, то були зацікавлені у тому, аби тренінг, організований Управлінням Держпраці, відбувся й на нашому підприємстві», - на цьому на зустрічі наголосила інженер з охорони праці «Містосервісу» Ольга Дімед.

Так, участь у тренінгу від територіального органу Держпраці взяли перший заступник начальника Управління Іван Гордей, заступник начальника відділу інспекційної діяльності, організаційно-аналітичного забезпечення, експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Сергій Ткачук, головні державні інспектори відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Сергій Андрієць та Іван Бербенюк.

Організовуючи тренінг, Управління Держпраці запросило долучитися  й соціальних партнерів.  Активну участь  у заході взяли: начальник відділу профілактики страхових випадків Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Чернівецькій області Михайло Розман, голова Чернівецької обласної профспілки працівників житлово-комунального сектору Микола Попадюк, правовий  і технічний інспектор Чернівецької  обласної ради профспілок Олег Стецевич.  

У своєму вступному слові перший заступник начальника Управління Держпраці Іван Гордей наголосив на консультативних функціях Держпраці в умовах воєнного стану та про роботу, проведену Управлінням щодо підвищення рівня безпеки та здоров’я працівників на підприємствах регіону.

Інші фахівці Держпраці забезпечили практичну частину тренінгу.  

Зокрема, Сергій Ткачук детально розповів, як працівникам убезпечити себе при виконанні робіт підвищеної небезпеки у умовах закритого простору.

Водночас фахівець продемонстрував обладнання, яке допоможе визначити наявність загазованості середовища - лампу ЛБВК (індикатору газу) та розповів про принцип дії устаткування.

Головні державні інспектори Сергій Андрієць та Іван Бербенюк зазначили на умовах безпечної експлуатації  зварювального обладнання.

Посадовці,  зокрема, надали практичні поради щодо використання ацетиленових генераторів, які є в наявності  на підприємстві.

Зосередили особливу увагу на  необхідних заходах, які допоможуть убезпечити використання даного обладнання та гарантуватимуть його надійне використання.

У ході заходу під час проведення практичних занять свої професійні навики при зварювальних роботах  продемонстрували зварювальники Віктор Кауля, Іван Катанюк та Микола Мельничук.        

_{У місцевих ОТГ інспектори праці інформують переміщених осіб, як не потрапити у пастку  примусової праці}

Одна із таких зустрічей відбулася у Конятинській громаді, що на Путильщині.  

Спілкувалася з внутрішньо переміщеними особами, які через збройну агресію росії вимушені залишити власні домівки й переміститися у безпечний регіон, головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці Параска Митрофан.

Інформаційні заходи також відбувалися за участю фахівців Путильської районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості.

Зустрічі організовувалися з метою попередження ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми та захисту трудових прав працюючих осіб.

Загалом  фахівці поспілкувалася з понад 20 особами, котрі проживають на території даної громади.

У ході зустрічей переміщеним громадянам роздано інформаційні буклети та інші матеріали.

Інспектор праці також відповіла на низку запитань учасників заходів.

Загалом майже 6 000 громадян вдалося охопити інформаційною кампанією Держпраці, націленою на запобігання ризикам потрапляння у трудове рабство.

Інформаційна кампанія відбувається на виконання доручення керівництва  Держпраці України.

_{Держпраці надіслала на погодження до Мінекономіки проєкт постанови КМУ «Деякі питання розслідування нещасних випадків в умовах воєнного (надзвичайного) стану»}

Державною службою України з питань праці розроблено та надіслано на погодження до Міністерства економіки України проєкт постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання розслідування нещасних випадків в умовах воєнного (надзвичайного) стану».

Проєктом акта передбачено удосконалення процедури проведення розслідування нещасних випадків на виробництві, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов’язків внаслідок воєнних (бойових) дій, зокрема, бомбардувань, ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань територій та приміщень, здійснення масових терористичних актів, що супроводжується загибеллю людей чи руйнувань особливо важливих об’єктів життєзабезпечення тощо.

У зв’язку з цим, чинний Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, доповнено новим розділом «Процедура розслідування нещасних випадків в умовах дії режиму воєнного (надзвичайного) стану».

Також удосконалено структуру акта за формою Н-1, зменшено кількісний склад комісії із спеціального розслідування нещасних випадків та її обов’язки, а також спрощено процес оформлення документів за результатами її роботи.

Крім того, запроваджено можливість дистанційного засідання комісії з розслідування нещасного випадку з використанням засобів конференц-зв’язку, а також підписання протоколів та актів членами комісії і затвердження їх керівником органу, що утворив спеціальну комісію, шляхом накладання кваліфікованого електронного підпису.

Джерело: сайт Держпраці України

_{Розпочинається розслідування випадку травмування працівника під час обслуговування електрообладнання}

Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку, що мав місце 17.05.2022 року у товаристві з обмеженою відповідальністю «Машзавод».

Виробничих травм зазнав   начальник дільниці з ремонту та обслуговування енергосилового обладнання виробничого підрозділу підприємства.

Працівник  1989 року народження отримав електричні опіки кінцівок  та обличчя.

За попередніми даними, це сталося під час оперативного  обслуговування електрообладнання. 

Наразі фахівці сектору розслідування, аналізу та обліку виробничого  травматизму Управління розпочали роботу з формування комісії зі спеціального розслідування, яка має встановити обставини та причини настання даного нещасного випадку.

Довідково:  з початку 2022 року на підприємствах, в установах, організаціях Чернівецької області  зафіксовано 13 нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом, один із них - зі смертельним наслідком.

Нещасний випадок зі смертельним наслідком трапився на підприємстві пошти та зв’язку.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму у регіоні мали місце у соціально-культурній сфері, загалом - 7.

По одному нещасному випадку загального травматизму задокументовано у торгівлі, у галузях легкої та харчової промисловості, лісовому господарстві, газовій промисловості.      

_{Про ризики примусової праці поінформовано понад  5 600 вимушених переселенців}

5 699 громадян вдалося охопити інформаційною кампанією Держпраці, націленою на запобігання ризикам потрапляння у трудове рабство.

Про те, як не стати жертвами нелегальної чи примусової праці та убезпечити себе при пошуку роботи з переміщеними особами спілкувалися інспектори Управління у місцях їхнього масового перебування.

Респондентам також роздано відповідні інформаційні буклети та пам’ятки.

Інформаційна кампанія відбувається на виконання доручення керівництва  Держпраці України.

_{Держпраці підготовлено низку актуальних  роз’яснень щодо організації трудових відносин у період воєнного стану}

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників?

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше, ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Чи застосовуються до працівників, які вивільняються під час дії воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?

Частиною четвертою статті 49-2 Кодексу законів про працю України передбачено, що вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до частин першої - третьої статті 49-2 КЗпП про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше,  ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим Кодексом.

Положення частини четвертої статті 492 КЗпП стосуються виключно тих працівників, зміна організації виробництва і праці безпосередньо пов’язана з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 3543-XII) мобілізація це комплекс заходів, здійснюваних з метою планомірного переведення національної економіки, діяльності органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на функціонування в умовах особливого періоду, а Збройних Сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту - на організацію і штати воєнного часу. Для працівників підприємств, установ, організацій, в яких зміни в організації виробництва і праці не пов’язані із виконанням мобілізаційних завдань, які продовжують роботу під час воєнного стану і не залучаються до мобілізаційних заходів, вимоги частин першої - третьої статті 49-2 КЗпП застосовуються у повному обсязі.

Враховуючи вищевикладене, у випадку вивільнення працівників під час дії воєнного стану у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, не пов’язаними із виконанням мобілізаційних завдань, застосовується порядок, передбачений Главою ІІІ-А КЗпП, за виключенням вимог статті 43 КЗпП щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника.

Чи може роботодавець у період воєнного стану  перевести працівника на інше місце роботи у разі виробничої необхідності?

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

За матеріалами Держпраці

Більше інформації на інформаційному порталі за посиланням:

https://pratsia.in.ua/index.php

_{УВАГА! Як вимушеним переселенцям  знайти безпечну роботу}

З початку воєнних дій близько 7,7 мільйона українців були змушені покинути домівки й переїхати в інші регіони України, або за кордон.

Як не стати таким громадянам жертвами нелегальної чи примусової праці?

Конвенція МОП про примусову чи обов'язкову працю №29 визначає примусову працю, як будь-яку роботу чи службу, яку вимагають від якої-небудь особи під загрозою покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг.

Більше про ознаки примусової праці та поради, як її уникнути, можна дізнатися  з буклета Проєкту МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується Європейським Союзом.

Шановні шукачі роботи!

Слід відмовлятися від запропонованої праці, якщо мають місце:

·  психологічний тиск і маніпуляції;

·  переказ коштів авансом за надання послуг із працевлаштування;

·  неофіційне працевлаштування;

·  постійний нагляд, контроль із боку роботодавця;

·  відмова показати реєстраційні документи;

·  стислий строк надання згоди на роботу;

·  завищена обіцяна заробітна плата;

·  зміна умов праці в останній момент;

·  вимога віддати комусь паспорт;

·  договір із незрозумілими умовами праці;

·  компенсація «понесених» роботодавцем витрат із першої заробітної платні.

Дотримуйтеся правил, щоб мінімізувати ризики примусової праці:

·  тримайтеся групами;

·  не сідайте до незнайомих автомобілів поодинці;

·  запишіть номерні знаки авто, котрим їдете, і перешліть знайомим;

·  не віддавайте документи посереднику з працевлаштування, роботодавцю, іншим невідомим особам;

·  зробіть копії важливих документів. Відправте близьким разом із нещодавно зробленою фотокарткою;

·  не погоджуйся на неофіційну роботу;

·  переконайтеся, що вам зрозумілі умови працевлаштування: обов’язки, робочий графік, розмір заробітної плати, медичне й соціальне страхування, відпустка й вихідні;

·  перед підписанням угоди проконсультуйтеся з юристом;

·  залиште рідним докладну інформацію про місцеперебування та розкажіть про подробиці роботи. Підтримуйте постійний зв’язок із ними, відразу повідомляйте про зміну місцеперебування;

·  у підозрілих ситуаціях зверніться до поліції.

Маєте сумніви щодо запропонованої роботи та/або стали жертвою примусової праці?

Звертайтеся за консультацією:

Урядова гаряча лінія з протидії торгівлі людьмител.: 1547

Національна гаряча лінія з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та ґендерної дискримінації (Ла Страда Україна)

тел.: 116 123 (з мобільного)

тел.: 0 800 500 335 (з мобільного або стаціонарного)

Національна гаряча лінія з протидії торгівлі людьми та консультування мігрантів

тел.: 527 (з мобільного)

тел.: 0 800 505 501 (з мобільного або стаціонарного).

За матеріалами порталу Держпраці https://pratsia.in.ua/index.php

_{Фахівці Управління вже надали консультаційну допомогу 42 релокованим підприємствам}

Станом на сьогодні фахівці територіального органу Держпраці відвідали та надали консультаційну допомогу 42 суб’єктам  господарювання, які перемістилися на Буковину з інших  регіонів країни.

Лише за вчора, 16.05.2022 року, інспектори Управління відвідали одне підприємство та трьох фізичних осіб - підприємців.

Так, проконсультовано товариство з обмеженою відповідальністю, що перемістилося з Харкова та   здійснює діяльність у сфері ресторанного бізнесу.

Інформаційні візити представники Управління  також здійснили до двох  фізичних осіб-підприємців, переміщених теж з Харківської області.

Підприємці  спеціалізуються на виготовленні повітряних літальних апаратів та супутникового устаткування.  Наразі суб’єкти господарювання вже зуміли налагодити виробничий процес на Буковині.

Інспектори Держпраці також відвідали з консультаційним візитом підприємця, який займається консультуванням з питань інформатизації  та програмного забезпечення. Підприємець перемістився до Чернівецької області з Одещини.  

Усім суб’єктам господарювання надано  відповідні інформаційні роз’яснення.

Нагадаємо! Консультаційну допомогу представникам релокованого бізнесу фахівці Управління Держпраці надають з питань промислової безпеки, охорони та гігієни  праці, трудового законодавства, надання адміністративних послуг, тощо.

Для цього самі представники релокованих підприємств можуть звернутися до територіального органу Держпраці  у зручний для них спосіб комунікації.

Так, фахівці Управління можуть оперативно прибути на підприємство, в установу, організацію для надання методичної допомоги, якщо роботодавець повідомить про таку необхідність  телефоном: (0372) 55-37-24, або електронною поштою:  dsp@cv.dsp.gov.ua.

Також заявник може скористатися сервісом  Держпраці «інтерактивний інспектор».

Для цього необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7  

Або надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління.

_{Понад 500 українських підприємств переміщено у рамках програми релокації}

У рамках програми релокації вже 510 українських підприємств перемістили свої потужності із областей, де тривають бойові дії.

Більше половини з них (303) відновили свою діяльність на безпечних територіях. Ще 50 здійснюють монтаж обладнання та підключення комунікацій, тож запрацюють найближчим часом.  Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки України.

Також 192 підприємств готуються до переїзду найближчим часом та знаходяться на різних стадіях транспортування. 

Загалом Міністерство економіки України отримало понад півтори тисячі заявок від бізнесу щодо участі у програмі релокації.

Учасникам програми надається підтримка з пошуку приміщень та опрацюванні логістики переїзду. Транспортування підприємств здійснюється “Укрзалізницею”, “Укрпоштою”, а компанії, що здійснюють переміщення в один з визначених регіонів самостійно, можуть розраховувати на компенсацію.

“Держава також допомагає українським компаніям, що релокувались до Західної України, якнайшвидше адаптуватися до нових умов. Ми надаємо підтримку з постачання сировини, пошуку нових ринків збуту продукції тощо. Допомога надається і з кадрових питань – Державна служба зайнятості здійснює підбір працівників. Релоковані підприємства повинні мати всі умови, аби стати драйверами економічного зростання України”, – зазначив заступник Міністра економіки України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра. 

Український бізнес може взяти участь у програмі релокації, зареєструвавшись на відповідній платформі цифрової взаємодії.

Платформа  доступна за посиланням https://auction.e-tender.ua/#/register

_{Питання дотримання Вимог до експертних організацій, які виконують експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва}

Відповідно до пункту 7 розділу II Вимог до експертних організацій, які мають намір виконувати (виконують) експертизу стану охорони праці та безпеки промислового виробництва та щодо відповідності машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки вимогам законодавства про охорону праці та промислової безпеки, затверджених наказом Міністерства економіки України від 06.01.2022 № 34-22, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01.02.2022 за № 118/37454, закріплено ряд вимог щодо забезпечення діяльності експертних організацій.

Зокрема, передбачено безумовне зобов’язання щодо подання експертними організаціями до Держпраці відомостей про експертів технічних з промислової безпеки та акредитацію, а також надання примірника затвердженого висновку експертизи не пізніше наступного робочого дня від дати його затвердження.

У свою чергу, пунктом 10 розділу II Вимог визначено, що у разі встановлення невідповідності експертної організації цим вимогам, Держпраці повідомляє Національне агентство з акредитації України.

Інформацію стосовно механізму подання до Держпраці відповідних відомостей розміщено на вебсайті Держпраці за посиланням, відповідно до якого експертна організація направляє відомості на офіційну електронну адресу Держпраці – dsp@dsp.gov.ua.

Додатково повідомляємо, що Держпраці проводить моніторинг виконання вимог експертними організаціями, насамперед в частині надання примірників висновків експертизи та їх відповідність встановленій формі.

Також наголошуємо, що пунктом 2 наказу Міністерства економіки України від 31.12.2021 № 1191-21 «Про затвердження форм висновків експертизи», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.02.2022 за № 119/37455 (далі – Наказ № 1191) визначено, що з 01.03.2022 підписання та затвердження висновків експертизи здійснюється шляхом накладання електронних підписів, що базуються на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Положення Наказу № 1191 не встановлюють жодних обмежень та дозволяють використання будь-яких програмних та інших засобів, за допомогою яких можливе накладення електронних підписів, зокрема, до прикладу, безкоштовного сервісу https://sign.diia.gov.ua/.

За матеріалами сайту Держпраці України

_{Фахівці Управління долучилися до роботи форуму для релокованих підприємств}

Керівники територіального органу Держпраці - перший заступник начальника Управління Іван Гордей та заступниця Галина   Кушнір взяли участь у масштабному економічному форумі  «RE:Локація», що відбувся в обласному центрі Буковини.

Прикметно, що організатори - департамент  соціально-економічного розвитку Чернівецької міської ради,  запросили  до участі у зібранні, найперше, представників релокованих підприємств.

Окрім  релокованого бізнесу,  до роботи форуму було залучено місцеві підприємства, котрі входять до топ-списку найуспішніших.

Як в умовах воєнного стану розвивати підприємства та налагоджувати комунікації, у тому числі, й з органами влади та органами  державного нагляду - одні із  тез, що обговорювалися на форумі.

Про втілення проекту Держпраці з надання релокованому бізнесу консультаційної та інформаційної підтримки, зокрема, у коментарях місцевим журналістам розповіла   Галина Кушнір.

«За майже місяць  діяльності проекту фахівцям  Управління вдалося  провести зустрічі  з представниками понад 30 переміщених підприємств різних форм власності. Це були фізичні особи - підприємці, ІТ- компанії,  виробники різних економічних  галузей, -  харчової, деревообробної,   виготовлення товарів промислової групи.  Управління, як  територіальний орган Державної служби України з питань праці націлений створювати для релокованих підприємств максимально сприятливий консультативний супровід та надавати необхідну інформаційно-роз’яснювальну допомогу», -  підкреслила у коментарі Галина Кушнір.

Посадовець також зазначила, що Держпраці розпочала реалізацію даного проекту з надання  консультаційної підтримки переміщеним підприємствам і підприємцям з кінця березня 2022 року.

Загалом, участь у реалізації запланованого окрім Буковини, беруть територіальні органи Держпраці Львівщини, Вінниччини, Закарпаття, Тернопільщини, Івано-Франківщини. 

_{8 травня - День пам'яті та примирення}

Внесок українців, які воювали у далеких 1939–1945 роках на боці антигітлерівської коаліції, величезний. Тоді, разом з союзниками, ми відважно перемогли нацистів, заплативши високу ціну. І в цей день ми вшановуємо подвиг нашого народу та пам'ять мільйонів людей, життя яких забрала найбільш кривава війна в ХХ столітті.

Сьогодні, вже в столітті ХХІ нам, українцям, знову довелося взяти до рук зброю і захищати рідну землю від російського окупанта.

Cилою своєї волі, мужності, відваги ми боронимо не лише Батьківщину, а  є щитом Європи від мерзенного «руського мира».

Немає сумнівів у нашій Перемозі. Як і 77 років тому ми здолаємо ворога. Ми відбудуємо наші міста і повернемось до наших домівок. Героями для наших дітей будуть військові, які безстрашно б’ють ворога. А окупант відповість за всі злочини.

І після Перемоги гасло "Ніколи знову" матиме ще сильніше значення, тому що як і наші дідусі та бабусі, ми на власні очі бачимо, якою страшною є війна.

Пам’ятаємо! Перемагаємо!

За інформаційними матеріалами Кабінету Міністрів України

_{Держпраці розширює пілотний проєкт: тепер консультаційний супровід зможуть отримати не лише релоковані, а й інші роботодавці}

З початку бойових дій на території України Держпраці докорінно змінила підходи до реалізації своїх повноважень. Головним вектором діяльності визначено консультування та надання допомоги в організації процесу виробництва з метою збереження та зміцнення економіки України.

Першим кроком стала консультаційна підтримка підприємств, які перемістили своє виробництво у більш безпечні регіони України. Реалізація цього проекта підтвердила свою ефективність, понад 3 тисячі суб’єктів господарювання вже скористалися фаховою підтримкою спеціалістів Держпраці та її територіальних органів.

Проте війна створила проблеми не тільки релокованим підприємствам, сотні роботодавців намагаються відновити свою діяльність в умовах воєнного стану.

Тому Держпраці прийняла рішення про розширення сфери надання консультаційної підтримки на всіх суб’єктів господарювання, що продовжують свою діяльність в умовах війни.

Тепер усі роботодавці зможуть отримати консультації, зокрема з питань організації трудових відносин, безпеки праці, надання адміністративних послуг, розслідування нещасних випадків в умовах воєнного стану тощо.

Державні органи та органи місцевого самоврядування також долучилися до ініціативи Держпраці та сприяють поширенню інформації про можливість отримання допомоги безпосередньо від державного органу, що опікується цими питаннями та здійснює контроль у відповідних сферах.

Звернутися за допомогою і отримати її у зручній формі може кожен суб’єкт господарювання, що здійснює свою діяльність на території України. Для цього достатньо на інформаційному порталі відвідати розділ «Консультаційна підтримка роботодавців» і залишити заявку на отримання консультативної допомоги. Після цього спеціалісти Держпраці зв’яжуться із контактними особами для уточнення форми надання допомоги чи відповіді на питання, що турбують роботодавця.

До надання консультацій залучаються кваліфіковані спеціалісти, чим гарантована організація роботи відповідно до законодавства.

Підтримаємо економіку України разом!

_{Інформація для громадян, котрі в умовах воєнного стану втратили роботу}

Уряд спрощує реєстрацію в Державній службі зайнятості українців, які втратили роботу під час дії воєнного стану. Відповідна постанова прийнята на засіданні Уряду за поданням Міністерства економіки.

Особи, які не мають повного пакета документів для подачі заявки, зможуть стати на облік по безробіттю за спрощеною процедурою – через додаток або портал Дія. Йдеться про подачу заяви у електронній формі без урахування документів про освіту, трудової книжки, військово-облікового документу тощо.

Отримати офіційний статус безробітного можуть люди, які після введення воєнного стану працювали на умовах трудового договору, гіг-контракту чи іншого цивільно-правового договору, але втратили роботу. Уряд гарантує виплату допомоги всім, хто став на облік у визначеному законодавством порядку.

"Держава надає та підтверджує соціальні гарантії для населення. Зокрема, для погашення заборгованості по виплаті допомоги з безробіття Уряд виділив 1,2 мільярда гривень із резервного фонду. Водночас пріоритетною задачею є мінімізація безробіття. Тому активно продовжуємо релокацію підприємств, стимулюємо компенсаціями працевлаштування ВПО, реалізуємо політику дерегуляції, аби бізнес працював та створював нові робочі місця", – заявив заступник Міністра економіки з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

Довідково:  раніше Уряд ухвалив постанову, якою визначив порядок реєстрації безробітних, нарахування та виплату допомоги по безробіттю під час війни. Громадяни можуть скласти заяву про надання статусу безробітного, призначення допомоги або припинення реєстрації за допомогою порталу або мобільного додатку Дія та електронних сервісів Державної служби зайнятості.

За матеріалами сайту Кабінету Міністрів України

_{До уваги спеціалізованих та експертних організацій}

01.05.2022 року набрали чинності зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 26.05.2004 № 687, затверджені постановою КМУ від 07.04.2021 № 319.

Змінами, зокрема, передбачено оновлення визначень експертних та спеціалізованих організацій, які проводять технічний огляд, випробування та/або експертне обстеження (технічне діагностування) машин, механізмів, устатковання підвищеної небезпеки та розподіл сфер їх діяльності і виключення норм щодо проведення технічних оглядів уповноваженими організаціями.

Вимоги щодо компетентності зазначених експертних та спеціалізованих організацій встановлюватимуться Міністерством економіки України.

На сьогодні розроблено, проект акта, яким встановлюються вимоги до експертних і спеціалізованих організацій та який перебуває  на етапі погодження.

Наразі вимоги до спеціалізованих та експертних організацій затверджені наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 03.09.2007 № 195, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 05.11.2007 за № 1247/14514 (далі – наказ № 195).

Враховуючи зазначене, суб’єкти господарювання, які відповідають вимогам наказу № 195, до набрання чинності наказу Мінекономіки, яким будуть затверджені оновлені вимоги, вважаються такими, що спроможні провадити діяльність щодо огляду, випробування та експертного обстеження (технічного діагностування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

_{Представлено концепцію реформування загальнодержавної системи управління охороною праці  в Україні}

Цьогорічна V Міжнародна науково-практична конференція «Управління ризиками в системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки», організована Державною службою України з питань праці та редакцією журналу «Охорона праці», розпочала роботу 24 травня 2017 року. Мета заходу – звернути увагу підприємців, роботодавців, працівників на проблемні питання безпеки праці та обговорити їх з українськими та іноземними експертами, науковцями, спеціалістами з охорони праці.

У своєму виступі Голова Держпраці Роман Чернега акцентував на основних завданнях державної політики в галузі охорони праці, а саме на створенні безпечних та здорових умов праці, запобіганні нещасним випадкам та професійним захворюванням.

За рекомендацією Міжнародної організації праці цього року Україна відзначила Всесвітній день охорони праці під гаслом «Удосконалення збору та використання даних про безпеку та гігієну праці». У більшості країн світу й міжнародних організаціях аналіз та оцінку ризиків для життя і здоров’я працівників розглядають як основний механізм профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань. Власне, мета Конференції зосередитися на ефективному впровадженні цього механізму у вітчизняну практику управління охороною праці, а це можливо лише за наявності статистичних даних, що відображають реальний стан виробничого травматизму в країні.

«Що стосується України, то в середньому щороку на виробництві гине 400 осіб і 5000 травмуються, з них більше ніж 1 тисяча – жінки. Приблизно 500 працівників стають інвалідами. Найбільш травмонебезпечними галузями економіки в Україні є вугільна, машинобудівна промисловість, агропромисловий комплекс та соціально-культурна сфера. Травмованих працівників на підприємствах цих галузей –  63 % від усієї кількості травмованих на підприємствах в Україні»,  – такі дані навів Голова Держпраці.

Саме тому Роман Чернега наголосив на необхідності закріпити на законодавчому рівні нові концептуальні засади впровадження системи управління ризиками, що потребує перегляду діючих механізмів, процедур, а також кола обов’язків роботодавців та працівників щодо забезпечення здорових та безпечних умов праці на виробництві.

На конференції Голова Держпраці представив проект Концепції реформування загальнодержавної системи управління охороною праці в Україні, підготовлений з урахуванням європейських практик.

«Концепція є рамковим документом, що формує контекст, бачення, принципи та визначає завдання й основні напрями побудови єдиного порядку організації охорони праці в Україні на основі ризикоорієнтованого підходу», – зауважив Роман Чернега.

Метою концепції є визначення ключових проблем у системі управління охороною праці в Україні та шляхів їх розв’язання для підвищення результативності та формування сучасного безпечного та здорового виробничого середовища.

Реалізація концепції сприятиме підвищенню рівня захисту життя та здоров’я працівників, формуванню в суспільстві культури безпечної поведінки на виробництві, зменшенню регуляторного впливу з боку держави на роботодавця, підвищенню конкурентоспроможності вітчизняних підприємств на міжнародному ринку.

Національний координатор МОП Сергій Савчук поінформував учасників про співпрацю з урядами інших країн у питанні впровадження ризикоорієнтованого підходу та застосування міжнародних практик в Україні, а також зупинився на проблемних питаннях незадекларованої та дитячої праці, стигмі дискримінації працівників з ВІЛ статусом.

Технічний спеціаліст Відділу з питань адміністрації праці, інспекції праці та безпеки і гігієни праці  Арсеніо Фернандез Родрігез розповів про переваги піклування про безпеку та охорону праці на виробництві, глобальні перспективи економії коштів та збереження продуктивності виробництва завдяки заходам із запобігання травматизму.

Професор, член-кореспондент НАМН України (ДУ «Інститут медицини праці») Антоніна Нагорна приділила увагу медико-демографічним та соціально-економічним показникам загального та професійного здоров’я населення працездатного віку в Україні.

Заступник головного державного інспектора праці Литовської Республіки Арунас Лупейка поділився з присутніми досвідом впровадження ризик-менеджменту на підприємствах  Литви.

Також з досвідом аналізу ризиків у світі та в Україні учасників конференції ознайомили міжнародні експерти Гульнара Абулханова, Віталій Цопа та інші провідні спеціалісти з питань охорони праці.

За високі досягнення у впровадженні ризик-менеджменту Голова Держпраці Роман Чернега нагородив переможців конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками».


За матеріалами сайту Держпраці України

_{Анонс! Сьогодні у програмі «Суть речей» на Радіо 10 обговорюватимуть останні зміни у трудовому законодавстві}

Гостем студії програми «Суть речей» на Радіо 10 (автор і ведуча - Людмила Григорчук) сьогодні, 25 травня, буде заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

Тема розмови -  новації у трудовому законодавстві,

останні зміни у нормативно-законодавчих документах, що регулюють роботу головних державних інспекторів відомства, зокрема,  Постанову Кабінету міністрів України від 26.04.2017 року № 259 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Планується, що під час програми «Суть речей» заступник керівника відомства  торкнеться й інших актуальних тем, зокрема, необхідності дотримання роботодавцями виплати мінімальної заробітної плати у розмірі 3 200 гривень працівникам підприємств, установ, організацій Буковини, а також наголошуватиметься на відповідальності  роботодавців у разі порушення  соціальних  стандартів.

Слухачі  зможуть почути компетентні відповіді щодо заходів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства, про деталі процесу перевірки  головними державними інспекторами суб’єктів господарювання та як часто фахівцям Держпраці доводиться фіксувати порушення трудового законодавства.

Програма «Суть речей» транслюється у прямому ефірі. Кожен охочий зможе здійснити дзвінок у студію і поставити запитання.

Дзвінки приймаються за телефонами (0372) 58 - 10 – 32, (050) 103 -103 -2.

Також тему сьогоднішньої програми вже анонсовано у соціальних мережах, зокрема для фейсбук-спільноти.

Свої запитання можна залишати у дописах на сторінках Управління Держпраці у Чернівецькій області та програми «Суть речей».

Програма вийде в ефір о 19.00

Анонс! Сьогодні, 25 травня, у програмі «Суть речей» на Радіо 10 обговорюватимуть останні зміни у трудовому законодавстві  

Гостем студії програми «Суть речей» на Радіо 10 (автор і ведуча - Людмила Григорчук) сьогодні, 25 травня, буде заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

Тема розмови -  новації у трудовому законодавстві,

останні зміни у нормативно-законодавчих документах, що регулюють роботу головних державних інспекторів відомства, зокрема,  Постанову Кабінету міністрів України від 26.04.2017 року № 259 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Планується, що під час програми «Суть речей» заступник керівника відомства торкнеться й інших актуальних тем, зокрема, необхідності дотримання роботодавцями виплати мінімальної заробітної плати у розмірі 3 200 гривень працівникам підприємств, установ, організацій Буковини, а також наголошуватиметься на відповідальності  роботодавців у разі порушення соціальних  стандартів.

Слухачі  зможуть почути компетентні відповіді щодо заходів державного нагляду за дотриманням трудового законодавства , про деталі процесу перевірки  головними державними інспекторами суб’єктів господарювання, а також, як часто фахівцям Держпраці доводиться фіксувати порушення трудового законодавства.

Програма «Суть речей» транслюється у прямому ефірі. Кожен охочий може здійснити дзвінок у студію і поставити запитання.

Дзвінки приймаються за телефонами (0372) 58 - 10 – 32, (050) 103 -103 -2.

Також тему сьогоднішньої програми вже анонсовано у соціальних мережах, зокрема для фейсбук-спільноти.

Свої запитання до гості студії вже можна залишати у дописах на сторінках Управління Держпраці у Чернівецькій області та програми «Суть речей».

Програма вийде в ефір о 19.00. 

_{В ефірі  ТРК «Чернівці» - актуальне інтерв’ю заступника начальника Управління Держпраці Галини Кушнір}

Про необхідність  дотримання роботодавцями виплати мінімальної заробітної плати у розмірі 3 200 гривень працівникам підприємств, установ, організацій Буковини;

про штрафні санкції у разі порушення цих соціальних стандартів;

про новації у роботі головних державних інспекторів Управління Держпраці згідно із Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 року №259 " Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» - сьогодні у програмі новин  «Чернівецький репортер» на телеканалі «Чернівці».

Програма новин вийде в ефір о 19.00 з повторами о 21.30, 00.00 та о 7.30 завтра, 24 травня.

Співрозмовником журналістки Надії Величко стала заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір.

«Недотримання роботодавцями  виплати працівникам  мінімальної заробітної плати у розмірі 3 200 гривень, запровадженої з першого січня 2017 року, є грубим порушенням  трудового законодавства», - підкреслила в інтерв’ю   заступник керівника відомства.

Посадовець Управління надала компетентні відповіді на всі запитання, виокремивши при цьому показову  статистику, зокрема, щодо кількості суб’єктів господарювання, яких було перевірено на предмет дотримання законодавства про працю і які допустили порушення трудового законодавства -  а це майже 80%.

Найбільшу кількість порушень допущено у сфері оплати праці, щодо робочого часу та часу відпочинку працівників, а також у сфері трудових відносин.

_{Роботи на висоті вимагають особливого контролю з боку відповідальних осіб}

На часі - завершення навчального року у загальноосвітніх навчальних закладів області. Потім у школах Буковини розпочнуться ремонтні роботи та підготовка шкільних приміщень до наступного навчального сезону.
Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує  на необхідності повного й безумовного  дотримання правил охорони праці  під час проведення  планової підготовки закладів освіти до нового навчального періоду, ремонтних робіт та прибиранні приміщень із застосуванням інвентарю, зокрема, переносних драбин.
Дані види робіт виконуються на висоті вище 1,3 метрів, тому належать  до категорії робіт на висоті й вимагають особливої уваги з боку посадових та відповідальних за охорону праці у навчальному закладі осіб.
Нехтування вимогами нормативно-правових документів з питань охорони праці може призвести  до настання нещасних випадків з тяжкими наслідками.
Варто зазначити, що у серпні 2016 року у Ставчанському загальноосвітньому закладі І-ІІІ ступенів (Кіцманський район) мав місце нещасний випадок  саме з таким наслідком. При митті вікон тяжко травмувалася прибиральниця закладу, впавши з висоти у понад три метри. Причиною падіння стали невідповідний інвентар, а також відсутність належного контролю з боку відповідальних за охорону праці осіб.
Аналогічну травму у липні 2016 року отримав працівник Сторожинецького районного ліцею, котрий здійснював с анітарну обрізку дерев на території освітнього закладу. При падінні з драбини через її несправність, працівник отримав тяжку травму ноги.
З метою запобігання випадків травмування при здійсненні робіт на висоті, відділ нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері  Управління Держпраці у Чернівецькій області доводить керівникам освітніх закладів області  про необхідність заборони використання інвентарю, якому не проведено відповідне випробування.
При експлуатації переносних конструкцій (драбин) слід дотримуватися вимог пункту 7 Правил охорони праці з інструментами та пристроями  -  «Вимоги охорони праці під час виконання робіт із застосуванням драбин». 
Відповідальні особи зобов’язані перед початком робіт провести з працівниками позапланові інструктажі та зробити відповідний запис у Журналі реєстрації  інструктажів.
Особи , котрі не пройшли відповідний інструктаж, а також працівники без медичного огляду до виконання даного виду робіт не допускаються.

_{Колектив Управління Держпраці долучився до відзначення Дня вишиванки - 2017}

Сьогодні трудовий колектив Управління Держпраці у Чернівецькій області приєднався до відзначення Дня вишиванки.

Ось уже кілька років поспіль працівники державного відомства приходять на роботу цього дня у вишиванках. Чимало із них одягають сорочки, вигаптувані власними руками, або такі, що перейшли у родині у спадок.

Щороку  колектив Управління Держпраці робить спільне фото у вишиванках й долучається до святкувань на обласному і міському рівнях.

"Традиція відзначати чудове свято, започатковане чернівецьким студенством, міцно вкорінилася і в наших родинах, і в нашому трудовому колективі, - сказав у своєму вітальному слові перед колективом керівник відомства Іван Луцак. -  Думаю, у майбутньому ми усі разом будемо підтримувати традицію відзначення Дня вишиванки. Бажаю  усім нам здоров'я, достатку, миру і злагоди".

Колектив Управління також взяв  участь у загальноміських заходах з нагоди відзначення Дня вишиванки - 2017, що розпочалися на вулиці Ольги Кобилянської у Чернівцях. Оскільки День вишиванки співпав цьогоріч з Днем пам'яті жерт геноциду кримськотатарського народу, то урочистості розпочалися з хвилини мовчання.

До участі у святі долучилися представники влади, громадськості, студенти, школярі, цілі сім'ї і родини.

Варто нагадати, що свято започаткувалося одинадцять років тому: одного дня група студентів Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича прийшла на пари у вишитих сорочках. А вже наступного року таких студентів, котрі одягли вишиванки, було вже сотні.

Свято об'єднало мільйони українців на всіх континентах, Воно продовжує ширитися світом і сьогодні.

День вишиванки став справжньою традицією для сімей, родин, трудових колективів, громадських спільнот.

_{На виконання вимог приписів фахівців Управління,  у 2017-у  на місцевих підприємствах погашено заборгованість із заробітної плати у понад 402 тисячі гривень}

Дотримання трудового законодавства у частині виплати заробітної плати та погашення заборгованості із неї, якщо така існує, залишається одним  із пріоритетних напрямів у роботі фахівців Держпраці.

У квітні  головними державними інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області проведено дві перевірки  підприємств-боржників із виплати заробітної плати, а саме: ТОВ «Експріелтсервіс»  (станом на 01.04.2017 року заборгованість становила 93, 2 тисячі гривень),  ПрАТ «Авіакомпанія «Буковина» (на 01.04.2017 року - 564,9 тисячі гривень).

За результатами проведених перевірок складено акти, видано приписи на усунення виявлених порушень. На керівників складено протоколи згідно з нормами  чинного законодавства та передано на розгляд до суду.

За січень-квітень 2017 року загалом фахівцями Управління  проведено сім перевірок  на п’яти  підприємствах боржниках. Щодо шести керівників матеріали передано до суду, одного керівника оштрафовано за невиконання припису.

За результатами проведених перевірок та  на виконання вимог приписів, упродовж січня - квітня 2017 року погашено заборгованості по заробітній платі у сумі 402,7 тисячі гривень 208 працівникам, а саме:

52 працівникам Хотинського технікуму Подільського ДАТУ - понад 178 тисяч гривень;

79 працівникам  ПРАТ  «Авіакомпанія «Буковина» - 160 тисяч гривень;

працівникам  ТзОВ «Захід-СГЕМ» - понад 15 тисяч гривень та працівникам КП «Новодністровський житловик» -  48 тисяч гривень.

_{Представників підприємств, установ, організацій Буковини запрошують до участі у  Міжнародній науково-практичній конференції «Управління ризиками у системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки»}

П’ята Міжнародна науково-практична конференція «Управління ризиками в системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки» організована Державною службою України з питань праці та редакцією журналу «Охорона праці».

Конференція  відбудеться 24-26 травня у Києві.

Планується обговорення проблемних питань у сфері охорони праці з експертами, науковцями, зарубіжними колегами. Також у програмі заходу – практичні тренінги на підприємствах, ознайомлення з новими розробками українських виробників, у тому числі, засобами індивідуального захисту.

Розглядатимуться стратегії, методи, інструменти оцінки та управління ризиками, зокрема стандарти корпоративної соціальної відповідальності.

Традиційно вже п’ятий рік поспіль за високі досягнення у впровадженні ризик-менеджменту будуть нагороджені переможці конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками» у двох номінаціях: Лідер року – підприємство та Лідер року – керівник підприємства (за особистий внесок). Церемонія   нагородження відбудеться  24 травня у день відкриття конференції.

Участь у конференції вже підтвердили: Міжнародна організація праці, Федерація профспілок України, ДУ «Інститут медицини праці НАМН України», НАК «Нафтогаз України», ПАТ Київенерго, ПАТ “Київський картонно-паперовий комбінат”, ПрАТ Полтавський ГЗК, Національний університет Львівська політехніка, Науково-дослідний інститут профілактичної медицини, ТОВ «Метінвест Холдинг», ПАТ «Арселор Мiттал Кривий Рiг», «Кока-Кола Беверіджиз Україна», ТФ «Філіп Морріс – Литва», ТОВ  з іноземними інвестиціями «Хенкель Баутехнік (Україна)», Рівненська та Хмельницька АЕС, ТОВ «Восток-Сервіс», експерти з Литви, Румунії, Казахстану та багато інших.

Запрошуємо всіх зацікавлених осіб взяти участь у конференції.

Місце проведення: готель «Братислава» (вул. А. Малишка, 1, м. Київ). 

Із більш детальною інформацією про конференцію можна ознайомитися на сайті журналу «Охорона праці».

_{Інспектори Держпраці перевірили дотримання законодавства про працю на понад двох сотнях підприємств області}

Головні державні інспекторами відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області упродовж квітня  2017 року здійснили 54  перевірки  з питань дотримання законодавства про працю.

За результатами перевірок керівникам підприємств та фізичним особам-підприємцям винесено 53 приписи на усунення виявлених порушень законодавства про працю.

Матеріали перевірок на 39 керівників-порушників трудового законодавства направлено до суду на предмет притягнення до адміністративної відповідальності за частиною першою статті 41 Кодексу України про адміністративні порушення.  За рішеннями судів оштрафовано дванадцять посадових осіб.

Загалом за січень – квітень  2017 року проведено  219 перевірок з питань додержання законодавства про працю на суб’єктах господарювання області.

Матеріали перевірок на 159  керівників - порушників трудового законодавства направлено до суду. 

За рішеннями судів оштрафовано 86  посадових осіб.

За невиконання законних вимог державних інспекторів двох роботодавців притягнуто до адміністративної відповідальності згідно ст. 1886 Кодексу України про адміністративні порушення.

Направлено  подання щодо притягнення восьми посадових осіб до дисциплінарної відповідальності.

_{Ситуацію із виплатою заробітної плати в області у Держпраці   моніторять  щоденно}

З метою моніторингу ситуації з виплатою мінімальної заробітної плати, що з 1 січня 2017 року складає суму у 3 200 гривень та оперативного реагування на скарги громадян щодо порушення керівниками підприємств, установ, організацій  Буковини їхніх трудових прав, в Управління Держпраці у Чернівецькій області проводиться щоденний аналіз звернень громадян.

Станом на початок травня, до Управління Держпраці надійшло 38 звернень громадян щодо недотримання розміру мінімальної заробітної плати, із них через Урядовий контактний центр - 36.

Фахівцями Держпраці вже розглянуто 33 звернення. П’ять звернень, які надійшли від громадян анонімно, залишено без реагування.

За результатами розгляду звернень буковинцям надано 24 роз’яснення, по дев’яти  зверненнях проведено перевірки. Порушень щодо дотримання мінімальної заробітної плати не виявлено.

Фахівцями Держпраці також проводиться щотижневий моніторинг результатів перевірок з питань дотримання законодавства про працю у частині виявлення порушень щодо недотримання мінімального розміру заробітної плати та інших мінімальних гарантій з оплати праці, скорочення працівників та переведення їх на скорочену тривалість робочого часу - в розрізі суб’єктів господарювання за формами власності та сферами діяльності.

На виконання вимог приписів головних державних інспекторів відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області, з початку  2017 року працівникам підприємств, установ, організацій   донараховано 1 646,9 тисячі гривень, з них: індексації заробітної плати - 523,3 тисячі гривень, компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати -  3,5 тисячі гривень,  компенсації за невикористану відпустку - 45,9 тисячі гривень, донарахування зарплати за роботу в святкові дні, за роботу в надурочний і нічний час, тощо –  1 074,2 тисячі гривень.

_{Підвищення рівня трудової та технологічної дисципліни на підприємствах лісової галузі забезпечить зниження рівня виробничого травматизму}

На цьому наголосив на розширеному засіданні колегії Чернівецького обласного управління лісового та мисливського господарства,  що відбулася на базі Сторожинецького лісомисливського  господарство,  начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак.  

Загалом аналіз виробничого травматизму, у тому числі,  й зі смертельним наслідком в державі засвідчує:  серед  усіх галузей виробництва найбільша кількість смертельно травмованих на 1000 працюючих  трапляється у лісовій галузі.

На жаль, упродовж останніх років  смертельний травматизм у лісовому господарстві області  був значно вищим, ніж в інших українських регіонах  - при середньому обсязі продукції лісового господарства Буковини, що складала  3, 4 % від продукції лісогосподарської діяльності загалом в країні, (дані 2015 року) випадки смертельного травматизму  у лісгоспах краю склали третину від загальної кількості смертельних випадків, що мали місце у лісомисливських господарствах інших українських регіонів.

Констатовано:  у минулому, 2016 році, у лісовому господарстві сталося чотири нещасні випадки, один із них - зі смертельним наслідком, тоді як за аналогічний період позаминулого року ці показники були на третину вищі.  Однак, підкреслено, що з початку нинішнього, 2017, року  (станом на першу декаду травня) у лісовій галузі вже зафіксовано один нещасний випадок зі смертельним наслідком.

«Тільки підвищення рівня трудової та технологічної дисципліни, наповнення реальним змістом інструкцій з охорони праці, посадових інструкцій, організація якісного навчання та перевірки знань працівників з охорони праці дозволить поліпшити стан промислової безпеки та охорони праці у галузі», - підкреслив перед учасниками колегії керівник Управління Держпраці.  

Запобіганню виробничому травматизму сприятиме організація кілька ступеневого контролю за станом охорони праці на підприємствах і посилюватиме, насамперед, відповідальність самих працівників  при  виконанні трудових обов’язків.   

У полі зору відповідальних осіб постійно мають перебувати питання технічної справності основних засобів виробництва , у тому числі, технологічного обладнання, дотримання вимог технологічних карт та виконання робіт підвищеної небезпеки.

_{Чи входить виплата за шкідливі умови праці в мінімальну заробітну плату? Чи виплачується понад мінімальну заробітну плату?}

Роз’яснення надають фахівці Держпраці України.

Статтею 31 Закону України «Про оплату праці» визначено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

У зв’язку з вищезазначеним, оплата за шкідливі умови праці не враховується до розміру мінімальної заробітної плати.

Приклад:

Оклад - 2000 грн.,

Доплата до мінімальної заробітної плати - 1200 грн.,

Надбавка за шкідливі умови праці 20% - 2000*20%=400 грн.

Нарахована заробітна плата - 2000+1200+400=3600 грн.

_{Комісія Держпраці встановить причину травмування працівника деревообробного підприємства}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію спеціального розслідування нещасного випадку з тяжким наслідком, що стався із слюсарем-сантехніком  деревообробного підприємства «Техно Плюс», розташованого у Глибоцькому районі Чернівецької області.

За попередніми даними, працівник підприємства проводив ремонт устаткування у цеху лущення та сушки шпону. Під час здійснення  робіт (ремонт та повірку насоса виточки конденсату з пропарювальних камер), отримав тяжку травму правої ноги.

Потерпілому 1943 року народження оперативно було надано медичну допомогу. Наразі він перебуває  на лікуванні в лікарні швидкої медичної допомоги в обласному центрі .

Роботу комісії спеціального розслідування, яка встановить обставини та причини нещасного випадку з тяжким наслідком, очолила головний державний інспектор сектору розслідування , аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області Алла Грубляк.    

Довідково: з початку року (станом на першу декаду травня) в області на виробництві мали місце вісім нещасних випадків, у тому числі,  один із них - зі смертельним наслідком.

Так, у соціально-культурній сфері сталося п’ять  нещасних випадків, по одному нещасному випадку у галузях автомобільного транспорту, лісового та сільського господарств.

Факт виробничого травматизму зі  смертельним наслідком зареєстровано у лісовому господарстві. 

_{Затверджено порядки здійснення державного контролю і нагляду за додержанням законодавства про працю}

Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295 „Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю (далі – Порядок контролю) та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю (далі – Порядок нагляду).

Відповідно до затвердженого Порядку контролю право на здійснення інспекційних відвідувань з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин мають інспектори праці Державної служби України з питань праці та її територіальних органів і виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад.

У пункті 5 Порядку контролю визначено перелік підстав для здійснення інспекційних відвідувань. Такими підставами, зокрема, є звернення працівника щодо порушення законодавства про працю, звернення фізичної особи про порушення стосовно неї правил оформлення трудових відносин, рішення суду, повідомлення органів державного нагляду (контролю), правоохоронних органів, інформації органів Держстату, ДФС, ПФУ, профспілкових організацій, а також за рішенням керівника органу контролю щодо виявлення неоформлених трудових відносин.

Порядок контролю передбачає, що у разі виконання у встановлені строки припису про усунення порушень заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються, крім випадків, якщо йдеться про факти використання праці неоформлених працівників, несвоєчасної виплати заробітної плати або виплати її в неповному обсязі, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці. У таких випадках заходи щодо притягнення до відповідальності застосовуються одразу після закінчення перевірки і одночасно із внесенням припису.

За письмовою заявою роботодавця інспектори можуть проводити аналіз стану дотримання законодавства про працю. За результатами такого аналізу роботодавець до відповідальності не притягується.

Порядком нагляду передбачена процедура виявлення порушень та недоліків під час здійснення повноважень з контролю за додержанням законодавства про працю виконавчими органами міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об'єднаних територіальних громад та центральними органами виконавчої влади.

За матеріалами сайту Держпраці України

_{На часі -  V Міжнародна науково-практична конференція}

Державна служба України з питань праці спільно з ДП «Редакція журналу «Охорона праці» за підтримки МОП в Україні та Федерації профспілок України 24-26 травня 2017 року в місті Києві проводять V Міжнародну науково-практичну конференцію «Управління ризиками в системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки», яка за рішенням оргкомітету визначена головною подією 2017 року у сфері охорони праці.

На часі в Україні пріоритетність ризик-менеджменту в системі охорони праці. Ця проблематика набуває все більшого значення на державному і виробничому рівнях. Тому на Конференції обговорюватимуться актуальні питання, що стосуються методології та інструментаріїв оцінки й управління ризиками на виробництві, впровадження інноваційних наукових розробок та кращих європейських і національних практик у сфері безпеки і гігієни праці.

У заході візьмуть участь міжнародні та вітчизняні спеціалісти з охорони праці провідних підприємств і сертифікаційних установ, експерти, науковці, виробники засобів індивідуального захисту.

Також у день відкриття Конференції 24 травня відбудеться нагородження переможців конкурсу «Лідер року у сфері управління ризиками» з числа провідних українських підприємств і керівників компаній, що проводиться до Всесвітнього дня охорони праці (28 квітня).

Докладну інформацію про Конференцію розміщено на сайтах Державної служби України з питань праці та журналу «Охорона праці».

_{Відбулася колегія Державної служби України з питань праці}

У заході взяли участь Голова Держпраці Роман Чернега, заступник Міністра соціальної політики Валерій Ярошенко, керівники територіальних управлінь Держпраці та державних підприємств, що входять до сфери управління Держпраці, представники засобів масової інформації.

Члени колегії та її учасники обговорювали такі найгостріші проблеми, як виявлення неоформлених трудових відносин та стан забезпечення територіальних органів фахівцями з гігієни праці.

Заступник Міністра соціальної політики України Валерій Ярошенко зауважив на сьогоденних викликах, які ставляться суспільством та економікою перед Державною службою України з питань праці.

«Одним із пріорітетних завдань для Держпраці є питання легалізації трудових відносин», – наголосив Валерій Ярошенко.

Також члени колегії та її учасники розглянули актуальні питання державної наглядової діяльності в режимі реорганізації Держпраці й реформування галузі в цілому.

Представники центрального апарату Держпраці наголошували на змінах у чинному законодавстві України з питань праці. Приводячи реальні приклади, вони роз’яснювали  типові проблемні ситуацій, які найчастіше трапляються під час перевірок додержання законодавства про працю.

«Попри високі оцінки діяльності Державної служби України з питань праці, попереду ще дуже багато роботи щодо формування справжньої довіри суспільства до органів державної влади», –зауважив Голова Держпраці Роман Чернега.

Підсумовуючи роботу колегії, Голова Служби наголосив на прискоренні процедури припинення процесу реорганізації територіальних органів Держгірпромнагляду та територіальних органів Державної інспекції з питань праці.

_{Із заступниками голів райдержадміністрацій та міських голів краю проведено навчання з питань з охорони праці}

Сьогодні на виконання плану роботи Чернівецької обласної  державної адміністрації, з урахуванням відповідного Доручення Кабінету Міністрів України від 28.10.2015 р., відбулися навчання та перевірка знань з питань охорони праці заступників голів районних державних адміністрацій, заступників міських голів, обов'язки яких пов'язані з організацією роботи підприємств з охорони праці.

Забезпечували проходження навчань фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області та ДП «Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці»

Перед початком роботи до присутніх звернувся начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак, наголосивши на необхідності проходження відповідних навчань.. Керівник Управління  підкреслив той факт, що в області суттєво зріс виробничий травматизм.

« І це змушує фахівців Управління активно залучати  працівників підприємств, установ та організацій краю до проходження відповідних навчань з охорони праці», - зазначив Іван Луцак.      

З виступами на теми організації охорони праці в енергетичній, газовій галузях, на об'єктах котлонагляду, тему виробничої санітарії перед учасниками навчань виступили: перший заступник начальника Управління Держпраці Іван Гордей, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, завідувач сектору нагляду в машинобудуванні та енергетиці Ігор Левко, старший інспектор сектору експертної роботи, ринкового нагляду та надання адміністративних послуг Управління Держпраці Степан Бабич.

_{Управління Держпраці у Чернівецькій області долучилося до відзначення Дня вишиванки 2017.}

Сьогодні трудовий колектив Управління Держпраці у Чернівецькій області приєднався до відзначення Дня вишиванки.

Ось уже кілька років поспіль працівники державного відомства приходять на роботу цього дня у вишиванках. Чимало із них одягають сорочки, вигаптувані власними руками, або такі, що перейшли у родині у спадок.

Щороку  колектив Управління Держпраці робить спільне фото у вишиванках й долучається до святкувань на обласному і міському рівнях.

"Традиція відзначати чудове свято, започатковане чернівецьким студенством, міцно вкорінилася і в наших родинах, і в нашому трудовому колективі, - сказав у своєму вітальному слові перед колективом керівник відомства Іван Луцак. -  Думаю, у майбутньому ми усі разом будемо підтримувати традицію відзначення Дня вишиванки. Бажаю  усім нам здоров'я, достатку, миру і злагоди".

Колектив Управління також взяв  участь у загальноміських заходах з нагоди відзначення Дня вишиванки - 2017, що розпочалися на вулиці Ольги Кобилянської у Чернівцях. Оскільки День вишиванки співпав цьогоріч з Днем пам'яті жерт геноциду кримськотатарського народу, то урочистості розпочалися з хвилини мовчання.

До участі у святі долучилися представники влади, громадськості, студенти, школярі, цілі сім'ї і родини.

Варто нагадати, що свято започаткувалося одинадцять років тому: одного дня група студентів Чернівецького національного університету імені Юрія Федьковича прийшла на пари у вишитих сорочках. А вже наступного року таких студентів, котрі одягли вишиванки, було вже сотні.

Свято об'єднало мільйони українців на всіх континентах, Воно продовжує ширитися світом і сьогодні.

День вишиванки став справжньою традицією для сімей, родин, трудових колективів, громадських спільнот.

_{На круглому столі обговорено проблеми тінізації трудових відносин та заробітної плати у сферах економіки Чернівецької області}

Заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір взяла участь у засіданні круглого столу на тему: «Проблеми тінізації трудових відносин та заробітної плати у сферах економіки Чернівецької області».

Організатором зібрання виступило Головне управління Пенсійного фонду України у Чернівецькій області.

Участь у ньому  взяли: начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області Михайло Романів, перший заступник начальника Головного управління ДФС у Чернівецькій області Олександр Соломко, голова Ради Федерації роботодавців Чернівецької області Микола Бузинський, голова Чернівецької облпрофради Володимир Шкварковський, начальник відділу соціально-трудових відносин, зайнятості населення, сімейної, гендерної політики та протидії торгівлі людьми департаменту соціального захисту населення Чернівецької ОДА Максим Возьний.

Виступаючи на засіданні, заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Галина Кушнір акцентувала увагу  присутніх на тому факті, що фахівцями Управління Держпраці у  межах повноважень  забезпечується контроль, зокрема,  за станом укладення трудових угод роботодавцями з найманими працівниками.

«Упродовж січня-квітня нинішнього року фахівцями відомства проведено 112  перевірок, у 5 роботодавців встановлено порушення законодавства про працю щодо оформлення трудових відносин, ведення кадрового діловодства, виявлено 10 працівників, які працювали без належного оформлення трудових відносин, наголосила у своєму виступі Галина Кушнір. - На 7 суб’єктах господарювання виявлено 133 працівника, які виконували роботу на підставі цивільних договорів, які мають ознаки трудового договору. За результатами перевірок керівникам надано приписи щодо оформлення працівників згідно чинного законодавства.

За вказаний період працівниками відділу проведено дванадцять перевірок.

Всього на 12 суб’єктах господарювання було виявлено 144 працівника без належного оформлення, а саме з 133-ма укладено цивільно-правові договори замість трудових, а 10 працівників взагалі працювали нелегально». 

Також було акцентовано на тому, що на виконання вимог приписів головних державних інспекторів Управління  Держпраці, з початку 2016 року працівникам буковинських підприємств, установ, організацій  донараховано коштів на загальну суму – 864,7 тис.грн., а саме: до мінімального розміру заробітної плати, за роботу у понаднормовий та нічний час, святкові і  вихідні дні та інше донарахування склали суму у понад 163 тисячі гривень;  компенсації за невикористані відпустки – понад три тисячі гривень; індексації заробітної плати –  понад 698 тисяч гривень.

Під час роботи круглого столу Галина Кушнір внесла низку пропозицій, серед яких наступні: 

"З метою своєчасного виявлення та реагування на факти використання нелегальної праці, виплати зарплати "в конвертах" вважаємо за необхідне розглянути на відповідному рівні питання щодо можливості  державним інспекторам праці проводити перевірки у фізичних та юридичних осіб , які використовують найману праці та працю фізичних осіб безперешкодно, без попереднього повідомлення у будь-яку годину доби", - підкреслили заступник начальника Управління Держпраці.   

Наступна пропозиція стосувалася доцільності розгляду на відповідному рівні питання щодо користування спеціалістами Держпраці інформаційною базою органів Державної фіскальної служби та органів Пенсійного фонду України щодо суб’єктів господарювання області   в частині повідомлення органів ДФС про прийом працівників на роботу, даних про нарахування єдиного соціального внеску та податку з доходів фізичних осіб.

_{Рекомендації Держпраці щодо недопущення випадків травмування в агропромисловій галузі в літній період}

Закінчуються весняно-польові та згодом розпочнуться активні зернозбиральні роботи. Зважаючи на це, сезонно збільшується кількість дорожньо-транспортних пригод, у тому числі на дорогах загального користування.

Також у зв’язку з активізацією ремонтних та будівельно-монтажних робіт підвищується небезпека враження електричним струмом через неприпустиме провисання повітряних ліній електропередач або виконання робіт в охоронних зонах електричних мереж з порушенням вимог Правил охорони електричних мереж. Щороку з цієї причини гинуть люди, які не мали жодного відношення до цих мереж (водії, комбайнери, трактористи та інші).

З метою попередження виникнення нещасних випадків у агропромисловому виробництві під час проведення весняно-польових та зернозбиральних робіт, до виконання яких залучається велика кількість сезонних працівників, звертаємо увагу керівників сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, а також підприємств, що здійснюють діяльність із зберігання та переробки зерна на необхідність приділяти особливу увагу наступним питанням:

  проведення навчання та перевірки знань з охорони праці працівників, що виконують роботи підвищеної небезпеки;

  проведення передрейсових медичних оглядів механізаторів та водіїв;

  забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

  дотримання вимог безпеки під час використання мінеральних добрив, пестицидів та агрохімікатів;

  забезпечення експлуатації виключно тих тракторів, які обладнанні електростартерним запуском двигуна з кабіни;

  недопущення експлуатації сільськогосподарської техніки без захисних огороджень небезпечних зон, а також без попереджувальних знаків та застережних написів про застосування індивідуальних засобів захисту на посівних машинах та машинах для обробітку ґрунту;

  дотримання вимог безпеки під час виконання робіт у зоні ліній електропередач;

  дотримання працівниками вимог Правил дорожнього руху під час руху техніки дорогами загального користування, а також під час виконання робіт у полі.

У зв’язку з великою кількістю дорожньо-транспортних пригод саме на підприємствах агропромислового комплексу та соціально-культурної сфери, Держпраці доручило територіальним органам ініціювати спільно із місцевими органами виконавчої влади та обласними управліннями національної поліції розробку та вжиття відповідних заходів із попередження виробничого травматизму внаслідок дорожньо-транспортних пригод.

А також, налагодження тісної співпраці шляхом підписання двосторонніх угод та спільних наказів із територіальними органами Міністерства внутрішніх справ та Державної служби України з безпеки на транспорті щодо спільних перевірок суб’єктів господарювання з питань забезпечення безпеки дорожнього руху та запобігання дорожньо-транспортним пригодам.

Зважаючи на зазначене, територіальним органам Держпраці необхідно зажадати від енергопостачальних організацій систематично проводити перевірки габаритів (відстаней від проводів до поверхні землі) повітряних ліній електропередач, що проходять через населені пункти та сільськогосподарські угіддя.

_{Тяжко травмувався працівник ТОВ ВКФ "Балакком"}

До Управління Держпраці у Чернівецькій області  надійшло екстренне  повідомлення  про настання нещасного випадку  на виробництві, в якому постраждав оператор ТОВ ВКФ «Балакком» (підприємство розташовується у місті Чернівцях на вулиці Комунальників).

Під час виробничого процесу працівник 1984 року народження  отримав тяжку травму правого передпліччя.

Наразі лікарі провели  ампутацію правого передпліччя. Чоловік перебуває у реанімаційному відділенні лікарні швидкої медичної допомоги у Чернівцях.

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено  комісію зі  спеціального розслідування обставин та причин настання нещасного випадку з тяжкими наслідками.

_{Масштабна науково-практична конференція відбудеться вже за тиждень}

18-19 травня у Києві за ініціативи Державної  служби України з питань праці, ДП «Редакція журналу «Охорона праці» , Міжнародної організації праці, Федерації  профспілок України, ДУ «Інститут медицини праці НАМН України»  відбудеться IV Міжнародна науково-практична  конференція «Управління ризиками в системах менеджменту охорони праці та промислової безпеки».

Детальніше з програмою конференції  можна ознайомитися на сайті журналу «Охорона праці»: http//ohoronaprazi.kiev.ua/risk-2016

За додатковою інформацією звертатися до оргкомітету за телефоном: 044 559 19 51 та 558 74 27

_{Розпочалася перевірка дотримання законодавства з питань праці у регіональних відділеннях ТОВ «Нова пошта»}

Згідно із Планом перевірок  суб’єктів господарювання . які проводяться під керівництвом посадових осіб Держпраці на 2016 рік, затвердженого наказом Мінекономрозвитку України №1553 від 30.11.2015 року, з 11 до 31 травня триватиме планова перевірка ТОВ «Нова пошта».

Відповідно до наказу Державної служби України з питань праці №46 від 25 квітня 2016 року, в Управлінні Держпраці у Чернівецькій  області створено комісію з проведення перевірки дотримання законодавства з питань праці у структурних підрозділах ТОВ «Нова Пошта», розташованих на території Чернівецької області.

Головою комісії призначено першого заступника начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області Івана Гордея.

До складу комісії ввійшли:  головні державні інспектори відділу нагляду в АПК та СКС Мирослав Шарлай та Володимир Хіврич, начальник відділу з питань гігієни праці Надія Бурла, завідувач сектору  нагляду в машинобудуванні та енергетиці Ігор Левко, головний державний інспектор сектору нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки Іван Бербенюк.

_{Управління Держпраці почало з ‘ясовувати обставини й причини групового нещасного випадку зі смертельними наслідками на чернівецькому підприємстві}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створюється  комісія зі  спеціального розслідування обставин та  причин групового смертельного нещасного випадку, в якому загинуло двоє працівників ПАТ «Чернівецький цегельний завод №3».

Нещасний випадок на підприємстві, що розташовується у Чернівцях на вулиці, Кармелюка. 78, стався учора, 10 травня, о 16.30 хвилин. 

За попередньою інформацією, отриманою від керівництва підприємства, нещасний випадок мав місце під час проведення працівниками ремонту бігунів мокрого помолу глини – СМ-268.

Загинули головний механік 1974 року народження та слюсар 1960 року народження, котрі проводили на обладнанні  ремонтні роботи.

Комісія спеціального розслідування даного групового нещасного випадку зі смертельними наслідками  встановить причини й обставини трагедії.

Довідково: за перший квартал 2016 року на буковинських підприємствах сталися  15 нещасних випадків, у тому числі, три зі смертельним наслідком, в яких загинуло троє людей.

_{Триває виїзний семінар - нарада з питань охорони праці у лісовому господарстві краю}

Учора начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак взяв участь у першому дні роботи виїзного семінар-наради  з питань охорони праці, організованого Чернівецьким обласним управлінням лісового й мисливського господарства.

Семінар – нарада відбувається на базі державних підприємств: «Чернівецьке лісове господарство» та «Сторожинецьке лісове господарство».

Свою роботу зібрання розпочало учора, п’ятого травня, на базі ДП «Чернівецьке лісове господарство». Учасники семінару  ознайомилися зі станом охорони праці на підприємстві.

Згодом аналогічний огляд відбувся у ДП «Сторожинецький лісгосп». Учасники семінару також  відвідали одну із лісосічних ділянок головного користування Жадівського лісництва та переглянули як працівники лісництва дотримуються вимог безпеки праці при проведенні лісосічних робіт.

Потім відвідали Сторожинецький лісовий коледж.

Сьогодні робота семінар-наради продовжена. Наразі триває обговорення найнагальніших  проблем у сфері промислової безпеки та охорони праці у лісовій галузі Буковини.

Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області  Іван Луцак у своєму виступі перед учасниками зібрання, зокрема, наголосив:

«За даними  минулого , 2015, року Буковина входить до числа областей, де зафіксовано збільшення виробничого смертельного травматизму. Найгірший стан  в енергетиці, соціально-культурній сфері , лісовому господарстві, де травматизм зріс майже на половину.

У цьому році за перший квартал  вже трапилося  два нещасні випадки в лісовій галузі, один із яких – смертельний.

Тому формування культури безпеки праці, ефективність навчання і перевірки знань з питань охорони праці, проведення інструктажів, медичне обстеження, дотримання технологічної дисципліни залишаються найбільш актуальними факторами щодо поліпшення стану охорони праці у лісовій галузі», - підкреслив Іван Луцак.

_{Держпраця спільно з МОП презентували практичний посібник щодо попередження виробничого стресу}

У рамках заходів з відзначення Всесвітнього Дня охорони праці, Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці провела семінар на тему «Попередження виробничого стресу», під час якого презентували практичний посібник МОП «Орієнтири щодо попередження виробничого стресу».

У заході взяли участь Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега, національний координатор Міжнародної організації праці в Україні Сергій Савчук, старший фахівець з питань соціального захисту та охорони праці бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи Кенічі Хиросе.

Під час презентації було представлено практичні засоби та механізми профілактики, визначення та ефективної боротьби зі стресом на робочому місці і його наслідками, зменшення впливу стресу на здоров’я, працездатність працівників, запобігання нещасним випадкам та зменшення виробничого травматизму.

За словами Романа Чернеги, зараз Держпраці намагається впровадити ризик-орієнтовний підхід в сферу охорони праці, який буде включати в себе питання вивчення тих факторів, які призводять до стресу та його наслідків на робочому місці.

Як зазначив Сергій Савчук, Міжнародна організація праці в Україні підготувала посібник щодо запобігання виробничому стресу, який містить цілий перелік анкет, відповідаючи на які роботодавці та працівники можуть дійти висновки, чи є робоче місце стресогенним, а також розробити певні заходи запобігання робочому стресу.

Учасники семінару отримали примірники практичного посібника для подальшого використання у роботі.

_{Заявити про свою участь у семінарі «Стрес на робочому місці: колективний виклик - психофізіологічні аспекти проблеми» учасники мають можливість до 16 травня}

Центр психофізіологічної експертизи ДП «Головний навчально-методичний центр Держпраці» повідомляє, що  18-20 травня відбудеться семінар на тему: «Стрес на робочому місці: колективний виклик - психофізіологічні аспекти проблеми».

Семінар буде організовано для співробітників регіональних центрів та відділів психофізіологічної експертизи, фахівців Системи психофізіологічної експертизи, лікарів-психофізіологів, фахівців кадрових служб.

У програмі семінару передбачено:

 лекційні доповіді Головного позаштатного спеціаліста МОЗ України зі спеціальності «Авіаційна, морська медицина та психофізіологія», викладачів Української  військово-медичної Академії та Національної медичної академії післядипломної освіти  ім. П. Шупика, провідних фахівців інституту медицини праці Академії медичних наук України, фахівців Центру ПФЕ;

 відпрацювання практичних навичок психофізіологічної діагностики ознак стресу: агресивна та само руйнуюча поведінка, суїцидальні дії;

 груповий тренінг з надання психофізіологічної допомоги на виробництві при ознаках стресу;

 індивідуальне консультування учасників семінару;

 круглий стіл з колегами-фахівцями МОЗ,МО,СБУ,МВС, Держпраці.

Семінар організовується на базі ДП «ГНМЦ».

Початок семінару: 18 травня, 11 година ранку.

Адреса: м.Київ, вул. Вавілових,8.

Учасникам семінару будуть видані відповідні сертифікати.

Додаткова інформація щодо семінару розміщено на сайті ДП «ГНПЦ» - www.gnmz.kiev.ua та www.cpfe.com.ua

Заявки щодо участі та пропозицій до програми семінару прохання надсилати до 16 травня на адресу організаторів.

Контактний телефон: (044) 453 97 41

Електронна пошта: pfzcentr@gmail.com ,  pfz@gnmc.kiev.ua

_{На підприємствах АПК України за перший квартал нинішнього року травмовано 98 працівників}

Із них 20 – смертельно. І це на п’ять випадків травмувань більше, аніж за аналогічний період минулого року, констатують у Державній службі України з питань праці.

Зросла кількість нещасних випадків зі смертельним наслідком у харчовій та переробній промисловості, лісовому  господарстві.

Зростання виробничого травматизму зі смертельним наслідком допущено  на підприємствах АПК у Вінницькій області, Чернігівській, Волинській, Львівській, Одеській, Рівненській, Харківській, Черкаській та Чернівецькій областях.

Найбільше смертельно травмувалося водіїв, механізаторів, лісорубів.

Більшість нещасних випадків сталося внаслідок дорожньо-транспортних пригод, падіння, обрушення, обвалення предметів, або матеріалів, падіння потерпілого, у тому числі, з висоти.

Основними причинами нещасних випадків зі смертельними наслідками є: порушення Правил безпеки руху; невиконання працівниками  вимог інструкцій з охорони праці; порушення вимог безпеки під час експлуатації транспортних засобів.

_{Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до суб’єктів господарської діяльності з нагадуванням щодо неухильного дотримання вимог з охорони праці під час проведення весняно-польових робіт}

Управління Держпраці у Чернівецькій області  наголошує  керівникам сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, підприємств, що здійснюють діяльність із зберігання та переробки  зерна на необхідності проведення навчання та перевірки знань з охорони праці працівників , що виконують роботи підвищеної небезпеки;

на необхідності проведення передрейсових медичних оглядів механізаторів та водіїв;

забезпеченні працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;

дотримання вимог безпеки під час використання мінеральних добрив, пестицидів та агрохімікатів;

забезпеченні експлуатації виключно тих тракторів, які обладнані електростартерним запуском двигуна з кабіни;

недопущення експлуатації сільськогосподарської техніки без захисних огороджень небезпечних зон, а також без попереджувальних знаків та застережних написів про застосування індивідуальних  засобів захисту на посівних машинах для обробітку ґрунту;

дотриманні вимог безпеки під час виконання робіт у зоні ліній електропередач;

дотриманні працівниками вимог Правил дорожнього руху під час руху техніки дорогами загального користування, а також під час виконання робіт у полі.