UP

До уваги громадян! Усім, хто змушений покинути домівку через війну та шукає роботу!

Ми на Youtube

 

Офіційна сторінка Управління у ФБ - www.facebook.com/cv.dsp.gov.ua/

Телеграм-канал Управління - t.me/cv_dsp

Усі новини

IT news

Держпраці інформує, чи потрібно укладати письмовий трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Так, укладення трудового договору у письмовому вигляді при прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас при укладенні ТДНЧ у змісті такого договору обов'язково мають бути присутні умови, які є обов’язковими відповідно до закону:

• спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

• спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

• інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);

• розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;

• додаткові підстави для припинення ТДНЧ (за необхідності).

Таким чином, з метою запобіганню виникненню трудових спорів, Держпраці рекомендує фіксувати вищезгадані умови у письмовій формі.

 

 

Новини

Шукати на сайті

Подати документи на отримання дозволу в електронному вигляді

Подати декларацію відповідності МТБ в електронному вигляді

Інформкампанія

День охорони праці

28 квітня – День охорони праці

Конкурс дитячого малюнку