_{Представлено комунікаційну стратегію Держпраці}

Усе більше роботодавців і працівників потребують актуальної й надійної інформації про трудові відносини, безпеку і здоров’я на роботі в Україні.

Фахівці Держпраці – надійне джерело інформації, і про це треба інформувати працівників і роботодавців.

Щоби краще сприяти захисту трудових і соціальних прав працівників, а також безпечності та прозорості бізнесу - через консультування, інформування та контроль за додержання законодавства про працю - Держпраці, за підтримки досвідчених комунікаційних експертів та Проєкту МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», що фінансується ЄС, розробила комунікаційну стратегію на 2023–2026 роки.

Це результат майже річної роботи. Розроблення стратегії йшло паралельно з навчальним курсом. Фахівці з комунікації Держпраці з різних регіонів України покроково вивчали алгоритм розроблення стратегії. Вони генерували ідеї й обговорювали креативні концепції, які лягли в основу стратегії. Такий підхід дав змогу врахувати особливості роботи «в полях», розробити реалістичний план комунікацій, а також підготувати команду Держпраці до його ефективного втілення.

Відтепер у Держпраці є всі необхідні інструменти й знання, щоб злагоджено будувати імідж сучасної служби, що сприяє покращенню умов праці в Україні, а також оперативно і якісно інформувати про зміни в законодавстві про працю.

_{Уряд реалізує комплексну програму з покращення ситуації на ринку праці} 

Уряд реалізує низку програм для зменшення рівня безробіття в країні та активізації ситуації на ринку праці. Про це повідомила Перший віце-прем'єр-міністр - Міністр економіки України Юлія Свириденко.

“Через війну ми прогнозуємо близько 30% падіння економіки, і як наслідок - зростання рівня безробіття. За інформацією Служби зайнятості, з початку військових дій статус безробітного отримали 404 тисячі громадян. Нині 230 тисяч зареєстрованих безробітних, які отримують допомогу з безробіття. При цьому суттєво, більш ніж вдвічі, зменшилась кількість вакансій на ринку праці - на сьогодні їх лише 31 тисяча, тобто на одну вакансію претендує 8 безробітних. Тому Уряд запровадив комплекс заходів, спрямованих на підвищення рівня зайнятості”, - розповіла Юлія Свириденко.

Зокрема, за програмою єРобота українці мають можливість отримати мікрогранти до 250 тис. грн на започаткування чи розширення бізнесу, гранти до кількох мільйонів - на розвиток переробних підприємств, закладки садів, теплиць. При цьому обов'язковою умовою надання грантів є створення підприємцями нових робочих місць.

“Майбутнє за малим і середнім бізнесом. Ті підприємці, які навіть під час війни готові розпочинати чи розвивати власну справу, створювати нові робочі місця і наймати людей, отримають фінансову підтримку від держави у вигляді грантів”, - наголосила Юлія Свириденко.

Серед інших програм стимулювання зайнятості вона назвала надання компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб, якою скористались вже 9 тисяч підприємців, залучення безробітних до “Армії відновлення” через їх участь у суспільно корисних роботах.

“Частина українців захищає нашу країну та наближає перемогу, інша - має працювати. Альтернативи у нас немає. Для тих, хто зараз залишився без роботи і хоче працювати, ми пропонуємо долучитись до суспільно корисних робіт і отримувати щонайменше мінімальну заробітну плату, яку гарантує держава. При цьому місцева влада за рахунок власних коштів може збільшити оплату за таку роботу”, - зазначила Перший віце-прем'єр-міністр.

Центри зайнятості також пропонують різні програми перекваліфікації, що дають можливість людям отримати нову затребувану на ринку спеціальність. Зокрема, для людей старших 45 років, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб є можливість отримати ваучер на навчання для зміни спеціальності, вартість якого до 10 прожиткових мінімуми (на сьогодні - це 26 тис. грн).

За інформаційними матеріалами Урядового порталу

Через сервіси Управління надано понад 14 тисяч консультацій

Оперативність в отриманні необхідної консультаційної допомоги заявникам - основна мета діяльності консультаційних сервісів Держпраці.

Так, працівники профільних відділів територіального органу Держпраці надали заявникам у нинішньому році 14 878 консультацій.

Із них:  7 362 - з питань дотримання законодавства про працю; 5 603 - з питань безпеки та гігієни праці; 1 910 - з питань ринкового нагляду та надання адміністративних послуг.

Консультаційну допомогу заявникам фахівці територіального органу Держпраці надавали у найзручніший для них спосіб, у тому числі, й через сервіс «інтерактивний інспектор».

Наразі скористатися послугою можна за посиланням: http://cv.dsp.gov.ua/component/content/article/2-uncategorised/924-diie-servis-interaktyvnyi-inspektor1

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

30 жовтня Україна переходить  на зимовий час

30 жовтня 2022 року о 4 (четвертій) годині за київським часом скасовується дія літнього часу з переведенням годинникової стрілки на 1 (одну) годину назад. 

Перехід на зимовий і літній час відбувається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 509 від 13.05.1996 року «Про порядок обчислення часу на території України». Щорічно в останню неділю березня о 3 годині годинникова стрілка переводиться на 1 годину вперед, в останню неділю жовтня – о 4 годині на 1 годину назад.

Час, чинний в Україні взимку, є природним для території нашої держави, і відповідає її географічному положенню.А в період з останньої неділі березня по останню неділю жовтня запроваджується літній час з метою ефективного використання світлої частини доби.

Запровадження літнього часу є загальноприйнятою міжнародною практикою. В Європейському Союзі діє Директива 2000/84/ЕС Європейського Парламенту і Ради від 19.01.2001 про перехід на літній час, відповідно до якої в країнах – членах ЄС запроваджено на їх територіях порядок обчислення часу: перехід на літній час з кінця березня і на зимовий в кінці жовтня.

За інформацією сайту Міністерства економіки

_{Очільники Держпраці, Профспілки працівників державних установ та ГО «Трудові ініціативи» обговорили механізми співпраці}

Під час робочої зустрічі Голова Держпраці Ігор Дегнера, Голова Профспілки Юрій Піжук та директор громадської організації Григорій Сандул домовились про посилення взаємодії для захисту трудових прав працівників в умовах воєнного стану, а також для більш ефективного державного нагляду й громадського контролю за додержанням роботодавцями вимог законодавства про працю та підвищення правової обізнаності працівників.

Окремо обговорили можливі механізми проведення спільних заходів для вирішення проблемних питань, інформаційних кампаній щодо практики застосування норм чинного законодавства, зокрема для держслужбовців, а також обмін інформацією у випадках його порушення, повідамляється на інформаційних ресурсах Держпраці.

_{Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?}

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Фахівці Держпраці забезпечують консультативний супровід релокованих підприємств}

За державною  програмою релокації у більш безпечні регіони (станом на другу декаду жовтня) переміщено 761 підприємство, 80% з них вже відновили роботу на новому місці. Про це повідомили у Міністерстві економіки України.

Серед релокованих підприємств, які відновили свою діяльність на новому місці, найбільшу частку складають: підприємства у сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів (40,24 %); переробної промисловості (31,71 %); інформації та телекомунікацій (6,34 %); професійної, наукової та технічної діяльності (5,85%); будівництва (4,15%).

Найбільше підприємств релокувалося до Львівської (30%), Закарпатської (17%), Чернівецької (11%), Івано-Франківської (8%), Хмельницької (7%) та Тернопільської (7%) областей, повідомляється на сайті Міністерства економіки.

 Державна служба України з питань праці сприяє релокованому бізнесу й забезпечує підприємствам надання фахової консультаційної підтримки.

Представникам релокованого бізнесу надається весь спектр інформаційно-консультативної допомоги, зокрема, щодо забезпечення норм трудового законодавства,  безпеки  та гігієни праці, надання адміністративних послуг, питань ринкового нагляду, тощо.

Для цього представники релокованих підприємств можуть звернутися до територіального органу Держпраці  у зручний для них спосіб комунікації.

Так, фахівці Управління можуть оперативно прибути на підприємство, в установу, організацію для надання методичної допомоги, якщо роботодавець повідомить про таку необхідність  телефоном: (0372) 55-37-24, або електронною поштою:  dsp@cv.dsp.gov.ua.

Також заявник може скористатися сервісом  Держпраці «інтерактивний інспектор».

Для цього необхідно заповнити  форму для оперативного  отримання роз’яснень   https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7,   або надіслати лист із запитанням  на електронну пошту Управління.

Актуальну інформацію для релокованих підприємств можна переглянути на сайті Держпраці України -  https://dsp.gov.ua/

на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

на сайті Управління Держпраці - http://cv.dsp.gov.ua/

на офіційній сторінці Управління у ФБ - https://www.facebook.com/cv.dsp.gov.ua/

у Телеграм-каналі Управління - https://t.me/cv_dsp .

_{За результатами інформаційних візитів інспекторів Держпраці  роботодавці легалізували  трудові відносини з понад  2 500  працівниками}   

Фахівці Управління Держпраці продовжують втілювати заходи кампанії «Виходь на світло», націленої на легалізацію найманої праці та належне оформлення трудових відносин.

Нагадаємо, кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці», її заходи   спрямовуються на працівників і роботодавців, які у даний час продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати відповідних податків.

У рамках кампанії інспектори територіального органу Держпраці вже провели 2 517 інформаційних відвідувань  суб’єктів господарювання.

За результатами інформаційних візитів роботодавці області легалізували працю 2 552  осіб.  

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Актуально! Гарантії у сфері зайнятості для осіб, звільнених з військової служби}

Низку пільг та соціальних гарантій у сфері зайнятості для осіб, звільнених з військової служби, встановлено Кодексом законів про працю України, Законом України «Про зайнятість населення», Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» та іншими законодавчими актами.

Особливий соціальний захист даних категорій громадян закріплено наступними гарантіями:

Повернення на робоче місця, яке зберігалося на час служби.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом: осіб офіцерського складу, під час мобілізації, на особливий період, за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову. Працівники мають право повернутися на це місце роботи з умовами праці, не гіршими, ніж до початку проходження служби.

Сприяння у працевлаштуванні.

Відповідно до Закону про зайнятість населення, до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, належать: молодь, яка звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (упродовж шести місяців після закінчення або припинення служби) і яка вперше приймається на роботу; учасники бойових дій, зазначені у пп. 19-21 ч. 1 ст. 6 Закону України про статус ветеранів. Додаткові гарантії включають, у тому числі виплату компенсації роботодавцям за найм цих категорій громадян, що передбачено ст. 26 Закону про зайнятість населення.

Надання першого робочого місця молоді після військової служби.

Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше 2-х років.

Переважне право на збереження робочого місця в разі скорочення.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників надається, зокрема, учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону про захист військовослужбовців; працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - упродовж 2-х років з дня звільнення їх зі служби. Перераховані категорії працівників мають переважне право на поворотне прийняття на роботу. Зазначене право реалізується у випадку, якщо упродовж одного року після скорочення роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

Особливі умови обслуговування у службі зайнятості.

Особи, звільнені з військової служби після участі у проведенні антитерористичної операції, у здійсненні заходів із забезпечення національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії Російської Федерації в Донецькій та Луганській областях, забезпеченні їх здійснення, у заходах, необхідних для забезпечення оборони України, захисту безпеки населення та інтересів держави у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, беруться на облік у центрі зайнятості та мають право на першочергове отримання послуг центру зайнятості. Право на першочергове отримання послуг також мають особи, звільнені з військової служби, які були мобілізовані під час воєнного стану до Збройних Сил, а також особи, які брали участь у заходах підготовки та виконанні завдань територіальної оборони як добровольці Сил територіальної оборони Збройних Сил, члени добровольчих формувань територіальних громад.

Особи, які набули статусу зареєстрованих безробітних, мають право на отримання допомоги по безробіттю за умови наявності необхідного страхового стажу. При цьому до періодів, що прирівнюються до страхового стажу, належить, зокрема:період строкової військової служби у Збройних Силах, інших утворених відповідно до закону військових формуваннях, СБУ та в органах і підрозділах цивільного захисту; період участі у заходах підготовки та виконанні завдань територіальної оборони у період воєнного стану як добровольці територіальної оборони, члени добровольчих формувань територіальних громад.

За інформаційними матеріалами Державної служби зайнятості

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

_{Триває IX Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці - 2022: євроінтеграція та інновації»}

Упродовж двох днів триває IX Міжнародна науково-практична конференція «Охорона праці - 2022: євроінтеграція та інновації», організована журналом «Охорона праці», Європейським співтовариством з охорони праці (ESOSH) і групою компаній «Новатор».

Участь у заході взяли представники Уряду,  Держпраці, Міжнародної організації праці, Федерації профспілок України, Федерації роботодавців, Фонду соціального страхування.

Під час конференції   обговорено зміни у законодавстві з безпеки і здоров’я на роботі, зокрема:

Дозволи/декларації та ліцензії у сфері охорони праці.

Відповідальність роботодавця – реальна чи задекларована?

Професійне страхування працівників.

Ефективність соціального діалогу.

Виробничий травматизм  та чи можливо впровадити єдину методологію його  збору та аналізу. Досвід країн ЄС.

Розслідування нещасних випадків на виробництві, що спричинені збройною агресією.

Практична частина конференції передбачає проведення тренінгів на теми:

Психосоціальні ризики. Ментальне здоров’я працівників.

Нові ризики в період воєнного стану.

Визначення рівня культури безпеки. Клімат безпеки, як інструмент підвищення культури безпеки.

Цифровізація охорони праці.

Економічні вигоди від упровадження ризик-орієнтованих систем управління охороною праці на підприємствах.

У ході заходу обговорено низку інших актуальних тем.

_{При користуванні газом у побуті необхідно дотримуватися правил безпечної експлуатації газових приладів}

З початком опалювального сезону Управління Держпраці у Чернівецькій області звертається до мешканців Буковини й застерігає про неухильне дотриманнями правил експлуатації  газових приладів.

При користуванні опалювальними газовими приладами слід дотримуватися основних вимог, а саме:

забезпечувати надійну вентиляцію приміщень: відчиняти кватирки вікон, не закривати отвори та решітки  вентиляційних каналів, забезпечити постійне провітрювання приміщень;

перевірити наявність тяги; при відсутності чи слабій тязі не користуватися  газовими  приладами, адже це може бути смертельно небезпечно; подальше  користування газом  можливе тільки  після перевірки  і очистки  димоходів та вентиляційних  каналів  відповідними службами;

не дозволяється встановлювати  в приміщенні, де є  газові прилади  з відведенням продуктів згоряння   в димові канали, примусову витяжну вентиляцію;

не користуватися газовими приладами при несправній автоматиці безпеки;

не залишати без нагляду прилади у робочому стані:

не використовувати для сну  та відпочинку приміщення, де встановлено  газові прилади;

не використовувати газові плити для обігріву приміщення;

перекривати крани після користування газовими приладами.

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює!

Аналіз проведених технічних розслідувань аварій та нещасних випадків при використанні газу у побуті засвідчує:

основними  причинами настання таких подій є втручання споживачами у систему газопостачання  шляхом самовільного встановлення опалювальних приладів;

втручання у систему  вентиляції та систему відведення продуктів згорання у житлових приміщеннях;

порушення вимог безпеки під час користування побутовими газовими приладами;

несправність автоматики безпеки побутових газових приладів.

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує!

У разі виникнення  загрозливих ситуацій для споживачів при використанні газу у побуті, слід негайно повідомити про це аварійну службу, зателефонувавши за номером 104. 

_{Держпраці та ДІАМ домовилися про співпрацю}

Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера та Голова Державної інспекції архітектури та містобудування України Семен Кривонос підписали Меморандум про співпрацю.

Метою угоди є консолідація зусиль обох відомств з питань детінізації зайнятості населення та забезпечення реалізації державної політики щодо здійснення державного ринкового нагляду.

Сторони домовилися про розроблення та застосування спільних механізмів для моніторингу дотримання трудових прав громадян та безпеки праці, а також про обмін інформацією щодо забезпечення відповідності нехарчової продукції, встановленим вимогам, та відсутності загроз суспільним інтересам, у межах сфери відповідальності служб.

Очільник Держпраці  підкреслив важливість угоди, адже така взаємодія сприятиме підвищенню ефективності роботи в зазначених напрямах обох відомств повідомляє сайт Служби.

_{Про небезпеки торгівлі людьми та примусової праці у регіоні поінформовано майже 536 тисяч осіб}

У рамках заходів інформаційної кампанії Держпраці, спрямованої на протидію торгівлі людьми та трудової експлуатації, фахівці Управління проінформували про ризики та небезпеки майже 536 тисяч осіб. Значна частина поінформованих  - внутрішньо переміщені особи.

При спілкуванні з респондентами, фахівці територіального органу Служби зазначають на небезпеках торгівлі людьми, методах трудової експлуатації, примусової праці та надають дієві поради, як уберегтися від таких пасток.

Посадовці Управління розповсюдили на зустрічах понад 16 тисяч  інформаційних буклетів та брошур  з необхідними контактами державних установ та недержавних організацій, куди можна звернутися по допомогу у разі потрапляння у складну життєву ситуацію.

Детально, як уникнути ризиків та не потрапити у пастку - на інформаційному порталі Держпраці  - https://pratsia.in.ua

_{Виробничий травматизм в області за 9 місяців 2022 року}

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у вересні 2022 року  на підприємствах регіону зафіксовано 5 нещасних  випадків виробничого травматизму, один із яких – зі смертельним наслідком. Випадок мав місце на підприємстві газової промисловості. 

Нещасні випадки загального виробничого травматизму трапилися на підприємствах пошти та зв’язку, текстильної промисловості, у соціально-культурній сфері, на транспортному підприємстві.

З початку року  на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 28 нещасних  випадків, чотири  з яких - зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємствах пошти та зв’язку,   нафтохімічної та газової промисловості, соціально-культурної сфери.

Випадки загального виробничого травматизму задокументовано у соціально-культурній сфері, харчовій промисловості, на автомобільному транспорті, у галузях легкої та  газової  промисловості, енергетиці, на підприємстві лісового господарства,  у машинобудуванні та торгівлі.        

Актуальна інформація, як працювати безпечно,  -  на порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

_{Затверджено Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи}

Уряд затвердив Порядок припинення трудового договору у разі смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Відповідне рішення було ухвалено на засіданні 14 жовтня 2022 року. Про це повідомляється на сайті Міністерства економіки України.

Новим порядком визначається детальна процедура та алгоритм дій працівника, який бажає припинити трудовий договір за таких обставин. Також встановлюються обов’язки та повноваження центрів зайнятості у разі подання працівником заяви про припинення трудового договору, а також регламентуються особливості взаємодії з центром зайнятості, Пенсійним фондом та Державною податковою службою.

Щоб розірвати трудовий договір, працівник має подати в найближчий центр зайнятості такі документи:

заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації про смерть роботодавця;

копії документів, що підтверджують смерть роботодавця або відповідне рішення суду (за наявності);

копії документа, що посвідчує особу, реєстраційного номера облікової карти платника податків або паспорта громадянина України;

інформацію про роботодавця;

копію примірника трудового договору або наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;

копію трудової книжки (за наявності).

Після цього центр зайнятості повідомляє про припинення дії трудового договору Пенсійному фонду України (ПФУ) та Державній податковій службі. Датою припинення трудового договору вважається день подання заяви.

Упродовж трьох робочих днів ПФУ має внести цю інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. А центр зайнятості на прохання працівника може додати запис до трудової книжки про припинення трудового договору.

Тривалий час законодавство про працю містило колізію щодо можливості та порядку припинення дії трудового договору у випадку смерті роботодавця-фізичної особи або набрання законної сили рішення суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою. Єдиними способом юридичного оформлення припинення таких відносин було звернення до суду із заявою про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин із роботодавцем. Проте 19.07.2022 набув чинності Закон № 2352-IX, де статтю 36 КЗпП доповнено пунктом 8¹, згідно з яким було передбачено таку підставу.

Актуальна інформація про зміни у трудовому законодавстві на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/

_{З Днем захисників та захисниць України!}

Шановні українці, вітаємо вас з Днем захисників та захисниць України!

Цьогоріч, через повномасштабне вторгнення росії, цей день для кожного з нас набув особливого значення та є гарною нагодою від щирого серця і з великою шаною подякувати усім, хто боронить рідну землю від загарбників та наближає Перемогу.

Низький уклін за вашу самовідданість, мужність, відвагу, силу духу та професіоналізм.

Сьогодні ви уособлюєте героїзм багатьох поколінь українських воїнів, які упродовж століть боронили ідеали свободи та відстоювали нашу державність.

Багато працівників Держпраці захищають Батьківщину в лавах ЗСУ, ми пишаємося вами!

Бажаємо захисникам та їхнім рідним міцного здоров’я, наснаги, добробуту та мирного неба.

Дякуємо усім, хто створює робочі місця, працює офіційно, сплачує податки та підтримує наших захисників на економічному фронті!

Слава Україні!

Героям слава!

_{Як оформляється розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин?}

Трудовий договір розривається за ініціативою роботодавця шляхом підписання додаткової угоди про розірвання трудового договору або в односторонньому порядку шляхом надсилання працівнику у спосіб, визначений трудовим договором, або рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення офіційного повідомлення про розірвання трудового договору.

У разі надсилання працівнику повідомлення про розірвання трудового договору засобами поштового зв’язку трудовий договір вважається розірваним з наступного робочого дня після дати вручення працівнику офіційного повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору або через сім календарних днів з дня надходження поштового відправлення роботодавця у поштове відділення за адресою працівника (стаття 49-8 Кодексу законів про працю України).

Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

_{Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки - консультує Держпраці}

В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам відповідно до порядку та умов, визначених статтями 79, 84, 115 Кодексу законів про працю України, з урахуванням таких особливостей:

на прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості або надана повної тривалості з урахуванням встановлених цим Кодексом норм тривалості щорічних відпусток;

за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором;

заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Всі інші види відпусток, передбачених законодавством (зокрема, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною, при народженні дитини, «чорнобильські», учасникам бойових дій, працівникам, які мають дітей тощо), надаються відповідно до законодавства.

Більше інформації на сайті Держпраці – https://dsp.gov.ua/faq/ та на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/

_{Для безпечної організації та виконання найпоширеніших видів робіт Держпраці рекомендує застосовувати Чек-листи}

Держпраці рекомендує застосовувати Чек-лист, як додатковий корисний інструмент для безпечної організації та виконання найпоширеніших видів робіт.

Застосування Чек-листів дозволяє контролювати виконання усіх передбачених заходів безпеки та мінімізувати вплив професійних ризиків на працівників під час виконання робіт.

Також Чек-лист допомагає:

оцінити обсяг виконаної роботи та побачити що саме ще залишилося зробити;

заощадити та упорядкувати робочий час;

мінімізувати можливість помилкових рішень;

підвищити професійну компетентність.

Ознайомитися з Чек-листами можна на інформаційному порталі Держпраці за посиланням: https://pratsia.in.ua   у рубриці – «Рекомендації. Як працювати безпечно».

_{Новий Закон «Про колективні угоди та договори» посилить захист роботодавців та працівників}

З ухваленням та набуттям чинності урядового законопроєкту «Про колективні угоди та договори» наймані працівники та роботодавці отримають більш сучасні та дієві інструменти для ведення соціального діалогу, захист сторін колективних угод буде посилено.

Проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори», який покликаний оновити чинний, але застарілий закон «Про колективні договори і угоди», Верховна Рада проголосувала за основу у першому читанні.

Урядовий проєкт передбачає розширення суб’єктного складу сторін колективних переговорів, що дозволить залучити до соціального діалогу і новостворені профспілки. Зокрема, на галузевому рівні: в колективних переговорах зможуть брати участь нерепрезентативні представники, які укладають галузеві угоди обмеженої дії.

У свою чергу,  на рівні підприємства, установи чи організації право на укладення колективного договору матимуть всі без винятку працівники і роботодавці, зокрема фізичні особи.

Закон також визначає порядок застосування роботодавцем умов колективних угод у випадках, коли він зобов’язаний враховувати положення угод різного рівня (територіального, галузевого, локального тощо). Та встановлює взаємозв’язок між нормами колективних угод галузевого і територіального рівня.

Крім того, законопроєкт передбачає можливість призупинення й зупинення дії окремих положень колективних угод і договорів - за згодою сторін та у разі настання форс-мажорних обставин (перелік яких зазначено в договорі). Також законопроєкт передбачає приєднання до сторін угод і договорів нових суб'єктів.

Проєкт Закону України «Про колективні угоди та договори» узгоджується з положеннями Європейської соціальної хартії, а також директив 23 та 533 ЄС. У процесі розробки проєкт закону був максимально узгоджений сторонами соціального діалогу (профспілками і роботодавцями) та експертами Міжнародної організації праці. 

За повідомленням Міністерства економіки України

_{З початку жовтня на українських підприємствах  смертельно травмовано 26 осіб}

За минулий тиждень (станом на 30.10.2017р.) на підприємствах України  смертельно травмовано десятеро осіб:
двоє  осіб - на підприємствах Дніпропетровської області;
по одній особі  - на підприємствах Вінницької, Волинської, Івано-Франківської, Одеської, Рівненської, Тернопільської, Хмельницької та Чернівецької областей.

Випадки травмування сталися:
у соціально-культурній сфері (загинуло троє осіб);
на підприємствах транспорту, в агропромисловому комплексі та у деревообробній промисловості (смертельно постраждали по двоє осіб);
на об’єкті котлонагляду (загинула одна особа).

З початку жовтня на підприємствах України смертельно травмовано 26 осіб, за аналогічний період 2016 року загинуло 42 особи (зменшення на 16 випадків або на 38%).

_{Перше посвідчення інспектора праці на Буковині отримала фахівець Сторожинецької міської ради}

Посвідчення інспектора праці, видане Державною службою України, отримала  провідний спеціаліст -інспектор праці відділу економічного розвитку, торгівлі, інвестицій  та державних закупівель Сторожинецької міської ради Валентина Анатоліївна Лушнікова.

Посвідчення інспектору праці вручила заступник начальника Управління Держпраці у Чернівецькій області  Галина Кушнір. Вона привітала  Валентину Лушнікову з отриманням документа й висловила їй побажання плідної роботи, підкресливши, що Сторожинецька міська рада є першою серед органів місцевого самоврядування Буковини, де трудитиметься такий фахівець.

Водночас Галина Кушнір наголосила, що такі посади має бути введено у кожному виконавчому органі місцевого самоврядування. Фахівці, котрі працюватимуть на цих посадах, здійснюватимуть контроль за додержанням законодавства про працю у частині своєчасної та у повному обсязі оплати праці працівникам підприємств, установ, організацій; додержання роботодавцями мінімальних гарантій в оплаті праці; оформленням трудових відносин.

Нагадаємо: із 16 травня 2017 набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295 „Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, яка спрямована на запровадження механізмів легалізації зайнятості та заробітної плати, пов’язаних із делегуванням органам місцевого самоврядування повноважень із здійснення контролю у сфері зайнятості та оплати праці.

Водночас Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує роботодавців Буковини про можливість відвідування їхніх підприємств шахраями під виглядом інспекторів праці.  

Погрожуючи великими штрафами, псевдо інспектори у такий спосіб вимагають у підприємців гроші.

Управління Держпраці у Чернівецькій області повідомляє: інформацію щодо виданих посвідчень інспекторам праці органів місцевого самоврядування роботодавці Буковини можуть перевірити на сайті Держпраці у розділі - “Здійснення державного контролю  за додержанням законодавства про працю”, підрозділі - «Інформація про службові посвідчення інспекторів праці», або за  телефоном - (044) 288 -10 -00.

_{На робочій нараді прозвітовано про проведені з 23 по 27 жовтня заходи державного нагляду}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області відбулася робоча нарада під головуванням т.в.о начальника відомства Івана Гордея.

Під час наради керівники структурних підрозділів, зокрема, начальник відділу  нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку  Юрій Кудлик, начальник  відділу нагляду  в АПК та СКС Микола Остапович, заступник начальника відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Костянтин Соболевич, начальник сектору з питань експертизи умов праці Ярослав Савко  прозвітували про заходи державного нагляду, проведені ними та  головними державними інспекторами структурних підрозділів  упродовж минулого тижня  - з 23 по 27 жовтня.

Обговорено також  хід розслідувань комісіями спеціальних розслідувань Управління Держпраці нещасних випадків, в яких постраждали працівники місцевих підприємств.

Так, голови комісій  спеціальних розслідувань обставин і причин нещасних випадків  (падіння працівника ФОП  у шахту вантажо - пасажирського ліфта 9.10.2017 р. та падіння з висоти працівника  одного із приватних підприємств  у Вижницькому районі  13.10.2017р.) Юрій Кудлик та Микола Остапович повідомили про проведену комісіями роботу.    

У ході наради головуючий поінформував учасників зібрання про лист Держпраці  України щодо надання роз’яснень про притягнення до відповідальності  фізичних осіб-підприємців за порушення законодавства про працю згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України та ознайомив із текстом  Угоди  про співпрацю  між Державною службою України з питань праці і Державною  службою України з безпеки на транспорті.

На нараді також обговорено низку інших поточних робочих питань та окреслено завдання на  нинішній робочий тиждень.

_{У ніч на 29 жовтня Україна переходить на зимовий час}

О четвертій годині ранку стрілки годинників слід перевести на одну годину назад.

Дату, коли переводять годинники на зимовий час, затверджено відповідною постановою Кабінету Міністрів України у 1996 році. Згідно з даною постановою, перехід на зимовий час в державі відбувається щороку в останню неділю жовтня, на літній час - в останню неділю березня.

Як відомо, перехід на літній і зимовий час вперше запровадили у Великій Британії в 1908 році для економії та раціональнішого розподілу впродовж доби електроенергії.

Нині понад 70  країн світу переходять на літній і зимовий час.  

У 2011 році депутати  Верховної Ради України намагалися скасувати переведення годинників на зимовий час, але під тиском громадськості ініціативу було скасовано.

_{Продовжуються онлайн-прийоми громадян}

Борис Бутаков працює енергетиком на ПрАТ «Юж-мормонтаж», що на Херсонщині, та відповідає  за безпечну експлуатацію підіймальних споруд. У зв’язку з особливостями роботи він звернувся до фахівців Держпраці щодо того, чи потрібно одержувати дозвіл на експлуатацію навантажувачів, якщо їх реєстрація на сьогодні не визначена нормативно-правовими актами? 

Головний спеціаліст відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Держпраці Сергій Дригуля роз’яснив, що постанова Кабінету Міністрів України від 26.10.2011 № 1107 передбачає, що роботодавець повинен одержати відповідний дозвіл на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, які зазначені у додатку 3, зокрема це технологічні транспортні засоби (в т.ч. навантажувачі), що підлягають реєстрації в територіальних органах Держпраці.

Порядок реєстрації і типи навантажувачів, що підлягають реєстрації, було визначено в Правилах будови і безпечної експлуатації навантажувачів (п. 7.2.), затверджених наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду від 31.12.2008 № 308.  На даний час Правила скасовані.

Відповідно до статті 21 Закону України «Про охорону праці» роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

Одержання дозволу не вимагається, якщо устаткування підвищеної небезпеки, яке прийнято в експлуатацію з видачею відповідного сертифіката або щодо якого зареєстровано декларацію про готовність до експлуатації, а також у разі реєстрації машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Статтею 34 Закону України «Про дорожній рух» передбачено, що відомчу реєстрацію та облік великотоннажних транспортних засобів та інших технологічних транспортних засобів здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці.

Порядок відомчої реєстрації та ведення обліку великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів (в тому числі навантажувачів) затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 06.01.2010 № 8.

Отже, оформлення дозволу на експлуатацію технологічних транспортних засобів не вимагається у разі їх реєстрації відповідно до Порядку відомчої реєстрації та ведення обліку великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів у територіальних органах Держпраці.

_{Почали діяти нові вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках}

З 20 жовтня почали діяти Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках .

Мінімальні вимоги з охорони праці на тимчасових або мобільних будівельних майданчиках затверджено Міністерством соціальної політики України наказом від 23.06.2017 р. № 1050 (зареєстрований в Мін’юсті 08.09.2017 р.).  

Мінімальні вимоги поширюються на замовників, керівників будівництва, генеральних підрядників, підрядників, субпідрядників, фізичних осіб, що забезпечують себе роботою самостійно. Проте вони не поширюються на підприємства з видобутку корисних копалин.

Перелік видів будівельних робіт, на які поширюються мінімальні вимоги з охорони праці розміщено  на сайті – http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1111-17.

Також наказом визначено перелік будівельних робіт, при виконанні яких існує підвищений ризик для життя і здоров’я працівників – http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1111-17.

Наказ набрав чинності з дня його офіційного опублікування (20.10.2017 р.).

Завдяки діяльності Держпраці українські підприємства  - боржники погасили заборгованість по заробітній платі у 516, 5 мільйона гривень

За оперативними даними Держпраці, впродовж січня-вересня 2017 року  інспекторами праці проведено 826 заходів державного нагляду на 614 підприємствах-боржниках, які мали заборгованість із виплати заробітної плати у сумі 1 млрд 567 млн гривень.

На вимоги інспекторів праці підприємства-боржники погасили заборгованість із виплати заробітної плати на суму 516,5 млн грн., тобто підприємства повністю чи частково розрахувалися з 119 тис. 659 працівниками.

За результатами перевірок підприємств-боржників складено та передано до суду 332 протоколи про адміністративне правопорушення, на підставі яких на посадових осіб накладено штрафів на загальну суму 46,7 тис. гривень.

Окрім того, відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України за порушення строків виплати заробітної плати посадовими особами Держпраці винесено 801 постанову про накладення фінансових санкцій у сумі 7,5 млн гривень, повідомляється на сайті Державної служби України з питань праці.

Варто зазначити, що здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю у частині виплати заробітної плати та погашення заборгованості із неї залишається на постійному контролі фахівців Управління Держпраці у Чернівецькій області.

За результатами проведених заходів державного нагляду та на виконання вимог приписів  головних державних інспекторів відомства упродовж січня - вересня 2017 року в регіоні на місцевих підприємствах  погашено заборгованість по заробітній платі на суму 1052, 4 тис грн. Заборгованість погашено перед 419 працівниками.   

_{«Пріоритет у роботі Держпраці - детінізація доходів і легалізація трудових відносин»}

На цьому наголосив Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега, перебуваючи з робочою поїздкою у Житомирській області. Там керівник державного відомства взяв участь у роботі колегії Управління Держпраці у Житомирській області.

Виступаючи на зібранні, Голова Держпраці зауважив на пріоритеті роботи Держпраці і підкреслив виняткову роль інспекторів праці у вирішенні питань, що сьогодні є надзвичайно важливими для суспільства: забезпечення повної і своєчасної виплати заробітної плати, дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці, належне оформлення трудових відносин.

"Пріоритетом у роботі залишається процес детінізації доходів і легалізація трудових відносин. Кожна людина має знати про перспективи і переваги офіційного працевлаштування і розуміти всі ризики та наслідки, які виникають при отриманні зарплати у "конвертах" та неофіційному працевлаштуванні. Проведення інспекторами праці превентивних заходів, роз'яснювальна робота, безперечно, дасть відчутний позитивний результат" - наголосив Роман Чернега.

_{Затверджено план заходів з проведення Всеукраїнського тижня права}

Упродовж першої декади  грудня 2017 року в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області буде організовано громадську приймальню з надання мешканцям Буковини безоплатної первинної правової допомоги з питань реалізації і захисту прав людини у межах професійної компетенції Державної служби України з питань праці.

Діятиме громадська приймальня у рамках відзначення Всеукраїнського тижня права.

Фахову юридичну допомогу заявникам надаватиме головний спеціаліст-юрисконсульт Управління Держпраці у Чернівецькій області Василь Бабчук.

Свої заявки з отримання юридичної допомоги  буковинці можуть адресувати до Управління й заздалегідь, направивши листа поштою на адресу:  58003, Управління Держпраці у Чернівецькій області, вулиця Зелена, 3, м. Чернівці, або скористатися електронною поштою Управління, адресу якої розміщено на сайті відомства у розділі «Контакти».

Діяльність громадської приймальні з надання населенню первинної правової допомоги  - це лише один із заходів, затвердженого днями плану заходів з проведення Всеукраїнського тижня права. Планується,  що у рамках його проведення фахівці Управління долучаться до низки просвітницьких заходів у загальноосвітніх, спеціалізованих та вищих навчальних закладах області.

Інформаційні тематичні заходи з питань реалізації і захисту прав людини відбудуться також  в окремих трудових колективах.

Довідково: відповідно до Указу Президента України, Всеукраїнський тиждень права проводиться щороку в тиждень, що включає 10 грудня - День прав людини, який відзначається в пам'ять проголошення Генеральною Асамблеєю ООН у 1948 році Загальної декларації прав людини.

Кабінетом  Міністрів України вже затверджено відповідний  план заходів з проведення 8-13 грудня 2017 року Всеукраїнського тижня права.

_{Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман розповів про відповідальність за нелегальну працю}

Джерело: 5-й канал

_{Анульовано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки}

Управлінням Держпраці у Чернівецькій області анульовано дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки, виданий державному підприємству "Чернівецький ЕТЦ Держгірпромнагляду України" 30.05.2012 року під №061.12.77.

Підстава анулювання - заява ДП "Чернівецький експертно-технічний центр Держпраці".

_{Через падіння у шахту ліфта тяжко травмувався працівник підприємства}

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію спеціального розслідування обставин та причин нещасного випадку, в якому постраждав працівник, котрий здійснював трудову діяльність у фізичної особи-підприємця. Підприємець займається виготовленням меблевої продукції.

Працівник  отримав тяжкі травми через падіння у шахту вантажо - пасажирського ліфта. За попередньою інформацією, це сталося внаслідок його спроби  скористатися підіймальним механізмом.

Остаточні обставини та  причини, через які сталося падіння потерпілого, встановить комісія спеціального розслідування.   

Роботу комісії очолив начальник відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Управління Держпраці у Чернівецькій області  Юрій Кудлик.

Довідково: станом на початок жовтня у 2017 році на підприємствах Чернівецької області сталося 24 нещасні випадки, два із них - зі смертельним наслідком.

_{Нагороджено переможців першого Всеукраїнського огляду-конкурсу «Краще підприємство з охорони праці»}

За ініціативи Державної служби України з питань праці у 2017 році започатковано проведення Всеукраїнського огляду-конкурсу на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці». До участі у конкурсі заяви подали  колективи 42 підприємств з усієї України.

Учасники конкурсу оцінювалися за такими критеріями, як ефективне функціонування системи управління охороною праці, створення безпечних та здорових умов праці, заходи з формування в колективі культури праці, проведення навчань з охорони праці, рівень виробничого травматизму і професійних захворювань та інші.

До складу комісії увійшли посадові особи Держпраці, представники міністерств, центральних та місцевих органів  виконавчої  влади, об’єднань роботодавців та профспілкових організацій, Фонду соціального страхування України.

Вітаючи керівників та начальників служби охорони праці підприємств-переможців, Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега зазначив, що ідея конкурсу визріла давно, адже такий захід є потужним стимулом до вдосконалення системи охорони праці на вітчизняних підприємствах.

"Інтеграція України до європейського співтовариства, реформування у цьому форматі усіх сфер економіки, імплементація європейських норм в українське законодавство - усі ці процеси стрімко набирають обертів у сучасних реаліях. Так само потребує докорінних змін і сфера охорони праці. Безпека праці на виробництві повинна стати пріоритетним напрямом, як для керівників підприємств, так і для працівників", - підкреслив керівник Держпраці України.

Конкурсна комісія оцінювала діяльність підприємств у двох категоріях, перша, де працює понад 250 працівників, друга категорія - менше 250 працівників. Так, переможцями першого Всеукраїнського огляду-конкурсу  стали 13 підприємств з різних областей України. 

За результатами оцінювання  у категорії «понад 250 працівників» у номінації «Переробна промисловість» переможцем стала Орджонікідзевська філія ТОВ з ІІ «Проктер енд Гембл Україна» (Дніпропетровська обл.);

«Енергопостачання та транспорт» ‒ Відокремлений підрозділ «Хмельницька атомна електрична станція» Державного підприємства «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (Хмельницька обл.);

«Охорона здоров’я» ‒ Полтавська обласна клінічна лікарня ім. М.В. Скліфосовського (Полтавська обл.);

«Переробка сільськогосподарських культур» ‒ ПрАТ «Філіп Морріс Україна» (Харківська обл.);

«Виробництво непродовольчих товарів» ‒ ПАТ «Кременчуцький завод дорожніх машин» (Полтавська обл.);

«Добувна промисловість» ‒ ТОВ Клесівський кар’єр нерудних копалин «Технобуд» (Рівненська обл.);

«Виробництво обладнання та устаткування» ‒ ТОВ «Джейбіл Сьоркіт Юкрейн Лімітед» (Закарпатська обл.);  ТОВ «Сіріус Екстружен» (Хмельницька обл.).

У категорії «менше 250 працівників» переможцями стали:

у номінації «Переробна промисловість» ‒ ДП «Калуський дослідно-експериментальний завод інституту хімії поверхні НАНУ» (Івано-Франківська обл.); 

«Виробництво обладнання та устаткування» ‒ ТОВ «ЕЛЕКТРІМ-2000» (Миколаївська обл.);

«Виробництво товарів та надання послуг населенню» ‒ Виробничо-торговельна фірма «ВЕЛАМ» (Миколаївська обл.);

«Виробництво будівельних та оздоблювальних матеріалів» ‒ ТОВ «ВІВА ДЕКОР» (Івано-Франківська обл.);

«Сфера житлово-комунального господарства» ‒ КП «Коломияводоканал» (Івано-Франківська обл.).

У своїй промові Голова Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських обʼєднань профспілок на національному рівні Григорій Осовий акцентував на важливості проведення такого конкурсу, запровадження передових технологій виробництва, організації та охорони праці.

Організований Державною службою України з питань праці  Всеукраїнський конкурс планується проводити щорічно за результатами роботи протягом року.

Про його умови можна дізнатися на сайті Держпраці у розділі «Всеукраїнський огляд-конкурс на присвоєння звання «Краще підприємство з охорони праці».

_{Привітання зі святом Покрови Пресвятої Богородиці та Днем захисника України}

Шановні краяни, дорогі буковинці!

Сердечно вітаю вас зі святом Покрови Пресвятої Богородиці та Днем захисника України.

Україна - земля козацька.

Такою була, є і буде наша Батьківщина.

Споконвіку і до сьогоднішнього дня її свободу боронять найкращі і найдостойніші сини і доньки.

Шана і повага усім, хто силою духу, волею, мужністю і звитягою утверджує незалежність рідної землі.

Шановна буковинська громадо!

З нагоди цих великих свят бажаю вам, вашим родинам здоров’я, достатку, злагоди і миру.

Слава Україні!

Слава Героям!

Начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області - Іван Луцак   

_{Найбільше звернень громадяни адресують через недотримання роботодавцями законодавства про працю}

Станом на початок жовтня 2017 року від заявників до Управління  Держпраці у Чернівецькій області надійшло 243 письмових звернення, а саме: 223 письмових звернення з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів та 20 звернень з питань промислової безпеки та охорони праці.

З них направлено: з Урядової гарячої лінії - 92, особисто громадянами -50, отримано від громадян поштою 50 звернень, від інших установ, організацій -51 звернення.

Головні державні інспектори здійснили прийом 162 громадян, котрим  надано консультації щодо  низки питань.

У зверненнях, адресованих до Управління Держпраці у Чернівецькій області, порушуються питання недотримання трудового законодавства, зокрема, невиплати заборгованої заробітної плати, ненарахування та невиплати індексації та компенсації, правомірності укладання трудових угод, незаконного звільнення з роботи, невидачі трудових книжок при звільненні, дотримання роботодавцями трудових та соціальних гарантій мобілізованих військовослужбовців, тощо.

Найбільша кількість звернень від заявників  надійшла у зв’язку з підвищенням з першого січня  2017 року розміру мінімальної заробітної плати до  3 200 гривень.

Перехід від неформальної до формальної економіки - новий лейтмотив Європейської регіональної зустрічі МОП

З метою реалізації пріоритетних завдань з реформування соціально-трудової сфери, досягнення цілей Стратегії сталого розвитку «Україна-2020» та виконання Програми гідної праці для України на 2016-2019 роки, Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега у складі української делегації взяв участь у 10-й Європейській регіональній зустрічі Міжнародної організації праці, яка проходила у місті Стамбулі Турецької Республіки.

Українську делегацію, до складу якої увійшли представники Уряду України та соціальних партнерів, очолив державний секретар Міністерства соціальної політики України Віктор Іванкевич.

Основна увага делегації України була зосереджена на тих напрямах діяльності МОП, які відповідають економічним інтересам та завданням, що стоять перед нашою державою у соціально-трудовій сфері, сприяють її курсу на європейську інтеграцію.

Під час пленарних дискусій учасники 10-тої Європейської регіональної зустрічі обмінялися думками щодо детінізації процесу трудових міграцій та посилення соціального і правового захисту громадян України, які працюють за її межами, окремо зупинилися на проблемах соціального захисту, зайнятості внутрішньо переміщених осіб, яких в Україні вже близько 1,8 мільйона.

На офіційних зустрічах з Генеральним директором Міжнародного бюро праці Гаєм Райдером, Регіональним директором офісу МОП для Європи та Центральної Азії Хайнцом Кьоллером, директором Групи технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи Маркусом Пілгрімом Роман Чернега поінформував про те, що Держпраці у своїй діяльності надає перевагу здійсненню превентивних заходів для недопущення порушень законодавства з питань праці та охорони праці. Зокрема, Держпраці у взаємодії з Міжнародною організацією праці впроваджує низку проектів, мета яких – перехід від неформальних трудових відносин до формальних. Триває робота над удосконаленням українського законодавства відповідно до європейських стандартів. Всі ці кроки мають створити підґрунтя для забезпечення гідних умов праці та належного соціального захисту українських громадян.

До сектору з питань експертизи умов праці Управління за консультаціями звернулося 204 громадян

Фахівці сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області із початку  2017 року надали  методично-консультативну допомогу та здійснили превентивні заходи з питань соціального захисту працівників, зайнятих на роботах з шкідливими та важкими умовами праці на 131 підприємстві,  із них:

-    під час проведення планових перевірок з питань дотримання статті.7 Закону України „Про охорону праці” та статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” здійснено превентивні заходи з питань атестації робочих місць за умовами праці на 83 підприємствах;

-         надано методичну та консультативну допомогу 48 підприємствам (за листами) в проведенні атестації робочих місць за умовами праці з метою правильності встановлення пільгових пенсій та надання додаткових відпусток   і доплат за роботу в шкідливих умовах праці.

За результатами методично-консультативної та превентивної роботи підготовлено  83 довідки  з методичними рекомендаціями підприємствам з питань атестації робочих місць за умовами праці щодо права працівникам на пільги та компенсації (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування), у тому числі, право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Фахівці сектору взяли участь у підготовці та проведенні дев’ятнадцяти  засідань Комісії при Головному управлінні Пенсійного Фонду України у Чернівецькій області з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах, на яких розглянуто 79 заяв громадян.

У 2017 році до сектору звернулося  204 громадян з питань пільгового пенсійного забезпечення, правильності проведення атестації робочих місць за умовами праці та надання пільг і компенсацій (додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скорочена тривалість робочого тижня, спецхарчування) за роботу у шкідливих та важких умовах праці.

Онлайн-прийом громадян: Голова Держпраці особисто контролюватиме справу мобілізованого військового щодо відновлення його трудових прав

На онлайн-прийомі громадян до Голови Держпраці Романа Чернеги звернулася харків’янка Олена Сліпченко, дружина військовослужбовця Олександра Сліпченка, який до призову на військову службу працював у ТОВ НВП «Водомер».

Із 20 червня 2017 року і по теперішній час він проходить військову службу в Житомирському військовому інституті С.П. Корольова.

Після того як посадові особи ТОВ НВП «Водомер», де працював Олександр Сліпченко, довідалися про його призов на військову службу, 16 червня 2017 року звільнили його з роботи на підставі п. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю в Україні.

Дізнавшись про можливість звернутися до Голови Держпраці, Олена, в інтересах свого чоловіка, вирішила просити Романа Чернегу сприяти вирішенню їхньої проблеми. Під час розмови з’ясувалося, що справа Олександра Сліпченка перебуває у Богунському районному суді м. Житомира, адже службу О. Сліпченко проходить в Житомирській області і подав позов до цього суду.

Голова Держпраці пояснив, що відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, який затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 № 295,  інспекторам праці забороняється розглядати та перевіряти питання, яке є предметом розгляду в суді.

Тому керівник порадив заявнику звернутися до суду з клопотанням залучити фахівців Держпраці до розгляду судової справи як третю особу без самостійних вимог, аби суд міг урахувати експертну думку фахівців.

Окрім того, Голова Держпраці обіцяв взяти справу О. Сліпченка під особистий контроль та доручив керівництву ГУ Держпраці в Харківській області інформувати його щодо ситуації Олександра і забезпечити, у разі потреби, участь фахівців Держпраці у судових засіданнях.

Роман Чернега також зобов’язав фахівців ГУ Держпраці в Харківській області  вкотре роз’яснити директору підприємства «Водомер» норми статті 119 КЗпП України щодо гарантій працівників на час виконання ними державних або громадських обов’язків.

Держпраці України звертає увагу суб'єктів господарювання: відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.

_{Фахівці  Держпраці увійдуть до складу груп моніторингових обстежень  дитячих закладів оздоровлення та відпочинку}

До початку відпочинкового сезону у наступному році на базі  дитячих закладів оздоровлення та відпочинку має бути проведено комплексні моніторингові обстеження. До складу моніторингових груп мають увійти фахівці профільних департаментів та управлінь Чернівецької обласної державної адміністрації та низки державних відомств, у тому числі, й фахівці Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Таким є рішення Обласної координаційної ради з питань організації літнього оздоровлення та відпочинку дітей, що відбулася днями у Чернівецькій ОДА.

Участь у   засіданні координаційної ради взяв начальник Управління Держпраці у Чернівецькій області Іван Луцак. Власне, керівник відомства виступив співдоповідачем у звіті про організацію в регіоні цьогорічної дитячої оздоровчої  кампанії.

Під час виступу  Іван Луцак поінформував про роботу, проведену інспекторським складом Управління.  Учасникам зібрання було повідомлено про те, що при перевірці дитячих оздоровчих закладів головними державними інспекторами відомства було виявлено 101 порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці. Станом на початок оздоровчої кампанії виявлені порушення оперативно усунено керівниками та відповідальними посадовими особами закладів відпочинку та оздоровлення.

Найтиповіші порушення у сфері законодавства про охорону праці при організації літнього відпочинку: недотримання нормативно-правових норм при створенні служб з охорони праці,а також при формуванні комісій з навчання та перевірки знань з питань охорони праці; не призначення адміністраціями закладів відпочинку відповідальних осіб, зокрема,  за технічний стан та безпечну експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки, безпечну експлуатацію об’єктів енергетики.

Керівників літніх таборів у майбутньому зобов’язано вдосконалити роботу щодо забезпечення  працівників інструкціями з охорони праці та належного ведення первинної документації з охорони праці, проведенні навчань з охорони праці, безпечної експлуатації об’єктів підвищеної небезпеки.

Загалом посадових осіб закладів дитячого оздоровлення та відпочинку  зобов’язано посилити контроль за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці при організації літнього відпочинку сезону 2018 року.

Власне, тому серед пропозицій, озвучених начальником Управління Держпраці на засіданні, прозвучала пропозиція про створення пам’ятки керівникам дитячих установ з урахуванням вимог законодавства з питань охорони праці.

Обов’язкова умова: створення методичної пам’ятки має відбуватися спільно з фахівцями Управління Держпраці.

На робочій нараді підсумовано результати роботи Управління Держпраці за третій квартал 2017 року

Підсумкова робоча нарада за участю керівника відомства Івана Луцака, першого заступника Івана Гордея та начальників структурних підрозділів відбулася в Управлінні Держпраці у Чернівецькій області.

Серед низки робочих питань підсумовано та детально обговорено  результати діяльності інспекторського складу Управління за третій квартал нинішнього року, а саме:

кількість проведених заходів державного нагляду;

виявлені  під час перевірок порушення у частині дотримання нормативно-правових актів з охорони праці, які допустили інспектовані суб’єкти господарювання ;

результати  щодо накладення на роботодавців-порушників штрафних санкцій.

Під час обговорення результатів  роботи відомства, відзначено роботу головних державних інспекторів відділу нагляду в агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері Управління.

Водночас начальник Управління Держпраці Іван Луцак вказав начальнику відділу нагляду у будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку Юрію Кудлику та начальнику відділу нагляду на виробництві, об’єктах підвищеної небезпеки, у машинобудуванні та енергетиці Ігорю Левку на необхідність  підвищення показників наглядової діяльності головними державними інспекторами відділів, а також на необхідність надання ними якісних приписів.

У ході наради вирішено, що наприкінці жовтня в Управлінні відбудеться розширене підсумкове засідання за результатами роботи відомства у цьому місяці.       

_{Вийшов у світ черговий номер журналу «Охорона праці» (№10/2017)}

У ньому, як завжди, цікава й корисна інформація для спеціалістів з охорони праці, профспілкових активістів та працівників наглядових органів. Пропонуємо вашій увазі статті:

Олеся Цибульська. Шлях завдовжки у чверть століття. Ювілей Закону України «Про охорону праці»: згадуємо головні зміни за минулі роки та розмірковуємо про перспективи

Тетяна Горюн. Коли закінчиться держруйнування? Федерація профспілок України проти бездумного й неправомірного скасування низки НПАОП, зокрема з охорони та гігієни праці, пожежної безпеки тощо

Олександр Фандєєв, Дмитро Селявін. Відкриті до співпраці та діалогу. За результатами планової перевірки Державною службою України з питань праці ПАТ «Укргазвидобування» та його філіалу ГПУ «Шебелинкагазвидобування»

Віталій Цопа. Ризик-орієнтоване мислення: основи, навчання та впровадження. Частина III. Про створення на підприємствах систем менеджменту зниження втрат на основі управління ризиками, а також про формування культури безпеки

Дмитро Селявін. Чоботарі без чобіт. Як турбуються про безпеку праці та здоров’я своїх працівників у Міністерстві охорони здоров’я України

Юлія Братусь. Переваги арт-безпеки. Про безперервне поліпшення і його вплив на безпеку праці з вуст менеджера підприємства Інтерпайп Сталь

Сергій Колесник. Підіймайся не для того, щоб упасти. Основні причини нещасних випадків, пов’язаних із застосуванням драбин

 Наталія Романенко, Олександр Сліпачук. Чи безпечна професія сторожа? Ситуації, в яких опиняються сучасні сторожі, та профілактичні заходи для безпеки їхньої праці

Ольга Стефанець. Згода від… небіжчика. Як бюрократичні відписки медиків гальмують процес розслідування нещасного випадку

Володимир Потебешко. Установи основну причину нещасного випадку. Навчальний практикум журналу

Микола Федоренко. Уроки державної мови: напрацювання, наробіток, наробка чи доробок? Про відмінності між зазначеними термінами та про їх вживання у НПАОП

Микола Лисюк. «Сам винен». Нещасні випадки з вини потерпілих: «знав (вимоги безпеки), та забув (що їх потрібно виконувати)»

Зінаїда Купира. Позачерговий медогляд – право чи обов’язок працівника? Практика розгляду в суді справ, пов’язаних з направленням працівника на позачерговий медичний огляд

Сергій Колесник. Майбутнє належить медицині профілактичній. Стан виявлення профзахворювань у Миколаївській області

Дмитро Селявін. Злиття фондів: процес і результат. Про реорганізацію Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України і Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

Юрій Крижановський. Чого і як має вчитися страховий експерт. Як підвищити ефективність роботи страхових експертів і в такий спосіб знизити рівень травматизму

Зінаїда Купира. На суд сподівайся і сам не зівай. Приклади судових справ про встановлення факту нещасного випадку на виробництві. Як скласти позовну заяву до суду

 У ДОДАТКУ «НА ДОПОМОГУ ФАХІВЦЮ З ОХОРОНИ ПРАЦІ»:

Новини законодавства

Зінаїда Купира. Судові справи про накладення штрафів. Розглянуто постанови двох судів у справах щодо оскарження постанов територіальних органів Держпраці про накладення штрафів на роботодавців та проаналізовано судову практику про накладення штрафів по-новому

Припис (на заміну розміщеному в додатку до журналу № 6/2017). Формалізований зразок припису – додаток до НПАОП 0.00-4.35-04 «Типове положення про службу охорони праці» за формою 1-ОП

Олег Моісеєнко. Питання безпеки робіт на малих висотах. Про вимоги охорони праці, яких потрібно дотримуватися під час виконання робіт на відносно невеликих висотах з використанням звичайних драбин і риштовань

Микола Федоренко. Організація утримання будівель і споруд. Частина 8. Утримання вантажопасажирських будинкових ліфтів. Нормативна база, відповідальні особи, технічне обслуговування та ремонт і т. ін.

Лист оцінки ризиків (чек-лист) під час проведення робіт з ремонту та обслуговування вантажопасажирських будинкових ліфтів. Порядок дій, який допоможе правильно організувати безпечне проведення зазначених робіт

Олег Моісеєнко. Суєта навколо лікарняних (у що виливається непрофесіоналізм). Що перешкоджало належному соціальному захисту потерпілого та завдяки чому справедливість перемогла

Запитували – відповідаємо. Запитання громадян та відповіді фахівців Держпраці й інших заінтересованих органів виконавчої влади

Запропонувати кращий переклад

_{Створено комісію спеціального розслідування випадку травмування водіїв ТДВ "Денисівка"}

Комісія спеціального розслідування  групового нещасного випадку, що  спричинив тяжкі наслідки, Управління Держпраці у Чернівецькій області з’ясовуватиме  остаточні причини й обставини , через які отримали травми  водії  ТДВ «Денисівка».

Нещасний випадок мав місце при  виконанні пасажирських перевезень  по маршруту Харків - Чернівці.

Дорожньо-транспортна пригода сталася у місті Житомир.

За попередніми даними, кермувальник  вантажного автомобіля  РЕНО, у порушення правил проїзду, не пропустив рейсовий автобус MAN (ним керували потерпілі), який рухався  по головній дорозі  цього обласного центру.

У результаті таких  дій, сталося зіткнення транспортних засобів: водії пасажирського автобуса травмувалися та були доставлені до місцевого  медичного закладу каретою  швидкої допомоги.

Лікарі діагностували у них струс головного мозку та тілесні   травми різного ступеня тяжкості.

Потерпілі - 1964  та 1972 років народження.

Комісія вже почала роботу. Її діяльність регламентована  Порядком проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві. 

Роботу комісії очолив  завідувач сектору розслідування, аналізу та обліку аварій та виробничого травматизму Управління Держпраці у Чернівецькій області Дмитро Стоян. 

_{На найбільшому виробництві лакофарбової продукції в регіоні - «Чернівецькому хімічному заводі» - перевірено стан промислової безпеки та охорони праці}

Комісія Управління Держпраці у Чернівецькій області здійснили планову перевірку стану промислової безпеки та охорони праці на підприємстві «Чернівецький хімічний завод».

Під час перевірки, участь в якій взяли начальник відділу нагляду на виробництві, на об’єктах підвищеної небезпеки, в машинобудуванні та енергетиці Ігор Левко, заступник начальника відділу Костянтин Соболевич, головний державний інспектор Іван Бербенюк  виявлено низку порушень, зокрема, у частині управління охороною праці та обов’язків роботодавця;

навчання з питань охорони праці;

додержання вимог щодо охорони праці під час проектування, будівництва (виготовлення) та реконструкції підприємств, об’єктів і засобів виробництва.

Загалом було виявлено 16 порушень.

Фахівцями Управління, котрі брали участь у перевірці, видані відповідні приписи  на їхнє усунення.

Довідково:  продукція виробництво (засноване у 1924 році)  використовуються на пiдприємствах автомобiлебудiвної, авторемонтної, вагонобудiвної, меблевої, будiвельної, хімічної електронної, електротехнiчної галузей промисловості, на атомних i гідроелектростанціях та сільському господарстві.

 Профіль підприємства - виробництво лакофарбової продукції, фільтрувальних елементів, продукції по догляду за автомобілями та допоміжних матеріалів.

Спецiалiсти підприємства у спiвпрацi з науково-дослідними інститутами отримали 17 свідоцтв та патентів на винаходи за розробку нових видів продукції.  Загалом тут випускають понад дві тисячі найменувань продукції.

_{З початку року до сектору з питань експертизи умов праці Управління звернулося понад 140 заявників}

Працівниками сектору з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Чернівецькій області  з початку року  надано методично-консультативну допомогу та здійснено  превентивні заходи  з питань соціального захисту працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, на 84 підприємствах:

під час проведення комплексних перевірок з питань дотримання статті 7 Закону України «Про охорону праці» та статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» здійснено превентивні заходи з питань атестації  робочих місць за умовами праці на 51 підприємстві;

надано методичну та консультативну допомогу 33 підприємствам  у проведенні атестації робочих місць за умовами праці щодо  встановлення пільгових пенсій, надання додаткових відпусток і доплат працівникам за роботу в шкідливих умовах праці.

За результатами   роботи, підготовлено 84 довідки з методичними рекомендаціями підприємствам з питань атестації робочих місць за умовами праці щодо права працівникам на пільги та компенсації – додаткові щорічні відпустки, доплати до посадового окладу, скороченої тривалості робочого тижня і таке інше.

Фахівці сектору з питань експертизи умов праці Управління взяли участь  у підготовці та проведенні  17 засідань Комісії при Головному управлінні Пенсійного фонду України у Чернівецькій області з питань призначення пенсій за віком на пільгових умовах.

На засіданнях розглянуто 88 заяв громадян.

З початку року до структурного підрозділу  Управління Держпраці звернулося 142 мешканців  області з питань пільгового пенсійного забезпечення, правильності проведення атестації робочих місць за умовами праці, а  також  наданні пільг та компенсацій.

Розпочинається регіональний етап VI  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці  очима дітей»

З  метою популяризації питань промислової безпеки та охорони праці, привернення уваги суспільства до існуючих проблем у цій сфері серед школярів, учнівської молоді,  а  також з нагоди відзначення у 2017 році Всесвітнього дня охорони праці, ДП «Редакція журналу «Охорона праці», за підтримки Державної служби України з питань праці, проводить у період з жовтня 2016 до квітня 2017 року щорічний Всеукраїнський конкурс дитячого малюнку «Охорона праці очима дітей».

Участь у конкурсі можуть брати учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема й художніх, позашкільних навчальних закладів, учасники образотворчих студій, гуртків, мистецьких майстерень – усі, кому виповнилося від шести до вісімнадцяти років.

Конкурс, як і в попередні роки,  має відбуватися у два тури:  

відбірковий регіональний тур (триватиме з жовтня 2016 року до лютого 2017 року);

фінальний тур і оголошення переможців (березень - квітень 2017 року).

Наразі Управління Держпраці у Чернівецькій області оголошує початок регіонального етапу VI  Всеукраїнського конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці  очима дітей».

Творчі роботи, у яких конкурсанти висвітлюватимуть тему промислової безпеки та охорони праці, можна приносити, або надсилати за адресою:

 58002

Управління Держпраці у Чернівецькій області,

вул. Зелена, 3,

м.Чернівці

з поміткою «На конкурс дитячого малюнка»

Роботи на конкурс приймаються до 28 лютого 2017 року включно.

Деталі про умови проведення творчого змагання - у розділі «Конкурс дитячого малюнка» на головній сторінці сайту Управління Держпраці у Чернівецькій області

_{Управління Держпраці у Чернівецькій області акцентує  увагу роботодавців на  дотриманні законодавства  щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню учасників АТО}

Законом України “Про внесення зміни до статті 14 Закону України “Про зайнятість населення”  щодо додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню учасників бойових дій, які брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення”,   передбачено додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню для громадян, зазначених у пунктах 19 та 20 частини першої статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», а саме передбачено включення у квоту з працевлаштування в розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік на підприємствах, установах та організаціях з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, стосовно:

– вiйськовослужбовцi (резервiсти, вiйськовозобов’язані) та працiвники Збройних Сил України, Нацiональної гвардiї України, Служби безпеки України, Служби зовнiшньої розвiдки України, Державної прикордонної служби України, Державної спецiальної служби транспорту, вiйськовослужбовцi вiйськових прокуратур, особи рядового та начальницького складу пiдроздiлiв оперативного забезпечення зон проведення антитерористичної операцiї центрального органу виконавчої влади, що реалiзує державну податкову полiтику, державну полiтику у сферi державної митної справи, полiцейськi, особи рядового, начальницького складу, вiйськовослужбовцi, працiвники Мiнiстерства внутрiшнiх справ України, Управлiння державної охорони України, Державної служби спецiального зв’язку та захисту iнформацiї України, Державної служби України з надзвичайних ситуацiй, Державної пенiтенцiарної служби України, iнших утворених вiдповiдно до законiв України вiйськових формувань, якi захищали незалежнiсть, суверенiтет та територiальну цiлiснiсть України i брали безпосередню участь в антитерористичнiй операцiї, забезпеченнi її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операцiї у перiод її проведення;

– особи, якi у складi добровольчих формувань, що були утворені або самоорганiзувалися для захисту незалежностi, суверенітету та територіальної цiлiсностi України, брали безпосередню участь в антитерористичнiй операцiї, забезпеченнi її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операцiї у перiод її проведення, за умови, що в подальшому такi добровольчi формування були включенi до складу Збройних Сил України, Мiнiстерства внутрiшнiх справ України, Нацiональної гвардiї України та iнших утворених вiдповiдно до законiв України вiйськових формувань та правоохоронних органiв.

Відтак, осіб, котрі захищали незалежність, суверенітет та територіальну цілісність України і брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваючи безпосередньо в районах антитерористичної операції у період її проведення, віднесено до категорій громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню.

Закон стосується учасників бойових дій, які брали участь в АТО і які перебувають на обліку в державних центрах зайнятості.

Звертаємо увагу на те, що статтею 26 наведеного вище Закону передбачено повну компенсацію роботодавцю єдиного соціального внеску у разі працевлаштування за направленням служби зайнятості учасників АТО на термін не менше ніж два роки.

_{За попередній тиждень  на підприємствах України смертельних травм зазнали 11 осіб}

По 2 особі – на підприємствах Вінницької, Львівської та Сумської областей;
по 1 особі – на підприємствах Дніпропетровської, Житомирської, Кіровоградської, Тернопільської та Хмельницької областей.

Випадки травмування сталися:
у будівництві, машинобудуванні, на підприємствах транспорту, агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері - загинуло по 2 особи;
у котлонагляді -  1 особа.

З початку жовтня на підприємствах України смертельно травмовано 23 особи, за аналогічний період 2015 року загинуло 22 особи (збільшення на 1 випадок або на 5%).

За даними оперативного обліку, з початку року, на підприємствах України смертельно травмовано 319 осіб, за аналогічний період 2015 року загинуло 289 осіб (збільшення на 30 випадків або на 10 %).

З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:
внаслідок дорожньо-транспортної пригоди та наїзду транспортного засобу загинуло 114 осіб (36% від загальної кількості загиблих);
при падінні потерпілого – 50 осіб (16%);
внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, ґрунту – 45 особи (14%);
внаслідок дії предметів та деталей, що рухаються – 36 осіб (11%);
через ураження електричним струмом – 24 особи (8%);
через дію шкідливих і токсичних речовин – 17 осіб (5%).

Працівник отримав тяжку травму руки

В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області створено комісію зі спеціального розслідування нещасного випадку, що спричинив тяжкі наслідки і в якому постраждав  працівник підприємства «РОЗМА».

Нещасний випадок трапився на підготовчо -  закрійній дільниці виробництва.

Машиніст  каландра та каландрувальником гумових сумішей, ким є потерпілий 1959 року народження, здійснювали на станку перемотку тканини. Під час  роботи   частина  одягу потерпілого потрапила в рулон тканини.  Він намагався вивільнити одяг, у результаті чого  отримав тяжку травму – перелом правої руки.

Комісія зі спеціального розслідування нещасного випадку вже розпочала роботу.  Діяльність  комісії відбуватиметься  у відповідності до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань на виробництві.

Роботу комісії очолив  завідувач сектору розслідування, аналізу та обліку аварій і виробничого травматизму  Управління Держпраці у Чернівецькій області Дмитро Стоян.

Заборгованість по зарплаті у понад  200 тисяч гривень   перед працівниками  ТОВ «Дністрові сади» оперативно погасили

Факт заборгованості по заробітній платі перед працівниками товариства з обмеженою відповідальністю «Дністрові сади»  на суму 202 976  гривень  виявлено  фахівцями відділу з питань  додержання законодавства про працю,  зайнятість, інших нормативно-правових актів  Управління Держпраці у Чернівецькій області  при  перевірці додержання цим  суб’єктом  господарювання законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Підприємство здійснює діяльність у селі Селище Сокирянського району Чернівецької області  вже впродовж шести років й займається вирощуванням кісточкових  та зерняткових фруктів.

Опісля виявлення порушення встановлених строків виплати  заробітної плати на підприємстві, керівники «Дністрових садів» в оперативному порядку погасили зарплатний  борг перед своїми  працівниками. 

Про це повідомив  начальник  відділу додержання законодавства про працю, зайнятість, інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Чернівецькій області Юрій Пуріч, вказуючи на те, що порушення встановлених строків виплати заробітної плати  працівникам , інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш, ніж на один місяць - порушення статті 115 Кодексу законів України про працю, якою встановлено таку виплату у строки, визначені  колективним договором  або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.

Загалом питання стану погашення  заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах Буковини залишається одним із пріоритетних напрямів роботи Управління Держпраці у Чернівецькій області.

Так упродовж дев’яти  місяців 2016 року  головними державними інспекторами Управління проведено 16 перевірок додержання законодавства про працю в частині своєчасної виплати заробітної плати на 12 підприємствах-боржниках.

За результатами проведених перевірок та на виконання вимог приписів, впродовж січня-вересня погашено заборгованості із виплати заробітної плати в сумі 3149,6 тисяч гривень.  Заборгованість погашено перед 979 працівниками підприємств, установ та організацій Буковини.

Голова Держпраці Роман Чернега на відкритті проекту МОП «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу»:

 «У 2016 році працівникам підприємств держави вже повернуто майже 300 мільйонів гривень зарплатної заборгованості»

Проект Міжнародної організації праці «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу» реалізується в рамках Програми гідної праці МОП для України на 2016-2019 роки.

Мета Проекту – підтримка Уряду України у підвищенні ефективності системи інспекції праці та забезпечення дотримання трудового законодавства. Основні завдання – реформувати інспекцію праці та зміцнити інституціональну спроможність Держпраці, а також посилити роль соціальних партнерів  задля застосування конвенцій МОП № 81 та № 129, ратифікованих Україною у 2004 році.

Проект має допомогти вдосконаленню роботи та забезпеченню ефективного застосування трудових прав, зокрема у галузі безпеки та гігієни праці. Заходи, організовані МОП, мають посилити функціонування Держпраці відповідно до положень міжнародних трудових норм. За планами, МОП сприятиме розширенню можливостей Держпраці працювати в партнерстві з іншими установами і організаціями. А також має бути визначена функціональна модель тристороннього діалогу в рамках системи адміністрації праці, зокрема з питань інспекції праці.

Під час відкриття Проекту виступили  Антоніо Граціозі, Директор групи технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн ЦСЄ, Будапешт, Жоакім Пінтадо-Нунеш, провідний спеціаліст Департаменту з питань адміністрації праці, інспекції праці, безпеки та гігієни праці і трипартизму, МОП, Женева.

Від української сторони виступали Людмила Денісова, Голова Комітету ВРУ з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення, Віктор Іванкевич, заступник міністра соціальної політики України, Роман Чернега, Голова Державної служби України з питань праці, Олексій Мірошниченко, перший заступник Голови СПО сторони роботодавців на національному рівні, Григорій Осовий, Голова СПО репрезентативних всеукраїнських об’єднань профспілок на національному рівні.

У своєму виступі Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернегазазначив, що важливою частиною роботи Служби є проведення перевірок, на які був мораторій у 2014 році і першій половині 2015 року.

«За ту частину 2015 року, коли був знято мораторій на проведення перевірок Держпраці, за участю Служби повернули близько 124 млн. грн. боргів з виплати заробітної плати на підприємствах. За неповний 2016 рік вже повернуто близько 300 млн. грн. боргів з виплати зарплатні» - наголосив Роман Чернега.

За задумами Проекту «Зміцнення системи інспекції праці і механізмів соціального діалогу», МОП надаватиме допомогу, спираючись на попередній досвід співпраці з Україною, а також на досвід, накопичений у інших країнах.

До уваги братимуться методи й інструменти, вже апробовані в рамках співробітництва з інститутами ЄС.

«Ми беремо участь у цьому Проекті для того, щоб ефективніше реалізовувати покладені на нас функції як сервісного органу, про що постійно йде мова з представниками роботодавців та профспілок, а також функції державного нагляду, перевірок» - зауважив Голова Держпраці.

Національний координатор Проекту Софія Литвин представила план його реалізації на період до березня 2018 року. План обговорювався та був погоджений для подальшого впровадження.

За матеріалами сайту Держпраці України

На слуханнях з реалізації в Україні конвенцій МОП обговорювали можливі шляхи реформування системи інспекції праці

У Комітеті з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Верховної Ради України відбулися слухання на тему реалізації в Україні конвенції МОП № 81 –  «Про інспекцію праці в промисловості та торгівлі» та конвенції МОП № 129 – «Про інспекцію праці в сільському господарстві».

Учасники заходу – представники Міністерства соціальної політики України, експерти Міжнародної організації праці, народні депутати України, у тому числі члени Комітету, представники Державної служби України з питань праці, інших центральних органів виконавчої влади, обласних державних адміністрацій, сторін соціального діалогу, зокрема ,сторони профспілок та роботодавців на національному рівні, а також науковців щодо реалізації в Україні зазначених конвенцій.

Під час слухань обговорювалися можливі шляхи реформування системи інспекції праці України в контексті виконання положень конвенцій.

Учасники заходу звернули увагу на необхідності перегляду системи управління охороною праці як на загальнодержавному так і на місцевому рівнях.

Наголосили і на проблемах в діяльності інспекторів праці, зокрема це, надмірна завантаженість інспекторів, обмежений кадровий потенціал. Зміни у законодавстві, поширення нових форм зайнятості зобов’язують інспекторів праці постійно отримувати відповідну підготовку для виконання своїх обов’язків, а служби інспекції праці мають вживати відповідних заходів для забезпечення належного додаткового навчання інспекторів праці під час їхньої роботи.

Згідно зі статтями конвенцій МОП №81 та № 129 інспектори праці мають прийматися на роботу винятково з огляду на їхню придатність до виконання покладених обов’язків.  Також наголосили, що серед вітчизняних вищих навчальних закладів немає жодного, який би готував спеціалісті в галузі контролю та нагляду за дотриманням законодавства про працю.

Загалом, учасники слухань зазначили на необхідності приведення існуючих та прийняття нових нормативно-правових актів України з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та охорону праці в частині забезпечення відповідності їх до положень ратифікованих конвенції.

За матеріалами сайту Держпраці України

З початку  жовтня на підприємствах України  смертельно травмовано 12 осіб

Троє осіб -  на підприємствах Полтавської області;
по двоє осіб - на підприємствах Дніпропетровської та Київської областей;
по одній особі - на підприємствах Донецької, Закарпатської, Львівської, Одеської та Рівненської областей.

Випадки травмування сталися:
у будівництві та на підприємствах транспорту  - загинуло по 3 особи;
у гірничорудній промисловості - 2 особи;
у вугільній, нафтогазовидобувній промисловості, агропромисловому комплексі та соціально-культурній сфері - по 1 особі.

З початку жовтня на підприємствах України смертельно травмовано 12 осіб, за аналогічний період 2015 року загинуло 15 осіб (зменшення на 3 випадки або на 20%).

За даними оперативного обліку, з початку року, на підприємствах України смертельно травмовано 308 осіб, за аналогічний період 2015 року загинуло 282 особи (збільшення на 26 випадків або на 9 %).

З початку року по основних видах подій, які призвели до нещасних випадків:
внаслідок дорожньо-транспортної пригоди та наїзду транспортного засобу - загинуло 110 осіб (36% від загальної кількості загиблих);
при падінні потерпілого - 49 осіб (16%);
внаслідок падіння, обрушення предметів, матеріалів, породи, грунту - 42 особи (14%);
через дію предметів та деталей, що рухаються - 34 особи (11%);
через ураження електричним струмом - 23 особи (7%);
внаслідок дії шкідливих і токсичних речовин - 17 осіб (6%).